薪酬调研报告3篇.docx

1、薪酬调研报告3篇2020年薪酬调研报告3篇:03-01本文结束目录2020年薪酬调研报告企业薪酬调研报 告厦门薪酬调研报告：金融业工资最高年薪可超60万日前，苏州高新区XX年企业薪酬调研报告出炉。报告显 示，XX年，区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%。其中，操作工 调薪幅度最高，为11.3%；在员工流动性方面，吸引员工的首要因 素是良好的公司发展前景，比例较XX年继续上升，达54. 1%,而 在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为 48. 6%；从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪 酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，及映出区内企业的薪 酬结构进一步优化;在企

2、业福利方面，传统福利的覆盖面更广。据悉，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个 月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82. 1%O主要 涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行 业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8. 4%和10.8%。本次薪酬 调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：（中国） 总部企业数量从XX年的20. 5%上升到25. 0%,上市公司数量由 13. 9%上升至19%,而分公司规模有所收缩，从19. 6%下降为 7.1%,证明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和 电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企

3、业的数量分别 较XX年增加5.1%和9. 9%,也庾映出高新区行业的变化。操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理据介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参与调研的企 业都进行了调薪。数据显示，XX年，区内企业整体调薪幅度平均 值为9.5%。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最髙，为 11.3%,专业技术人员为9. 5%o预计XX年各层级薪酬增长都将略 高于去年，操作工增长幅度为12%。XX年企业整体调薪幅度平均 值将会有所增长，达9. 7%o而从薪酬结构来看，与XX年相比，高管的年基本工资占总薪 酬的比例从91.8%降到79. 8%,津贴与变动薪酬的比例有所上升， 而一线员工的年基本工资占总薪

4、酬的比例则从58. 9%上升为 63.9%,反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。新进员工率高于员工离职率公司发展前景成吸引员工首要因素报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为38. 4%,员工离 职率平均值为29. 4%,新进员工率高于员工主动离职率。其中，欧 美企业和日资企业员工离职率平均达到14.6%,高科技企业为 20.2%。而在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层 级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流动率也高于 其他层级。在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占54.1%,良 好的工作环境占45.9%,充分的福利保障占40.5%,有竞争力的薪 酬占27

5、. 0%,合理员工晋升通道占21.6%O而在员工主动离职原因 中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48. 6%,缺乏晋升机 会的比例为23%O企业越来越重视员工福利福利政策愈加多元化和人性化据调查，为了更好地吸引和留住人才，高新区企业越来越重 视员工福利。数据显示，除住房公积金外，有59. 5%的企业为员工 提供补充住房公积金，有33.3%的企业为员工提供租房补贴，有 15. 5%的企业为员工提供定期购房补贴，6.0%的企业为员工提供一 次性购房补贴。在企业福利设施方面，提供职工食堂的公司比例 为71.4%,提供免费班车的公司比例为57. 1%,有33. 3%的企业提 供职工浴室，有28.

6、6%的企业提供健身运动场所，另有部分企业提 供医务所、心里辅导室和宿舍，而这些数据均较去年有所提升。在员工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外，还为 员工提供福利假期，天数一般为5天左右。在未休完的法定年假 处理方式中，有75%的公司选择顺延，有11.9%的公司选择作废， 有15. 5%的公司选择折现。在选择将未休年假折现的企业中，有 35. 7%的公司选择按3倍折现，有11.9%的公司选择按2倍折现， 有3. 6%的公司选择按1倍折现。在员工健康方面，有95.2%的企 业为员工提供定期体检，有85. 7%的企业提供体检的频率是每年一 次。在参与调研的企业中，有21.4%的企业会给员

