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1、近期目标是最重要的长远目标。进中央和地方各级人大、公安、检察、法院、政府、军队等政府组织部门工作的都是公务员。进行职业生涯设计时，所定的目标是否是激人上进并不重要，重要的是实事求是。“骏马无蹄难走路，人无目标难进步”的含义是目标对于人的重要性就像马蹄对马的重要性一样。具有职业技能的成人应该充分利用在校学习的大好时光享受生活，就业后在愿创业、敢创业、会创业三方面再做努力，为职业生涯发展的飞跃打下基础。具有职业技能的成人“先就业、后创业”，把创业安排为职业生涯规划中后期的某个阶段目标或发展的长远目标。就业信息主要用于择业决策和求职两个阶段。考虑来自重要他人的意见是很重要的,所有的意见都是有帮助的。

2、开展职业信息访谈是大学生探索职业世界的途径之一。科技不能对职业生涯孕育发生足够的影响。冷门目标的优势在于有利于人才的崭露头角，生涯成功的可能性大大高于热门目标。没有首次就业，就不可能有从业的阅历。马斯洛认为人们的需要包括五个方面：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。内职业生涯指的是基于你自身的性格、兴趣、优势特长等因素进行的职业规划，确定适合你的目标。内职业生涯是内部因素，外职业生涯是外部因素。只有内部因素与外部因素有效结合，你的职业生涯才能得到有效实施和执行。能力包括发展和习得的知识与身躯行为。内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。

3、培训的期限是根据特定职业准备来定义的。判断他所做的是否是职业：小王从农村来到城市。通过劳动服务公司介绍，成为给居民做家政服务的小时工。张老板开了个印刷厂，专印制盗版书，牟取暴利。刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴广告。判断是否是职业理想：小从参军入伍哪天开始就立志要当将军。情商的英文缩写是EQ。情商的英文缩写是IQ。李某业余爱好摄影，成为一名专业摄影师是他的理想。小赵干的是会计工作，他希望能发达。小王在某工地打工，他的理想是通过自考，获得大学文凭。情商对工作的影响力是智商的9倍；一个人的成功20%取决于智商，80%取决于情商。情商是一个人的情感能力一个人感受、理解、控制、运用、表达自己以及对他

4、人情绪的一种情感能力。任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。人的一生职业生涯包括职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业衰退期五个阶段，需要在不同阶段完成了各自任务，个人就能实现事业的成功。所谓A型人格的人精力充沛,过度投入工作,其行为一定程度上是男性的特质。“生涯”指一个人的职业或糊口活动,而非糊口模式。生涯对于个人而言是独特的,没有两个人有完全相同的生涯。生涯问题解决和决议计划拟定是事件,不是持续的过程。事业是指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标。事业与个人息息相关，只存在于个人追求中。社会能力的提高不需要靠日常生活的训练。首次就业的实际岗位一定要选择自己目标

5、中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。识别、突破人生障碍是职业发展、生涯发展的基本问题。市场仅包括货物互换,都是关于金钱。通识课的目的是为了扩宽视野,了解当今世界正在发生的事情。推销自己有直接推销和间接推销两大类。外职业生涯指的是如果根据初会环境、企业环境、行业发展等各方面情况，执行你在内职业生涯规划时确立的职业目标。系统型决议计划气势派头的人倾向于对人和事件做出整体的反映。兴趣的定义是许多人为了乐趣或安享而做的事。信息加工金字塔模型中的每层都是建立在更低一级水平基础上的。下列说法对吗？职业就是挣钱。职业就是上班。一个人犯罪坐牢，出狱后干个体户，蔬菜水果什么都买，他也是有职业的人。

6、徐某是家庭妇女，他的职业就是在家里做家务。小强毕业后，不断跳槽，干过送货、组装、营销策划-平均每项工作都干半年。他也算是有职业。靠倒卖文物发大财，这种职业是文物商贩。学校人的学习活动以思维为主，主要特点是做。现代企业重视团队精神，重视雇员之间的合作和企业的凝聚力。消极的想法会干扰思考自己的价值观、兴趣和技能。消极自我对话会导致拖延或不开始自己的求职活动。薪俸协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪俸以及自己的价值是多少。由于四种外部的社会形态因素会影响个人的职业发展,所以说在信息时代,我们需要新的生涯元认知。与自我知识有关的积极元认知,是和我们在工作、教诲和娱乐方面的各种选择相接洽的。“有志之人立长

