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1、指业务知识和工作能力。包括政策理论、业务、文字综合水平、组织协调、创新进取及其它适应职位职责工作要求的能力。（三）勤指工作态度和勤奋敬业精神。包括出勤率、工作积极性、工作效率等方面的表现。（四）绩指工作的数量、绩效和贡献。包括完成工作任务的数量、质量、难易程度、效果、贡献大小等方面的实绩。四、考核要素及结果考核主要由思想态度、道德品质、组织纪律、专业技能、文字综合能力、组织管理能力、工作态度、工作效率、工作实绩以及用人单位确定的考核内容等方面的要素组成。考核要素可参照青白江区新进人员考核录用民主测评票的有关规定，结合各岗位实际情况加以确定。考核分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。每一考

2、核等次确定相应的评分标准并配置相应的区间分值。表现特别优秀的可评为“优秀”等次，其区间分值为10-8.5分;表现较好的可评为“合格”等次，其区间分值为8.46.0分；表现较差的可评为“不合格”等次，其区间分值为5.90分。评议结束后，对评议结果进行量化记分，最后总得分除以总有效票数，即为被考核人员的民主评议结果。民主评议结果按100分计算,最终考核等次确定“优秀”的为85分以上；确定“合格”的为84-60分；确定“不合格”的为59分以下。评议结果作为新进人员是否正式录用的参考依据。在考核中，被考核人员在试用期间，如有下列情形之一者，即取消录用资格。1.发现与招考职位任职资格条件不符、有弄虚作假

3、行为者；2.违犯国家法律、法规，并受到处罚者；3.工作不负责任，推诿扯皮，消极被动，贻误工作，造成一定损失及后果者；4.业务素质差、工作能力弱、不胜任本职工作，经常完不成工作任务者;5.工作态度不端正，玩忽职守，有失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假、骗取荣誉等行为者；6.违反职业纪律、违背职业道德，以职务之便谋取私利，索要财物，在基层和群众中造成一定影响者；7.纪律涣散，经常无故迟到、早退，工作时间擅离职守者；8.不服从工作安排，影响机关工作秩序者；9.思想作风不正，造成不良影响者；10.因病长期不能坚持正常工作者； 11.本人自愿放弃录用资格者；12.因其他问题不适合录用者。五、考核方法和程序新

4、进人员实行试用期制度（大中专毕业生实行见习期制度），具体时间以招考简章、聘用合同为准。区人事局负责试用期（见习期）满新录用人员的正式录用和取消录用资格的审批工作；本部门负责新录用人员的试用期（见习期）管理工作，试用期（见习期）满后对新录用人员进行录用考核。考核采取领导与群众相结合、平时考核（试用期满6个月时进行）与试用期满考核相结合的方法。考核中既要向被考核人员所在部门领导了解情况，又要倾听其周围同志的意见，在此基础上对考核参考要素进行定性评价和分析，以保证考核的全面性、客观性和公正性。试用期中考核不合格者，调整试用岗位；试用期满考核不合格者将取消聘用资格。考核程序：1.新进人员在试用期满后一

5、个月内提交个人总结，并进行述职，所在单位（部门）对其进行民主评议。2.部门、单位依据其平时表现、述职和民主评议情况，研究确定考察结果，提出考核意见及录用意见。3.征求领导意见。征求被考核人所在部门党政主要负责人的意见，并由部门主要负责人做出评鉴。4.部门、单位根据个人总结、组织考察情况，撰写考核材料。考核材料的主要内容包括：新进人员的基本情况；考核方法和程序；思想政治表现、工作表现、工作实绩、适应职位任职要求情况；存在的主要问题；用人单位研究确定的考核结果、录用意见等。5.用人单位党委（党组）对考核材料、考核结果、录用意见审核并签署意见后，连同民主测评票、青白江区新进人员录用审批表（一式三份）

