农业系统管理及绩效考核办法Word格式文档下载.docx

1、（1） 信息及工作情况上报（4分）：指师团所需工作信息、进 度情况、需求情况等工作。此项工作由团考核小组结合信息工作负责 人根据完成情况进行考评评分。（2） 考勤工作（5分）：指各单位上下班考勤登记工作，各单 位需做好本单位的考勤登记。此工作由团考核小组成员采取抽查及查 看登记方式，进行考核评分。（3） 开会学习（9分）：指全团干部大会、支部会议和牵头部 门组织的会议等。此项工作根据参会人员到会情况、 遵守纪律等方面 进行考核评分。（4） 劳动（5分）：指组织的集体劳动。此项工作按照团分配 的工作任务，由牵头部门考核评分。（5） 部门卫生和环境卫生（3分）：指办公室室内及卫生区环 境卫生。此工

2、作由团考核小组成员采取抽查方式，进行考核评分。（6） 数据资料报送（8分）：指会议汇报材料所需基础资料及 各类上报数据。此项工作由牵头部门根据完成情况进行考核评分。（7） 办事程序（5分）：指各单位按规定、按规矩、按程序办 事的能力。此项工作由团分管领导及科室领导根据实际情况进行考核 评分。（8） 公文处理（8分）：指各单位需依照公文规定格式，认真 起草文书，确保公文标题符合格式要求，内容表述准确、无歧义、无 错别字。起草好的公文，经主管部门负责人审阅签批后，报团办公室 审核通过后再上报团分管领导审阅签批， 经团主要领导签批后，报团 办公室编文号安排打印。此项工作由考核小组结合办公室公文处理负

3、责人根据完成情况进行考核评分（9）资料存档（3分）：按团办公室档案管理员要求，将本科 室本年度的有关资料于下年度1月底前报团档案室。此项工作由考核 小组结合团办公室档案员意见进行考核评分。（三）评议指标（20分，占权重的20%）1、 十大科室评议（8分）。年终机关十大科室组织本部门人员 对各单位履职履责、执行各项工作、办事效率、工作作风等方面进行 评议。2、 十六个农业连队评议（12分）。年终由考核小组分组进入十 六个农业连队组织不少于 70%的职工，对各单位服务职工群众、促 进职工增收等方面进行综合评议。二、考核加分与减分（一） 考核加分1、 单位受到上级综合性表彰、单项工作表彰的，予以加分

4、。加分标准：受到综合性表彰的，国家级加 4分，兵团级加3分, 师市级加2分，县团级加1分；受到单项工作表彰的，国家级加 3 分，兵团级加2分，师市级加1分，县团级加0.5分。统一奖励项目， 按最高级别的奖励加分，不重复加分。2、 单位在年度工作中，能够积极建言献策，通过创新工作方法，新思路、新方案、新方法得到团党委采纳，或被兵师党委肯定推广的， 经农业行业绩效考核领导小组复核后予以加分。 国家级牵头部门加8分，配合部门加4分；兵团级牵头部门加6分，配合部门加3分； 师市级牵头部门加3分，配合部门加1.5分；团级牵头部门加2分, 配合部门加1分。（二） 考核减分单位受到各类通报、批评、处分的，进

5、行扣分。1、 单位及所属人员受到兵团通报批评的，一次扣 5分；师市通 报批评的，一次扣3分；团通报批评的，一次扣1分。2、 单位所属人员触犯法律法规被刑事处罚的，扣单位 2分，当 事人个人绩效收入为零。受到党纪或政纪处分的，扣单位 1.5分，扣 当事人10分。3、 因贯彻执行上级党委、上级部门和团党委、团领导交办的任务不力而致使工作受到影响的主要责任单位，视情节轻重，扣 2-4分；在依法行政过程中，遇到重大问题，不按法律、法规、纪律办事, 没有及时向团领导报告并提出合理化建议， 导致严重错误，使团受到 师市通报批评的责任单位扣4-8分。4、 被团农业行业绩效考核领导小组办公室专项通报批评的，一

6、 次扣1分。5、 同一处罚项目，按最高处罚扣分，不重复扣分。第四章考核单位一、农业技术推广站（1）单位实行岗位职务工资加绩效考核奖励加超利润奖励。（2）“四个文明”考核总分达标 90分以上，计发岗位职务工资， 并享受绩效奖励。（3）单位绩效考核得分在90分以上（含90分）全额核发绩效奖 励，得分少于90分，每减1分减绩效工资1%。绩效奖励的基数按二十二团2015年经济责任制办法执行。（4）种子销售产生利润：对团场以外销售的种子产值扣除成本费用后产生的利润按 40%提取做为奖励。（5）绩效考核个性指标1、 作物组（1）各组积极申报师级以上项目，每人承担试验课题 2-3个， 年初有试验设计书，年中

