医院内部综合考核与奖惩制度Word文档下载推荐.docx

1、500-1000发表在中华系列杂志上的论文，每篇奖300发表在省级以上杂志（具有国际和国内统一期刊号）上的论文，每篇12、职工由组织安排参加的院外各种竞赛、比赛、考试等活动中获奖者，医院给予获奖者奖励元13、引进或开展新技术、新项目者，并填补院、市空白者一次分别奖励当事人元、50014、撰写报道医院的文章在市级新闻媒体上投稿并录用者，一篇奖励第二部分：缺陷管理1、 建立考勤、休假审批登记制度。科室考勤不公开、不正确、不及时者查实一次扣科室20没有审批休假的则扣科室40元，当事人按旷工处理，记录不全扣科室2、 医院员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位

2、，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。3、 每周工作日为六天，值班、休息均由本部门负责人自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。4、 严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含天），由部门负责人批准；3天），由业务院长批准；天以上的，报院长批准。部门负责人请假，一律由院长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过分钟以上者，按旷工半天论处。提前分钟以内下班者，按早退论处；分钟者，按旷工半天论处。6、 1个月内

3、迟到、早退累计达次者，扣发天的基本工资；累计达次以上次以下者，扣发105次以下者，扣发当月15次以上者，扣发当月的基本工资。7、 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工天者，扣发天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过次处分；天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含天），予以辞退。8、 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工天处理；当月累计次的，按旷

4、工2天处理。9、 参加医院组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照制度予以处罚，未经批准擅自不参加的，视为旷工。10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报院长批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。11、经院长或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助夜间加班或值班的，每个补助节日值班每天未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。12、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查

5、，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚并取消本年度先进个人的评比资格。13、值班人员必须准时交接班，并按规定填写交接班记录。值班人员不按时接班、当班不在岗或只留电话号码者，14、员工不服从岗位调动，在组织正式谈话之日起三天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工处理。不服从科室领导、借故推诿、不完成科领导分配的任务，或自作主张造成损失及不良影响者，视情节扣当事人个月以上奖金。15、职工泄露国家和单位秘密者，视其情节扣当事人个月以上奖金，直至给予纪律处分。16、职工必须严格执行综合治理有关规定，不得参与赌博及“黄

6、非”等活动，如有参与者，一经查实，处罚当事人200-500元，屡教不改者加倍处罚，直至追究行政责任。17、职工应自觉遵守财务制度和财经纪律，所有收费一律由财务部门处理，任何部门和个人不得擅自变更收费标准乱收费，不得将无偿服务变为有偿服务或将有偿服务变为无偿服务，违者一例（次）扣责任人1-3个月奖金；非财务部门不得违章向病人直接收取费用，违者一经查实，没收全部所得，并扣当事人个月以上奖金，情节严重的，按有关规定处理。18、财务部门应加强收费管理，不得多收、漏收、错收病人费用。发现一次由当事人纠正错误，造成损失的全额赔偿并扣罚当事人19、因工作不负责任或玩忽职守给医院造成不良后果或损失者，扣当事人

7、个月以上奖金，并赔偿经济损失的5%以上，并扣责任部门第三部分：医德医风及职业规范管理1、医院每季度对各科室进行一次综合满意度测评，满意度小于90%，每降1%扣分。2、员工着装规范整洁，不得穿工作服上街，发现一次扣当事人3、员工以病人名义为自己或他人开药、做检查，一经查实，除责成其补交费用外，处罚元并视情节扣私自出售药物，除没收所得外，处罚元并扣发3-6个月奖金，情节严重者给予行政处分。4、员工为他人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明，或冒名开处方者，一经查实，处罚元，视情节扣个月奖金，并按规定给予纪律处分。5、擅自把本院能完成的检查、手术、治疗等任务介绍到其他医院，一经查实，处罚个月以上奖金

8、，屡教不改者，视情节追究其行政责任。6、员工利用工作之便与厂商、药店、公司串通开药，收取“回扣”，除没收所得外，扣发个月以上奖金，低聘技术职务一年。7、员工应全心全意为病人服务，各尽其责，不得以任何借口冷、硬、顶、推病人，发现一次扣与病人及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理，每次扣故意刁难或打骂病人者，扣元并扣罚个月奖金。8、员工之间无事生非，闹无原则纠纷，吵架或骂人者，除承认错误、深刻检查、赔理道歉外，扣如影响医院正常工作秩序或造成不良影响者，处罚元并扣个月奖金，情节严重的给予政纪处分。第四部分：医疗护理管理1、严格执行首科首诊负责制，门诊病人三次不能确诊，必须请上级医师会诊。违者发现一