7、志，无志之人常立志”的意思是目标对每一个人来说都很重要。眼高手低、自惭形秽，是许多青年人走向社会、初涉人世时易犯得毛病。一种期望的未来或意象。主要包括自我形象、有形资产、家庭生活、个人健康、人际关系、职业工作、个人悠闲等7个方面。一个自信的人一定是敢想、敢干、敢于面对现实、不怕挫折的人。职业是一系列有内在关系的工作的总称，在经济社会中客观存在，与个人无关。职业锚就是职业价值观，也是自我意向的一个习得部分。在一个组织中,只存在一种“组织文化”,每个工作团队不能有自己的文化。职业倦怠又称职业枯竭症，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被消耗的感觉，这和

8、肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心里的疲倦。在不断获取各种职业选择信息的过程中,首先要确保自己对各种选择持积极的态度。在当今社会形态,忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会形态契约的一部分。（错误在自我觉察中,成为一个有用的生涯问题解决者意味着“个人能意识到自己就是任务执行者”。执行加工范畴的元认知处于金字塔模型的顶端。正确“执行”是CASVE循环的最后一个阶段。执照与证书不同,它是由政府部分而非专业机构颁发的。职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每

9、一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。自我知识是职业生涯规划的基础。职业意识是对本职工作所具有的社会意义的敬重，并接受自己因从事该工作具有的角色，实现认同，在工作中加以贯彻。职业生涯规划是指为实现职业生涯目标和行动计划。这里所指的行动主要是指落实目标的具体措施，主要包括教育、培训、实践等方面的措施。职业理想是用人单位最看重的品质。“职业”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位。职业生涯规划的基本问题即我的职业生涯“干什么”、“何处干”、“怎么干”。这三个问题解决好了，职业生涯规划才具有实际意义，职业生涯发展才能够比较顺利。再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会，一定要达到职业目标

10、。作为一个现代社会中的青年人，应把职业视为一生追求的事业。中期目标是结合自己的志愿和所在单位的环境及要求制定的。“组织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。中华人民共和国职业分类大典将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类（职业）。知识是能力的基础，等同于自己的能力。选择题：（C）是职业生涯规划管理的重要手段。C定期自我检查规划落实的情况创新思维修炼的使用方法有：（D）A头脑风暴法B提出问题法C平行思维六顶思考帽子。D以上答案都正确大学生探索职业世界的途径有：）A通过政府人力资源与社会保障部门B咨询学校的老师C通过各种媒体D以上答案都正确大学生必须树立（B）的理念，在

11、校期间就养成自学的好习惯，为职业生涯的可持续发展奠定基础。B终身学习大学生调整职业生涯规划的第一个最佳时期是（B）B毕业前夕对职业人的基本要求是（A）A行为不许出错做人马斯洛认为人们的需要包括哪几方面：）A生理需要和安全需要B归属与爱的需要C尊重的需要和自我实现的需要D以上答案都正确共同愿景与个人愿景的关系是什么？）A个人愿景是共同愿景的前提和基础；B共同愿景的实现有利于个人愿景的实现；C共同愿景根植于个人愿景，但能产生远高于个人愿景所能产生的创造力。阶段目标中，前一个目标是后一个目标的（A），后一个目标是前一个目标的（）。A基础方向克服学习障碍，就必须：）A解开心结；B突破盲点；C跨越设防。

12、确定（）目标是职业生涯规划的关键环节，其他环节全面围绕它的确定展开。A）A、长远目标帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是：（D）A清楚地了解自己的态度、能力、兴趣和其他特征的优势和局限；B清楚地了解职业成功所需要的知识、能力、素质、性格和机会；C上述两个条件的平衡。三段式分析法的模式包括：）A自我分析B目标确定C实施策略调整职业生涯规划的关键是（D）D选择更适合自己的发展方向和发展目标t提升自信的方法有：积极的自我心理暗示想象成功；B总结过去失败的经验。随波逐流DA和B为正确答案学校人通过努力学习获取今后能在社会上生存和发展的能力，主要扮演（获取角色以下哪个是职业生涯规划的基本问

