集体合同模板合集5篇.docx

1、集体合同模板合集5篇集体合同模板合集5篇 集体合同 篇1甲方（工会或员工代表） _ 员工人数：_协商首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 协商代表人数：_ 代表产生方式：_ 联系电话：_ 乙方（企业）_人企业性质：_协商首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_协商代表人数：_法定代表人姓名：_联系电话：_第一章 总则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法） 中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法） 中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条

2、 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第二章 劳 动 合 同第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工

3、在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。第八条 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章 劳

4、动 报 酬第十二条 本企业实行_工资制度。第十三条 本企业实行_工资支付形式。第十四条 本企业员工月工资不得低于政府公布的当年度最低工资。第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条 员工加班工资计算标准以_为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付办法_。第十八条 员

5、工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_。第十九条 奖金、津贴、补贴分配形式_。第二十条 根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_%。员工增（减）工资具体办法是_。第四章 工作时间和休息休假第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：（一）每天工作时间不超过_小时，平均每周工作时间不超过_小时，保证员工每周休息_日；（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：_。第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：（一）乙方事先提出加班

6、加点理由，确定工作量和加班人数；（二）与甲方或参与加班的员工协商；（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：_。第五章 保 险 福 利第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。第二十五条 企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。第二十六条 企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章 劳动安全

7、与卫生第二十七条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。第三十条 企业对在_工种（岗位）的员工定期作专项体检。第三十一条 员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。第三十二条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。第三十三条 发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。第七章 女职

8、工、未成年工特殊保护第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。第八章 职 业 培 训第三十九条 企业根据实际情况，建立和完善

9、职业培训制度，制订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。第四十条 企业应当按照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条 根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第九章 集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条 本合同从依法生效之日起，至_年_月_日止。第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照

10、集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第十章 附 则第四十七条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无

11、规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。第四十八条 本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同。第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。第五十条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。甲方首席代表：_乙方首席代表：_（签字盖章） （签字盖章）_年_月_日_年_月_日集体合同 篇2在公司及单位集体劳动是不可避免的，一般我们都有听说劳动合同，但是却忽略了集体合同。在现实生活中，知道和了解集体合同，有利于减少许多合同双方的纠纷，让合同双方有法可依。那么

12、到底什么是集体合同？下面就集体合同的定义及相关知识做出如下总结。集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。资本主义国家的集体合同工人或职员的组织(一般是工会)与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。在18世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同

13、的萌芽。它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。集体合同的协商与签订集体合同(Collective contract)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。劳动合同法第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商

14、的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同1、 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。2、 集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。3、 集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或

15、解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商 .4、 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会(未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表)代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及用人单位商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。集体合同

16、的期限一般为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行调整。双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更或解除集体合同基本特征集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的集体合同和劳动合同规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征：(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方.必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。(2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假

17、、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：(3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。(4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。(5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。(6)集体合同是一项劳动法律制度(7)集体合同适用于各类不同所有制企业订立程序制定集体合同草案集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由

18、职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。审议集体合同审核工作流程将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时.由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论.作出审议决定。劳动和社会保障部于20_年颁布的集体合同规

19、定第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。签字集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。登记备案集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回

20、企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见.集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。公布集体台同一经生效.企业应及时向全体职工公布。法律效力集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送

21、程序重新报送劳动保障部门审查。集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。劳动法第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。劳动合同法第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：(1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国劳动法的规定，依法签订的集体合同对用人单

22、位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。(2)集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。(3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规

23、定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。集体合同 篇3集体合同是集体协商的双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体劳动合同怎么写呢?以下是为大家整理的集体劳动合同，感谢您的阅读。本合同由(以下简称公司)与(以下简称工会)签订。第一条 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。第二条 工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系第三条 本合

24、同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人

25、劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国劳动法第七十九条的规定处理。第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条 公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少加班加点。第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司休假制度时应听取工会意见。第十二条 公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度。第十三条 公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发

26、放办法)的制定和变更，由公司决定。第十四条 公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励基金等，用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。第十五条 公司各项重大福利的设置、标准、实施办法等，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第十六条 公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度并努力扩大保险险种。第十七条 职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按照国家有关规定执行。 第十八条 公司应组织职工定期进行专项体检。第十九条 工会协助公司做好各项劳动保险工作。第二十条 公司执行政府的有关劳动保护法规和条例，并负责加强和改善劳动安全技术和

27、工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。第二十一条 工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程中发现明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十二条 公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。第二十三条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第二十四条 公司和工会有责任教育职工严格遵守

28、公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十五条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会，工会有权参与调查和提出建议。第二十六条 公司应积极举办培训，帮助职工获得和提高文化及专业知识，公司教育管理机构负责职工的教育及培训。第二十七条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第二十八条 公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣

29、誉奖励和物质奖励。第二十九条 公司对于违反企业各项规章制度的职工，可视具体情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行政处分，情况严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工本人的申辩后，公司方能作出决定。开除职工时，事先应经工会参加处分文件的会签。工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。第三十条 发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同：(1)当事人双方经过协商同意;(2)制定本合同所依据的法律、法规发生变化;(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘

30、，使集体合同无法履行或完全履行;(4)因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行;当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商。协商一致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。第三十一条 因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十二条 为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表和公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第三十三条 本合同有效期为年。合同期满前新合同未签订生