像经济学家那样思考信息激励与政策超星尔雅.docx

1、一、 单选题（题数：50，共50.0分）1以下哪种情况属于隐藏知识而导致的信息不对称？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、同学上课人到心不到，没有认真听课 B、文物市场买到真正的文物 C、企业从银行拿了贷款却去炒股票了 D、高风险的贷款者向银行申请贷款窗体底端我的答案：D2相对绩效激励的好处在于（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、无法排除共同干扰因素对产出波动的影响 B、能够减少员工面临的不确定性 C、有利于个人经验在员工间的传播 D、能够让员工自已挑选想要的竞争对手窗体底端我的答案：B3以下哪些情况属于隐藏行动所导致的道德风险问题？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、买了财产险之后对

2、财产安全更为关心 B、明明自私自利，却在求职简历中自称乐于助人，有奉献精神 C、工作时，老板一走开，就上网与网友聊天 D、低保家庭收入，获取贫困生补助窗体底端我的答案：C4关于前计划经济国家的转型，以下哪个主张是“华盛顿共识”所提出的？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、价格自由化 B、产权共有化 C、价格串轨制 D、改革要“摸着石头过河”窗体底端我的答案：A5假定其它情况不变，以下哪些情形不会使计件工资的优势减弱？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、产品质量容易检验 B、生产的技术更新频繁 C、产品的生产由多人共同完成 D、产量受外部环境影响大，员工风险规避程度高窗体底端我的答案：A6线

3、性激励强度具有什么特点？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、边际努力的回报较高 B、激励的成本较低 C、边际努力的回报稳定不变 D、个人承担的风险较大窗体底端我的答案：C7旅游地区的特产容易出现假冒伪劣现象，造成这种现象的原因不包括（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、地方性品牌 B、一次性消费 C、产品质量存在信息不对称 D、国家的政策保护窗体底端我的答案：D8企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素无关？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、制度原因而导致的较高解雇成本 B、员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间 C、企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提 D、员工

4、希望在企业内长期就业窗体底端我的答案：D9以下哪些情形下，公有产权进行生产的劣势较不明显？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、产品市场竞争没有竞争 B、创新激励很重要 C、产品市场竞争激烈 D、提升产品质量窗体底端我的答案：A10关于激励机制设计，以下哪种说法正确？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、即便对科研的激励要强于教学，也不会导致“重科研轻教学”的现象。 B、计件工资制订中，如果频繁上调对产量的基本要求，可能由于棘轮效应而导致计件工资的激励效果变差。 C、计件工资制订中，不应该上调对产量的基本要求 D、如果企业不提供较强的激励，那么高管就不可能努力窗体底端我的答案：B11你认为以下

5、哪种指标适合用于对员工的考核？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、服务员的工作努力程度 B、广告设计人员的工作时间 C、装配车间工人装配合格产品的数量 D、教师的教学质量窗体底端我的答案：C12以下哪个选项不属于因委托人与代理人之间的目标冲突而导致的道德风险问题？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、父母领取政府的婴儿营养补贴后，可能挪用部分资金用来个人消费。 B、政府所扶持的新兴战略性产业可能最终被市场淘汰。 C、某贫困县政府将上级政府的扶持资金用于盖政府豪华行政大楼。 D、某地方政府在征地中存在侵害农民利益的行为，因而导致征地冲突产生。窗体底端我的答案：B13在信贷配给模型中，面对贷款供

6、不应求的状况，银行却不愿意提高贷款利率，这是因为（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、银行能够完全区分贷款需求者潜在的违约风险高低 B、银行不希望追求过高的利润率 C、银行担心遭受损失 D、银行资金不足窗体底端我的答案：C14市场上面对风险的态度主要有（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、风险偏好 B、风险规避 C、风险中性 D、以上都是窗体底端我的答案：D15动物世界与人类世界的信号发送有很大的不同，下列说法错误的是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、人类世界的信号发送是主动选择的 B、动物世界的信号发送是主动选择的 C、动物世界的生态系统是稳定的 D、动物世界的物种是多样的窗体底端

7、我的答案：B16关于道德风险，以下选项错误的是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、虽然事后的再谈判看似对委托代理双方都有好处，却应该在事前加以避免。 B、道德风险发生于逆选择之后时，造成的激励困难往往相对较小些。 C、道德风险发生于逆选择之前时，造成的激励困难往往相对较小些。 D、道德风险问题中的私人信息是代理人内生选择的，而在逆选择中，私人信息是外生给定的。窗体底端我的答案：B17市场机制的灵魂是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、政府调控 B、自由交易 C、供给关系 D、竞争机制窗体底端我的答案：B18下列选项中，与信息不对称无关的是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、工人干活

