地下室基槽施工方案Word格式文档下载.docx

1、 7、建筑防水构造（赣06ZJ203） 8、砌体工程施工质量验收规范（GB502032002） 9、硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥（GBl751999）10、建筑施工安全检查标准（JGJ59-99）11、施工临时用电安全技术规范（JGJ46-2005）12、建筑机械使用安全技术规程（JGJ33-2001）13、建筑施工场界噪声限值标准（GB12523-90）14、施工企业安全生产评价标准（JGJ/T77-2003）三、编制原则1、施工组织设计所安排的施工工期、施工方法、设备、劳动力配备，是为了确保业主对该工程的工期、质量、安全、文明施工、环境保护等方面的要求。2、施工组织设计是按实事求是的原则进行

2、编制的，所定工期、施工方法、采用的设备等有关措施都将是中标后实施性施工组织设计的依据和基础。3、本工程必须按业主的要求、招标文件、设计文件、国家现行的设计规范、施工规范、验收标准、等有关文件规范进行组织施工，施工过程中必须做到科学管理、精心组织、精心施工，确保本工程安全、合格、如期完成。4、根据对本项目现场状况和当地气候环境条件，结合本企业施工实际情况，及我们在类似工程施工中积累的施工经验、技术总结及工法等科技成果、本公司施工力量和机械设备装备情况，认真进行专项工程施工方案的编制。四、工程概述本工程名称为九江县凯旋城三期工程基础分项工程，位于九江县新县政府对面。东侧为瑞城路，西侧为渊明大道，南

3、北两侧为规划道路。主要建设内容：小区建筑工程、电气工程、给排水工程、安装工程等。项目地块整体地势平整，地势起伏不大，基地总用地面积为50583.9。本分项工程为基础工程。本工程采用九江独立坐标系统和56年黄海高程系统，建筑耐久年限为50年，耐火等级为二级，抗震设防烈度为七度。建设单位：九江县长隆房地产开发有限公司设计单位：瑞林工程技术有限公司建筑设计研究院监理单位：瑞林工程建设监理公司施工单位：深圳市中邦（集团）建设总承包有限公司江西分公司九江凯旋城三期工程项目部五、工程范围小区建筑工程。六、施工部署1、施工准备1.根据业主提供已挖基坑测绘图，按设计图纸要求，确定挖土深度为1.50-2.0米。

4、由于主楼桩及承台较密本工程开挖方式采用大开挖挖土，根据设计图纸及土质情况，本工程土质为中密状卵石，按照设计图纸，开挖时放坡度为1:1，预留工作面为800mm，根据现场基坑状况，沿基坑周边设置13个电子水泵降水井，基槽排水采用集水沟明沟排水至降水井再统一外排，排水沟尺寸为300*500mm，。挖土机械选用SH120型，臂长6米，履带间净距1.5米，履带宽0.5米，挖斗宽为80cm的挖机，计划投入六台挖机开挖。二、选择、明确专业施工队伍：（1）挖土司机必须持有上岗操作证，严禁无证上岗。（2）挖土专业施工队伍在施工期，先向有关部门办理好相关的施工手续。（3）本工程土方开挖后由于场地狭小，土方全部外运

5、。（4）确定运输路线，平整场内运输道路。3、土方开挖顺序 由于本工程工期较紧，计划投入六台挖土机同时开挖，分别从A轴和V轴开始，从42轴往1轴方向退挖。具体开挖分布详见附图1开挖过程中，安排专业人员指挥机械操作，严禁挖土机抓斗碰撞损坏桩头，同时检测人员随时测量挖土深度，严禁超挖。4、施工部署1.六台挖土机同步挖土，四台在前挖基坑，两台在后挖基槽。2.基槽开挖以机械挖土为主，辅以配合人工挖土、修土和清理槽坑施工。3.浇筑垫层，二次放线，砌筑砖胎膜。4.划定运土车辆的行走路线时，要考虑车辆行车方便，回转自如并尽量减少车行时对桩基的碾压。5.机械挖土到基底视不同部位，应保留20cm，作为人工挖土或修

6、土。6.机械挖土在前，人工挖土、修土和清槽工作后面跟紧尽量采取交叉作业，但绝对避免垂直操作。7.作好验评记录，验评记录必须做到真实、齐全、及时。5操作要点1.施工流程：放灰线 标高测定 机械挖土及外运土 人工修土清槽底修边坡 基底标高控制与测量 基槽坑排水 余土处理 浇筑垫层 二次放线 砌筑砖胎模 外侧回填 防水层 下道工序2.施工放样及放灰线（1）反复熟悉基础平面图和承台地梁配筋图纸。确切掌握平面变化和轴线尺寸。（2）校核原桩位轴线及桩位图，与基础平面图二者轴线尺寸无误后，便是放样的正确数据。（3）检查原定位点及各主轴线的控制点（4）复核打桩时放样轴线的正确程度（5）根据原定位点为依据，重新

7、复检拉线放样（6）外墙轴线外增加米数放坡线（7）拉线对挖土外边线用灰板浇洒石灰水示意控制挖土位置（8）挖土前要保护好地面各点轴线标记和灰线不受变位或损坏，否则应及时复查或补上3.基槽坑挖土深度及标高控制（1）根据设计标高要求，四周一次性测定几个标高点，做好固定标点（2）使用水准仪普测挖桩后原场地的隆起标高，分解分段初步测定挖土深度，为机械挖土有个大概的控制数据（3）有专业人员负责控制标高，宜在挖土机挖土时测量，随时定挖土深度，及时告知挖机人员，防止超挖。（4）土方要挖到距槽底50cm以内时，测量放线人员应配合测出距槽底50cm水平线，在距每条槽底部20cm处开始，每隔2-3cm在槽底插上水平标

