人力资源练习题专业技能第二章.doc

1、专业技能第二章一、单选题1.( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。 (A)稳定和创新(B)冒险和创新 (C)冒险和进取(D)稳定与改革2.有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是（ ）。 （A）校园招聘 （B）网络招聘 （C）内部招募 （D）外部招募3.参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系准备展位；准备资料和设备（ ）。 (A) (B) (C) (D) 4.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括( )。 (A)招聘会的组织者 (B)招聘会信息发布的媒体(C)负责后勤事务的单位 (D)学校的负责部门5.特别适合普通职员

2、招聘的员工招募方法是（ ）。（A）推荐法（B）布告法 （C）档案法（D）任命法6.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（ ）。 （A）销售人员 （B）技术人员 （C）普通职员 （D）高层人员7.( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工气。 （A） 推荐法 （B） 布告法 （C） 档案法 （D） 任命法 8.人才交流中心不具有的特点是（ ） 。(A)一般建有人才资料库 (B)针对性强(C)适于热门人才的招聘 (D)费用低廉9.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。 （A）校园招聘 （B）猎头公司 （C）熟人推荐 （D）档案筛选10.对求职

3、者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。 (A)校园招聘(B)借助中介 (C)猪头公司(D)熟人推荐11.在以下招聘方式中，成本最高的是( )。(A)发布广告 (B)网络招聘 (C)校园招聘 (D)猎头推荐12.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的( )。 (A)10%-20% (B)15%-25% (C) 25%-35% (D) 35%-45%13.( ) 的优点是对候选人的了解比较准确。(A)校园招聘 (B)借助中介 (C)猎头公司 (D)熟人推荐14.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。（A）校园招募（B）借助中介 （C）猎头公司（D）熟人推荐15.（ ）

4、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 (A)心理测试 (B)面试法 (C)物理测试 (D)笔试法16.在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。 (A)面试 (B)笔试 (C)调查 (D)档案17.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的( )。 (A)财务知识 (B)观察能力 (C)管理知识 (D)管理能力18.筛选简历时，应更多地关注（ ）。（A）学习成绩（B）管理能力 （C）主观内容（D）客观内容19.面试不能够考核应聘者的（ ）。 （A）交流能力 （B）风度气质 （C）衣着外貌 （D）科研能力20.笔试后，阅卷入在阅卷和成

5、绩复核时，关键是要( )。 （A）客观、合理、不徇私情 (B)公平、合理、不徇私情 (C)客观、公平、不徇私情 (D)公平、公正、不徇私情 21.在面试活动中，面试考官始终处于( )。 (A) 辅助地位 (B) 主导地位 (C) 引导地位 （D）从属地位 22.面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。 （A）应聘者熟悉的问题 （B）应聘者不能预料到的问题 （C）应聘者陌生的问题 （D）应聘者可以预料到的问题 23.（ ）不是面试前准备的工作。 (A)科学合理设计面试的问题 (B)确定面试的时间和地点(C)详细了解面试者的资料 (D)消除应聘者的紧张情绪24.在面试评价阶段，运用评

6、语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。 (A)横向 (B)同一指标 (C)纵向 (D)多个指标25.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。（A）初步面试 （B）结构化面试 （C）诊断面试 （D）非结构化面试26.（ ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 （A）初步面试（B）结构化面试 （C）诊断面试（D）非结构化面试27. 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（ ）。 （A） 开放式提问 （B）封闭式提问 （C）清单式提问 （D）假设式提问28.（ ）鼓励应聘者从不同角度思考问题。 (A) 举例式提问 (B) 封闭式提问 (C) 假设式

7、提问 (D) 开放式提问29.“如果我理解正确的话，你说的意思是”,这属于( )。(A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)重复式提问 (D)假设式提问30.（ ）鼓励应聘者继续与面试官交流，表达出对信息的关心和理解。 （A）确认式提问（B）封闭式提问（C）重复式提问（D）假设式提问31.( )即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策 能力。 (A)清单式提问 (B)假设式提问 (C)确认式提问 (D)举例式提问32.领导失败的原因往往在于（ ）。（A）智力不足 (B) 能力不足 (C) 经验不足 (D) 人格特质不适合33.( ) 用于测定从事某项特殊工作所具备的

8、某种潜质。(A)人格测试 (B)能力测试 (C)兴趣测试 (D)道德测试34.应用心理测试的基本要求不包括( )。 (A)要注意对应聘者的隐私加以保护 (B)要有严格的程序(C)要注意对结果的科学分析 (D)结果不能作为唯一的评定依据35.在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。 （A）补偿式（B）重点选择式 （C）结合式（D）多重淘汰式36.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。(A)补偿式 (B)多重式淘汰 (C)结合式 (D)领导决定式37.招募成本效用的计算公式为( )。(A)招募成本效用=录用人数/招募总成本 (B)招募成本效用=应聘人数/

9、招募期间的费用(C)招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用 (D)招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用38.人员录用效用的计算公式为( )。 (A) 人员录用效用=录用人数招聘总成本 (B) 人员录用效用=应聘人数招募期间的费用 (C) 人员录用效用=被选中人数选拔期间的费用 (D) 人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用 39.( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 (A)招聘预算(B)招聘管理成本(C)招聘费用(D)招聘成本效益40.招聘总成本中的直接成本部分不包括( )。 (A)招募费用 (B)选拔费用 (C)内部提升费用 (D)招聘人员差旅费41.( )大于等100时，

10、说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 (A)录用比 (B)招聘完成比 (C)应聘比 (D)总成本效用42.( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。 (A) 录用比 (B) 招聘完成比 (C) 应聘比 (D) 总成本效用 43.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。(A)数量 (B)成本 (C)质量 (D)规模44.常用的信度评估系数不包括( )系数。 (A)稳定(B)外在一致性 (C)等值 (D)内在一致性45.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。 (A)稳定系数 (B)内在一致性系数 (C)等值系数 (D)外在一定性

11、系数46.( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。 (A)预测效度 (B)费用效度 (C)内容效度 (D)同侧效度 47.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。(A) 预测效度 (B) 费用效度 (C) 内容效度 （D） 同侧效度48.考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。 (A)预测效度 (B)同侧效度 (C)内容效度 (D)异侧效度49.（ ）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 （A）内在一致性系数 （B）稳定系数 （C）外在一致性系数 （D）等值系数50.（ ）不属于人员配置的原理。(A)能位

12、对应原理 (B)精确对应原理 (C)互补增值原理 (D)动态适应原理51.( )是一个单位或组织中能级最低的层次。 （A）决策层 （B）管理层 （C）执行层 （D）操作层 52.( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。 （A）要素有用原理 （B）能位对应原理 （C）互补增值原理 （D）动态适应原理 53.( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。 (A)作业(B)管理 (C)执行(D)操作54.在生产型企业，（ ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。 （A）管理层（B）车间 （C）办公室（D）调度55.将同一性质的作业， 由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是

13、( )。(A)扩大作业法 (B)充实业务法 (C)工作连贯法 (D)轮换工作法56将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（ ）。（A）扩大业务法（B）充实业务法（C）工作连贯法（D）轮换工作法57.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是( )。 (A)安全 (B)素养 (C)清扫 (D)整顿58.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（ ）。（A）绿化（B）噪声 （C）照明（D）色彩59.以下关于劳动环境优化的说法错误的是( )。 (A)色彩可以调节情绪 (B)照明亮度越高越好 (C)色彩可以降低疲劳度 (D)不同环境照明度不同60.( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。(A)音乐 (B)温度 (C)湿度 (D)绿化61.在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。 （A） 25 （B） 30 （C） 35