工会工作四种定位.docx

1、工会工作四种定位 工会工作 一、找准工会四种定位 思维定位。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，加强党对工1. 会工作的领导，是做好工会工作的根本保证。围绕党和政府工作大局 开展工作，是工会地位作用的集中体现。要加强对工会工作的领导， 把握工会工作正确的方向，使工会工作真正形成党委重视，行政支持、 各方配合、合力推进的工作格局. 工作定位。工作定位必须着力于四个第一，即做到把职工呼”“2. 声作为工会工作的第一信号，把职工满意作为工会工作的第一追求， 把职工权益作为工会工作的第一责任，把提高职工素质作为工会工作 的第一要务。 职责定位。职责定位必须突出维护，维护是新时期工会工作的3. 基本职责，

2、工会维护职工合法权益的旗帜要鲜明，维护的力度要加大， 维护手段要具体，维护的方法要讲究，维护的效果要明显。工会组织 要切实履行好、表达好维护职工群众合法权益的基本职责，牢固树立 职工利益无小事和一切为了职工群众的思想，敢于维权，善于维”“ 权。 服务定位。服务定位必须面向职工，工会的视线要始终关注职 4. 工，考虑问题要围绕职工，说话办事要立足职工，工会的主要职责就 是为职工服务，为职工说话办事，让职工亲身感受到工会组织的温暖。 反之，工会就会失去其存在的价值。 二、新时期工会工作的特点及作用 1 （一）要从工会工作的经济社会作用认识与把握工会工作的地位 特点。工会工作的地位就是工会在国家政治

3、、经济和社会关系中所处 的位置。过去搞计划经济，企业是国家的企业，工人是国家的职工，劳 动用工关系单一。市场经济条件下，用工格局由单元向多元变化，聘 用关系已成为企事业单位的主体形式，以工资为主的多种利益矛盾普 遍出现。工会在单位的作用，与计划经济时期相比发生了很大的变化， 作用更为重要。中国工会章程有明确表述。工会组织的作用是：维护 职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革， 完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理， 参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质 和科学文化教育素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队 伍。计划经

4、济时期，工会的作用主要是组织点文体福利性的活动，现 在，除了搞这些活动，各级工会都要发挥以下作用：发挥组织作用， 1. 动员职工群众踊跃投身经济建设。工会组织担负着联系职工、宣传职 工、组织职工、团结职工的重要责任，要在推动科学发展中有作为，在 建设创新中有位置，在企业改革和管理中有影响。工会组织要代表职 工参加重大问题的讨论和决策，充分了解职工意见和建议，在坚持维 护国家利益、集体利益的前提下，坚决维护职工的具体利益，把国家、 集体和职工个人三者利益关系处理好，使广大职工积极参与管理和建 设；工会组织是贯彻党的路线、方针、政策以及党组决策、单位规章制 度的根本渠道。没有工会的有力贯彻传达这一

5、渠道，党的路线、方针、 政策和规章制度、决策都得不到全面落实。同时，处理好党组与干部 2 职工的关系，也靠工会真实反映干部职工的各种状况，集中广大干部 职工的智慧和意见，从而形成完善的制度和正确的决策。工会是以会 员的形式把干部职工组织起来，形成一个整体，按照民主制度原则， 组织会员参与管理、监督等各项工作，使广大干部职工真正发挥主人 翁作用。发挥引导作用，努力在职工群众中形成牢固的共同思想道 2. 德基础。要加强理论武装工作，加强职工思想道德建设，大力弘扬劳 模精神，大力弘扬和谐文化，提高职工科学文化素质。通过工会组织 的引导，通过各种形式的活动，使干部职工在喜闻乐见、丰富多彩的 活动中提高

6、思想政治觉悟，学习和掌握科学文化知识和专业知识，造 就一支具有先进阶级思想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格 组织纪律的工人阶级队伍。发挥服务作用，真正使职工群众在改革3. 发展中得到更多的实惠。要在促进就业和再就业上下工夫，协助党委、 政府促进积极就业政策的落实，着力帮助零就业家庭和大龄失业人”“ 员解决就业问题；要在督促加强社会保障上下工夫，协助各级政府和 各有关方面健全社会保障体系，扩大覆盖面，提高保障水平；要在完善 帮扶工作机制上下工夫，建立健全送温暖活动的长效机制，建立健全 对特困职工的定期救助制度。发挥维权作用，努力实现好、维护好、4. 发展好职工群众的合法权益。要切实维护职工

7、群众的劳动经济权益， 切实维护职工的民主政治权利，切实维护职工参与社会建设和管理的 权利，重点做好维护农民工权益工作。要充分发挥工会的思想政治工 作优势，为维护大局稳定发挥应有作用。要加强对职工的法律、法规、 政策宣传，增强职工的政治意识、大局意识、法治意识和全局意识，处 3 理好个人利益和全局利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利 益的关系，正确地、发展地、长远地看待存在的问题；要从根本上研究、 从源头上分析问题存在的根源，教育职工、引导职工了解大局、关心 大局。要发挥好这些作用，首先必须清除工会工作是花瓶、摆设、微不 足道的认识，克服妄自菲薄的心理，真正认识到工会的利益就是工人 的利益

