劳务员岗位知识练习题和答案Part5文档格式.docx

1、委托招标邀请招标部分招标招标的组织形式有自行招标和委托招标两种。6.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。30天60天90天180天劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。7.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）。1个月6个月3个月2个月D劳动合同法第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同

2、或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”与劳动法第21条的规定相比，本条对试用期的期限与劳动合同的期限作了比较详细的规定。8.应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。20306090向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。9.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。现场入场教育和日常教育农民工夜校技术大比武活动脱产学历教育建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校

3、、开展技术大比武活动。10.以下方法中不属于技术测定法的是：（）。写实记录法工作日写实法简易测定法比例数式法4.技术测定法：（1）测时法（2）写实记录法（3）工作日写实法（4）简易测定法11.以下（）不是按使用范围分类的。施工定额企业定额概算定额投资估算指标按使用范围分类：1）施工定额；2）预算定额；3）概算定额；4）概算指标；5）投资估算指标。12.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。根据上表，厚度1砖的综合时间定额为（）。427工日0.86工日0.336工日89工日根据上表可知：厚度1砖的综合时间定额为89工日13.按工期进

4、度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。时间施工部位工程项目劳务队伍按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以施工部位（或分部、分项工程）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。14.关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（）。充分认识现状与目的差距促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离提供解决实际问题的方法能够得出大量员工培训的相关成果培训需求分析作为培训活动的首要环节，它在培训中具有重大作用，具体表现为：（1）充分认识现状与目的差距（2）促进劳务管理工作和劳务培训工作的有效结合（3）提供解决实际问题的方法（4）能够得出大量员工培训的相关成果（5）决定培训的价值和成

5、本（6）能够获得各个方面的协助。15.下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。被开除被劳动教养被判刑留职停薪根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。16.关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式。实物货币有价证券代购券我国劳动法第五十条明确规定：工资应当以货币形式。根据劳动法的这一规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。17.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。8%10%12%15%A劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。18.

6、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。1倍2倍3倍5倍用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。19.总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。1428总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28日内完成审核，并书面答复承包人。20.劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，（）应配合劳务分包人工作

7、或确保劳务分包人获得该第三方的配合。承包人需要配合的第三方工程业主合同规定的其他人根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本），合同双方一般义务（作业期限与进度）：劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，承包人应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。21.邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。1日5日10日15日邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。22.从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人

8、均可支配收入的（）倍计算。101216从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。23.由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。劳务分包企业“包工头”和发包方发包方和劳务分包企业“包工头”、劳务分包企业和发包方如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。24.劳务分包无需征得（）的同意。总承包人发包人分包人劳务分包只需要对应的总承包人或分包人同意，无需征得发包人（建设方）的同

9、意；而总承包人对专业工程分包有比较多的限制，例如首要条件就是事前要经发包人（建设方）的同意。25.总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（）内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。6天7天8天9天总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后7天内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。26.劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施。行政监督保障保证法律劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。在我国主要指劳动鉴证制度。27.劳务作业人员在作业中受到伤害的，（）应立

10、即采取有效措施进行抢救和治疗。项目负责人劳务分包人工程项目部根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：劳务分包人应当服从承包人的现场安全管理，并根据承包人的指示及国家和地方有关劳动保护的规定，采取有效的劳动保护措施。劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的证件、许可、保险和注册等。劳务作业人员在作业中受到伤害的，劳务分包人应立即采取有效措施进行抢救和治疗。28.关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当

11、做出标志任何情况也不能移动事故现场物件事故现场的保护：事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据；因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。29.下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。规定标准的住院费用规定标准的营养费用规定范围内的药品费用规定的检查和治疗费用医疗保险待遇项目主要有：规定范围内的药品费用；规定的检查费用和治疗费用；规定标准的住院费用。30.劳务分包单位应当向（）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出

12、勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。建设单位监理单位政府主管部门承包单位2014版劳务分包合同强调了劳务分包人对劳务作业人员的管理义务，合同约定劳务分包人应当向承包人提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等，通过合同引导当事人合法履约，并有效缓解目前广泛存在的拖欠劳务人员工资以及不依法为劳务人员缴纳社会保险引发的社会稳定问题31.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：有效工作时间和停工时间必须消耗的时间和损失时间必须消耗的时间和休息时间必须消耗的时间和停工时间根据2.2工作时间的界定条例：工人在工作班内消