8、时消极怠工 B、大家在集资修路时，都想自己少出点钱 C、某商品价格 D、二手车市场上买家容易被骗窗体底端我的答案：C19以下哪些情况下应该提高计件工资中对员工基本产量的要求？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、产量的提高由于员工个人的努力导致 B、产量的提高由于员工间经验的传播导致 C、产量的提高由于员工素质的提升导致 D、产量的提高由于企业的研发部门开发了更为合理的生产流程导致窗体底端我的答案：D20关于企业组织，以下说法错误的是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、泰罗制管理是企业内部更多应用基于权威协调进行生产的典型 B、知识在生产中重要性的增加，要求企业在生产中更多应用基于权威的协

9、调 C、信息越来越为本地化，这要求公司总部更多的向各事业部放权 D、通过精减总部规模，向事业部放权的承诺将变得更为可信窗体底端我的答案：B21关于拍卖与国有资产流失，以下哪些说法正确？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、如果信息不对称，就不存在企业的内部人员控制问题 B、拍卖能够避免国有资产转让中的资产流失 C、国有企业即使不转制，也存在资产流失现象 D、国有企业如果不转制，就不会发生资产流失窗体底端我的答案：C22关于市场机制，下列说法错误的是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、市场机制允许潜在的帕累托改进 B、市场机制允许市场主体自发的进行交易 C、当市场机制受到政策限制时，帕累托改

10、进可能会没有效率 D、帕累托效率只能存在于市场竞争机制中窗体底端我的答案：D23促使民营企业家捐赠的动机，下列选项错误的是（）。（1.0分）0.0分窗体顶端 A、国家政策压力 B、有利于企业家参政意愿 C、实现广告效应 D、吸引社会媒体关注窗体底端我的答案：B24关于当教授还是做搬运工的职业选择模型中，提高教授工资反而使教授队伍的平均能力下降，这是因为（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、提高工资反而导致教授工作不安心，压力过大。 B、提高工资将导致更能胜任的人放弃做搬运工转而去当教授了。 C、搬运工市场竞争不足。 D、教授市场竞争不足。窗体底端我的答案：B25团队生产的好处在于（）。（1.

11、0分）1.0分窗体顶端 A、员工能独立负责完成某些生产任务 B、更容易衡量个人对企业的贡献 C、个人更有激励付出努力 D、团队中的个人能够专业化于某些任务，提高效率窗体底端我的答案：D26以下哪些措施不能缓解逆选择问题可能导致的市场失灵？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、政府让劳动者强制参保失业保险。 B、社会上形成童叟无欺的风气。 C、政府推行食品源产地追溯制度，对食品的生产进行全程监控。 D、政府放开对商品的定价管制。窗体底端我的答案：D27以下哪些拍卖是降价拍卖？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、英式拍卖 B、荷兰式拍卖 C、私人价值拍卖 D、密封价格拍卖窗体底端我的答案：B28

12、下列哪些状况不会在市场经济年代发生？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、企业降低生产成本 B、商品质量下降 C、产品安全没有保障 D、缺乏创新投入窗体底端我的答案：D29信号发送模型成立的条件是什么？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、不同的行为人发送信号的成本是一样的 B、不同的行为人发送信号的成本是不一样的 C、不同的行为人发送信号的方式不一样 D、不同的行为人发送信号的方式都是一样的窗体底端我的答案：B30自主招生选拔实行校长实名推荐制，这有助于实现不拘一格招人才的目标，但也可能会面临哪些难题？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、校长并不一定清楚学生的具体情况 B、可能会有权钱交易

13、 C、最后往往还是用分数说话，增加学生的学习压力 D、以上都是窗体底端我的答案：D31在可行的激励指标中，基于投入的指标一般是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、努力程度 B、客观技能 C、劳动时间 D、以上都是窗体底端我的答案：D32关于混同均衡，下列选项错误的是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、两类劳动者的受教育程度是一样的 B、企业区分不出两类劳动者 C、企业给两类劳动者的工资是一个平均工资 D、注重公平，按需分配窗体底端我的答案：D33一些企业中存在着“排资论辈”的现象，关于这一现象的说法正确的是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、老员工劳动生产率更高 B、老员工在刚进入公司时，所得工资偏高 C、这会导致企