国有企业职工劳动合同范本.docx

1、国有企业职工劳动合同范本 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载国有企业职工劳动合同范本 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容: 合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实

2、力 的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务 或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯 他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强 加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的

3、情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方 的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程

4、中，都要 诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。国有企业职工劳动合同书职工姓名:单位： 印刷厂 根据 市国有企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定， 经 印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书， 其内容如下：合同期限：自年月日起至年月日止，共年 个月。试用期限：自年月日起至年月日止，年 个月。一、工作内容、劳动保护及劳动条件1. 本厂实行八小时工作制和一周一休制。2. 铅萤商标车间生产岗位实行常年两班制生产， 造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。3. 铸字、拣字、排版、

5、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。4. 除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5. 本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。、企业的权利和义务权利：有权按照国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国 务院发布的国有企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩 条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。义务：1对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企 业各项规章制度等教育。2对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。3加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身 体健康。4

6、尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动 职工的积极性、创造性。三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理， 获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。义务：1努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水 平。2热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。3遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源四、劳动报酬及保险福利待遇1试用期工资：级月元。2学徒工资：第一年月元。第二年月元。第三年月元。3转正后工资：元。4定级后工资：元。5调资晋级：6保险福利待遇。依据中华人

7、民共和国劳动保险条例并结合我厂实际情况 执行。五、劳动纪律1遵守国家有关法律、法规。2遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动 合同。2劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合 同。3劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合 同。4下列情况企业可以解除劳动合同：1 在试用期内发现不符合上岗条件的。2 职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。3 职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。4 职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配

8、适当工作，本人不服从的。5 经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿 期间的。5下列情况企业不得提出解除劳动合同：1 劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。2 患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评 残等级的。3 女职工在孕期、产期和哺乳期的。6下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：1 经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危 害职工人身安全和身体健康的。2 企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福 利待遇超过三个月以上的。3 企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定, 侵犯职工合法权益的。4 经批准出国或赴港、澳、台定居的。5

9、 经企业同意自费考入大中专院校学习的。7下列情况职工不得提出解除劳动合同：由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。8劳动合同期满后自行终止。9任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方， 方可办理解除劳动合同的手续。10签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成 经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。III七、其他事项丨I在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动 争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进 行仲裁。企丨丨业丨丨J八 意见丨年月日（章）代丨丨职表丨或丨丨法丨丨疋委丨丨工托丨丨丨丨人丨年月日（章）年月日（章）年月日生效I劳动合同续定表续定期限自年月日共年个月至年月日丨续定合同有关事宜：意见丨丨I年月日（章）法丨I疋代I I职或I I法I I疋委I I工托I I人I年月日（章）年月日（章）年月日生效