超星大学生就业指导课后练习答案庄明科Word格式文档下载.docx

1、3.3作业题已完成成绩：83.3分生涯发展的路径依赖是指：A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性，只是一味随环境变化D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。D得分：专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是:A、 职业的行业特点B、 本领域的核心技能要素C、 领域的门槛与难度D、 领域的收入水平与发展前景B得分：大学专业的学群与未来工作的关系是：A、 学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作B、 无论学什么，关键看未来如何定位与努力C、 跨学群就业，会付出高昂的成本D、 毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展AD得分：1

2、6.7分3.4作业题已完成成绩：66.7分了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？A、 提前找有利求职的关系B、 知道自己会挣多少钱C、 使人的决策更有确定感D、 了解怎么写简历对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是:A、 当前的收入状况B、 当前的典型工作一天描述C、 这个工作的发展前景D、 这个工作的人际关系状况0.0分工作的“未来”信息是指：A、 职业的未来发展路径B、 提升了的职责对人的要求C、 当前职位的下一个目标D、 收入增长情况ABC得分：3.5作业题已完成成绩：人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而

3、机会是：A、 别人所赐予的一种发展契机B、 只有期待，无法设计的东西C、 命运的垂青D、 在自己目标上有关联的资源行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以A、 要选择一个拥有“趋势”的专业B、 行业发展前瞻性要有所了解C、 要认真学习专业课D、 要与同学建立好关系3.6作业题已完成成绩：“人怕入错行”主要是指：A、 所追求的东西超越本领域的边界B、 没有规划就凭直觉选择C、 没有挣到如预期的回报D、 所入的行可能有害于

4、社会技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要:A、 切实把握当前的产业趋势B、 以不变应万物C、 以开放的态度，与时俱进D、 关注具有变革性的技术更新【多选题】职业选择的“人口之势”是指：A、 人口趋势可以预测未来的规模性需求B、 特定年龄人群，有相似的消费类型C、 提供主流人群的核心需求服务，就有前景的选择D、 针对中国的“老龄化”做一些职业准备3.7作业题已完成成绩：一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：A、 这里将会有越来越多的机会B、 这里会有越来越强的竞争C、 这个地区经济发展受限D、 这个地区的政策控制力度弱一个越成熟的社会，规则体系越健全。所

5、以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是:A、 及早进入社会B、 加强专业能力提升C、 提升关际技能D、 大学期间就去打工在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手机，哪些是核心业务？A、研发B、设计C、客服D、人力资源3.8作业题已完成成绩：“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：A、 只要获得职业的价值即为对口B、 专业对口可以忽略不管C、 大学也学不到真正的东西D、 职场才是学习的核心舞台“先就业再择业”的最大问题是：A、 没问题B、 路径依赖C、 应该鼓励D、 效率低“富不过三代”主要是因为：A、 过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力

6、B、 资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神C、 固守“资源”领域，而失去发展的机会D、 上天的公平的，会用无形的手调节以维持公平3.9作业题已完成成绩：100分单选题】向更多人表达你的目标与需求，会:A、 树立更多的竞争对手B、 成为别人打击的对象C、 被别人嘲笑D、 得到更多的资源/信息 我的答案：与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为A、弱关系网更广B、 彼此利害冲突小C、 需求更多兀D、牛人更多多选题】获得成长与成功的关键有两层：A、清晰的自我定位B、与有资源的人为伍C、广泛的资源开拓D、等待机遇垂青已完成成绩：解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么?A、 给学校施加压力要求提升

7、就业率B、 大学多学直接可以上手的技能C、 建立企业与学校的委托培养体系D、 更好地发展经济以提升更多岗位症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是：A、 使本来的小问题变成大问题B、 使问题解决难度加大C、 症状消失，但问题依然存在D、 自我麻痹而错失解决问题时机杠杆解，就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。所以A、 杠杆解可能会比较慢一些B、 有时可能无法立即找到真正问题C、 从更大的视野入手思考问题D、 其结果的持久性会更强一些人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？A、 症状消退往往让人认为问题解决了B、 症状解都比较容易操作C、 症状代表着问题的本质D、症状解方面

8、研究成果比较多简化的解决经常会导致上瘾，那是因为？A、 化化的方案往往容易成瘾B、 化化的方法比较简单容易使用C、 简化的方式往往对症状影响迅速D、 解决方法成为问题的一部分BCD得分：“症状解”的“简化”策略，就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式:A、 用冰敷来退烧B、 用过路费来限制车流C、 用空气净化器解决雾霾D、 用兴趣来促进学习大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？A、 入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B、 没有更好地同学建立良好的关系C、 过早地“社会化”不利于人成长D、 获得短期利益，而失去长期价值毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中

9、可以看到什么?A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款. D、说明工作没有满足毕业生的兴趣当今社会通行一个“忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因为:A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标. B、越忙，人会越忽略长远目标C、越忙，人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙D、工作压力大，所以只好把焦点放在“做完”事情上目标侵蚀的核心原因是？A、目标经常过于宏大B、我们总改变目标期望C、制订目标的人不是执行者D、目标定的不合理以下哪些是“目标侵蚀”的表现？A、开始计划每天走20000 ,发现挺难，后来慢慢减少B、准备学习一个新技能，练了几天发现还没结果就放

