专技人员权益保护考试题库和答案Word格式文档下载.docx

1、（ ）日不做出回应的，视为不愿协商。A、5 B、10 C、15 D、208、劳动者一方在（ ）人以上的争议，或者因履行集体合同发生的争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理.B9、基本社会保险的特点不包括：A、自愿性 B、互济性 C、储备性 D、补偿性10、职务成果不包括：A、职务发明创造 B、文字作品 C、职务作品 D、职务技术成果11、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：A、“员”级职务 B、“助师”级职务 C、中级职务 D、高级职务12、（ ）年，国际劳工组织在日瓦举行第67届会议，并于6月22日通过职业安全和卫生及工作环境公约。A、1980 B、1981 C、1982 D、198313

2、、事业单位人事管理条例规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为：A、不低于1年 B、不低于2年 C、不低于3年 D、不低于5年14、副卷不包括：A、授权委托书 B、立案审批表 C、调查提纲 D、阅卷记录15、（ ）是指在工作岗位、工作职责、工作容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下，劳动报酬应大体相同.A、薪酬协商决定权 B、同工同酬权 C、工资支付保障权 D、最低工资保障权B 16、职业许可设置的核心标准是直接关系“安全”。所谓“安全”标准，不包括：A、国家安全 B、公共安全 C、人身安全 D、工作安全17、根据关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知的规定，下列哪一项不属于聘用合

3、同必须具备的条款：A、聘用合同期限 B、岗位及其职责要求 C、岗位工作条件 D、社会保险D 18、“百千万人才工程”的总体目标是：从2012年起，用（ ）年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右“百千万人才工程”国家级人选A、五 B、十 C、十五 D、二十 19、下列不属于专业技术人员权益保护的方式是：A、武力 B、法律 C、政策 D、舆论20、（ ）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利.A、公正管理权 B、社会保障权 C、职业培训权 D、劳动人事争议提请处理权21、有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单位，其负有责任的领导人

4、员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担（ ）责任A、法律 B、刑事 C、纪律 D、民事22、（ ）是指劳动权的首要容和基本要求.A、就业权 B、劳动报酬权 C、休息休假权 D、劳动安全权23、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ ）年的，按月领取基本养老金.A、五 B、十 C、十五 D、二十C 24、薪酬构成也是计量（ ）人工成本的重要指标.A、政治组织 B、文化组织 C、生态组织 D、经济组织25、下列中不利于职业资格考试培训管理的是：A、实行考培结合 B、严格制度 C、坚持自愿培训 D、完善考试培训的监督26、下列不符合放宽外语成绩要求或不参加职称外

5、语考试的条件是：A、经审核确认，能力业绩突出、在本行业本地区做出重要贡献的B、在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的C、在地市以下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探等专业技术工作的D、年龄较大但从事专业技术工作时间不长的27、事业单位人事管理条例规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为：A、三个月 B、六个月 C、九个月 D、十二个月28、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的（ ）支付年休假工资报酬.A、100% B、200% C、300% D、400%29、下列关于专业技术人员的继续教育权利和义务说法错误的是：A、在国家和

6、单位提供时间和其他条件的情况下，接受培训，完成法定培训学时B、遵守继续教育的有关规定，服从所在单位的安排，接受检查考核；C、在接受继续教育后，不可向本单位其他职工传授所学的知识与和技能D、参加由单位承担培训经费，进行脱产、半脱产培训的职工，应与单位签订培训合同30、下列不属于我国的假期制度的是：A、探亲制度 B、退休制度 C、年休假制度 D、病假制度31、受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作：A、师生关系 B、夫妻关系 C、直系血亲关系 D、三代以旁系血亲关系32、申诉工作委员会组成的人数应当是单数，不得少于：A、3人 B

7、、5人 C、7人 D、10人33、职务成果的基本特征不包括：A、无形性 B、收益性 C、不可复制性 D、许可使用性34、（ ）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权.A、就业权 B、劳动报酬权 C、休息休假权 D、参与管理权35、用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的（ ）的比例安排残疾人就业.A、0.50% B、1% C、1.50% D、2%36、下列不属于用人单位的合同履行义务的是：A、保护专业技术人员劳动报酬权的义务B、保护专业技术人员休息休假的义务C、保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务D、保护专业技

8、术人员生命安全和身体健康的义务37、职业安全和卫生及工作环境公约涉及的对职业安全和卫生及工作环境有意向的因素不包括：A、工作的物质要素 B、管理要素 C、就业人员 D、工作的精神要素38、作者身份不明的作品，保护期截止于作品首次发表后第（ ）年的12月31日.A、二十 B、三十 C、四十 D、五十39、对哺乳未满（ ）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动40、下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：A、事业单位人事管理条例B、事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释C、关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知D、关于加快推进事业单位人事制度改革的意

