劳动法综合练习与自我测试Word格式.docx

1、A宪法9下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（A）。A劳动法基本原则的法律渊源是宪法1我国就业促进法规定的就业方针是（D）。D劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针2下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C）。C政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征3下列各选项中正确的是（A）。A政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员4我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B）。B传染病病原携带歧视5特殊就业群体人员不包括（C）。C未成年人6劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B）。B年度审验7从教育目的上与职业

2、教育相比，普通教育的特点是（A）。A基础性1、下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（ C ）C、政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征。2、下列各选项中正确的是（A ）A、政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。3、我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（ B ）B、传染病病原携带歧视4、特殊就业群体人员不包括（ C ）C、未成年人5、劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（ B ）B、年度审验6、从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（ A ）A、基础性1建立劳动关系应当订立（B）。B劳动合同2下列关于劳动合同的说法

3、中，错误的是（C）。C劳动合同是实践性合同3我国全日制用工劳动合同的订立，（A）。A应当采取书面形式4用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C）。C按应付金额50%以上100%以下5依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（C）。C6个月6根据劳动合同法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A）。A1个月7劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B）。B2个月8劳动合同法有关约定试用期次数的规定是（D）。D同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9劳动者在试用期的工资不得低于本单位相

4、同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C8010从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B）。B2年11用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A）内订立书面劳动合同。12用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（B）。B2倍的工资13下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（D）。D已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资14劳动者在该用人单位连续工作满（D）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者

5、提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。D10年15劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（C）。C应当订立无固定期限的劳动合同16根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D）。D提前30日以书面形式通知用人单位17劳动者在试用期内提前（B）通知用人单位，可以解除劳动合同。B3日18某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工

6、人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A）。A可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资19用人单位确需经济性裁员的，应当提前（D）向工会或者全体职工说明情况。D30日20在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（C）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。21劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（B）。B1个月工资22用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）。23下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（D）。D

7、非全日制用工双方当事人不得约定试用期24劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C）。C2年以上25劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（D）。D50万元26非全日制用工的计酬方式主要是（B）。B按小时计酬1英国颁布世界上第一部工会法的时间是（B）。B1871年2世界上第一部工会法出现于（C）。C英国3我国第一部工会法颁布于（A）。A1950年4地方总工会（C）。C具有社会团体法人资格5以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（B）B所有工会组织都具有法人资格6关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A）。A职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理

8、者之间的协商和合作7通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A）。A国有企业8国有企业职工民主管理的基本形式是（D）。D职工代表大会9我国法律规定，职工代表大会至少（A）。A每半年召开一次10职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（C）。C过半数通过11企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。B三分之一以上12个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B）。B不能低于集体合同的规定13在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（C）。C60

9、天14因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（C）可以组织有关各方协调处理。C当地人民政府劳动行政部门15集体合同的效力范围及于（D）。D工会所代表的全体劳动者16我国集体合同规定，集体合同或专项集体合同期满前（C），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。C3个月内1根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）。D职工福利费用2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。C企业的经营者3我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）。B150%的工资报酬4休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

10、资的（B）。B200%的工资报酬5恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的 （D）。D300%的工资报酬6根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D）。D不定时工时制7下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（C）。C婚、丧假工资8根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（D）。D事假9最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（C）。C每2年至少调整1次10根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A）。A法定货币11用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签

11、字，并保存（A）。A2年以上备查12用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）。A养老保险费13因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B）。B20%1根据国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是（A）。A职工每日工作8小时，每周工作40小时2根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C）。C一次24小时不间断的休息3在企业不定时工作时间适用于（D）。D高级管理人员4根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时

12、工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D）。D40小时5下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（A）。A外勤人员6实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（C）。C36小时7一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（B）后应当安排一次休息。B4小时8劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（C）。9劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A）。A30分钟10在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（C）。C16小时11根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不

13、放假的是（D）。D教师节12根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（D）。D解放军建军节13根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A）。A4年14凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A1年15未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（B）。B20天16已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（C），由本人自理，超过部分由所在单位负担。C30以内的17机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇

14、工的个体工商户等单位的职工连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。18劳务派遣单位的职工连续工作满（B）以上的，享受年休假。B12个月19根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（B）。B10天20根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（A）。A5天21根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（C）。C15天22职工请事假累计（D）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。D20天23职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（D）支付年休假工资报酬。D

15、300%24根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A）。A1小时25因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C）。C3小时26用人单位由于生产经营需要，履行（C）程序后可以延长工作时间。C与工会和劳动者协商同意1下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C）。C除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除2职业安全卫生制度的保护范围是（D）。D劳动过程3我国职业安全卫生制度的基本方针是（B）。B安全第一，预防为主4负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B）。B