7、有详细的观察记载，年末有课题总结。（2）各组按时定点开展大田调查，随时观察大田作物长势信息， 每生育阶段要有详细的观察记载，年末要有专项调查报告。（3 ）认真总结提炼各时期的生产技术要点，撰写作物栽培技术 手册，承担全团职工科技培训任务。2、 气象站、植保组（1）准确预测预报各时期的重大灾害性天气、 重大病虫害情况。（2）按要求及时传输数据，结合农业生产认真分析每阶段的发生的天气、病虫害对农业生产的影响，提出切实可行的意见和建议。（3）积极申报师级以上项目。3、 化验室（1） 每年完成全团三分之一土地面积的养分、盐分、 PH值的 化验任务。结合化验结果，认真总结分析全团土地养分情况，为土地 等

8、级的划分和测土施肥提供依据。（2） 为试验及大田提供相关的土壤养分、植株养分、育苗基质 化验资料，承担上级部门下达的肥料试验任务。（3） 积极申报师级以上项目。4、 种子站（一） 制定来年的种子生产加工计划，与连队、承包户做好各项 对接工作。（二） 认真做好作物种子发芽试验，做好种子发放工作，监督各 连队种子使用情况，禁止各连队库存农作物种子。5、 其他（1）按时完成团各部门安排的其他工作（2 ）协调好试验地机械作业、用水、用电等事宜，做好试验地 农产品交售的监管工作。二、林管站、林管分站（一） 单位实行岗位职务工资制加绩效考核奖励。（二） “四个文明”考核总分达标 90分以上，计发岗位职务工

9、 资，并享受绩效奖励。（三） 单位绩效考核得分在 90分以上（含90分）全额核发绩 效奖励，得分少于90分，每减1分减绩效奖励1%。绩效奖励的基 数按二十二团2015年经济责任制办法执行。（四） 绩效考核个性指标1、 制定全团及团部城镇绿化发展规划。2、 按团经济责任制实施办法，制定团场林业管理制度和考核办 法，加强林业执法。结合实际制定年度林业发展和绿化工程计划、措 施，规范技术规程。3、 负责全团林业、果园、退耕还林、花卉苗圃、绿化等各项工 作，及劳动力管理。4、 负责林权改革，本着谁投资谁受益的原则，稳步推进幼林作价归户经营或股份合作种植，并长期固定。三、农业公司（经营办）（一） 单位实

10、行岗位职务工资加绩效奖励。（二） “四个文明”考核总分达标 90分以上，计发岗位职务工资， 并享受绩效奖励。（三） 单位绩效考核得分在90分以上（含90分）全额核发绩效奖 励，得分少于90分，每减1分减绩效奖励1%。绩效奖励为团下达 经济指标超额完成部分的50%。团下达经济指标为2014年度预计收 取基地建设费，明细如下：1、 全团卖地辣椒：2.6万亩X150元/亩=390 （万元）；山上卖辣椒：1.9万亩X420公斤/亩X0.30元/公斤230 （万 元）；2、 应收番茄基地建设费：290000 X10.00元/吨=290 （万元）；3、 应收基地建设费共计：910万元。4、 2014年考核

11、指标为900万元。2015年考核指标等8月底作 物长势定型后，具体制定。因不可抗拒因素影响，造成与计划相差较 大时，可做适当调整。（四）绩效考核个性指标1、 完成团下达的经济指标。2、 负责全团产品管理、农资计划及供应核算和单位库房农资的 检查情况的管理，制定产品管理办法、农资库房管理办法。3、 依据师团有关农产品、农资管理办法的有关内容，正确实施和管理，产品销售根据农业科的种植计划制定出合同意向，农资根据 库房农资购进、使用、库存情况定期向上级汇报，使之有效管控和达 到农资库存增量“零库存”目标。4、 根据单项农产品的具体情况与客户和经销商联系并进行合同 意向的签订，对客户往年的欠款要经常性

12、追缴， 尽可能做到当年产品 款及时回笼。5、 掌握农资购进、使用、库存情况，努力做到合理库存次年用 光的原则，对大宗的肥料和农药要经常性询问、实地调查，对短期没 有使用完的农资进行单位间互调，做到全团库房一盘棋的原则。6、 农资计划上报要按照农业科给连队指定的作物当期使用情况上报，不得私自使用购进农资。经常性督促连队保管进行库房农资清 查工作，保证农资非人为损失。7、 有效管理基层农库保管人员，切实抓好保管的库房管理水平。8、 联合纪委、农业科、财务科进行不低于两次的库房清查，发 现问题及时纠正和上报，严禁以连队和个人名义经营非准入和非天润 农资入库。9、 健全农库档案管理，保证大宗农资价格全

