培训经理岗位职责20篇.docx

1、培训经理岗位职责20篇培训经理岗位职责(20篇) 培训经理岗位职责(20篇)之相关制度和职责,培训经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1负责生产系统培训体系的搭建,包括培训制度讲师体系课程体系考核体系评估体系等;2依据公司进展战略及年度经营目标设计培训需求调研问卷;3.培训经理(岗位职责)职位描述 岗位职责: 1负责生产系统培训体系的搭建,包括培训制度讲师体系课程体系考核体系评估体系等; 2依据公司进展战略及年度经营目标设计培训需求调研问卷; 3讲师的选拔与管理培训方案的拟定与实施; 4整合生产系统培训资源,包括讲师资源课程资源设施资源等; 5评估外部培训机构及师资,选择高质量的培训机构为公司供

2、应培训,保持与内外部培训师的良好关系; 6培训档案的建立与维护; 7依据集团要求,完成公司整体推动的项目制工作 任职要求: 1本科及以上学历,26-40岁,有相同或相像岗位3年以上工作阅历; 2文字功底扎实撰写文案力气较强;培训组织与进展专业学问宣扬策划学问; 宠爱培训工作,较丰富的宣扬策划阅历; 3有生产制造型企业从业阅历者优先 培训经理(岗位职责)职位描述 岗位职责: 1制定公司年度人力资源培训规划和预算,并详细实施培训工作; 2起草修改和完善培训相关制度流程,建立培训需求体系; 3制定培训方案并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核; 4拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及

3、师资; 5组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授; 6内部培训师团队的建设,为内部培训师供应询问和指导,管理日常工作; 7建设进展宣扬企业文化,公司年节晚会的主持 任职要求: 1人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2三年以上培训管理与组织实施阅历; 3精通现代企业经营管理理念及管理技术,生疏管理培训资源,管理询问培训流程及关键步骤; 4具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直狡猾,性格开朗; 5思维灵敏,具有较强的组织协调沟通力气及分析问题解决问题的力气,良好的文字和语言表达力气 培训经理(岗位职责)职位描述 岗位职责: 1负责自有渠道客户产品学问及销售技能培

4、训提升; 2负责网络经理产品学问及销售技能培训提升; 3负责区域直销员产品学问及销售技能培训提升; 4负责销售经理产品学问及销售技能培训提升; 5负责二三四级市场直销员团队经营及管理 任职条件: 1国家统招全日制大专及以上学历,35岁以内,1年以上培训工作阅历,性别不限; 2形象气质佳,口才好,一般话标准,表达力气强,沟通力气强,责任心强;3热忱敬业主动负责狡猾守信,有优秀的组织协调和方案力气; 4能娴熟操作各类办公软件,制做PPT文档,能适应出差 培训经理(岗位职责)职位描述 岗位职责: 1依据公司战略开放培训需求调研,制定年度培训方案,并持续评估改进; 2负责开发相关培训课程,尤其对企业文

5、化校招生新员工入职培训基本课程有独立开发及讲授力气 3参加组织公司企业文化建设工作,设计企业文化活动方案,推动企业文化活动的实施; 4负责年度培训费用的预算编制并对其进行管理; 5负责内部讲师团队建设,规范讲师选拔培育激励管理措施; 6针对合作供应商服务进行年终评估,保证与外部机构的良好合作关系; 任职要求: 1本科及以上学历,人力资源心理学管理等相关专业优先; 25年以上大中型企业内部培训工作阅历,有培训团队管理阅历; 3擅长企业内部培训体系搭建,具备培训课程开发力气独立授课力气; 4有较为丰富的企业培训资源,不局限于外部培训询问供应商,较强的资源拓展力气 5思维活跃,规律性强,有创新精神,

6、良好的团队合作意识和协调力气 培训经理(岗位职责)职位描述 岗位职责:1协作培训总监制订公司培训规划及制度政策与流程2负责培训工作详细实施及执行3开发部分培训课程讲座研讨进行培训效果评估4建立员工的入职岗位技能力气提升培训体系,建立员工培训档案5组织收集筛选编写制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库6负责培训供应商的组建与管理7负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)8协作外训工作的开放,与相关训练培训和询问机构进行联系与合作,培训效果的跟踪评估分析总结9负责企业文化理念的宣扬推广(塑造维护进展和传播)任职资格:13年以上集团公司培训经理工作阅历,人力资源类相关专业优

