建筑工程模拟试题与答案二.docx

1、建筑工程模拟试题与答案二2018年建筑工程模拟试题与答案二单选题1、编制大中型建设工程项目施工成本支出计划时，要在项目总的方面考虑总的预备费，也要在（）中考虑不可预见费。A前期准备工作B企业管理费C主要分项工程D全部分项工程单选题2、某企业作为施工总承包，承揽了一大型工程的施工任务。该工程体量大，工期长，结构复杂，技术要求较高。该企业根据工程特点，将其划分为A，B，C，D四个部分，分别由其下属的四个工程队施工，组建了四个项目部，并成立了计划、技术、质量、安全、合同、财务等相关职能部门，编制了施工组织总设计，开展了风险分析等工作。根据材料，回答以下问题：该工程施工管理组织结构模式是()。A线性组

2、织结构B组能组织结构C矩阵组织结构D事业部制组织结构单选题3、某棉纺织厂排放的印染废水中含有阳离子染料，还原染料，硫化燃料和活性染料。对这种废水应采用下列哪种处理工艺进行处理效果最佳()。A调节沉淀B调节混凝气浮C调节活性炭吸收D调节混凝气浮活性炭吸收单选题4、不合格单元工程必须经返工或补工合格并取得_认证后，方准予允许下道工序或后序单元工程开工。A项目法人B质监机构C水行政部门D监理工程师简答题5、一、注意事项1申论考试，与传统作文考试不同，是对分析材料的能力、表达能力的考试。2作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。3仔细阅读给定的资料，按照后面提出的“申论要求”依次作答。二、资料

3、经专家鉴定，贵州全省共有病险水库918座，其中，中型22座、小(一)型209座、小(二)型687座，占现有水库总数的47.8%。每年因此影响农田灌溉近10万公顷，直接经济损失上亿元。众多的病险水库凸现水利管理体制“软肋”。大批病险水库不仅没有发挥应有效益，在汛期还时刻威胁着下游人民群众生命财产安全。贵州省水利厅副厅长涂集说，由于受特殊地形、地质条件限制，水库工程规模小、投资大，且大部分水库都建于五六十年代，其坝体建设质量较差，设计洪水标准偏低，年久失修老化严重，这些水库库小坝高，大多位于城镇或村寨上游，一旦溃决失事，将对水库下游造成严重灾害。目前仍有许多水库带病运行，即使是已除险加固的水库，也

4、大多没有经过高洪水位的考验，这给防汛工作带来不利影响。新中国成立以来，贵州兴建了一大批水利工程，初步建成了防洪、灌溉、供水、发电、排涝等水利工程体系，为全省经济社会发展提供了有力的水资源利用和防洪安全保障。但是，水利工程管理中存在的管理体制不顺、职能不清、权责不明，管理单位事企不分、机制不活、管理粗放，运行管理和维修养护经费不足，水价偏低等问题导致了大量水利工程老化失修，积病成险，效益衰减，严重影响了水利工程的安全运行，影响了经济的发展。贵州省水利厅水管局局长杨春友指出水利部门的调查显示，贵州水利工程管理中存在的问题主要表现在几个方面：重建轻管，重用轻管现象普遍存在，供水水价偏低。大量公益性水

5、利工程维修、养护、运行管理经费严重不足。据普查，全省现有554个小(一)以上水管单位中，全额拨款54个，定额拨款5个，差额拨款56个，自收自支(无拨款)388个。8个中型和43个堤防管理单位现尚无拨款。全省由财政负担的水管单位目前仅有115个，仅占全部水管单位的20.76%，无拨款的水管单位439个，占79.24%。水利工程维修养护资金缺口大。按照国家水利部拟定的维修养护定额标准测算，全省近7000处小(二)型以上的蓄、引、提水利工程，每年约需1.4亿多元维修养护资金，然而，由于财力有限，各级财政投入水利工程的维修养护经费甚少，与实际所需差距较大。水管单位内部机构和岗位设置不科学，素质偏低，专