8、设桩。在挖至接近槽底标高时，用尺或事先量好的50cm标准尺标，随时以标设桩上的水平线来校核槽底标高。最后由两端引桩拉通线，检查距槽边尺寸，确定槽宽标准，据此修整槽底，然后清除槽底土方，在开挖过程中应留足边坡4.控制和校核各条轴线位置和基坑所需的工作面，以有利于下一道工序的施工。5.施工员随时分段分条复查实挖标高深度和基槽宽度6. 挖土机械1.挖机为液压操作的履带式反铲挖土机2.反铲挖土机的挖土特点是“后退向下，强制切土”。由两侧向中间方向退挖，向后装土入车3.反铲挖土机的开挖方法：对承台挖土以沟端开挖为主，沟侧开挖为辅，根据承台桩方位，二种开挖方法灵活运用。基础承台底标高以上以机挖为主，承台底

9、标高以下人工挖土及修土，分两次到位4.由于挖土深度最深为电梯井位，深度为4.8M，但位置较小。机身和装土均地面操作，机挖土及时装入自卸汽车外运，挖土与放坡同步进行。七人工挖土、修土和清槽1、机挖土在前、人工挖余土、修土和清槽工序在后，顺序由两侧向中推进2、人工挖土修土过程中保护好桩基不受损坏，不得任意碰撞预应力管桩3、槽坑底四周挖排水沟，i=1%槽坑内的积水引向集水井，集水井采用直径800MM深2000MM的预制水泥管，用泥浆泵排出地面。8.土方开挖的 一般要求1挖土前，应先放出四周开挖边线，并注明桩顶位置，测出挖土深度，根据土质情况，及时调整留坡宽度2.在挖土机有效臂长范围内土方要分层开挖，

10、分次完成，新挖口应挖出45度坡度。3.控制挖土机运行时。应尽量避开孔桩，以减少挖土机对工程桩的直接冲击4.槽坑土方开挖后，及时请设计、监理单位验槽，经验收合格后，应尽快进入垫层施工，以免槽坑底土方裸露时间过长，若基槽已被水浸泡，垫层施工时应将饱和土清除干净9、砖胎膜施工技术要点1.选择合格标准的灰砂砖，严格控制承台或地梁的截面尺寸，预先保留抹灰、防水、保护层的厚度。2.砖胎模高度小于1.2M,采用18CM厚墙；砖胎模高度大于1.2M，采用24CM厚墙。3.超高部位：如电梯井基坑等接近3M左右的下部采用50CM厚墙，上部37CM厚墙及24CM厚墙。4.具体做法详见砖胎模大样图。5.防水施工：由承

11、台底做防水延伸至砖胎模上部，以便防水搭接。6.承台、地梁砖胎膜施工后外侧回填时，如果转胎模与天然地基的间隙太小（30CM）采用人工搅拌混凝土直接浇灌密实，如果距离大于30CM，均采用石粉回填。最终由业主、监理现场确定。7.回填土采用打夯机分层夯，每层厚度为300MM，回填土时派专人监督检查，回填土每层至少夯打四遍，分层夯打密实。十、土方工程质量要点及验收1.承台和地梁基底的土质必须符合设计要求，并严禁扰动2.基底应保持平整。槽坑底标高允许偏差为-5mm，长度宽度允许偏差为+200，-50 mm3.保证承台和地梁断面尺寸的准确性，应留出足够的工作面4.检验基底是否一致，若有不合要求之处，应及时修

12、整十一、土方开挖安全措施1.施工中经常检查挖方边坡稳定性。及时清除悬置土和浮石2.机械施工区域禁止闲杂人员进入，机械工作回转半径不得站人，挖土机、装卸机装土应待停稳后方可进行，严禁将铲车从驾驶室顶部越过3.机械操作中进铲不应过深，提升不应过猛4.挖土机行走和自卸汽车卸土时，必须注意上空电线，不得在架空输电线下工作5.配合挖土机清底、清坡的工人，不准在机械回转半径下工作6.挖土机不准 在施工中碰撞工程桩，以免引起桩基破坏或损坏，制定严密的责任制度十二、劳动力安排按照工期的有关时间要求，组织有关人员立即进场，开展设备进场、测量工作。施工队伍安排充分考虑本工程现场实际情况及施工技术专业性强的特点，本

13、工程另配置1个土石方作业队伍。作业队伍劳力总数工种数量作业部位主要施工内容土石方队26人挖掘机驾驶员6人，运输车驾驶员20人 地下室负责作业区内土石方开挖回填，场地平整十三、其他1.车辆进出工地要服从项目部的有关规定，服从门卫的保卫制度，如有违反要严格按有关条例处理2.本工程全部要外运，要按指定的场地堆放，服从现场指挥人员的安排，每辆运土的车不能装过满，在出门前要进行冲洗，保证洁车出场，并安排专人清扫，保证道路的清洁。砖胎模大样图：本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工

14、的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件

15、一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。