7、工提供子女教育 经费，这些都反映出高新区企业的福利政策愈加人性化和多元 化。企业薪酬调研报告2020年薪酬调研报告(2)北漂回老家后能否走上人生巅峰二三线城市加速争抢一线城市人才更多人把一线城市当跳板跳板论是最近在一线城市工作不满五年，没有获得户口，也 没有购买住房的大学毕业生群体中越来越得到认可的一种择业 观。跳板论认为，大城市锻炼，小城市发展是面对当下一线城 市房价高，薪资增长缓慢，而二三线城市人才需求旺盛状况的一 种选择。在这种情况之下，很多北漂蠢蠢欲动。新兴市场人才匮乏加薪抢人才近日，由专业人力资源机构中智上海发布的全国薪资调查显 示，XX年中国一线城市的实际薪酬增长在8. 3%,企业

8、呈现谨慎态 势。预计XX年将延续放缓的态势，调薪幅度约为8.2%。经理、管 理层收入增长下行趋势明显。报告认为这可能是受国企深化改革 对高管限薪政策的影响。同时，一线城市应届毕业的本科生和研 究生起薪水平差距缩小。上海应届本科生起薪最高，为人民币4578元，广州最低，为 3990元;硕士生起薪上海、北京、深圳在整体水平波动不大，相较 之下，广州与整体水平有一定的差距；博士及以上起薪，在北京和 广州水平较高，均超过1万元/月。这说明大城市的人才需求正在 向更高端流动，中低层次需求被压缩，导致薪酬增长乏力。报告 分析认为，随着企业往内陆迁移，二三线城市的发展进程加快， 加上国家对二三线城市人才吸引

9、和招商引资方面的利好政策，使 得二三线城市的人才争夺继续升温，薪资也持续较髙幅度增长， 尤其是XX年，中西部二线城市的实际调薪幅度较大。人才管理服务商科锐国际近日公布的XX年企业薪酬调研报 告也显示，二三线城市预期XX年薪酬涨幅为9. 0%,高于一线城 市；非管理层薪酬涨幅为10. 3%,同样高于一线城市非管理层。相 比一线城市8. 3%左右的薪酬增长，二三线城市中最抢眼的是成都 (9.9%)、西安(9.7%)、重庆(9.7%)、武汉(9.5%)。生活成本高企催生跳板论长沙某医药行业民企主管招聘工作的副总经理对中国经济 周刊记者说，他也曾经在北京工作过6年，两年前回到老家长 沙，他认为，一线城

10、市在经济形势好的时候，对人才的需求很 大，但是对于一些医药企业来说，一线城市企业结构相对高端， 对经济环境变化很敏感。中国经济增速放缓之后，一些城市企业 薪资增长也会有所放缓。而且，一线城市生活节奏快、高素质人 才多、工作压力大、生活成本高，随着薪资增长的放缓，这些原 本的负面因素就会给在一线城市工作的人形成更大的压力，尤其 是刚毕业不久的非本地生源的大学生，交通、房租、吃饭成本都 在攀升。去年刚刚从上海回到南昌某电台工作的中国传媒大学硕士毕 业生王静给中国经济周刊记者算了一笔账，在上海工作每月 房租2500元、电话上网费500元、交通500元、吃饭买东西3500 元，再加上每年回家的火车票，

11、一个月7000块钱的工资能维持 月光就已经很不错，有时候还需要家里接济。她说，回到南昌 后，每月5000元的工资虽然比上海有所减少，但是毕竟家里已经 在南昌给自己买好了房子，不用再交房租，现在每月能存下XX多 元，加上刚刚发的2万多元年终奖，春节后打算贷款买车，而这 在上海是想都不敢想的。她还对记者说，5000元的月薪在南昌属 于中高水平，这得益于我之前在上海的工作经历，回到南昌后我 用在上海学到的东西开办了新的节目，也在短时间内做到主编一 职，所以我认为年轻人毕业后在大城市锻炼一下是很有必要的。记者采访发现，房租和吃饭已经成为一线城市北漂一族的 主要压力，综合记者采访的12位大学毕业五年以内