6、报送区人事局审批。六、考核结果使用考核合格人员，经区人事局批准后，办理正式录用手续。其人事关系和人事档案按照不同管理方式，由相关部门负责管理，办理正式调入手续。考核不合格的人员，经区人事局批准后，取消录用资格，到人才市场登记就业或自谋职业。七、考核结果公示及复核申诉为增加考核工作的透明度，建立考核结果公示制度。即将新进人员试用期考核情况由各部门负责在上报审批前在一定范围内进行公示，公示时间一般为7天。公示期内有异议或有署名举报等情况的，由区人事局或本部门进行调查核实，并在10日内提出复核意见。公示期满无异议的，区人事局或部门要在7日内将复核结果以书面形式通知被考核人。被考核人员对复核决定仍不接

7、受的，可向区人事局提出申诉。八、监督与管理各部门要严格按照有关规定和要求，认真负责地做好考核工作。如发现在考核中有组织领导不力、徇私舞弊、打击报复、弄虚作假、走过场或有其它严重侵犯工作人员合法权益行为的，一经查实，由区人事局宣布考核结果无效，并追究有关人员的行政责任。九、其他1.本意见由青白江区人事局负责解释。2.本意见自发布之日起试行。青白江区事业单位新进人员考核录用民主测评票单位（章）: 年 月 日被考核人姓名考核内容考核参考要求单项评价优秀合格不合格10-8.5分8.4-6分5.9-0分1、思想态度坚持四项基本原则,拥护、执行党的路线方针政策，有较高的政治理论水平和思想政治觉悟，坚持原则

8、，积极参加政治学习，具有为人民服务的精神等。2、道德品质遵守社会公德，与不道德行为作斗争，抵制不正之风，认真履行职责义务，为人诚实，言行一致，思想作风正派，有集体荣誉感。3、组织纪律遵守法律和各项规章制度，严于律已，服从领导，听从指挥，积极参加集体活动等。4、专业技能刻苦钻研业务，专业知识扎实、全面，具有较强的工作能力和分析问题、解决问题的能力等。5、文字综合能力熟练起草各种文字材料，准确表达自己的思想，文字简练、通顺，严谨流畅，具有较强的逻辑性、条理性等。6、组织管理能力有较强的组织计划能力、协调能力和独立实施工作计划能力，能指导或帮助他人开展业务工作等。7、工作态度热爱本职工作，工作有积极

9、性、主动性，具有较强的事业心、责任感，待人和蔼，团结同事，遇到问题敢于承担责任，出勤率高等。8、工作效率工作效率高，各项工作任务按时或提前完成，工作质量能达到高标准等。9、工作实绩工作成绩突出，完成任务出色，有较丰富的工作经验和较多的工作成果，受到领导和群众的好评，多次获得奖励等。10、用人单位确定的考核内容特殊品质、特殊需要的专业技能及其他必需的专业素质等。总分合计使用建议正式录用不予录用意见和建议注:1、请在“单项评价”、“总分合计”栏内填写具体分值；“单项评价”合计与“总分合计”分值不一致的，以“单项评价”合计得分为准。2、“使用建议”栏内，在你认为合适的空格内打“”。3、对不了解的干部

10、可以不填意见;意见和建议需详细说明的,可附页说明。单位新进人员考核测评情况汇总表应到人数实到人数发出票数收回票数有效票数姓 名考核得分考核结果正式录用计票人签字：事业单位新进人员试用期姓 名_工作单位_填表时间_考核鉴定表成都市青白江区人事局制作 制性 别出 生年月日民族所学专业及学习年限何时入党（团）毕业学校及时间见习试用期起止时间自 年 月 日至 年 月 日自我鉴定：所在单位考核鉴定意见：单位负责人（签字） 年 月 日同意按期转正的理由或延长转正的原因：呈报单位（盖章） 年 月 日主管部门意见：审批机关意见：备注说明：考核鉴定内容包括：1、 思想方面：政治思想表现，劳动和工作态度，思想政策

11、水平，组织纪律，群众关系，受过何种表扬、批评。2、 业务方面：专业基础理论在实际工作中运用如何：做出了哪些突出成绩，有哪些合理化建设，有何特长。主题词：事业单位 新进人员 考核办法 通知成都市青白江区人事局办公室 2010年1月21日印 （共印100份）出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私

12、，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。