13、耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类；必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）。32.下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）。行政责任经济责任监督责任刑事责任违反劳动合同必须承担的违约责任是：行政责任、经济责任、刑事责任。33.按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同劳务分包退场情况多样，按照分包方和承包方的意愿，基本可归纳为以下三种形式：1）正

14、常终止合同2）承包人要求终止合同3）劳务分包队伍申请提前退场，终止合同。34.发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。3日7日发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过3日；发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。35.关于统计分析法，以下说法错误的是（）。简便易行需要有较多的数据资料适用于批量小的施工作业更能反映实际施工水平统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合与施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统

15、计工作制度健全的施工（生产）过程。二、多选题（共10题）36.农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此外，还包含（）。“农民工夜校”组织机构的所在地等资料农民工教育师资队伍名录及证书与证明“农民工夜校”管理条例“农民工夜校”培训记录E：“农民工夜校”管理制度BDE总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系，其管理资料有:1）“农民工夜校”组织机构及人员名单；2）“农民工夜校”管理制度；3）农民工教育师资队伍名录及证书、证明；4）“农民工夜校”培训记录。37.实行劳务用工实名制的企业包括（）。施工总承包企业专业承包企业劳务派遣企业代建制企业ABC行

16、劳务用工实名制的企业包括总承包企业、专业承包企业和劳务企业。38.关于食堂选址说法错误的是（）。应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方污染源间距应不小于30m污染源间距应不小于10m食堂与宿舍区的间距应不小于2m食堂应保持内外环境整洁CD根据食堂标准化管理条例：（1）食堂选址：应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。39.劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形

17、式工资支付办法加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法工资调整办法职工私假期间的工资待遇ABCD劳动报酬主要包括以下几个方面：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法。40.劳务人员（）是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。考勤表工资表人员增减台账工资台账支付凭证DE劳务费结算台账、支付凭证是反映总包方是否按照规定及时结算和支付分包方劳务费

18、的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据；劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据；因此，劳务费结算台账和支付凭证以及劳务作业人员工资表、考勤表应该作为劳务管理重要资料存档备查。41.对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。优秀良好合格一般不合格ABCE通常把劳务分包队伍的等级划分为优秀、良好、合格、不合格。42.按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。有固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同全日制用工劳动合同非全日制用工劳动合

19、同ABE按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。43.根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？试用期工作内容和地点培训保守商业秘密福利待遇ACDE根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款

20、。44.进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作，并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作（）。负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识负责绘制总包单位的工艺计量流程图定期参加总包组织的计量工作会议向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：（1）负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识；（2）负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案；（

21、3）定期参加总包组织的计量工作会议；（4）负责绘制本单位的工艺计量流程图；（5）向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图。45.对统计资料进行审核，主要是审核原始资料的（）。准确性及时性全面性系统性广泛性对统计资料进行审核，主要是审核原始资料的准确性、及时性、全面性、系统性。三、判断题（共15题）46.在调查和调解时，不需要进行相应的笔录。正确错误调解委员会主任或者调解员主持调解会议，在查明事实、分清是非的基础上，依照法律、法规及依法制定的企业规章制度和合同公证调解。在调查和调解时，应进行相应的笔录。47.发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。公司法定代表人是生群体性突发事件第一责任人，负

22、责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。48.对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法。对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法49.实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”50.调解意见书对争议双方具有约束力。调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种简易型的文书，对争议双方没有约束力。51.国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前

23、视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。52.在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。大城市要积极稳妥地解决符合条件的农民工户籍问题，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。53.在项目经理部综合评价的基础上，公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况（人力、物力、财力）管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。在项目经理部综合评价的基础上，公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况（人力、物力、财力）管理

24、水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。54.分包单位索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部预算部门申报。逾期（或项目经理部根据项目不同情况确定时间）未报，则视为分包单位放弃索赔权利。分包单位索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部预算部门申报。55.劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任。56.在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。57.预留户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由承包人统一管理。预留户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由承包人与劳务分包企业共同管理。58.职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。