7、先2娴熟把握企业培训需求调研分析方法及工具;3生疏人员评估力气进展的理论和工具;4具备较丰富的培训活动策划实施监控阅历;4把握培训效果的评估方法,有独立授课力气;5娴熟用法Office软件及办公设备 ;6高度的工作热忱,责任感良好的团队合作精神;7具有沟通力气把握力气方案执行力气文字力气语言表达力气市场洞察和主动解决问题力气 培训经理(岗位职责)职位描述 岗位职责: 1依据公司的总体战略进行培训体系搭建完善人才进展相关体系制度和流程,建立完善培训相关制度流程及培训需求体系; 2. 依据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析,制定公司年度的培训方案; 3选拔培育和管理内部培训师,为内部培训师

8、供应询问和指导,提高培训质量及效果 4依据培训年度方案参加制定相应的培训预算,并负责相应的费用审核及管理 5拓展培训渠道和培训资源,积累培训阅历和资料,开发培训课题,审核培训教材及培训教案 6负责集团总部及分公司培训团队的管理培育 任职要求: 1本科及以上学历,训练类,管理类相关专业毕业;25年以上培训实施和管理工作阅历,具备独立开发课程及授课力气,有大型企业培训及管理阅历者优先; 3娴熟把握培训调研分析方法与工具;4具有较强的影响力和服务意识,擅长团队管理及组织协调;5生疏人员评估力气进展的理论和工具 培训经理(岗位职责)职位描述 岗位职责: 1负责年度培训需求调查与方案工作,依据各部门培训

9、需求状况,制定年度培训方案与预算方案草案并进行上报; 2关怀进行各体系的需求调研,通过乐观沟通,协调资源实现重点培训项目的有效实施与后期跟进,推动参训部门及员工的持续改善; 3参加组织公司企业文化建设工作,设计企业文化活动方案,推动企业文化活动的实施; 4依据公司及业务部门的需求,实施有针对性的形式多样的培训,保证员工素养业务力气的改善提升; 5建立内部讲师管理制度,负责内部培训讲师的选拨培育考核奖罚等日常管理; 6协作各部门整合内部培训资源,进行课程开发(含E-learning),指导各部门开发业务相关的培训课程; 7担当内部培训师职责,进行相关的课程讲授,不断完善相关课程体系; 8依据公司

10、的管理体系要求,对体系文件进行流程把握与文档管理; 9参加干部管理课程的开发,并组织实施 任职要求: 1统招本科及以上学历,人力资源计算机类管理类等相关专业; 2两年以上培训工作阅历,或有3年以上中型企业人力资源管理及其它业务模块工作阅历,有IT行业工作阅历者优先考虑; 3生疏内部培训及外部培训工作流程; 4具有课程开发和课程讲授力气; 5英语要求:英语四级及以上,能作为工作语言 6了解OHSAS18001ISO9001 ISO14001ISO20000ISO27001中人员力气管理部分的相关学问; 7工作乐观主动,富有团队合作精神,具有良好的口头表达力气和写作力气; 8娴熟用法办公软件 培训

11、经理(岗位职责)职位描述 岗位职责: 1构建并不断优化培训体系人才培育与力气评价系统;2负责培训运营管理与培训项目品牌运作;3负责公司学问共享平台的建设与维护学习资源的开发与课程体系的构建管理;4负责培训管理相关的信息化建设(网站微信档案管理系统等);5负责公司讲师梯队的规划与建设,讲师的认证与培育;6负责公司级培训项目的策划统筹协调与组织管理任职要求:15年以上人力资源企业运营管理相关工作阅历,有3年以上企业大学管理岗位阅历;2精通企业大学建设和运营,能够独立主持管理技术学院的筹建;3有优秀的组织适应和沟通协调力气,良好的学习力气和责任心 培训经理(岗位职责)职位描述工作职责: 1面面负责温

12、州区域的培训工作开放 2关怀上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库教材库试题库和案例库等; 3关怀上级编制并完善公司的年度培训方案并组织实施; 4负责公司的培训方案实施,组织内外部讲师资源审核课程并实行培训; 5负责相关活动项目的组织开放,并向培训经理汇报工作 任职要求: 1二年以上大型企事业单位培训阅历 2形象气质好,亲和力佳 3优秀的语言和文字表达力气,良好的沟通协调力气,较强的策划方案组织 执行力气,擅长观看分析 培训经理(岗位职责)职位描述 岗位职责: 1依据集团业务战略和规划,制定自销管理部整体学习进展战略与学习体系;2在大学年度培训规划的基础上,制定并高效执行年度培训方案与培

