酒店员工薪资及福利待遇Word格式文档下载.docx

1、1.2当您在开展工作前，相关人员将安排您必要的岗 前、岗位培训，让您全面的了解工作内容、岗位职责、业务 流程、工作方法、相关同事等，以使您更快的投入工作。1.3在公司的不同发展阶段或依据经营状况，将提供多 种培训渠道和内外培训机会。 同时，针对您的个人发展状况， 将提供相应的培训课程。2.调动与发展1.1公司根据您的个人价值、职业取向等，为您设计了 专有的职业发展通道。1.2根据您的工作能力、工作表现和酒店的实际需要， 您可能会被调动至其它部门任职，我们深信如此将更有利于 发挥您的潜质。1.3公司提供每位员工均等的竞争及发展机会，当您具 备了优良的工作考核成绩及能力，您将会获得升迁机会，从 事

2、更高更富挑战性的工作。1.4公司在任何时候都有产生职位空缺，这是您可以接 触其他岗位的好机会，您可以向您的主管申请竞聘。用人主 管将根据您的个人条件及您目前的主管给您预设的职业生 涯，还有您的意愿，综合考虑您的申请。为了保证您在目前 岗位上的熟练程度，及后续职业所需要的知识、技能的积累 度，公司设定了内部竞聘或申请调职的必要时限条件，该时 限是根据岗位需要设立。内部竞聘或申请调职必须是在纪律 处罚期满以后，公司总经理特别批准者除外。三、休假及请假1. 公司依据相关法规设立了年休假、婚假、产假、事 假、病假、丧假等假期，具体如下： （ 各假以天为单位，每 天以 8小时计算。若有排班 12 小时制

3、的，则应该计算为一 天半。）2. 年休假。2.1在您进入酒店工作满一年后，即有年休假。年休假 期间，薪资福利不变。某些计件制的岗位，将按照工作标准 计算日工资。2.2您的年休假时数，将由酒店依据当年的营运状况， 安排您的休假日程。在您休假期间，如因特殊工作需要您立 刻到岗时，请您待工作告一段落后，再补足假期。2.3若酒店未事先排定轮流休假日程时，您可以自行安 排您的年休假，在休假前，必须事先征得主管书面同意，经 核准并妥善安排好您的工作后再休假。若未征得主管书面同 意擅自休假的，以旷工处理。2.4年休假标准如下： （ 以下标准所涉及日期自入职之 日算起）2.4.1工作满一年后，每满一年给假三天

4、2.4.2满三年，未满五年者，给假五天2.4.3满五年及以上者，每多服务一年，增加一天 ;2.5自服务满一年之日起，到当年度十二月三十一日 止，年休假日数依到职日数比例计算。2.6全年病假累计超过十五天或者事假累计超过七天， 当年不享受年休假 ; 当年已享受年休假的，次年不能享受年 休假。n 例：张华是 2004 年 9 月 1 日进公司n 2004 年及 2005 年 9 月 1 日前无年休假n 2005 年度的年休假天数2005年9月1日起至 2005年 12月 31日的年休假天数 =4 个月 * 3 / 12 个月 = 1 天n 2006 年度的年休假天数 = 3 天n 2007 年 8

5、 月 31 日离职，则 2007 年度的年休假天数 = 3 天 *8 个月 /12 个月 = 2 天;2.7年休假最小单位为 1 个工作日。年休假剩余时数未 满 1 个工作日的，可按剩余时数休假。2.8员工离职时， 由于个人原因未休年假的， 年休作废， 由工作原因未休年假的，按工作日的工资标准，给予补偿。3.婚假。婚假标准如下： （ 婚假期间，薪资福利不变 ）3.1一般结婚者，给假三天。3.2晚婚 （男廿五周岁以上、女廿三周岁以上 ）者，给假十天。3.3婚假假期包括国定节 （假） 日及休息日，但一般结婚 者不含;3.4婚假一次休完。3.5婚假请附结婚证影件，结婚证领取日期必须是入职 之后、离职

6、之前的日期。4.产假产假标准如下：4.1普通分娩者，给假九十天 （ 产前假十五天，产后假75 天，可根据医院预产期证明调整产前、产后假的天数，但 总数仍是 90 天 ）;难产者，增加产假十五天， 多胞胎者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。4.2男性员工妻子分娩者，给陪产假三天。4.3产假应一次请完，产假期间包括国定节 （ 假）日，及 公休日。4.4产假之申请应附医生诊断证明书。4.5女员工产假期间，酒店奖金按当月在岗工作日数比 例发放。4.6男员工陪产假期间，薪资福利不变。4.7相关假期若有悖于当地法规的以当地法规为准。5.事假。5.1若您因私事需要处理，可请事假。我们建议您采取 换班方式