13、团统一，收集农资 出现的各种情况，正确处理发生农户纠纷事件。四、畜牧中心（畜牧兽医站、草原监理站）（一） 单位实行岗位职务工资加绩效考核奖励。 畜牧中心人员年 薪按照师团相关文件执行。（三） 单位绩效考核得分在 90分以上（含90分）全额核发绩 效奖励，得分少于90分，每减1分减绩效工资1%。绩效考核奖励 的基数按二十二团2015年经济责任制办法执行。1、 畜牧中心（1） 制定畜牧业发展规划及监督落实。（2） 全团畜牧业生产技术管理实行“六统一”：统一防疫、统 一检疫、统一品种改良、统一免疫标识、统一草场有偿使用和规划管 理、统一适应技术推广和应用。（3） 加强全团各畜牧养殖合作社的监管及服务

14、工作。（4） 积极争取师级以上项目资金支持，协助团各部门做好各项 目的建设实施工作。（5） 加强畜牧业防疫工作、草原监理工作、动物卫生监督的检 查工作。2、 畜牧兽医站负责全团动物防、检、驱、治和畜产品检疫的实施，积极推进新 技术推广应用和技术服务，坚决执行动物重大疫病防控工作和责任追 究制度。3、草原监理站负责团场山区牧场草场资源管理，严格遵照草原法、 草原 生态保护补助奖励机制的条款执行，认真履行22团草场资源管 理暂行办法及相关规定。五、农机站（二） 单位完成和超额完成团下达的各项指标， “四个文明”考核总分达标90分以上，计发岗位职务工资，并享受绩效奖励。绩效奖励以完 成团下达经济考核

15、指标的6%计提。主要领导绩效奖励不超过农业单 位主要领导的平均绩效。考核指标为 250万元，因不可抗拒因素影 响，造成与年初计划相差较大时，可做适当调整。1、 负责全团农机行业各项管理工作，机务工作的发展目标及规 划实施办法。2、 完成团下达的经济指标。3、 对田间作业进行管理和质量检查。4、 每月15日召开农机列会和各阶段的工作会议，并对各阶段 工作进行检查落实、评比及总结交流。5、 积极开展新技术的引进、推广应用，不断改革创新，做好农 机具更新配套。6、 开展农机人员科技、安全教育培训工作。7、 健全各种技术档案，收集技术资料，定期向上级主管部门汇 报各时段的工作情况，按时上报统计报表。8

16、、 认真办理国家农机购置补贴等工作。六、水管站核总分达标90分以上，计发岗位职务工资，并享受绩效考核。考核指标为 500万元，因不可抗拒因素影 响，造成与年初计划相差较大时，可做适当调整。1、 下达团场总水方量用水计划，并配备到各连队，超用水方， 按议价收取。2、 完成团下达经济指标。3、 根据各连队用水计划进行合理配水。4、 配水员在配水时，必须与连队水管员一起，在用水斗渠口共 同测定水量，双方签字，并作为与单位结算凭证。采用站到连，连到 户结算方式。5、 水管站每月向连队公布用水量和结算费用，各连队定期公开 用水量，此项工作由农业科、纪检委、工会共同监督。6、 水管站人员应在春秋两季首尾，

17、完成各渠闸板口回收保管工 作。7、 水管站应严格执行团制定的水费计价收费（计划内水费收费 标准为0.058元/立方米，计划外水费为0.30元/立方米），任何人 不得私自收取水费，违者按党纪、政纪处理。第五章附则本办法由团农业行业绩效考评领导小组负责解释， 自发布之日起实施。附件:2015年农业各行业共性及评议指标考评表类别目标要求标准 分值具体要求共性 指标（100分，权 重20%）重点 工作1专项工作20由各牵头部门针对各单位实际完成情 况，进行考核评分。2重点工作3突击性工作10由主管部门针对各单位实际完成情 况，进行考核评分。日常 工作信息及工作情况上报4此项工作由团考核小组结合信息工作

18、 负责人根据完成情况进行考评评分。考勤工作5此工作由团考核小组成员米取抽查及 查看登记方式，进行考核评分。开会学习9此项工作根据参会人员到会情况、遵 守纪律等方面进行考核评分。劳动此项工作按照团分配的工作任务，由 牵头部门考核评分。部门卫生和环境卫生此工作由团考核小组成员米取抽查方 式，进行考核评分。6数据资料报送8此项工作由牵头部门根据完成情况进 行考核评分。7办事程序此项工作由团分管领导及科室领导根 据头际情况进行考核评分。公文处理此项工作由考核小组结合办公室公文 处理负责人根据完成情况进行考核评 分。资料存档此项工作由考核小组结合团办公室档 案员意见进行考核评分。小计100评议 指标（2