6、业人员严重短缺。据统计，全省水管单位具有高、中级职称的技术人员仅占职工总数的1.43%，技术力量薄弱。贵州水利工程多处偏僻山区，工作条件差，效益差，基本生活无保障，人员外流十分严重。水管单位入不敷出。2002年全省小(一)型以上国有水管单位经营收入6009.99万元，支出7430.44万元，收支结余为负1420.45万元，多数工程未提折旧费，实际亏损超过3000万元，95%的水管单位人不敷出，无法进行简单再生产，水管单位该拿的钱没处拿，该收的钱没有收或无法收。据调查，有的水管单位职工最高月工资仅250元，最低月工资仅有80元，远不及最低生活保障的一半。水管单位社会保障程度低，职工福利待遇差。8

7、0%的水管单位无力为职工缴纳养老保险，80%的职工未参加社会保险，导致人员流失，职工整体素质偏低，工程管理水平不高，部分工程无人管护或临时聘请当地农民看管，许多农田水利基础设施损毁严重，已严重影响了工程的正常运行。据介绍，建国以来，贵州共建成各类水利工程8.9万余处，水利工程每年为全省工农业生产和城乡人民生活供水60多亿立方米，有效灌溉农田67万公顷。就给定资料，自选某一角度，自拟标题，写一篇1000字左右的文章。要求中心明确，内容充实，论述深刻，有说服力。单选题6、下列选项中()不是监理人员日常施工质量巡视检查、检测的检查内容。A是否按照设计文件、施工规范施工B是否使用合格的材料、设备C是否

8、按施工单位提交的施工组织设计施工D施工单位现场管理人员是否到位到岗单选题7、根据水利工程建设施工监理规范(SL2882003)的有关规定，下列不属于监理人在开工前应对承包人审批的项目是()。A承包人的施工安全、环境保护措施及规章制度的制定情况B承包人提交的资金流计划C承包人提交的施工组织设计、施工措施计划和施工进度计划等技术方案D由承包人负责提供的设计文件和施工图纸多选题8、根据建设工程设计合同示范文本的规定，发包人的义务包括（）。A按时提供设计依据文件B负责设计成果的报批手续C负责审查各阶段设计文件D保证设计质量E为设计人提供施工现场工作条件单选题9、审查施工单位选择的分包单位的资质在()。

9、A建设工程立项阶段B建设工程招标阶段C建设工程施工准备阶段D建设工程施工阶段单选题10、某在建工程项目计划建混合结构仓库2000m2，总预算为400万元，估价时，建筑工程中的基础工程已完成，结构工程完成50%，设备安装工程尚未进行。另据调查得知，基础工程、结构工程和设备安装工程的造价占整个建筑工程造价的比重分别是15%、60%、25%，该在建工程在估价时点的完工程度是（）。A30%B45%C65%D75%单选题11、下列建材中，何者不属于以抗压强度划分强度等级A砖B石C水泥D建筑钢材单选题12、某高校综合实验楼工程开工后，施工单位项目经理部编制了成本计划，对施工成本进行全过程管理。根据工程实际

10、，合理安排生产，采取各种措施控制成本。施工过程中，由于业主的原因，造成该工程阶段性窝工和暂时性停工，因此，项目经理部搜集资料提出索赔。根据材料，回答以下问题：施工成本控制工作的核心是()，其主要目的在于找出产生偏差的原因。A比较B预测C分析D纠偏单选题13、下列各项中，属于建筑单位工程预算的是()。A卫生工程预算B机械设备工程预算C电气设备工程预算D热力设备工程预算单选题14、在施工质量事故技术处理时，必须加强施工质量事故处理过程的管理，落实各项技术组织措施，做好过程检查、验收和记录是满足施工质量事故处理()的要求。A搞清原因、稳妥处理B坚持标准、技术合理C安全可靠、不留隐患D验收鉴定、结论明

11、确单选题15、质量目标计划值和实际值的比较内容中，在实施准备阶段不包括()。A初步设计和可行性研究报告、设计规范的比较B技术设计和初步设计的比较C设备质量和技术设计要求的比较D施工图设计和技术设计、设计规范的比较多选题16、下列施工成本管理措施中，属于经济措施的有（）。A明确成本管理人员的工作任务和责、权、利B对不同的技术方案进行技术经济分析C编制资金使用计划，确定施工成本管理目标D通过偏差原因分析预测未完工程施工成本E防止分包商的索赔单选题17、销售乙类非处方药的普通商业连锁超市，其连锁总部必须配备()。A1名药师技术职称的药学技术人员负责进货质量验收等工作B1名以上药师技术职称的药学技术人

