完整word版司法考试劳动与社会保障法历年真题解析Word格式.docx

1、D 解析：劳动争议调解仲裁法第 79 条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，AB项错误。劳动争议调解仲裁法第 2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；。所以，C 项错误。劳动争议调解仲裁法第 4条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

2、。所以，D项正确。26.在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到劳动法有关限制性规定的约束？A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的 答案：根据劳动法第 41条和第 42 条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得

3、超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。所以 D项是正确答案。28.关于集体合同的下列哪一表述是错误的？A.未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订 B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 C.并非所有的企业都必须签订集体合同 D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效 答案：劳动合同法第 51条

4、规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”故 A、C 项正确。第 54条规定：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”故 D项错误。第 55条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件

5、等标准不得低于集体合同规定的标准。”故 B项正确。本题答案为 D.（2005年）19.某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在 B.至少提前 30 天向周某发出书面通知 C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇 D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿 答案：劳动合同法第 36条规定：“用人单位与劳动者协

6、商一致，可以解除劳动合同。”第 40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”A选项正确，其仅是一种告知行为，符合法律规定；B选项正确，符合劳动合同法第 40条的规定；C 选项正确，属于劳动合同法第 40 条第 3项

7、所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议”的情形；D选项错误，劳动合同法第 46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合

8、同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”所以 D项的说法是错误的。20.某建筑工程队低价招用 20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满 15 周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工 B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿 C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得 D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协

9、助他们向雇主索赔 答案：C 解析：劳动法第 15条规定：“禁止用人单位招用未满卡六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”第 94条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”ABD项都属于劳动行政部门责令用人单位改正的内容，C 项没有法律依据。28.王某的日工资为 80元。2004年 5 月 1日至 7日，根据政府规定放假 7 天，其中 3天属于法定假日，4 天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这 7天加班。

10、根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日 80 元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？A.560元 B.800元 C.1120 元 D.1360元 答案：B 解析：劳动法第 44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由此可知，公司应支付王某的工资报酬总共为 1360元，减去 7天的日基本工资 560元，应支付王

11、某加班费800 元。14.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 B.汪某因身高不足 1.70 米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.丙公司与劳务输出公司就 30名外派劳务人员达成的协议 D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 答案：劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系当事人双方分别为劳动者和用人单位。其他三种关系均应受民法调整。A、C、D皆不符，故选 B.11.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行

12、政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议 答案：根据劳动争议调解仲裁法第 2 条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳

13、动争议。”企业劳动争议处理条例第 2 条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。第39 条，国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。”B符合第 2条第 2 项的规定，所以属于劳动争议。14.某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？A.甲应当提前

14、 30日以口头或书面形式通知企业解除合同 B.甲应当提前 30 日以书面形式通知企业解除合同 C.甲可以随时通知企业解除合同 D.甲在试用期内不得解除合同 答案：无正确选项（当年参考答案：C）解析：劳动合同法第 37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意：因为本题出在劳动合同法生效前，因此当时适用劳动法第 32条的规定解析，即在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但是劳动合同法生效后，关于劳动合同的问题不再适用劳动法，因此按照劳动合同法的规定，本体无正确答案。多项选择题：68.某公司从事出口加工

15、，有职工 500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工 25 人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？（）（2011年卷一多选第 68题）A.职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效 B.职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员 C.职工丙：我一家 4 口，有 70岁老母 10 岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我 D.职工丁：我在公司销售部门曾连续 3 年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我 【答案】ABD 【考点】劳动合同的解除 【解析】劳动合同法第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分

16、之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。选项 A没有法律依据。劳动合同法规定只是要求向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，没有规定必须经过职工代表大会批准。选项 B没有法律依据。公司因为受金融危机影响，订单锐减陷入困境，已经属于劳动合同法第四十一条第（二）项规定的“生产