9、次扣2、坚持科主任查房制度，不执行者一次扣当事人3、医务人员做完检查和治疗不记录，一次扣医生在抢救的情况下下口头医嘱，护士必须执行医嘱，护士不执行医嘱扣下口头医嘱事后不补记录者，发现一次扣4、各种医疗文书严格按照病历书写规范书写，加强病案管理。门诊病历由挂号室收发，接诊医生做好登记管理。任何人不得擅自转借或留私病历。违者扣当事人住院病历在病人出院一周内完整无缺地送病案室归档，月底最后三天内出院的病人病历，在三日内填毕归档，迟送一天，每份病历扣5、丢失门诊病历扣当事人元，丢失住院病历扣当事人对丢失责任不清扣相关人员各6、住院病人用药，由住院部当班护士领取，不得擅自使用病人自行购买的药品，医院确无

10、此药须经科主任同意签字后方可使用，处方或医嘱中不得出现“自备”、“自理”字样，对违规处方药房不得配发。违者一次扣当事人元以上奖金，对出现两次违规者加倍处罚。7、严格执行药品采购审批制度，毒、麻、精神类药品，化学试剂、危险品严格按照相应的管理办法执行，违者一项扣科室管理人员引发事故或发生治安事件者给予500元罚款，全科室当年取消参与评优资格。8、科室发生差错，所在科室及当事人必须及时上报，隐瞒不报者，元以上奖金，扣科室分，扣科室负责人9、科室发生差错、事故以及由此引起的纠纷，科室领导应协同有关部门一起处理，不参与处理者扣所在科室领导发生纠纷、差错、事故的当事人必须积极配合医院有关部门处理，不配合

11、者，按规定加倍处理。有一定责任而引起的医疗纠纷，扣除当事人造成医院损失者，承担医院直接经济损失的10%以上。10、鉴定为三级以上医疗事故的，除按国务院、自治区医疗事故处理办法处理外，还扣罚奖金，承担经济损失：1、鉴定为三级医疗事故，扣当事人个月奖金，承担医院直接经济损失的30%，扣科室2、鉴定为二级医疗事故，扣当事人12个月奖金，承担医院直接经济损失的40%，扣科室43、鉴定为一级医疗事故，扣当事人个月以上奖金，承担医院直接经济损失的50%，并给予待岗培训个月，扣科主任个月奖金，并扣科室4、医疗质量指标不达标的按如下标准扣奖、扣分：1、门诊病历书写合格率90%。合格率每下降1%扣科室分，一份不

12、合格门诊病历扣经治医生2、门诊处方书写合格率95%。0.5一张不合格处方，扣处方医生元，药房3、住院病历甲级率90%。甲级率每下降分；在院病历一处不符合要求扣一份乙级病历扣经治医生元，上级医生每人一份丙级病历，扣科室相关人员一个月以上奖金，并按有关规定处理。4、入出院诊断符合率90%，每下降5、手术前后诊断符合率90%，每下降6、临床与病理诊断符合率90%，每下降7、放射线诊断与手术符合率90%，每下降8、各种报告书写合格率90%，每下降9、B超阳性率50%，每下降5%扣10、临床生化室间、门诊发药双签字率100%，每降11、药品报损率2，每升院内感染率10%，漏报率为0。每项每升12、常规器

13、械消毒灭菌合格率100%，各种无菌包及无菌容器必须有指示牌，浸泡液及容器定期更换。一项不符合要求扣13、一人一针一筒执行率100%，一次未按规定执行扣14、严格执行护理工作制度。发现一次一项不执行扣15、各项护理质量达标（特级护理、一级护理、常规器械消毒、抢救药品及器材、五种表格书写、基础护理等）。一项一次护理质量不符合要求扣元，单项质量每下降16、洗浴盆、桶、氧气、吸引器、超声雾化吸入器、洗胃机、引流物、引流瓶、胸瓶、注射器、换药碗以及便器等物品的消毒处理符合要求。发现一处不合格扣51017、护理人员应熟练掌握六项抢救技术、四项抢救程序及常用护理技术操作。护理部定期抽考，不合格者每人次扣哈力馨蒙中医院2011年月日