9、见41、工资支付权是指劳动者领取（ ）所应享有的权利A、福利费 B、劳动保护费 C、投资收入 D、工资报酬42、单位经营信息不包括：A、销售方法 B、客户 C、货源资料 D、产品配方43、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（ ）的标准处以罚款。A、每人500元以上1000元以下 B、每人500元以上800元以下C、每人500元以上1500元以下 D、每人500元以上2000元以下44、（ ）属于一种原始的、绝对的权利，是指与主体人身不可分离的权利A、人身权 B、劳动报酬权 C、休息休假权 D、劳动安全权45、下列纠纷中属于劳动争议

10、的是：46、下列关于从业人员权利说法错误的是：A、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利B、停止作业和撤离的权利C、获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利D、得知危险因素、方法措施和事故应急措施的权利47、根据国务院关于职工工作时间的规定，我国实行的工作制度是：A、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时B、每日工作时间不超过6小时，平均每周工作时间不超过30小时C、每日工作时间不超过7小时，平均每周工作时间不超过35小时D、每日工作时间不超过9小时，平均每周工作时间不超过45小时48、仲裁庭由（ ）名仲裁员组成，设首席仲裁员A、1 B、2 C、3 D、448、为生产经营目的使用或者

11、销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使或者销售的产品具有合法来源的，依法应当：（ ）A、承担全部赔偿责任 B、不承担赔偿责任C、与制造商共同承担赔偿责任 D、承担部分赔偿责任50、劳动者对“一裁终局”的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日向人民法院提起诉讼51、用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：A、不低于工资的50%的加班工资 B、不低于工资的100%的加班工资C、不低于工资的150%的加班工资 D、不低于工资的200%的加班工资52、以下关于专利权的权利主体描述错误的是：A、人民群众 B、法人及非法

12、人单位 C、共同发明人 D、合法受让人53、根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权不可通过以下哪项方式行使：A、许可他人行使 B、由著作权人所在单位自行行使C、自己行使 D、授权著作权集体管理组织行使54、我国职业资格制度建立于（ ），是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的.A、20世纪60年代 B、20世纪70年代C、20世纪80年代 D、20世纪90年代55、专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、（ ）、学历条件、身体条件.A、能力素质 B、传统思维C、外语水平 D、危险意识56、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）工资报酬.A、150% B、200% C、

13、250% D、300%57、著作权法的作者不包括：A、创作作品的公B、由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者C、如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者D、某书的责任编辑58、下列不属于专业技术人员合同履行义务的是：A、遵纪守法的义务 B、维护公司利益的义务C、勤勉敬业的义务 D、遵守劳动合同约定的特定事项的义务59、工资应当以（ ）支付A、法定货币 B、实物 C、有价证券 D、股票60、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时61、对怀孕（ ）以上的

14、女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动A、六个月 B、七个月 C、八个月 D、九个月62、（ ）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利A、就业权 B、劳动报酬权 C、能力认证或评价权 D、参与管理权63、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况下，可以免征个人所得税：A、当地上年职工平均工资1倍数额以 B、当地上年职工平均工资2倍数额以C、当地上年职工平均工资3倍数额以D、当地上年职工平均工资4倍数额以64、工程师与

15、教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，工程师是这天上午正式提出申请的，教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人：A、两人共同成为申请人 B、两人自行协商确定申请人C、工程师为唯一申请人 D、两人都不能成为申请人65、除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括：A、文化权 B、就业权 C、执业权 D、参与管理权66、下列哪项不适用于我国著作权法保护：A、书法字帖 B、宫廷菜谱 C、学元素周期表 D、地方志67、著作权因（ ）而取得A、创作 B、发表 C、主管机关的审核与授权 D、公开68、不属于我国传统上所指的职工福利的是：A

16、、为职工提供的社会保险B、为减轻职工家务劳动，提供生活上的方便条件而提供的各种集体福利设施C、为减轻职工生活困难而建立的各种补贴制度D、丰富职工文化生活的设施或活动69、2010年，国家中长期人才发展规划纲要（20102020年）提出要实施（ ）项重大人才工程，专业技术人才知识更新工程是其中之一。A、10 B、11 C、12 D、1370、下列不属于计时工资的是：A、对已做工作按计时工资标准支付的工资B、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资C、新参加工作职工的见习工资D、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资71、事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的：A