12、员负责进货质量验收等工作C1名以上药师以上技术职称的药学技术人员负责进货质量验收等工作D1名以上药士技术职称的药学技术人员负责进货质量验收等工作E1名以上药士以上技术职称的药学技术人员负责进货质量验收等工作单选题18、关于检验批质量验收表述不正确的选项是（）。A检验批应由总监理工程师相关人员进行验收B检验批应由建设单位项目技术负责人组织相关人员进行验收C主控项目的检验具有否决权D检验批验收时，施工单位项目专业质量(技术)负责人必须参加单选题19、下列选项中，不属于基本预备费内容的是()。A人工、设备、材料、施工机械的价差费用B技术设计、施工图设计及施工过程中所增加的工程费用C一般自然灾害造成的

13、损失和预防自然灾害所采取的措施费用D竣工验收时为鉴定工程质量对隐蔽工程进行必要修复的费用单选题20、在综合确定振冲桩的间距时，下列因素可以不予考虑的是()。A上部结构荷载大小B场地土层情况C所填桩体材料D所采用振冲器功率大小-1-答案：C暂无解析2-答案：C解析 本题考核的是1Z201022组织结构在项目管理中的应用。矩阵组织结构适宜用于大的组织系统，每一项有纵向和横向两个工作部门，因此其指令源为2个。当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时，由该组织系统的最高指挥者进行协调或决策。3-答案：D根据考试教材第2册第494页，调节池是废水进入主体处理构筑物之前，对废水的水量和水质进行调节的构筑物。工

14、业废水通常需要进行水量和水质的调节，为后续主体处理构筑物的正常运行创造条件。(2)根据排水工程(下册)(第4版)第517页，可知混凝工艺可以去除阳离子，硫化染料。(3)根据考试教材第2册第549页，可知吸附法主要用于处理金属离子、难降解的有机物及色度、异味。(4)根据考试教材第2册第541页，针对直接染料、硫化染料、还原染料，经过混凝一气浮处理有较高的去除率，所以工艺流程中包括了混凝-气浮处理工艺。4-答案：D解析 本题考查的是水利水电工程施工质量评定的要求。未经监理工程师签字，建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用或者安装，施工单位不得进行下一道工序的施工。5-答案：我国技术工人缺乏状况

15、及原因分析 目前，我国就业形势严峻，人力资源市场上是供多求少，大量的求职者难以找到工作，但与此同时，很多企业却感到招不到所需人员，特别是具有熟练技术的工人。据报道，一些企业甚至以年薪20万、30万的待遇招聘高级技术工人。我国劳动力如此丰富，为什么会缺乏技术工人，特别是高级技术工人呢 一、技术工人状况分析 所谓技术工人是指掌握了一定的技术能力、从事相关技术工作的熟练工人。目前，我国企业的技术工人状况呈现以下一些特点： 1量多质低。目前，我国企业，特别是国有企业中的技术工人总量较多，但其整体素质较差，很多技术工人虚有其名，不能满足企业使用先进技术，生产高技术含量产品的需要。据 2003年对四川境内

16、随机抽中的100家企业的调查显示，2003年末100家企业共有150636名在岗职工，其中技术工人82532人，占54.8%。从总量上看并不少，但素质较高、能适应技术改进的却不多。调查中的100家企业中，有60%的企业当时的主要生产设备技术较先进，有 50%的企业当时的主要产品技术含量较高，但91%的企业表示其技术工人的技术能力不能完全胜任企业引进高新技术或进行技术改造的任务。 2私营企业技术工人状况较差。对这100家抽中企业的调查显示，各登记注册类型中，私营企业的技术工人技术等级最低，技术等级全部是中级工及以下水平，而从总体上看，中级工及以下水平的技术工人只占68.5%，文化水平最低，初中以

