公文范文20XX年乡镇党建工作要点.docx

1、公文范文20XX年乡镇党建工作要点20XX年乡镇党建工作要点 20XX年全镇党建工作总体要求是：围绕县党代会决策部署，深入贯彻落实县委洪发20XX1号文件精神，强化项目和品牌意识，全面抢占党建创新创优先机，为镇跨越发展提供坚强的政治保证。 一、推进先锋工程，强化基层组织建设，提升服务发展能力 1、优化组织体系。实现“两新”组织党组织覆盖率100%、党的工作覆盖率100%、党建阵地覆盖率100%，深入推进党组织网络和社会治理网络“两网融合”。 2、提升阵地建设。充分发挥现有综合服务中心作用，20%村部活动室开通视频会议系统，制度标牌规范率达100%。坚持一室多用，广泛运用现代网络媒体，开展党建带

2、工建、带团建、带妇建。龟山村建成村务暨游客集散综合服务中心。 3、加强干部选配。加大对后备干部培养力度，分层分类民主推荐村后备干部，各村至少确保一人专门从事基层党建工作；继续开展青年干部轮岗锻炼；优化考评体系，落实“好干部”20字标准，突出德绩专项考核，构建“六位一体”干部考评机制。实施“三评四考”，围绕换届工作，开展领导点评、部门联评、干群议评等“三方评价”，围绕政治素质、德行表现、工作实绩、担当精神等进行“四项考核”。 4、试行“异地同选”模式。在村党组织换届中，通过信息技术，实现流出党员与本村党员的同步选举，提高流出党员参与率和选举公信度。 5、实施“头雁培育”工程。实行“三张清单”管理

3、，建立村党组织书记党建责任清单、创星定级清单和权力正负清单，提升村党组织书记履职活力和强村活力。完善“三跟”培养机制，安排村书记优秀后备人选到机关站所跟班学习，到党政办、监察室、综治办等部门跟随锻炼，镇班子成员按照”1+X”挂钩模式跟踪帮带。 6、开展“活力指数”评估。从创星达标度、班子融合度、干部廉洁度、村域和谐度、群众满意度等方面对村书记进行综合考评，结合德能勤绩对活力指数较差的进行调整。 7、提高待遇保障水平。按照县出台关于提高村干部待遇和村级组织保障水平的意见的标准提升村干部基本报酬，推行优秀村书记“荣誉津贴”制度。 8、规范“民事代办”。村级综合服务室设立“民事代办”服务窗口，建立“

4、两帐一卡一册”，实行“五个一”运行机制，探索“全程代理”、网上“点单式”服务模式；新滩村、洪明村打造湖区民事代办服务点。 9、深化“创星定级”。开展创建评比活动，实现省级“四有一责”村居达标率100%。创新设立“晋星奖”，从“四星”村书记中择优挑选1-2名优秀村书记纳入县镇共管，优先提拔使用；对“二星”、“一星”村分别扣发村干部基本报酬10%、20%，倒排软弱涣散村党组织进行集中整顿；对年度未得“星”的、连续两年“一星”村，予以免职或调整。 10、推行“五联工作法”。出台关于进一步加强农民专业合作组织党建工作的意见，创新组织联管、工作联带、队伍联建、管理联抓、品牌联创“五联工作法”，向重点农民

5、专业合作组织选派党建指导员，培植一批示范党组织，党组织组建率达到80%以上。 11、打造电子商务示范镇。利用镇区旅游和水产品资源，结合丹山苑二期综合服务中心，创建电商产业园；新淮村利用省级电子商务示范村品牌带动全镇电商事业发展，并成立电商培训学校；张咀村确保创成市级电子商务示范村，争创省级电子商务示范村。 二、推进凝神工程，强化思想政治建设，丰富理想信念教育 12、强化思想理论武装。利用“三大课堂”为依托，围绕“四个全面”战略布局，深入学习习总书记系列讲话精神、省市县委重要会议精神，学习准则、条例，解读时事热点，宣传方针政策，坚定党员干部政治信仰、理想信念、发展信心，提升理论素养和党性修养，宣

6、讲教育培训活动，每个基层党组织集中培训不少于4场次，每名党员参训不少于50学时。 13、坚守意识形态防线。意识形态工作是党的一项极端重要的工作关乎旗帜、关乎道路、关乎政治安全，各党支部要把意识形态牢牢掌握，抓在手中、记在心里、抗在肩上，始终掌握意识形态斗争的话语权、领域管理权和网络空间的主动权。 14、弘扬传承优秀文化。镇财政今年将安排20万元文化发展专项资金，用于扶持文化阵地建设、文化人才培养和文艺作品创作等工作，各村居、单位要加大对文化工作的扶持力度，挖掘本单位的文化人才，充实文化队伍，打造文化特色村。同时，以打造道学基地为契机，积极开展道德经学习活动，利用各类会议学习道德经，切实做到家喻