13、训预算;3依据业务与人才进展的需求,设计并执行有特色的培训项目与课程(包括:新员工融入;雏鹰融入;专业力培训项目与课程等);4协作大学,面面推动自销战略性培训项目,达成年度培训核心指标;5管控自销管理部培训方案与培训预算,并监控实行状况;6遵循并保障公司培训管理规定在自销管理部的执行;7上级领导交办的其他事项 培训经理(岗位职责) 聘请部门:冷饮事业部职位描述工作职责:1.负责公司整体培训体系的建设,制定公司年度培训方案,并对过程进行监管;2.负责审核并指导各部门大型培训活动方案的制定,组织策划与实施事业部层面大型培训活动;3.负责内训师团队的建设与管理,并进行人力资源系统专业技术评审工作的策

14、划实施及推动管理;任职资格:1.本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;2.具有3年以上大型集团公司培训管理工作阅历;3.具备较强的组织沟通协调力气 培训经理(岗位职责)职位描述 岗位职责: 1企业管理层员工培育体系构建 2培训课程体系搭建组织实施核心课程开发 3策划完成各类培训项目组织实施 4企业学习文化的塑造 任职资格: 1本科以上学历,师范人力资源及管理类相关专业 23年以上企业内训相关工作阅历,保险培训工作阅历优先 3能独立设计课件并有确定的授课力气 4有较好的沟通和协调力气 5认同“方正”文化,思维条理清楚,主动沟通,乐观倾听,良好的团队合作精神和仔细负责的工作看法 培训经理(岗位职

15、责)职位描述 岗位要求:1年龄28-35岁;本科以上学历,人力资源经济管理类专业;2从事培训管理工作5年以上;3能够接受出差岗位职责:1面面负责营销中心的内外部培训工作;2制定和完善营销中心的各项培训规章制度;3对整个营销中心内部部门及驻外销售人员经销商导购员等的培训需求进行调查;4制定培训方案,例如:课程研发教材和师资选用及经费预算等,形成年度培训规划;5培训项目的实施与协调;6培训效果的评估及改进;7按时完成公司领导交办的其他工作任务培训经理(岗位职责)职位描述任职条件:1人力资源管理或相关专业本科以上学历;2五年以上人力资源工作阅历及培训管理与组织实施阅历;3精通现代企业经营管理理念和培

16、训体系构建,生疏人力资源各模块管理;4具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直狡猾,性格开朗;5思维灵敏,具有较强的组织协调沟通力气及分析问题解决问题的力气,良好的文字和语言表达力气 培训经理(岗位职责)职位描述 岗位要求: 1大专以上学历,专业性别不限; 22年以上销售培训讲师阅历,有电话销售或保险行业工作阅历者优先考虑; 3具备良好的文案写作功底,语言表达流利口齿清楚一般话标准,富有激情和感染力,亲和力好; 4具备良好的服务意识和团队合作精神,沟通协调力气较好; 5娴熟操作office软件,擅长制作PPT; 6生疏证券行业者优先考虑 岗位职责: 1担当电话销售中心的入职培训和在职培训经理,培育

17、和激励销售团队,促进销售人员业绩提升; 2关怀建立和完善电销中心培训体系,优化培训流程,开发培训课程; 3收集和更新电销中心培训需求,参加制定培训方案; 4负责实施电销中心各培训项目,监控培训进程,评估培训效果,实行培训考核培训经理(岗位职责)职位描述 1年收入10万; 2工资构成:底薪+绩效+津贴 3岗位要求(1)形象好气质佳,语言表达力气强,富有感染力;(2)大专以上学历,具有2年以上营销培训阅历; (3)有确定写作力气,独立完成培训教材;(4)有2年以上化妆品美容业培训阅历优先 培训经理(岗位职责)职位描述 岗位职责: 1.依据公司进展需求,编制公司员工培训管理程序,确定培训方案及目标