13、题：（D）A定向B定点定位以下哪些属于个人质量的3C：）A承诺B能力交流要做到自觉学习，需要从哪方面入手：）A克服学习障碍B自我上进C生涯学习。要实现职业生涯规划发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划人生。C）现在要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价，必须综合考虑什么因素：）D个人、家庭、企业、社会等各方面职业生涯规划的意义包括（D）A科学规划人生B实现人生C不断自我完善职业着装应遵循的原则：）AAesthetics（美观）BAppropriateness（合适）CAttitude（状态）D以上答案都正确职业生涯规划管理，是对计划的（D），高效率的完成既定目标。D实行、组织、指挥

14、、协调和控制职业生涯的成功，不但意味着个人才能的发挥，而且必须为（C）作出贡献。推进人类社会发展自我分析主要包括哪些方面（D）：A我的优势我的劣势C我的兴趣DA和B为正确答案自我剖析，既要立足现实，看清（A），更要着眼发展，看到（A现在的我将来的我责任意识缺乏的表现为：）A职业责任认识模糊B集体责任观念淡化C工作责任心意识低下有效地实现质量计划是指：D）A定义和解决质量问题B真正好的质量管理过程实际上取决于客户的感受，很多人在质量管理中会忽视客户的反馈C高质量产品的生产靠高质量的人D以上答案都正确一、判断题1.“高职低就”现象意味着工作者所具有的教育和培训比工作所要求的多。（）2.“生涯”指一

15、个人的职业或生活活动，而非生活模式。（3.（）4.“职业”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位。5.“组织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。6.CIP有助于改善生涯发展，因为它排除了在决策制定中如何定位这一环节。）7.按照亨考夫的观点，高收入的脑外科医生、辩护律师、电影明星和会计也属于服务行业。8.彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭，而是阶级或党派。9.独立签约人包括像商店业主或旅店业主这样的商业业主。10.独立签约人被定义为依靠自身提供的一种产品或服务而获得消费者的个人。11.对于不同的雇主，工作和家庭生活的关系是相同的。12.对于一些刚进入工作市场的新工作者来说，能够协商的空

16、间是很宽的。13.对于员工来说，临时就业和为派遣机构工作之间是没有区别的。14.工作不仅限于有偿活动，休闲活动也是其中很重要的一部分。15.工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个领域，个人兴趣、技能和价值观。16.雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘用过程的。17.和就业运动有关的最重要元认知是指一个人的积极参与精神。18.后备员工被定义为只在需要时才被聘用一天或几周的员工储备。19.技能与能力常常用于职业评定，所以两者的含义是相同的。20.继续教育并非对于所有工种的工人都是必需的。21.简历的目的是帮助寻找面试的机会，它应该是一个完整的生命历史。22.尽管电子沟通有很大进展，但是很多求职过程仍然依

17、赖标准形式的书面和口头沟通。23.据统计，世界各地的女性都比男性工作更长的时间。24.考虑来自重要他人的意见是很重要的，所有的意见都是有帮助的。25.科技不能对职业生涯产生足够的影响。26.能力包括发展和习得的知识与躯体行为。27.培训的期限是根据特定职业准备来定义的。任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。29.生涯对于个人而言是独特的，没有两个人有完全相同的生涯。30.生涯问题解决和决策制定是事件，不是持续的过程。31.市场仅包括货物交换，通常会涉及金钱。32.所谓A型人格的人精力充沛，过度投入工作，其行为一定程度上是男性的特质。33.通识课的目的是为了扩宽视野，了解当今世界正在发生的事情

18、。34.系统型决策风格的人倾向于对人和事件做出整体的反应。35.消极的想法会干扰思考自己的价值观、兴趣和技能。36.消极的自我挫败式思维只有在金字塔模型和CASVE循环的底端才可能出现。37.消极自我对话会导致拖延或者不开始自己的求职活动。38.薪水协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪水以及自己的价值是多少。39.信息加工金字塔模型中的每一层都是建立在更低一级水平基础上的。40.兴趣的定义是人们为了乐趣或享受而做的事。41.影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯。42.由于四种外部的社会因素会影响个人的职业发展，所以说在信息时代，我们需要新的生涯元认知。43.与自我知识有关的积极