7、户晓，镇党委将把道德经学习情况纳入党员发展考核重要内容。 15、提升外宣工作力度。各支部对照各部门的各项工作，聚焦民生，以群众的思维和百姓视角，积极谋划对外宣传工作，将好的做好，创新亮点积极对外宣传，各支部全年需完成10篇以上的稿件量。 16、开展“三学三增”教育活动。开展以“学党章增强党性意识，学准则增强廉洁意识，学条例增强纪律意识”为主题的专题的学习教育活动，订立廉洁家规和单位廉洁行为规范，开展“书记谈”、访贤思廉、破纪破规警示教育活动。 三、推进扎笼工程，强化廉能队伍建设，培塑有为担当典型 17、集中典型培塑。全镇范围内征集意见建议，重点学习和宣传1-2名优秀共产党员、优秀村干部先进事迹

8、，并在市级以上媒体推广。 18、提升干部素质能力。开展学历学位“四项教育”和进党校、进高校、进基地素质拓展“三进”培训，提升干部队伍培训层次。强化实践锻炼，推进年轻干部素质培优工程，拓宽来源渠道。改进后备干部工作，加强动态管理。开展年轻干部、非党干部、妇女干部等“历练计划”、中层干部轮岗交流、村党组织书记“双挂”、村级后备干部培养计划等，助推各类干部成长成才。 19、实施党员“联户连心”。发挥党员的先锋模范作用，开展党员经营户亮身份、亮承诺、比诚信“双亮一比”，公开监督电话，接受群众监督。每名农村无职党员就近联系十户群众，做到“四必到，五清楚”，打造全覆盖“联户”网。广泛开展机关党员进社区、结

9、对帮扶等志愿服务活动，在职党员每年参加各类公益活动、志愿服务活动和主题实践活动2次以上。 20、落实主体责任。深入落实中央八项规定精神，严肃查处“四风”和腐败问题。建立党委督促检查工作“5+4”机制、“双述双评双报告”制度，完善责任清单，细化季度工单，健全一案双查、责任倒查、多案追查“三查”机制，坚持“月通报、季曝光”，组织半年督查、重点巡查、年度检查，倒逼责任落实。坚持基层调研、开展谈心谈话等活动制度，每年至少撰写1-2篇调研报告。 21、深化权力监督。构建公开化、清单化、全员化、网格化的“四化”监督机制，编制干部监督负面清单，发放干部监督卡，选聘干部网格监督员。坚持“三会一线”、领导信访接

10、待日等制度，实行访调裁诉一体化，落实“五项重点权力”监督制约，组织开展党代表”四回四访”、“各村轮审”等活动。 22、增强责任担当。深化“两为”专项整治行动，健全追责曝光、直查快办、问责通报工作机制。坚持党内生活“七个日”制度，开展“洪纪清风”专项行动。积极开展“361”诚信服务品牌创建、“一日劳动”、走基层访千户暖民心、“六挂五扶”、结对共建等六项为民活动，引导党员干部廉而有为、廉而能为。 23、用好“四种形态”。针对党员干部存在的苗头性性问题，及时通过书面函询，诫勉谈话、通报批评的方式，敲敲警钟，坚持抓早抓小，出现问题就要查处，不能因为监督执纪不到位，把普通问题拖成严重问题，把轻微违纪拖成

11、严重违纪，真正体现对党员干部的严格要求和关心爱护。 四、推进聚力工程，强化群团组织建设，凝聚强大发展合力 24、实施职工文化年活动。推进小微企业“党工联合之家”创建全覆盖，成立县女企业家协会，举办劳动者庆五一系列比赛、“争当文明职工”、巾帼创业就业致富行动等活动，建设10家书香企业，培育20名创业就业典型。 25、实施文明镇村建设行动。深化文明村、文明单位、文明家庭创建活动，加强各类文明创建阵地建设，发挥道德讲堂、广场学堂、庭院课堂、船头课堂、新兴媒体课堂和“逢四说事”议事会等“五堂一会”的平台作用，开展道德经典宣讲解读活动，并纳入党员干部培训计划。以九年制学校为重点，打造老子文化与家风文化“

12、三进”的特色学校，与镇区景观深度融合。打造道德风尚高地示范区。 26、做好地方史编撰出版工作。以建县60周年为契机，收集、整理新时期中共地方史专题资料，在中国共产党历史第三卷的编撰。 五、推进保障工程，强化机制建设，提升党建工作实效 27、强化组织领导。坚持领导小组工作例会、问题会办、专项督办、专题调研等制度，完善班子成员党建联系点制度，进一步加强对党建工作的领导和指导。提高经费保障，镇财政每年安排农村基层党建工作经费10万元，专项用于开展党建工作、表彰奖励和慰问生活困难基层党员干部。 28、实行季度推进。一季度突出队伍建设，二季度突出创新创优，三季度突出作用发挥，四季度突出提质增效，季季有主题，以季促提升。 29、强化创新创优。推进“一村一题”创建，完善村书记领办创新创优项目机制，培育一批有较强影响力的示范亮点、特色品牌。 30、严格考核奖惩。实行党建工作保证金制度，各村3月底前分别缴纳5千元保证金，考核由镇党建工作领导小组负责，制订考核奖惩细则并组织进行兑现。建立党建工作奖惩制度，依据文件规定进行表彰奖励。