8、，工会的地位就是工人的地位，工会的价值就是工人的价值， 增强使命感和责任感，为更好地代表和维护广大职工权益而努力。 （二）要从工会工作的政治人文环境认识与把握工会工作的力量特点。 工会工作有没有力量，最重要的标准就是能不能真正代表工人决策。 在我国，这种力量的来源首先是党的信任。中国共产党是工人阶级的 先锋队组织，是全国人民的领导核心，如果工会及其领导者不能得到 党组织的信任，就不可能赢得广大工人的信赖，定无权威，无法工作， 必然垮台。其次，这种力量的来源在于法律法规及其章程保障。法律 是国家权力机关制定的，对社会具有普遍约束力并用国家强制力保证 执行的社会行为规范。法律法规及章程是现代社会运

9、作的基本手段。 工会实践已经证明，只有加大工会法、劳动法、劳动合同法、中国 工会章程等法律法规的落实力度，工会工作才有地位，才有影响。再 之，这种力量的来源最重要的是工会组织的团结。在我国，团结就是 力量这支歌的普及率很高，这支歌是由工人唱出来的，工会应该格外 珍惜团结。共产党宣言最令人难忘的一句是全世界无产者联合起来”“ 。工人天赋团结，因为工人最伟大，最懂得团结的意义。这是我国工会 特有的政治人文环境，是中国工会人的幸运与骄傲。工会在党的领”“ 4 导下，在法律的保障下，要特别重视团结工人，听党的话，按法律办事， 坚持科学发展，创建和谐社会。 （三）要从工会工作的劳动集体共为认识与把握工会

10、工作的服务对 象特点。工会是会员的集体，工会工作的基本对象就是工会会员及会 员单位。现在，应该明确，工会与工作对象的关系是双向负责的关系。”“ 一方面，工会要对其工作对象负责，以此彰显自身存在的价值。另一 方面，工会工作的对象也要对工会负责，以此保证工会组织的发展。 要通过双向负责，形成较强的工会意识。这点对企业工会尤其重要。”“ 工会要团结带领职工促进企业发展，企业要积极缴纳工会经费，全面 落实工会依法依章程组织职工通过职代会作出的各项决议决定。工会 和企业方可以一门心思谋发展，一座桥上来对话，但不能一个鼻孔出 气。工人与企业老板的工作只是一种社会分工，他们在人格上是平等 的。再大的企业老板

11、如果没有工人，其企业也无法生存发展，再能干 的工人如果没有企业岗位也无法施展身手。不是企业养活了工人，而 是企业提供了工人就业的机会，企业和工人双方是双赢的关系。工会 是工人的团体组织，即使是受聘于民营企业的员工被选为工会主席， 其工资为劳动应得，工会主席主要对工会会员负责。工会是一个办好 事的组织，但不是慈善机构，对于不对工会负责，没有足额缴纳工会 经费的组织和会员，在法律上工会没有救助的必然义务。 （四）要从工会工作的基本意识形态认识与把握工会工作的方法特点。 工会工作的基本意识形态是具体的，主要包含工会理念、工会精神、 工会灵魂。工会的理念就是要做到四个坚持，即坚持党对工会工作的 5 领

12、导；坚持团结起来维护职工的合法权益；坚持和谐发展，和谐共存； 坚持素质强会，合作共赢。工会的精神就是集体主义精神，就是劳动 至上的精神，就是创新发展的精神。工会的灵魂就是待人平等，公正 处事，相互尊重，相互帮助。从工会的这些基本属性中，我们应该认识 到，作为群团组织的工会，我们的工作方法只能是群团工作的方法， 必须具备做好群众工作的本领。群团工作方法，一是动员的方法。通 过演说打动群众，发动群众，组织群众，把群众凝聚在工会周围，这是 做好工会工作的基本方法。要把演说说好，不了解、不熟悉群众，没有 熟练的表达技巧是不行的。今后，应在这个方面努力，争取每一个工 会干部都有较强的动员能力。二是关心的

13、方法。工会关心职工是题中 必有之义，工会工作者任何时候都要站在工人这一边，为职工群众说 话办事，要多做得人心、暖人心的好事、实事。关心重要的是掏心窝论 理论事，与工人以心比心，以心换心，以心爱心，真正同心。这样，广 大工人才会接受你，才会视你为朋友，获得兄弟与同志般的信赖。三 是尊重的方法。有尊严、有体面，是每一个人的基本要求，注意尊重劳 动者是满足这种要求的基本保证。劳动者的确是最值得尊重。中国共 产党的创始人之一陈独秀早在年月日在劳动者底觉悟一 1 1920 5 文就提出了这一问题，他说：世界上是些什么人最有用、最贵重呢？“ 必有一班糊涂人说皇帝最有用、最贵重，或是说做官的、读书的最有 用

14、、最贵重。我以为他们说错了，我以为只有做工的人最有用、最贵重。 这是因为什么呢？因为有他们的力量才把社会撑住；若是没做工 的人，我们便没有衣、食、住和交通，我们便不能生存。如此，人类社 6 会岂不是要倒塌吗？我所以说只有做工的人最有用、最贵重。西方的” 管理学家也认为，工作不只是经济交易，对人的生命和尊严的尊重要 求把工人们得到平等的待遇也作为雇佣关系的一个基本标准自 由和平等的民主思想也是这样要求的。开展工会工作要善于运用尊重 的方法。人，生而平等，职业人格平等，无论任何人从事何种正当的职 业，在人格上都是一样，都应受到一样的尊重。工会干部在一切场合 都要注意尊重会员，与会员保持亲密状态。否则，工人就会抛弃你，你