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1、D. 地区集体合同61. 仲裁文书的送达方式不包括（）A. 留置送达B. 公告送达C. 转托送达D. 直接送达62. 劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）A. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方B. 劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C. 订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容D. 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方63. 劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）A. 劳动合同B. 专项协议C. 法定条款D. 约定条款64. 旨在确保企业在适当的

2、时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）A. 人员选拔B. 培训与开发C. 职业生涯管理D. 人力资源规划65. 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员中是（）A. 技职校毕业生B. 复员转业人员C. 城镇失业人员D. 大中院校应届毕业生66. 关于组织结构，表述正确的是（）A. 矩阵的最大特点在于具有双道命令系统B. 子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C. 直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D. 直线职能制中职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系67. 将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责

3、几道工序，这样的工作设计措施属于（）A. 工作丰富化B. 工作满负荷C. 横向扩大化工作D. 纵向扩大工作68. 某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）A. 50人B. 100人C. 150人D. 200人69. 岗位要求主要说明的是（）A. 岗位的标准化操作程序B. 岗位人员应遵守哪些规章制度C. 岗位人员所必须具备的资格条件D. 以上说法均不对70. 无领导小组讨论法可测评参试者的（）A. 团体决策以及逻辑思维能力B. 自身角色的认知能力和自信心C. 专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

4、D. 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度71. 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A. 培养员工的忠诚度B. 促进团结、消除矛盾C. 招聘到高质量人才D. 激励员工、鼓舞士气72. 在逐级淘汰的情况下，成本较高的招聘流程是（）A. 履历审核专业知识测验心理测试结构化面试B. 履历审核心理测试专业知识测验结构化面试C. 履历审核专业知识测验结构化面试心理测试D. 履历审核结构化面试专业知识测验心理测试73. 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程序上倾向于（）A. 在评价当前应聘者表现时受前一个应聘者表现的影响B. 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C. 对

5、和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D. 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价74. 行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。A. 过去的行为B. 现在的行为C. 理想、信念D. 资历与技术水平75. 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）A. 观察法B. 面谈法C. 工作日志法D. 调查问卷法76. 关于录用决策，理解错误的是（）A. 应强调人员之间的互补性B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D. 员工的能力最好能超出应聘岗位要求77. 关于结构化面试，表

6、述错误的是（）A. 信息丰富、完整、深入B. 能获得非言语行为信息C. 结果不易统计分析和比较D. 受测者的报告带有一定主观性78. 关于心理测试，表述错误的是（）A. 人格测试通常采用自陈量表和投射法B. 心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实经验C. 性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D. 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能79. 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）A. 拓展训练B. 特别任务法C. 管理者训练D. 敏感性训练法80. 关于外聘老师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（）A. 处聘教师能保证交流的顺畅B. 企业内部开发教师资

7、源成本较高C. 使用内部培养教师可能会加大培训风险D. 内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性81. 培训管理的首要制度是（）A. 入职培训制度B. 培训激励制度C. 培训服务制度D. 培训风险管理制度82. 讲义法属于与（）培训相适应的培训方法A. 技能B. 知识C. 创造性D. 解决问题能力83. 关于入职培训，表述错误的是（）A. 较少考虑新员工之间的个体差异B. 使任职者具备合格员工的所有条件C. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性D. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为84. 在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）A. 反应评估B. 学习评估C. 行为评估D. 结果

8、评估85. 属于外部激励的奖励方式是（）A. 奖金B. 欣赏和认可C. 发展的机会D. 具有挑战性的工作86. 为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）A. 进行“一对一”的反馈面谈B. 组成一个面谈小组来进行面谈C. 在小组其他成员在场的情况下面谈D. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论87. 小王负责公司北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中，错误的做法是（）A. 由主管直接为他制定绩效目标和要求B. 主管帮助他确定实现绩效目标的计划C. 对他的绩效目标制定过程进行及时的指导D. 主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导88. 参与绩效结果申诉会议的成员应

9、该不包括（）A. 高层领导B. 客户C. 一般员工代表D. 主管经理89. 将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标相比较的方法是（）A. 水平比较法B. 成对比较法C. 横向比较法D. 目标比较法90. 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）A. 目标管理法B. 绩效标准法C. 直接指标法D. 成绩记录法91. 在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）B. 一般员工C. 直接上级/主管D. 人力资源部人员92. 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）A. 行为观察法B. 以结果为导向的考评方法C. 以关键事件为导向的考评方法D. 以行为

