最新公需科目《职业幸福感的提升》测试版题库500题含答案Word文件下载.docx

1、 A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的 B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略 C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位 D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素1321世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才14多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况15个人竞争力的正解？ A.是我们在社会上生存和适应的能力 B.是个人的社会适应和社会生存能力 C.创造能力和发展能力 D.抱怨领导，抱怨同事16公众眼中最具幸福感的职业是 A.公务员 B.保姆

2、C.政府官员 D.教师17内在受到自我折磨的原因是？18对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习19科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下20以下对福的理解，错误的是（） A 只享福不培福 B 妄求（不当之争 C.当下就要知福：珍惜你已拥有的 D.知命才能知福：有的福不属于你 21下列职业生涯的战略考虑中，正确的有： A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织政策 C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D.胜任当前工作22“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向 A.倾向与对机会视而不见 B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式 C.“倒霉蛋”容易自怨自艾 D.“倒霉蛋”模式往往带来

3、的是更多的失败23激励知识型员工的因素包括 A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富 D.领导赏识24AQ是什么？ A.情商 B.智商 C.逆境商 D.幸福感知力25毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治恐慌。”26我们不需要正确的价值观，没什么作用27量小福小，量大福大28努力一定有好结果291747年，法国工程师弗朗索瓦弗雷诺制造出世界上最早的雨衣30出现强迫症状一定就是强迫症31我们不需要正确的价值观，没什么作用32具有探索倾向的人，适合下列哪些职业： A.机械制图员 B.科研人员 C.法庭速记员 D.地质学者33职业幸福感一般与下面（）因素相关 A.

4、自我成长和自我价值的实现 B.是否融入了和谐和温馨的团队 C.是否懂得感恩和知足 D.员工身体状况34频繁跳槽的危害是什么？ A.没有危害 B.浪费时间 C.浪费精力 D.不知道35抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？ A.性骚扰 B.办公室内斗严重 C.工资低 D.八卦严重36频繁跳槽的危害？ B.浪费时间 D.B和C37职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面： A.社会标准 B.个人标准 C.家庭标准 D.他人标准38德国政府承担的保险是哪一种？ A.失业保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险39针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制40公务员是指依法履行公职

5、、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员41日本专业技术人员职业幸福感提升途径 A.终身雇佣制 B.新形势下的制度改进 C.提供养老金等社会保障 D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施42（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色 A.批判能力 B.创造能力 C.实践能力 D.想象能力43比别人更有发言权的方法是？ A.技艺超群 B.有钱 C.职位高 D.年龄长44雷锋、焦裕禄的职业价值观是（） A.螺丝钉精神、奉献精神 B.石头精神 C.无私精神 D.有偿付出45一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？ A.收入、福利、个人能力的体现

6、、个人兴趣的实现 B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业 C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己46儒释道三家，都是身心安顿的立命之学 二、单项选择（每题2分）47培福就是要培自己的德48五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命49孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。50机会是领导给的51内在自我深刻地影响着（） A.内在自我的发展与表现 B.外在自我的发展与表现 C.我们的想法 D.没影响52成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房53以下哪种价值观是正确的（） A.工作“混一

7、天是一天” B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非 C.努力认真工作，积极进取 D.自身形象不好，悲观封闭54很多名人成功的事迹我们该怎么看待？55雷锋、焦裕禄的职业价值观是 A.螺丝钉精神 B.奉献精神 C.石头精神56科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？ A.强硬管理措施 B.合理报酬 C.阻碍发展机会 D.监督机制57日本专业技术人员职业幸福感提升途径58以下哪项不属于技术创新的类型？ A.工艺创新和产品创新 B.渐进型创新 C.原始性创新 D.发展模式创新59（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色60激励知识型员工的四个因素不

8、包括（） A.个体成长61职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证62职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源63自信是能力的铠甲64多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况65我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班66日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育67德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值68毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是

9、本领恐慌69人社部对职称制度的改革需要把握的重点有： A.国际交往的拓展 B.导向要素及分类标准的确定 C.评价体系和管理平台的建立 D.改革谏度的把握70如何增加幸福感？ A.选择合适的工作为之努力 B.加强理财能力 C.别人有什么自己也要买什么 D.以上都是71研究表明，工作业绩与幸福感之间（） A.存在联系 B.毫无关系 C.没有研究结论 D.学术界无此说法72职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式 A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式 C.可怜虫模式 D.强迫症模式73幸运儿是（）的相对概念 A.倒霉蛋 B.酸葡萄 C.强迫症 D.百灵鸟74

10、自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念 A.孟德斯鸠 B.班杜拉 C.罗素 D.卢梭75以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？ A.面子 B.高薪水 C.电影里塑造的职业形象 D.别人说的好职业76个人竞争力的强弱决定（） A.自信心的高低 B.幸福感的高低 C.成就感的高低 D.核心价值的高低77专业技术人员：78股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制79（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 A.职业认同感 B.职场幸福感 C.职场安全感 D.职场成就感80复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏81周迅成立了自己的

11、环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星82影响幸福的三个层面有（） A.环境 B.家族共业 C.自己 D.他人83马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？ A.接受自己的缺点 B.顺从内在自我的性格 C.按照自己的想法去行事 D.以上都不是84雷锋、焦裕禄的职业价值观是 C.石头精神85如何训练强大的意志力？ A.不要轻易打破定下的规矩 B.强迫自己每天都做同一件事情 C.做记录 D.找人提醒86日本职业训练法后来更名为（） A.人力资源开发法 B.人力资源法 C.人力资源促进法 D.人力资源开发促进法87你今天所有一切与你的状态相匹配88倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的