17、经营发生严重困难”的情形，因此，可以裁员。选项 C 有法律依据。劳动合同法第四十一条第二款第（三）项规定，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。在裁减人员时，应当优先留用。选项 D没有法律依据。丁属于可裁减的人员。69.关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的？（）（2011 年卷一多选第69 题）A.国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿 B.国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹 C.用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务 D.劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承 【答案】ABC 【考点】社会保险制度 【

18、解析】选项 A正确。社会保险法第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。选项 B正确。国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹，多渠道筹集社会保险资金，包括用人单位和个人缴费以及政府补贴等。选项 C 正确。社会保险法第十二条第一、二款规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。选项 D错误。社会保险法第十七条规定，参加

19、基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。据此可知，劳动者死亡后，其社会保险待遇不能直接由遗属继承，其遗属只能领取丧葬补助金和抚恤金。73.下列哪些说法违反劳动法的规定？（）（2010 年卷一多选第 73题）A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用 B.双方当事人不可以约定周六加班 C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上 D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定 司法部答案ACD 网校答案ABCD 考点劳动者年龄、加班、试用期、违

20、约金的相关规定 解析 选项 A违反劳动法规定。劳动法第 15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。可见，选项 A说法过于绝对，违反劳动法的规定，当选。选项 B违反劳动法规定。劳动法第 38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。故双方当事人可以约定周六加班，保证每周至少休息一日即可。选项 C 违反劳动法规定。劳动合同法第 19条第 1 款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可见，劳动合同期限约定为二年的，试用期不得超过二个月。选项 D违

21、反劳动法规定。劳动合同法第 25条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同法第 22条规定了服务期条款，第 23条规定了保密义务和竞业限制条款。74.关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？（）（2010 年卷一多选第 74题）A.按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 B.乡镇企业不适用最低工资保障制度 C.加班工资不包括在最低工资之内 D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 答案ACD 考点工资保障制度 解析 选项 A正确。劳动法第 48条规定，国家实行最低工资

22、保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这个选项比较容易选择。选项 B错误。最低工资保障制度是对所有劳动者的保护。最低工资规定第 2 条规定，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。最低工资规定第 12 条第 1 款规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低

23、温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。选项 D正确。劳动法第 51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。70.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（）A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系 B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系 D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性 答案：ACD 解析：本题考核劳动关系。选项 A正确。劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位

24、。劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系属于与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动关系具有人身属性，用人单位有权依法管理和使用劳动者。劳动关系具有财产关系的属性，劳动者有偿提供劳动力，用人单位向劳动者支付报酬。双方当事人在建立、变更劳动关系时，应依照平等自愿、合法原则进行，因而劳动关系具有平等性。同时，劳动关系具有从属性，劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，与用人单位存在身份、组织和经济上的从属关系，用人单位按照其劳动规章制度管理和适用劳动者，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。71.2009年 2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（）A.

25、赵女士于 1995 年 1 月到某公司工作，1999年 2 月辞职，2002 年 1月回到该公司工作 B.钱先生于 1985 年进入某国有企业工作。2006年 3 月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满 50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同 C.孙女士于 2000 年 2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009 年 1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 D.李先生原为甲公司的资深业务员，于 2008年 2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同 答案

26、：BCD 解析：本题考核无固定期限劳动合同的规定。劳动合同法第 14条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

27、。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。选项 A错误。不满足劳动合同法第 14条的规定。根据规定，国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满 60周岁，女工人年满 50周岁，女干部年满 55周岁。同时根据劳动合同法第 14条第 2 款第 2 项，该项符合题干要求。符合劳动合同法第 14条第 2 款第 3项的规定。属于用人单位与劳动者协商一致的情况。72.东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反劳动法规定？（）A.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 B.在防止有

28、毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行 C.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 D.试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查 答案：BC 解析：本题考核职业安全卫生法的规定。选项 A不违反劳动法规定。劳动法第 59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。劳动法第 53条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。劳动法第 55条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。选项 D不违反劳动法规定。劳动法第 54条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。73.下列哪些情形不属于劳动争议处理条例规定的劳动争议范围？（）A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝 B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估 C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决 D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