第八章 劳动合同与社会保险法律制度Word下载.docx

1、C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 7.根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（）。A.用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同 B.某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同 C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限 D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付

2、经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 8.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间（）。A.每日不得超过2小时，每月不得超过24小时 B.每日不得超过2小时，每月不得超过36小时 C.每日不得超过3小时，每月不得超过24小时 D.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时 9.贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。A.5天 B.7天 C.10天 D.15

3、天 10.冯某在一家物流公司上班，月工资2 500元。因自己的原因给其公司造成了2 000元的损失。当地月最低工资标准是2 100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是（）。A.公司在冯某当月的工资中扣除了2 000元 B.公司最多可扣除冯某当月工资500元 C.公司可扣除冯某当月工资400元 D.公司可扣除冯某当月工资1 000元 11.某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。A.不低于职工本人小时工资

4、标准的100% B.不低于职工本人小时工资标准的150% C.不低于职工本人小时工资标准的200% D.不低于职工本人小时工资标准的300% 12.下列属于劳动合同约定条款的是（）。A.竞业限制 B.劳务报酬 C.工作地点 D.休息休假 13.小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12 000元，公司与小张约定服务期为3年。2年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（）。A.2年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金 B.小张违反服务期约定的，应向

5、本单位支付违约金8 000元 C.小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金12 000元 D.小张可以离开公司，应支付4 000元违约金 14.赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。A.赵某可以离开公司，应支付10 000元违约金 B.赵某可以离开公司，应支付30 000元违约金 C.赵某可以离开公司，应支付12 000元违约金 D.赵某可以离开公司，应支付4 000元违约金 15.在解除或终止劳动合

6、同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为（）。A.1年 B.2年 C.3年 D.5年 二.多项选择题 16.根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（）。A.平等原则 B.自愿原则 C.协商一致原则 D.服从原则 17.根据劳动合同法的规定，下列各项表述正确的有（）。A.劳动关系的主体具有特定性 B.劳动关系的内容有较强的法定性 C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同 D.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的 18.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）

7、。A.公平原则 B.平等自愿原则 D.诚实信用原则 19.张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 20.根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（）。A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同 C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同 D.试

8、用期用工双方当事人可以订立口头协议 21.劳动合同的必备条款包括（）。A.工作内容和工作地点 B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 C.社会保险 D.工作时间和休息休假 22.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.赵某在甲公司连续工作15年 B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订 C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年 D.丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退

9、休年龄不足15年 23.下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时 B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天 C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备 D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制 24.年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 C.

10、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 25.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同约定条款的有（）。A.服务期 B.医疗期 C.试用期 D.竞业禁止 26.刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有（）。A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定 B

11、.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持 C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持 D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持 三.判断题 27.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（） 28.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。29.劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。30.参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的约定义务。31.根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得

12、约定试用期。四.不定项选择题 32.甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4 000元，试用期3个月，试用期内工资2 000元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。合同签订后甲厂又要求李某缴纳2 500元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。2017年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。2018年4月经有关部门鉴定，伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资标准补发2017年6月至2018年4月的工资，并支付此

13、期间的护理费。甲厂拒绝，并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（1）根据劳动合同法的有关规定，下列有关双方订立的劳动合同说法中正确的是（）。A.甲厂与李某约定的试用期符合法律规定 B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C.双方约定的试用期工资符合法律规定 D.“合同期内李某自愿放弃带薪年休假”属于无效条款 （2）根据劳动合同法的有关规定，对甲厂要求李某缴纳2 500元押金的做法，应给与的处罚中正确的是（）。A.责令甲厂双倍返还李某2 500元押金 B.对甲厂处以500元以上

14、2 000元以下的罚款 C.对直接责任人员处以500元以上2 000元以下的罚款 D.该行为如给李某造成损失，劳动行政管理部门可以要求甲厂在损失范围内给予赔偿 （3）根据社会保险法的有关规定，下列说法中正确的是（）。A.李某受伤应认定为工伤 B.李某受伤不是因为工作原因，也不在工作时间之内，不应认定为工伤 C.李某住院期间，甲厂应当按其原工资支付劳动报酬 D.在评定伤残等级前护理费应由甲厂支付，在评定伤残等级后护理费应由工伤保险支付 （4）关于甲厂与李某是否可以解除劳动合同的下列表述中，正确的是（）。A.甲厂与李某解除劳动合同应向李某支付一次性伤残就业补助金 B.甲厂不应解除与李某的劳动合同

15、C.若李某同意，甲厂可以解除与李某的劳动合同 D.若合同期满，甲厂可以解除与李某的劳动合同第八章 劳动合同与社会保险法律制度劳动合同的履行和变更、解除和终止、集体合同与劳务派遣、劳动争议的解决 1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.上级主管部门 B.单位党委 C.单位党政领导 D.职工代表大会 2.根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（）。A.劳动者