19、0十大科室评议年终机关十大科室组织本部门人员对 各单位履职履责、执行各项工作、办 事效率、工作作风等方面进行评议。十六个农业连队评议12年终由考核小组分组进入十六个农业 连队组织不少于 70%的职工，对各单 位服务职工群众、促进职工增收等方 面进行综合评议。权重总分（40）402015年农业各行业个性指标考评表考评单位：农业技术推广站扣分标准个性指作物组各组积极申报师级以上项目，每人承担试验课题 2-3按完成情况标分，权重60% ）（15）个，年初有试验设计书， 年中有详细的观祭记载， 年末有课题总结。得分。各组按时定点开展大田调查，随时观察大田作物长势 信息，每生育阶段要有详细的观察记载，

20、年末要有专项调查报告。按完成情况 得分。认真总结提炼各时期的生产技术要点， 撰写作物栽培技术手册，承担全团职工科技培训任务。气象站 植保组（30）准确预测预报各时期的重大灾害性天气、 重大病虫害情况。15出现重大失 误扣2分。按要求及时传输数据，结合农业生产认真分析每阶段的发生的天气、病虫害对农业生产的影响，提出切实可行的意见和建议。积极申报师级以上项目。按完成情况 酌情扣分。化验室每年完成全团三分之一土地面积的养分、盐分、 PH值的化验任务。结合化验结果，认真总结分析全团土 地养分情况，为土地等级的划分和测土施肥提供依 据。为试验及大田提供相关的土壤养分、 植株养分、育苗基质化验资料，承担上

21、级部门下达的肥料试验任务。种子站制定来年的种子生产加工计划，与连队、承包户做好 各项对接工作。认真做好作物种子发芽试验， 做好种子发放工作， 监 督各连队种子使用情况，禁止各连队库存农作物种 子。利润完成情况其他 （25）按时完成团各部门安排的其他工作协调好试验地机械作业、 用水、用电等事宜，做好试 验地农产品交售的监管工作。折合权重（60% ）60林管站、林管分站个性 指标（100分， 权重60%）制定全团及团部城镇绿化发展规划。按团经济责任制实施办法，制定团场林业管理制 度和考核办法，加强林业执法。结合实际制定年 度林业发展和绿化工程计划、措施，规范技术规 程。25酌情扣分。负责全团林业、

22、果园、退耕还林、花卉苗圃、绿 化等各项工作，及劳动力管理。负责林权改革，本着谁投资谁受益的原则，稳步 推进幼林作价归户经营或股份合作种植，并长期 固定。折合权重（60%）农业经营公司（10 0分， 权重完成团下达的经济指标。根据完成情 况得分负责全团产品管理、农资计划及供应核算和单位 库房农资的检查情况的管理，制定产品管理办法、 农资库房管理办法。根据库房农资购进、使用、库存情况定期向上级 汇报，使之有效管控和达到农资库存增量“零库 存”目标。落实农产品订单签订工作，对客户往年的欠款要 经常性追缴，尽可能做到当年产品款及时回笼。对大宗的肥料和农药要经常性询问、实地调查， 对短期没有使用完的农资

23、进行单位间互调，做到 全团库房一盘棋的原则。经常性督促连队保管进行库房农资清查工作，保 证农资非人为损失。有效管理基层农库保管人员，切实抓好保管的库 房管理水平。联合纪委、农业科、财务科进行不低于两次的库 房清查，发现问题及时纠正和上报，严禁以连队 和个人名义经营非准入和非天润农资入库。健全农库档案管理，保证大宗农资价格全团统一， 收集农资出现的各种情况，正确处理发生农户纠 纷事件。畜牧中心制定畜牧业发展规划及监督落实。全团畜牧业生产技术管理实行“六统一”：统一 防疫、统一检疫、统一品种改良、统一免疫标识、 统一草场有偿使用和规划管理、统一适应技术推 广和应用。加强全团各畜牧养殖合作社的监管及服务工作。积极争取师级以上项目资金支持，协助团各部门 做好各项目的建设实施工作。加强畜牧业防疫工作、草原监理工作、动物卫生 监督的检查工作。负责全团动物防、检、驱、治和畜产品检疫的实 施，积极推进新技术推广应用和技术服务，坚决 执行动物重大疫病防控工作和责任追究制度。30负责团场山区牧场和农区草场资源管理，严格遵 照草原法、草原生态保护补助奖励机制 的条款执行，认真履行草场资源管理暂行办法 及相关规定。