10、或品质特征为导向的考评方法93. 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）A. 考评阶段B. 实施阶段C. 总结阶段D. 应用开发阶段94. 符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）A. 让顾客完全满意B. 熟悉设备的使用和维护C. 尽量节约时间D. 每月废品率不超过1%95. 岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）A. 薪酬计划表B. 工作说明书C. 岗位分析手册D. 岗位评价指导手册96. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（）A. 岗位排列法B. 岗位分类法C. 要素比较法D. 要素计点法97. 某企业的销售收入为1

11、000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）A. 10%B. 20%C. 45%D. 75%98. 关于佣金制，表述错误的是（）A. 是在销售人员奖励中常用的方式B. 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C. 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D. 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感99. 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）A. 高级别岗位之间的级差应大一些B. 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C. 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D. 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度100. 处

12、于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）A. 高基本工资，高奖金，低福利B. 高基本工资，低奖金，高福利C. 低基本工资，高奖金，低福利D. 低基本工资，高奖金，高福利101. 在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）A. 数据排列B. 频率分析C. 差异检验D. 回归分析102. 内部公平主要是指（）A. 员工薪酬与市场水平大体相当B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D. 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当103. 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（

13、）A. 薪酬水平B. 薪酬级差C. 薪酬等级D. 薪酬结构104. 补贴的特点是（）A. 高差异，低刚性B. 高差异，高刚性C. 低差异，低刚性D. 低差异，高刚性105. 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）A. 胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B. 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C. 基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D. 基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异者行为特征的内容106. 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）A. 主动性与客户服务意识B. 综合分析能力和判断推理能力C. 影响他人以及组织协调方面的能力D. 相关产品的知识和填写发

14、货单据的技能107. 能在信息不全的情况下分析解决问题，有效地控制自己的情绪，而不被拖垮的职业锚类型是（）A. 技术型B. 管理型C. 稳定型D. 自主型108. 组织的文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的是（）A. 制度层B. 价值层C. 器物层D. 精神层109. 关于人们面对组织变革的心理状态，理解错误的是（）A. 一般来说，人们是不欢迎组织变革的B. 组织变革在某种意义上就是利益重新分配的过程C. 人们的小生产意识，比如平均主义心理等会阻碍和抵制变革D. 变革会使成员暂时处于不稳定的状态，导致某种程度的不安全感110. 劳动争议仲裁原则不包括（）A. 裁决前应先行调解B. 当

15、事人不服仲裁裁决，只能向法院提出诉讼C. 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D. 可能影响公正裁决的人应当回避二、 多项选择题（111-140题，每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）111. （）属于传统人事管理的内容。A. 发放项薪酬B. 发布招聘通知C. 管理人事档案D. 制定培训经费预算E. 规划员工职业生涯112. 直接用来解决结构性失业的措施有（）A. 改善繁重、低下职业岗位的劳动条件B. 简化新兴行业、新职业、新工作的复杂程度C. 从根本上扩大经济需求以增加派生的劳动需求D. 发展教育培训事业，使人们迅速掌握新的技能，

16、适应新的岗位E. 改进人们的职业评价，使其乐于从事以前不愿干的工作113. 与其他调查方式相比较，抽样调查具有的优势是（）A. 具有较高的科学性B. 能提高资料的时效性C. 能节省、人力、物力、财力D. 能推断出比较准确的全面资料E. 能收集到更完整、更系统的资料114. 下列说法错误的是（）A. 应用文和议论文的主题均显露在文章中B. 论证，即用论据证明论点的过程C. 在一篇议论文中，立论和驳论不能交叉使用。D. 归谬法和反证法均属于驳论法中的间接反驳法E. 把不同的情况或事物摆出来加以比较，明辨是非、阐明事理的论证方法，即类比法。115. 劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合

17、同，不需承担赔偿责任。A. 被依法追究刑事责任B. 试用期后被证明不符合录用条件C. 严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害E. 患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力116. 关于劳动合同，表述正确的是（）A. 劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立B. 约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律的约束力C. 如当事人双方要求的劳动合同的生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间D. 专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止

18、执行。E. 用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行117. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）A. 鼓励员工提前退休B. 提高企业的技术水平C. 合并或精简某些臃肿的机构D. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在所接受培训118. 按照承担法律责任的方法来分析劳动争议案件的要点是分析确定（）A. 劳动争议当事人所实施的行为B. 当事人的行为是否造成一定危害C. 当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系D. 行为人的行为是否有主观上的过错E.