12、人员的回答发 现，他们的吃饭成本和房租成本每年上涨10%20%,平均占他们 收入的40%60%,月光族的现象非常普遍，有不到一半的人需 要家里不时地接济一下。而买房对他们来说，也不太可能。一 是房价太高，即使家里能拿出首付，那么以后每月面临高额月供 会让他们压力倍增；二是很多一线城市的限购措施，也让他们暂时 不能获得购房的资格。只有全款买得起房的同学才想着永久留 下，我们这些人每天都在想着什么时候可以离开。三年前毕业于 北京城市大学计算机专业的学生王凯对记者说，听说，我老家湖 北那边有很多人在做电子商务，我打算趁过年的时候回去看看， 如果有合适的机会就不回北京了。跳槽有风险人生需谨慎资源一定会

13、流向更需要的地方，随着中国城市化的发展，未 来区域不平衡发展必将被打破，而多极化的发展氛围也会在中国 形成。在我们的调查中，也接触过很多从一线城市回到老家的白 领，他们重新在二三线城市创业、工作，有成功，但也有失败 的。段立新说。中国的地大物博，不同地区的温差都可以相差50C,更别提 不同城市的市场环境与文化。欧洲人曾经说过，中国的地区差异 比整个欧洲都要复杂。准备要回到二三线城市的人才有很多问题 必须考虑清楚。二三线城市有不同于一线城市的游戏规则，如不太重视服 务，契约精神比较差，所以，在工作以及与同事交往中，就不能 生搬硬套一线城市的模式。更关键的是二三线城市可能没有一线城市所拥有的完善的

14、生 态链作为支持系统。还是以医药研发为例，如果一个研发人员在 上海张江高新区工作，那么，他的公司附近经常会有高端的科学 家讲座，如果他感兴趣可以随时加入、探讨；如果他想找投资人加 盟自己的项目那更方便了，张江有很多投资人在寻找可行的项目； 而在研发过程，张江附近还有很多公司提供研发的设备、实验 室。因此，段立新建议，不管是 跳板论 还是 逃回北上广, 最重要的还是青年人选择最适合的、最能释放自己才华的空间。厦门薪酬调研报告：金融业工资最高年薪可超60万2020年 薪酬调研报告（3）过去的一年，厦门哪些行业最赚钱？昨天下午，在厦门市人力资源协会主办的第三届厦门市薪酬 管理论坛上，这个谜底也被揭开

15、。论坛发布了 XX年厦门薪酬调研及XX年预测分析报告。该报 告由民间第三方机构北京众达朴信管理咨询有限公司调研完成。本次调研，时间跨度从XX年3月至XX年3月，华东地区四 省一市（上海、浙江、江苏、安徽、福建）有1765家企业参与，其 中厦门企业有194家，基本涵盖各个行业。业内人士表示，该项 调研真实、接地气。金融业工资最高，年薪可超60万根据这份调研报告，目前，从福建省各个城市的总体薪酬水 平来看，厦门位列第一，其次是福州，接下来依次是泉州、漳 州、三明、宁德、莆田、龙岩、南平。从厦门地区各行业的薪酬来看，金融、房地产、软件/互联网 的工资最高，位列前三。在部门经理层，这三个行业的年薪分别

16、可达 41. 53 万-61.95 万元、33.40 万-48. 22 万元、32. 07 万-45. 34万元。在最低的助理层，这三个行业的年薪分别为3. 77万-5. 62万 元，3. 68万-5. 32万元，4. 02万-5. 68万元，也高于全行业该级 别平均工资。一线工人涨薪多，蓝领工资超白领调研报告显示，XX年，一线生产工人涨薪幅度超过15%,蓝 领工人工资超过白领。XX年，厦门的普工工资，低位数为2400元，中位数为2550 元，高位数为3450元。技工工资，低位数为3650元，中位数为 4350元，高位数为5650元。目前，普工和技工人才缺失严重。调研发现，对于普工、技 工而言，提高薪酬待遇是最有效的激励手段，其次改善吃住条件 和增加员工关怀是最接地气的福利项目。本科生起薪3300,硕士生4200XX年，全国普通高校毕业生规