17、下文化水平的占了83.3%，比总体水平高45.3个百分点。然而，私营企业对技术工人的需求却很迫切，平常所讲技术工人缺乏，高薪请不到技术工人的企业，多数讲的就是私营企业。 3人员流失严重。一些地区、一些企业发展较差，缺乏有效的留住技术工人的手段，以致其流失严重。对抽中的100家企业的调查显示，2000至2003年三年时间里，调查企业平均每年流失技术工人2224人，占年末技术工人平均在岗人数的3%。而且流失的人员素质高、作用突出，在流失的技术工人中，关键岗位人员达506人，占19.2%；具备高级工及以上职业资格的达589人，占22.4%。调查显示，收入低、发展机会少、住房条件差是造成企业技术工人外

18、流的三个主要因素。与技术工人流失形成对比的是企业的人才引进工作力度并不大。以 2003年为例，调查企业全年共引进各类技术工人784人，不到当年技术工人流失人数的三分之一，且大部分引进工人只具备中级工以下职业资格。 4高级技术工人的缺乏是关键。我国劳动力资源丰富，技术工人也较多，但缺乏适应技术更新、产品创新的技术工人，而且所流失的技术工人也往往是一些处于关键岗位、拥有较高级别的技术工人。因此，所谓缺乏技术工人的关键体现在缺乏真正懂技术、勇于创新的技术工人，特别是一些掌握关键技术、核心技术的高级技术工人。 目前，我国正处于工业化快速发展和深化阶段，产品和技术更新日益加快，正在成长为世界的制造中心，

19、迫切需要大量的高素质技术工人。 二、技术工人缺乏的原因分析 所谓技术工人缺乏，是指技术工人的供给不能满足市场的需求。该现象近年来凸显出来，引起了各方面的关注，优秀的技术工人之所以远远不能满足形势的发展，其原因主要在于： 1市场需求快速增加。长期以来，我国工业发展较多地体现在产品数量的增加，而开发新产品、高质量的产品较少，对技术工人的要求不高，甚至有的不需要什么技术，因而在丰富的劳动力资源的支持下，并没有感到缺乏技术工人。随着改革开放的深化，民营经济快速发展，不断融入经济全球一体化，我国进入了工业化快速发展阶段，逐渐形成了全球的“制造中心”小到打火机，大到家用电器，这就需要我们快速生产出大量的新

20、产品及高质量的产品，以满足全球市场的需要，从而需要大量的与之相适应的技术工人，特别是高级技术工人，这与我国目前技术工人数量与质量现状有较大的差距，即是说较缺乏能够达到生产要求的各类技术工人。 2逐渐重视技术工人的作用。长期以来，国有企业一般是根据学历和职称来评价人才，并将其作为选拔、确定待遇的重要依据，而没有将技术工人当作人才，或者说较重要的人才，没有认识到技术工人的重要性。随着民营经济的发展，一些民营企业对人才有自己的看法，多数认为自己需要的，且对本单位贡献较大的就是人才，而不一定需要多高的学历，或多高的职称。面对激烈的市场竞争，民营企业家要对自己的投资负责，面临的压力一般较国有企业经营者大

21、，要想生存和发展，就必须生产出满足市场需求的高质量产品，这就需要技术工人，特别是一些掌握关键技术的工人。 3现在的技术工人与市场需求有差距。目前，对技术工人的评定与人才的评定一样，更多地是看其学历和资历，因而经常会有资历深、技能差的高级工。这显然与市场的需求存在相当大的差距。按现行的技术工人评定标准，我国拥有的高级技术工人也并不少，而且很多国有企业的高级技术工人的待遇也不高，而一些民营企业标出2030万年薪请不到所需高级技工，其原因就是现在很多的高级技术工人并没有应该有的技术水平，不能满足市场的需要。 4缺乏培养技术工人的环境。长期以来，公有制经济在国民经济中占据重要地位，其技术工人不是通过市