12、安排，而是取决你自己89有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区90人的固定思维是一把“双刃剑”91对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作92学习型组织以个人素质提高为目的93于认命和改命，以下理解正确的是（） A.认命是认过去的因，接受现在的果 B.认命是认现在的因，接受将来的果 C.改命是改现在的因，得到将来的果 D.改命是改过去的因，得到现在的果94什么是公平合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度 A.奖励制 B.增加养老保险等社会福利 C.技术成果入

13、股制度 D.对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制95一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征 A.对自己期望值低 B.遇事冷静，处变不惊 C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理 D.乐于迎接应急情况的挑战96内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人? A.文字 B.画画 C.聊天 D.语言动作表情97工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值98培福就是要培自己的德99智慧是人生最大的福100我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾101工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态102菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒

14、毕露、急于求成是非常不利103“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展104年轻人为什么总是跳槽？ A.盲目找不合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁105社会公益活动的意义和价值具有 A.社会示范性 B.公益性和自我安慰性 C.公益性 D.无偿性106如何增加幸福感？107（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色 D.想象能力108（）是当今社会最具影响力的教育思想观念 A.务实学习 B.主动学习 C.创新学习 D.终身学习109个人竞争力的强弱决定（）110出现强迫症状一定就是强迫症111专业技术人员：112高新技术发展突飞猛进，日本企业

15、出现了明显的“不足雇佣”113日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照114职业规划到底对我们有（）重要的作用 A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标 B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式 C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入 D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程115只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系116知福就是要知道福的根源在（） A.自己 B.父母 C.祖先 三、多项选择（每题2分）117对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习118专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？ A.选择职业

16、 B.在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望 C.树立正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现 D.参加公益活动，升华我们的心灵119人生工作的结果 = 思维方式热情能力120如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨121我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号122有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区123毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌124人社部对职称制度的改革需要把握的重点有： A.国际交往的拓展125一个组织的下列现象中，不利于人

17、才发展的有： A.组织风气不佳 B.组织无晋升空间和渠道 C.组织人员的年龄、才性存在差异 D.组织的领导嫉贤妒能126高达67%的受访上班族自认“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是（） A.“薪资条件低” B.“升迁制度不明” C.“福利制度不佳” D.个人能力低127如何找到自己热爱的职业（） A.对自己有一个清晰的认识和了解 B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解 C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福 D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌128以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？ D.别人说的好职业129德国企业管理人才的理念是 A.

18、有责任感、注重实效 B.“体现尊重”的“人性化管理” C. 高薪 D.发放“绿卡”130外在的表现和内在期许相差过大，我们会（） A.放弃追寻内在期许 B.反应平平，不在乎 C.沮丧、失落、难堪的负面情绪 D.以后再也不尝试努力131研究表明，工作业绩与幸福感之间（） A.存在联系132根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响 A.消极 B.积极 C.没有 D.互补133福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习 A.供应商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构134“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式135如果我们只是单

19、纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心136除了收入、福利、个人能力和个人兴趣还有哪些因素可能影响我们的职业幸福感A.工作环境B.交通便利C.人际交往137下面哪份工作给人的的幸福感较低低A.在一线城市月薪五千，每月供房贷3800和孩子的奶粉钱，月月光一族B.企业的福利待遇：三险一金、工作餐有荤有素、有干净舒适的员工宿舍和员工图书馆C.公司平时什么奖励都没有，请个假要扣全勤扣三天工资D.根据自己的能力、兴趣选择了一份很适合自己的工作，每天很愉悦的上班138训练竞争力的核心是A.拥有主管的思维方式B.客户的思维方式C.处事能力D.专业技能139“吾十有五而志于学，

20、三十而立，四十而不惑， 五十而知天命， 六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容（）的一生A.孟子B.孔子C.庄子140今天我们为何学习传统文化？ A.预见人生，趋吉避凶 B.提高自身修养 C.缅怀先人141对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会142知福就是要知道福的根源在（）143对人才的误解来自于（） A.对教育的误解 B.对成功的误解 C.对幸福的误解144做人的第一本分是孝道145复杂社会环境对专业技术人员的影响 A.职业环境与薪酬攀比 B.家庭环境与收入攀比 C.社会氛围与个人价值攀比146只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感147随着时代的快速发展，日本的企

21、业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景下日本企业界开始对终身雇佣制作出改革148工作的意义在于什么？ A.能够实现个人的社会价值以及获得心灵的满足感 B.解决人的生存需求和精神需求 C.锻炼身体 D.过度加班149作为一个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰150三少三大包括（） A.为己谋者福少，为人谋者福大 B.为眼前谋者福少，为久远谋者福大 C.巧智谋者福少，合天道者福大 D.量小福少，量大福大1512014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（） A.帮助宣传禽流感的防治办法 B.守护烈士陵园 C.宣传环境保护，提倡低碳生活 D.资助贫困的孩子上学1

22、52职业规划是一成不变的153对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习154快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用 A.积极 B.消息 C.中立155我们在找工作的时候应该找风光的工作156比别人更有发言权的方法是？ A.技艺超群157职业规划包括（）内容 A.职业定位 B.目标设定 C.通道设计 D.人脉关系158爱工作和爱自己的关系是（） A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益 B.相互矛盾 C.爱工作更重要 D.爱自己更重要159蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（） A.市场竞争的结果 B.市场成熟的结果 C.技术变革的结果 D.制度发展的结果160什么能帮我们把握问题的核心？ A.细节 B.宽容 C.计划 D.训练161德国对科研工