19、当事人的行为是否使受害人有遭受一定损失的危险119. 劳动定额的基本表现形式有（）A. 时间定额B. 看管定额C. 服务定额D. 产量定额E. 消耗定额120. 下列工作分析的调查项目中，对确定岗位任职资格要求有密切关系的是（）A. 绩效目标B. 工作责任C. 工作目的D. 工作复杂性E. 工作活动内容121. 针对优秀员工的主动离职所做的离职面谈，表述正确的是（）A. 通常由部门主管来进行B. 是员工离职程序中最为重要的一环C. 员工提出辞职后，要避免传播辞职消息D. 要尽是为员工解决困难，把他争取回来E. 员工提出辞职之后，最好先不要马上予以反应122. 在中国IT月刊上刊登招聘广告，比较

20、适用的情况有（）A. 候选人地区分布较广B. 组织需要迅速扩大影响C. 流失率较高的行业或职业D. 空缺岗位并非迫切需要补充E. 候选人相对集中于某个专业领域123. 关于工作说明书的编写，表述正确的是（）A. 要尽可能详尽地描述所有职责B. 使用语言应该具有较强的专业性C. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序D. 对于基层员工工作简报的描述应更具体、详细E. 可以用完成某项职责所用的时间比重来说明其重要性124. 关于心理测试，表述正确的有（）A. 主要目的在于淘劣，而不是选优B. 心理测试并不难，任何人都可以使用C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有

21、明确的规定E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等125. 结构化面试中应注意避免的评分误差有（）A. 评分中的趋高、趋中或趋低的倾向B. 面试者出场顺序不同，评分标准不一致C. 在评分中接受多数人的意见和影响D. 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度E. 不仅根据言语表现，而且根据非语言行为给予评分126. 预备性面试需要关注的问题有（）A. 要对简历内容进行简要的核对B. 注意求职者谈话时的非语言为C. 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求D. 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平E. 一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通127. 企业设置培训课程

22、的基本原则有（）A. 体现全员参与的原则B. 符合企业和学习者的需求C. 为企业人力资源开发服务D. 符合成人学习者的认知规律E. 德、智、体、美等全面发展128. 在对培训项目的结果进行沟通时，应该得到评估结果的人是（）A. 学员B. 管理层C. 学员的同事D. 培训开发人员E. 学员的直接经理129. 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。A. 上级C. 同事D. 自己E. 下级130. 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）E. 强制颁布法131. 绩效目标应该是（）A. 具体的B. 可测量的C. 过程描述性的D. 有时间限定的E. 由主管制定的13

23、2. 关于360度反馈评价，错误的理解是（）A. 一般采用署名的方式B. 有利于促进员工的职业发展C. 可以据此确定员工的任务绩效水平D. 可以对被评价者有更深入、更全面的了解E. 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能133. 各职能部门考核人负主要责任的工作是（）A. 及时对员工进行绩效反馈B. 调整部门与员工的工作计划C. 处理员工在绩效考核方面的申诉D. 确保绩效考核制度符合法律要求E. 提供与绩效考核有关的培训和咨询134. 在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（）A. 加班加点津贴B. 特殊情况下支付的工资C. 合理化建议和技术改进奖D. 聘用离、退休人员的各项补贴E. 离、

24、退休人员待遇的各项支出135. 根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）A. 是否反映了组织未来的潜在需求B. 是否有利于改善组织气氛C. 员工满意度能否得到提高D. 以企业真正的需求作为培训标准E. 确定培训的资源能否满足培训需求136. 关于薪酬等级，表述正确的是（）A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动一般要小一些D. 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E. 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限137. 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采用的方法有（）

25、A. 满意度调查B. 市场调查法C. 问卷调查法D. 团体焦点访谈法E. 行为事件访谈法138. 在企业中最需要培训的对象是（）A. 通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人B. 因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人C. 出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人D. 因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人E. 希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人139. 关于团队，表述正确的是（）A. 成熟期的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度B. 团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C. 优秀的团队领导得能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标D. 团队成员可将个人利益与团

26、队利益相结合，以最大限度达成团队目标E. 工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体却可称之为团队140. 劳动者违反规定或劳动合同应赔偿用人单位（）A. 用人单位在招收录用其时支付的费用B. 对生产、经营和工作造成的直接和间接的经济损失C. 用人单位为其支付的培训费用D. 在解除劳动合同过程中产生的费用E. 劳动合同中约定的其他赔偿费用三、 判断题（141-150题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑）141.德尔菲技术属于人力资源需求预测的直觉预测方法。142.例会制度综合了上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息