19、元认知，是和我们在工作、教育和娱乐方面的各种选择相联系的。44.在不断获取各种职业选择信息的过程中，首先要确保自己对各种选择持积极的态度。45.在当今社会，忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会契约的一部分。46.在一个组织中，只存在一种“组织文化”，每个工作团队不能有自己的文化。47.在自我觉察中，成为一个有效的生涯问题解决者意味着“个人能意识到自己就是任务执行者”。48.执行加工领域的元认知处于金字塔模型的顶端。49.执照与证书不同，它是由政府部门而非专业机构颁发的。50.自我知识是职业生涯规划的基础。二、单选题1.（A外包）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工

20、的工作。2.（A兴趣）表明我们喜欢哪种活动或更愿意做什么，可以帮助找到特定职位。3.（B工作共享）是指一项工作由两个人来分担。4.（B价值观）激励我们工作，并能帮助识别潜在的雇主和工作环境。B简历）记录了一个人申请某个职位的资格。6.（B系统）型决策风格的人是有条理的，他们见识广泛，深思熟虑，逻辑性强7.（C技能）使我们能成功完成某项工作任务。8.（C角色冲突）发生在双方都认为其中一方应继续担当传统养家糊口角色的双职工关系中。9.（C元认知）处于“信息加工金字塔”的顶端。10.（C远程办公）是指在远离办公室或雇主工作场所的地方工作。11.（D合同工作者）被定义为由公司签订合同让他们去客户的工作

21、场所为客户提供服务的人。12.（D临时劳动力）没有持续就业的契约或合同工作是有时间限制的。13.（D尚未决策）的个体，是指那些对职业选择没有做出承诺的人。14.（D收入差距）是一个重要的劳动力市场趋势，与工作者之间收入差距的增长有关。15.（B自我对话）是我们完成一项特定任务时，自己对自己过去现在和未来能力的对话。“工作”对于生涯专家来说是一种可以为自己或他人创造价值的（C活动“工作”指为个体或他人提供（C有价值产品）的活动。“某些对你来说很重要、很想要的东西或你应该去做的事情”是对（D价值观）的定义。“元认知”所属的领域是（B执行加工领域“组织”指具有特定（D目标）的机构。“组织文化”常常反

22、映组织创建者的（D价值观），也就是认为事物“应该如此”的思考方式。韦伯大辞典中对（B愿景）的定义是“在做梦或梦幻中看到的东西”。CASVE循环是一个自身（A不断循环）的过程。按照里夫金的看法，“第三次工业革命”的开始是人们越来越多的使用（B微芯片本门课程的课程性质是（B选修课）。大多数教堂、慈善团体和社会服务组织均属于（A非营利性组织对于休闲来说，其最突出的要素是（B由自己决定的28.发展自我控制中的自我控制技术是在后天习得的（A思维过程父母都工作的家庭叫做（A双职）家庭。改善元认知技能的方法书中涉及了若干种，其中包括（A辨别消极想法个体雇员的生涯发展与组织整体发展间的关系是（B联系紧密的工作

23、机构变化的一个例子是，公司裁员后从其他公司购进相同的服务，这被称为（C外包雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应，这种面试形式称为（D压力面试过程取向理论中的“生涯彩虹理论”是由（D舒伯）提出的。积极的自我对话对于决策最重要的好处是能产生一种（D积极的期待继续教育有时也叫做（A在职培训杰里米里夫金的基本观点是：全球和经济正在经历着根本改变，这些改变将导致每周40小时的传统工作方式逐渐（A衰落）。决策制定是一种广泛的（C生活技能），在生活、生涯发展与规划中被运用得更多。卡尔荣格的人格量表包括（A感觉-直觉可以根据个人的内部力量，如兴趣、价值观等，以及其与外部力量的关系来设定个人的职业（A方向）。里奇费勒的“新的菱形”理论中最重要的部分是（A核心员工理查德布利斯的基本观点是，那些想要解决生涯问题或做生涯决策的人需要辨别其（C潜在技能理查德朱迪等人认为，在21世纪，科技带给国家经济、公司和个体工作者的（C创造性破坏）会更大。临时雇员需要将每一次任务看成是一次（A冒险），保持积极态度是必要的。罗克奇所定义的工具价值观指我们在日常生活中行动和行为的（A方式面试前的练习，关键在于要（D