22、场获得的，而是来自于计划的配置，具有浓厚的计划经济特征。其来源一是学校毕业的学生，二是社会公招，三是本单位职工的待业子女。他们往往没有(或者只有较小的)竞争岗位的压力，从而没有太多的追求技术能力的动力。而公有制单位使用技术工人缺乏较好的制度保障更使得技术工人难以成长。 技术工人地位难提高。长期以来，我们使用的人才标准是，中专及以上学历或初级及以上职称者为人才。在一个企业里，技术工人的身份就是工人，一般也称不上人才，当不上干部，其身份、地位，及待遇也就较差，因而人们大多不愿当工人，即使做了工人，一些有“志气”的人也不愿静心钻研业务，长久干下去，而是想办法去当干部。 因此，在传统人才标准影响下，整

23、个社会都较轻视技术工人，以及培养技术工人的学校，以致人们普遍缺乏当技术工人，甚至高级技术工人的动力，培养技术工人也就无从谈起。 对技术工人的分配不公平。长期以来，特别是我国国有单位对劳动者的分配表面上讲的是按劳分配，实际上由于某些原因影响却更多地体现于按行业、单位分配。目前我们所谓“效益”较好的一些行业，如证券、税务、银行、电力等的职工待遇普通较社会平均水平高，然而，他们很多人的好待遇并不是因为掌握了多高、多特殊的技术，而是因为他们处于这个行业，或者这个单位。据报道，上海某证券公司一打字员某年的收入高达10万，他却仍嫌少，原因是跟他一起工作的人比他拿得多。在这种实际情况下，多数人形成了这样一个

24、观念；与其潜心钻研技术，还不如想方设法地去找个好行业、好单位。 目前，在一些大型国有企业内部仍然没有建立起与市场接轨的分配制度，其分配制度改革严重滞后，以人定薪，吃“大锅饭”的状况与十年前相比变化不大。在这样一种平均主义的制度下，干好干坏差不多，显然不能有效激励技术工人积极钻研技术。 因此，目前的分配制度使得我国技术工人缺乏钻研技术的动力，从而难以培养出适应技术变革、产品更新的不断发展、不断成熟的技术工人，更难以培养出掌握高、精、尖技术的高级技术工人，也就造成了目前技术工人严重缺乏的局面。 综上所述，我国目前的技术工人的现状不容乐观，各级政府部门应引起高度重视，并根据合理的产业结构和市场需求出

25、台相应政策，对技术工人的培养给予积极引导，尽快缓解技术工人供求矛盾，最大限度地发挥人力资源的潜能，为我国的生产和建设提供强大的支持和推动。暂无解析6-答案：C暂无解析7-答案：A暂无解析8-答案：A, B, E 选项A、E所述工作显然是发包人最有条件完成，因为发包人是工程项目的所有者。而D项显然是设计人的责任.9-答案：C施工准备阶段建设监理工作的主要内容有：10-答案：B暂无解析11-答案：D解析 建筑结构材料以何种强度作为划分强度等级的依据，主要根据该材料在结构工程中所起的作用而定。建筑钢材的抗压强度与抗拉强度几乎相等。但是，由于其强度值较高，使得抗压杆件常以失稳而告终，因此在结构中，多用

26、来起抗拉作用，因此建筑钢材以抗拉强度划分强度等级。12-答案：C解析 本题考核的是1Z202032掌握施工成本控制的步骤。分析是施工成本控制工作的核心，其主要目的在于找出产生偏差的原因，从而采取有针对性的措施，减少或避免相同原因的再次发生或减少由此造成的损失。13-答案：A解析 建筑单位工程预算包括建筑工程预算和设备安装工程预算。建筑工程预算按其工程性质分为一般土建工程预算、卫生工程预算(包括室内外给排水工程、采暖通风工程、煤气工程等)、电气照明工程预算、弱电工程预算、特殊构筑物如炉窑、烟囱、水塔等工程预算和工业管道工程预算等。设备安装工程预算可分为机械设备安装工程预算、电气设备安装工程预算和热力设备安装工程预算等。所以正确答案应该为A。14-答案：C暂无解析15-答案：D暂无解析16-答案：C, D暂无解析17-答案：C知识点 处方药与非处方药流通管理暂行规定普通商业企业零售18-答案：A暂无解析19-答案：A暂无解析20-答案：C据建筑地基处理技术规范(JTJ 792002)7.2.3条。