16、拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同 B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行 C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效 D.劳动合同的变更是签订新的劳动合同 3.根据劳动合同法的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 4.贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是（）。A.用人单位可以解除劳动合同 B.用人单位可以解除劳动合同，也可

17、以终止劳动合同 C.用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同 D.用人单位可以终止劳动合同 5.在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6 400元，当地职工月平均工资为3 500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。A.76 800 B.102 400 C.126 000 D.168 000 6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。A.15日 B.20日 C.30日 D.10日 7.根据规定，劳动行政部门自

18、收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为（）天。A.7 B.10 C.15 D.30 8.根据劳动合同法律制度的规定，集体合同的订立由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商会议的方式确定。下列关于集体协商代表人数的表述正确的是（）。A.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表 B.集体协商职工代表应当为2-5人，并确定一名首席代表 C.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表 D.集体协商职工代表应当为1-3人的单数，并确定一名首席代表 9.下列各项中，不属于劳动争议解决方法的是（）。A.劳动调解 B.仲裁

19、 C.行政复议 D.诉讼 10.关于仲裁与劳动仲裁的表述不正确的是（）。A.经济纠纷仲裁必须在事先或者事后达成仲裁协议 B.劳动仲裁不需要双方当事人达成仲裁协议 C.经济纠纷仲裁实行“一裁终局”制度 D.劳动纠纷仲裁实行“一裁终局”制度 11.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为（）日。A.10 B.15 C.20 12.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金 B.补偿金 C.损失费 D.赔偿金 13.用人单位的规章制度对劳动

20、者不生效的情形有（）。A.未经公示 B.未经劳动部门备案 C.未经人民法院批准 D.未对劳动者告知 14.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（）。A.用人单位单方解除 B.劳动者单方解除 C.协商解除 D.法定解除 15.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 B.劳动者被人民法院宣告死亡 C.用人单位被依法宣告破产 D.劳动合同期满，但女职工在产期 16.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。A.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 B.用人单位

21、违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 C.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 D.用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿 17.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 D.被派遣劳动者

22、不能参加用工单位的工会 18.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同 B.用工单位的正式员工为100人，则其使用的被派遣劳动者不能超过10人 C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用 19.根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（）。A.企业劳动争议调解委员会 B.基层人民调解组织 C.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D.人民政府 20.下列关于劳动仲裁的参加人说法正

23、确的有（）。A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 B.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁 C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动 D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动 21.下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（）。A.当事人一方向对方当事人主张权利 B.当事人一方向有关部门请求权利救济 C.对方当事人同意履行义务 D.出现不可抗力 22.下列各项中，属于劳动仲裁开庭和裁决的基本制度的有（）。A.公开仲裁制 B.仲裁庭制 C

24、.回避制 D.一裁终局制 23.劳动合同的变更就是对原合同内容的修改、补充、废止或者签订新的劳动合同。24.劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。25.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。26.根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。27.根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。28.劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，其依法按照行政区划设立。29.根据规定，劳动

25、仲裁申请人必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。30.劳动争议仲裁申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。31.甲某与用人单位发生一起劳动争议案件，甲某就该案件申请劳动仲裁，仲裁委员会不予受理，则甲某可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。32.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2 000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八章 劳动合同与社会保险法律制度社会保险概述、基本养老保险、基本医疗保险 1.根据我国社会保险法的规定，下列关于公务

26、员养老保险的表述错误的是（）。A.公务员的养老保险办法由国务院规定 B.公务员实行社会统筹与个人账户结合的基本养老保险制度 C.国家机关公务员养老保险由国家预算支付 D.公务人员将实现逐步独立于机关事业单位之外的养老保险体系 2.根据社会保险法律制度的规定，下列表述正确的是（）。A.基本养老保险是由用人单位和个人缴费组成的 B.基本养老保险是由用人单位和政府补贴组成的 C.基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成 D.基本养老保险是由个人和政府补贴组成的 3.根据社会保险法律制度的规定，男性职工法定退休年龄为（）周岁。A.60 B.55 C.50 D.45 4.赵某与甲公司于20

27、16年1月1日签订了1年期的劳动合同，2016年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2017年1月1日，劳动合同终止。根据劳动争议调解仲裁法的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。A.2017年1月1日 B.2017年7月1日 C.2018年7月1日 D.2018年1月1日 5.刘某是一家公司的员工，每月收入10 000元，则根据社会保险法律制度的规定，单位每月缴费中转入刘某医疗保险个人账户的金额是（）元，刘某每月从工资中扣除的金额是（）元。A.190，180 B.180，200 C.200，180 D.210，200 6.下列各项中，属于起付线一般为当地职工年平均工资标准的是（）。A.5% B.10% C.20% D.30% 7.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的（）。A.30% B.50% C.60% D.80% 8.根据社会保险法律制度，社会保险指由（）共同筹集资金、建立基金，使个人在年老（退休）、患病、工伤（因工伤残或者患职业病）、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。A.国家 B.用人单位 C.国家公益基金 D.个人 9.根据社会保险法的规定，下列属于职工