7、（需经主管批准调班，不得私自调班 ） ，以保证酒店 能够正常的营运。事假全年不得超过十天。事假无薪。事假 最小单位为两小时。5.2事假最小请假单位为 2 小时 ;6.丧假。丧假标准如下： （ 丧假期间，工资照发 ）6.1父母 （含养父母、继父母 ） 、配偶、子女死亡时，给 假三天。6.2祖父母、外祖父母，岳父母、兄弟姊妹死亡时，给 假一天。6.3丧假假期不包括国定节 （ 假） 日，及公休日。6.4必须一次请完，不可分开请假。6.5丧假期间，薪资福利不变。6.6丧假，请附政府或医院出具的相关证明。7.病假。7.1若您因普通伤害、或未按正常操作程序工作受伤、 疾病或生理原因，必须治疗或休养，可请病

8、假，全年累计病 假以三十天为限。全年累计病假超过三个月者，公司有权终 止您的合同。7.2服务满一年以上的员工，请病假如下待遇：全年给 予 6 天半薪病假，单月请病假天数上限为 2 天。半薪病假期间，不扣基本工资。7.3特殊情况由酒店总经理报公司人力资源部批准。7.4病假最小请假单位为 2 小时 ;7.5请病假必须附病历卡，病假二日 （含） 以上者，应持 指二级或区级以上医疗机构出具的病休证明单，并经权 责主管批准后方可准假。7.6如因特殊情况无法当面请假，应在上班前寻找职务 代理人，并及时电话报告上级主管，并于上班后一个工作日 内补办请假手续。7.6.1如未及时电话请假，以旷工处理。8.工伤假

9、。8.1若您因公负伤，或患有职业病，需治疗或疗养时， 可以请工伤假。工伤假得依国家有关规定处理。8.2工伤假期间，酒店奖金按当月在岗工作日数比例发 放。8.3工伤假，应持医疗单位出具的诊断证明单，并由主 管签准后，方为有效。凡未经认可者，其请假一律以病假或 事假论处。9.请假程序9.1在您因故必须请假时，必须事先填写请假单并经主管书面批准办妥请假手续后方可休假。批准权限详见9.8。在请婚、产、病假时，必须附相关证明。婚、丧、产假 假期内，病假无效。9.2在您请假之前，请预先寻觅合适的职务代理人代为 处理您的工作，再征询主管您的请假事宜。若有特殊情况， 请您的主管协助指派合适的职务代理人。您的主

10、管将依据工 作性质定夺是否另外指派其他的职务代理人。9.3您的请假在没有按照 9.8 规定审批权限正式书面批 准前，不得擅离职守。擅自离岗者，视作旷工。9.4事假、病假以二小时为计算单位，婚、丧、产假以1 个工作日为计算单位。年假以 1 个工作日为计算单位。旷 职以 1 个工作日为计算单位。9.5若参加受训、讲习、开会、上课及其它社会活动， 请出具相关证明，并事先办妥公出手续。未办理手续，擅自 离岗者，视作旷工。9.6若请假在五个工作日 （含）以上者，请提前 1 个月; 若请假在三个工作日 （含）以上者，请提前半个月 ; 以上标准， 丧假除外。9.7请假时，请依照以下规则呈报相关主管签字核准：

11、9.8请假审批权限9.8.1连续三个工作日以内，9.8.1.1酒店总经理、副总经理，由总公司营运部总监 书面核准 ; 并备案总公司人力资源部。9.8.1.2酒店所有员工 （ 除总经理、副总经理以外 ）由酒 店总经理书面核准 ;9.8.1.3财务由酒店总经理书面核准后，知会公司财务 部; 负责酒店人事工作的财务人员，另需知会人力资源部。9.8.2 连续三个工作日 （ 含）以上，9.8.2.1酒店总经理、副总经理、销售经理、值班经理 由营运部总监书面核准 ;9.8.2.2酒店财务由酒店总经理书面核准后，转公司财 务部批准 ;负责酒店人事工作的财务人员，另需人力资源部批准。9.8.2.3酒店所有员工 （ 除总经理、副总经理、 销售经理、值班经理以外 ） ，由酒店总经理书面核准