18、2.随着公司人才进展需求,搭建逐步完善的培训体系(例如:丰富新员工入职培训业务技能培训员工素养培训等系列培训课程),制定相关制度与流程 3.依据公司战略进展要求,制定年度季度公司培训方案及预算4.搭建公司内外部培训资源平台,内部培训网站内容开发微信公众号内容推广与异业的沟通成果等 5.有组织有方案的支配员工进行培训并跟进培训效果实行情 6.制定培训工作的相关要求,设为个人考核的考量标准,建立和完善员工个人培训档案 7.把握了解各分中心了解培训状况,对培训工作提出进一步改善的建议 8.关怀其他部门完成业务部门培训需求完成领导交办的其他任务 任职要求: 1.大学本科以上人力资源相关专业 2.4年以

19、上训练培训行业工作阅历或5年以上相关工作阅历 3.娴熟用法办公软件工作时间: 周一至周五早9点至晚6点,周末双休 培训经理(岗位职责)职位描述 岗位职责: 1依据组织战略,建立培训体系并负责实施与完善; 2进行培训工作规划,包括年度培训预算培训方案(年度月度)培训项目组织并落地; 3关怀企业文化制定,负责培训宣导与落地; 4制定员工核心价值观,员工手册负责培训宣导与落地; 5负责外部培训场地师资资源的联络选定与维护; 6负责掌柜学院的培训规划执行考核与评估工作; 7负责关怀各行馆馆进步行开业前期的新员工培训工作; 8依据组织战略,开发人才培育项目并组织实施; 9撰写服务流程,定服务关键点,建立

20、关键点服务满足标准; 10 依据市场与客户反应,不断创新服务项目(包括客房餐饮文化体验)亮点; 11 负责管理客户入住感受反馈,提出建设性看法并与相关部门协调沟通; 12 定期收集编写优秀服务案例; 13 为文化行馆供应相关工作支持; 14 培训课件的开发并讲授; 15 完成上级交办的其他任务 职位要求: 品德:正直狡猾英勇创新 学历:本科以上学历,酒店/旅游/人力资源专业优先; 工作阅历:6年以上高星级酒店或同行业培训工作阅历; 工作技能: 1员工辅导; 2培训体系创建与管理; 3服务类培训课程开发与讲授; 4管理类培训课程开发与讲授; 5培训技能培育与开发; 6人员培育与开发; 7服务质量

21、提升; 培训经理(岗位职责)职位描述 (1)制度和完善培训管理制度,通过公司业务分析,了解各部门岗位的培训需求,制定人才进展规划及培训管理体系政策;(2)依据公司培训的预算,制定公司人才培训管理制度,并建设公司职位体系培训题材;(3)负责公司外部和内部培训工作,组织员工技能提升培训,分析培训效果状况;(4)以培训体系为标准,培育并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库人员培训档案库改善培训梯队建设岗位要求:(1)本科及以上学历,人力资源管理劳动经济行政管理等专业优先; (2)具有2年以上金融行业培训阅历;(3)具有较强的沟通力气分析问题力气较好的语言表达力气,项目推动力气;(4)娴熟把握各项办公软

22、件操作及网络应用技能 培训经理(岗位职责)职位描述 岗位工作内容: 1 依据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立资源整合及运作管理; 2 依据公司总体服务质量状况和员工培训需求,制订组织实行公司年度和月度培训方案; 3 确保新入职员工都务必经过岗前培训和专业培训,具备岗位所要求的素养和学问;提高在职员工的综合素养及专业技能; 4 依据各部门服务质量状况及员工素养需求,关怀部门制订培训方案,并检查方案实施状况,总体培训状况和各部门培训检查状况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案; 5 拓展培训渠道和培训资源,积累培训阅历和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案; 6 指导

23、关怀各部门贯彻实行各项培训项目; 7 选拔培育和管理内部培训师,为内部培训师供应询问和指导,提高培训质量及效果; 8 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作; 9 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司供应培训; 10组织推动公司企业文化建设,强调企业精神负责企业文化策划和组织实施工作,将企业文化实行到企业管理制度与管理规范中; 岗位要求: 1大学本科以上学历; 2有同行业或电销中心微商销售阅历或培训管理阅历优先考虑; 3能独立开发讲授课程,并具备良好的授课技巧和系统的培训实施阅历; 4优秀的口头及书面表达力气,良好的沟通技巧; 5宠爱培训,具备优秀的团队协作力气,有不断学习和创新精神; 6宠爱金融行业; 塔吊操作规程 爆破平安规程 Qiquha.coM平安操作规程 应急演练方案 消防演习方案 职业防护措施