17、、10% B、20% C、30% D、40%72、用人单位应当在每天的劳动时间为哺乳期女职工安排（ ）小时哺乳时间。73、下列关于裁决书说法不正确的是：A、裁决书应当载明仲裁请求争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期B、裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章C、对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人D、对裁决持不同意见的仲裁员，必须签名74、专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：A、工作职责的大小 B、工作难度的强弱C、工作条件的优劣 D、个人能力的高低75、下列各选项中，不属于作品的是：A、本次知识产权法考试的试卷

18、B、自动监视器拍摄的照片C、律师在法庭上的口头辩论 D、某画家为了绘制油画而绘制的素描稿76、职业安全和卫生及工作环境公约适用围广泛，其对象不包括所有：A、工作任务 B、工作单位 C、工作场所 D、工作人员77、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）个月工资的标准向劳动者支付：78、正卷不包括：A、仲裁申请书 B、答辩书 C、评议记录 D、调查证据79、下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是：A、有获得职业卫生教育、培训的权利B、有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利C、对违反职业病防治法律可批评、控告D、发现病患可带薪离职80、企业职工因患病或非

19、因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到（ ）个月的医疗期A、六 B、十二 C、十八 D、二十四81、行政许可法规定，以下方式中应当设行政许可：A、公民、法人或者其他组织能够自主决定的B、市场竞争机制能够有效调节的C、行业组织或者中介机构能够自律管理的D、行政机关采用事后监督等其他行政管理方式不能够解决的82、下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征：A、社会的专门人才 B、知识工作者 C、脑力劳动者 D、高学历人才83、（ ）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心容。A、工资集体协商 B、工资协议 C、工资报酬 D、工资标准84、仲裁裁决被人民法院

20、裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（ ）日就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。85、下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是：A、突出工作重点 B、拓宽选拔领域 C、加强培养措施 D、做到统筹兼顾86、专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和：A、就业权 B、劳动报酬权 C、休息休假权 D、学术自由权87、所谓本单位的物质技术条件不包括本单位的：A、资金 B、设备 C、原材料 D、对外公开的技术资料88、就送达日期而言，公告送达的，送达日期为公告发布日之后的第（ ）日。A、三十 B、四十 C、五十 D、六十89、经济地位权不包括：A、经济平等权 B、经济保障

21、权 C、经济自由权 D、财产权90、下列不是劳动合同解除要条件的是：A、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的容B、劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同容C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议D、因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业部经济情况发生变化的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同91、下列不属于小额仲裁案件的是：A、追索劳动报酬的案件

22、 B、追索工伤医疗费的案件C、追索经济补偿的案件 D、追索借款的案件92、下列不属于单位商业秘密的是：A、销售的产品 B、生产工艺 C、设计图纸 D、研究报告93、（ ），企业基本养老保险制度改革后，机关、事业单位仍实行原有退休制度，形成了机关、事业单位与企业不同的养老保障体系。A、20世纪60年代 B、20世纪70年代 94、参加投票的院士人数达到或超过本学部应投票院士人数的（ ），选举有效。A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二 D、五分之三95、仲裁庭应当在开庭（ ）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。A、1 B、3 C、5 D、796、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申

23、请之日起（ ）日结束。A、十五 B、二十五 C、三十五 D、四十五97、下列关于纠纷不属于劳动争议受理围的是：A、企业未达到法定退休年龄的退人员与新的用人单位发生的用工争议B、因企业自主进行改制引发的争议C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D、劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险转移手续产生的争议98、（ ）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议。A、人事争议 B、劳动争议 C、合同争议 D、民事争议99、不适用调解仲裁的劳动争议是：A、因确认劳动关系发生的争议B、B因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议C、因除名、辞退和辞

24、职、离职发生的争议D、因非社会保险、福利、培训发生的争议100、复核和申诉的原则不包括：A、实事原则 B、时效原则 C、申诉加重处理原则 D、复核申诉不停止执行原则101、甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完成在先，乙完成在后。依据专利法规定：A、甲享有专利申请权，乙没有 B、甲不享有专利申请权，乙有C、甲不享有专利申请权，乙也没有 D、甲、乙都享有专利申请权102、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（ ）日将仲裁申请书副本送达被申请人。103、专利权人通过合同可以约定不同的许可方式，不包括：A、独占许可 B、排他许可 C、普通许可 D、独家许可104、民事责任不包括形式：A、停止伤害 B、公开赔礼道歉 C、没收所得 D、消除影响105、仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于（ ）年。106、（ ）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由。A、财产权 B、教育权 C、人身权 D、文化权107、著作权的人身权不包括：A、发表权 B、署名权 C、发行权 D、保护作品完整权108、社会保险法规定，用人