16、国家安全生产监督管理局5负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A）。A用人单位6由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（D）。D停止作业和紧急撤离权7对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A）。A用人单位承担8根据国务院安全生产许可证条例的规定，安全生产许可证的有效期为（C）。C3年9根据国务院安全生产许可证条例的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（C

17、）。10生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（D）。D24学时11生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D）。12生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（D）。D48学时13特种作业操作证每（B）由原考核发证部门复审一次。14根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D）。D30人以上15根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C）。C10人以上30人以下16根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（B）。B3人以上10人以下17根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（A）。

18、A3人以下18生产安全事故发生后，单位负责人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间不得超过（A）。19生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（B）。B2小时20生产安全事故调查组提交事故调查报告的时间应当自事故发生之日起（C）。C60日内21矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过（C）的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。C300人1一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（C）。2根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动。C第四级3我国劳动法规定，对怀孕（C）以上的女职工，不得安排

19、其延长工作时间和夜班劳动。C7个月4根据女职工劳动保护规定，女职工产前休假一般为（C）天。C155某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（C）。C105天6我国劳动法规定，女职工因生育而享受的产假不少于（B）。B90天7不得安排哺乳未满（B）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。8根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。9女职工劳动保护规定规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（A）。101802年，英国政府通过的学徒健康与道德法规定，禁止纺织工厂使用（A）。A9岁

20、以下学徒11在我国，未成年工是指（C）。C年满16周岁未满18周岁的劳动者12我国劳动法规定，禁止用人单位招用（D）。D未满16周岁的未成年人13用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（B）以上劳动行政部门办理登记。B县级14根据未成年工特殊保护规定的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A）。A未成年工登记证15根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（D）的方针。D就业集中就业与分散就业相结合16根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（B）。B15%17根据残疾人就业条例的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾

21、人职工，应当占本单位在职职工总数的（D）以上。D25%1社会保险制度的存在基础是（B）。B劳动风险的客观存在2社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）。B职工3劳动法规定，用人单位和劳动者（C）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。C必须4社会保险对象是（A）。A职工5国家（B）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。B鼓励6国家（A）劳动者个人进行储蓄性保险（）。A提倡7国家基本保险的费用由（D）。D国家、企业和职工三者合理分担8根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（C）。C20%9根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例

22、最高不得超过职工个人缴费工资的（C）。C8%10根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B）。B15年11从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11调整为（B）。B812根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（C）。C24个月13失业保险条例规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（A）缴纳失业保险费。A2% 14城镇企业事业单位职工按照本人工资的（A）缴纳失业保险费。”A1%15根据失业保险条例规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务

23、满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。16工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B）。B无过错责任原则17在工伤保险中保险费用由（C）。C用人单位负责缴纳18下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（B）。B工伤保险费19职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（C）。C7020职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（C）。C12个月21职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并可享受本人工资的一次性伤残补助金，其数额是（C）。22目

24、前，我国基本医疗保险费（D）。D由用人单位和职工共同缴纳23目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（D）。D6左右24目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为 （B）。B本人工资收入的225在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于（C）。C90天26提供职工福利的义务主体是（B）。B用人单位1根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设置（C）。C劳动监察机构2（B）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责

25、令改正。B县级以上各级人民政府3劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A）。A2人4劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C）。C2年内的5劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（C）。C60个工作日内完成6劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（B）。B15个工作日内7劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（B）。B3年1根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（C）。C劳

26、动者一方人数在10人以上2我国劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会主任由（D）。D工会成员或者双方推举的人员担任3当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A）。A具有劳动合同的约束力4人民调解委员会设主任1人，委员由（B）。B3至9人组成5劳动争议仲裁委员会负责管辖（A）。A本区域内发生的劳动争议6双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（B）。B劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖7劳动争议一般由（D）的劳动争议仲裁委员会管辖。D劳动合同履行地或用人单位所在地8我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效

27、期间为（C），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C1年9劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（B），认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。B5日内10劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（D）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。D10日内11劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁员组成，人数是（A）。A3名12简单劳动争议案件可以由（A）仲裁员仲裁。A1名13我国劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（C）。C45日内结束14劳动者对劳动争议仲裁终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，时效是自收到仲裁裁决书之日起（B）。B15日内15劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院（B）B应予受理16当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（A）。A不予受理名词解释1、广义上的劳动法是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。2、劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关