10、弃了C、遇事不顺时，立即想到的就是“其实这样也还可以了”D、从开始的健壮为目标，慢慢降低为健康，再到少病温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是：A、 开始时知道目标是跳出去B、 最后就无力跳出热水了C、 慢慢就降低为期待水温别再升高D、 青蛙缺乏足够的前瞻性计划从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？A、 让自己学有所用B、 随时准备着改变C、 成就快乐生活D、 让自己更成功生涯基本点就是：A、 获得生涯快乐感B、 获得别人支持C、 获得更多财富D、 获得高社会地位公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。因为:A、目标奠定能力指向与相关成果B、坚定的目标会成为文

11、化的一部分C、目标为引导方向整合资源. D、生涯目标是非常个人化的事情生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。A、杠杆解与症状解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降。从而可知:A、大学生就业难B、中国是制造业大国C、中国人的服务意识弱D、中国进入工业化时代专业能力的

12、提升往往是较长的时间延迟效应，所以A、 专业所学一定会过时，不能固守B、 要坚持努力，把目标期待放长远C、 专业学习是个非常辛苦的事D、 专业如果不能与时俱进就没用处事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：A、 要有一个较长的结果等待期准备B、 不能过早决策，而要等待结果C、 有时想要的结果无法出现D、 经常去检验结果是否如预期“差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以，生涯选择需要:A、 非常慎重地执行B、 与时俱进C、 最好进行长远考虑D、 要随机应变根据情况调整AC得分：【单选题】与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解?A、考虑毕业后十年的重逢，

13、再来定位当前的矛盾B、直接向对方表达自己的不满C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要D、道不同不相为谋，找其他同学交往如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解?A、分析不喜欢的内容，有针对弥补B、逃避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习，坚信长远的回报对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解？A、通过各种娱乐来调节心情B、沉浸到当前的专业学习中去C、暂时不想这些问题D、进行系统生涯规划以定位自己决策的意义已完成成绩：字母记忆游戏体现出（？）A、决策的重要性B、记忆的重要性C、语言的重要性D、游戏的重要性50.0分【判断题】职业决策就是让你找到目标的过程。

14、 胰分：理解决策已完成成绩：下面哪项不是职业决策的特点？（）A、 职业选项非常多B、 每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息C、 重要的他人会职业选择产生影响D、 正确的职业决策一定能带来成功的人生20.0分职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ？）的理论A、 凯恩B、 凯恩斯C、 亚当斯密D、 达尔文选项多少对决策没有影响。4认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。X得分：5决策意味着机会，也意味着风险。 痢分:决策风格已完成成绩：1决策风格的分类包括（？A、 随意者B、 最优化者C、 任意者D、 满意者BD得分：在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满

15、意则止的原则。V律分：在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。决策质量评估 已完成成绩：下面哪个不属于制定目标的SMART原则A、 明确的B、 可达到的C、 价值性D、 周全的【单选题】生涯平衡涉及的因素不包括以下（ ）A、 职业B、 感情C、 价值取向D、 性别如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？A、 可以将其分解成一小段一小段B、 可以指定非常详细的计划C、 可以将目标变小D、 只要努力就可以【判断题】在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标 实现的一些流程。

16、牌分：【判断题】职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？A、 加强对自己选择的认定性B、 争取上一个好学校，利用学校优势C、 更广泛的实践磨炼D、 主动与人建立积极的合作关系所谓的生涯认同就是：A、 基于自己的专业定位自己的发展B、 根据自己的资源确定发展方向C、 对自己成为什么样的人的坚定性D、 与社会主流一致的生涯决定性社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：A、 更充分的自我表达B、 主动去与有资源的人建立关系C、 更广泛且有效地与人合作D、 随时反思当前交往的人有什么用7

17、.1.2已完成成绩：职业生涯发展中最重要的动力来源就是：A、 工作满足个人的生涯认同B、 所从事的是积极正向的事业C、 有足够的物质激励D、 有良好的工作团队求职不是卖白菜，因为A、 人与白菜是不同的B、 人更会用技巧C、 求职是个交易D、 求职是双向选择如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么:A、 人会有更高的工作满意度B、 人会更愿意主动投入到当前工作C、 人就会成为工作的附庸D、 更容易挖掘出人的工作潜能ABD得分：生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标. D、面试中这方面可以适当包装求职中

18、的“支撑点”就是：A、充分的KST证据B、实习实践经历C、重要他人的推荐D、自己的底气一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：A、满足用户需求B、具有同类相较独特性C、更好的外观D、足够的信任度两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：A、 网络里的人的层次B、 个人在这个空间的地位C、 只能寄望于父辈的积累D、 交集联结的深度“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了 “社会资本”的重要性。A、 社会资本是求职成败的关键B、 进入资源圈是非

19、常重要的C、 建立自己的资源网络D、 社会资本就是关系能力什么是“内部招聘” ？A、 从内部招人B、 由内部提出需求C、 内部推荐的招聘D、 有关系的招聘企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求. D、充分的能力磨炼求职时获得推荐有什么好处？A、形成信任背书B、使招聘方更效率C、直接与决策人对接D、降低对方招聘成本有重要他人推荐的求职，其独特优势是:A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视求职方法中，成功率最高的方法是通过A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际

20、资源要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：A、 让对方了解你的独特性B、 展示你清晰的求职目标C、 获得对方对你KST的信任D、 提供对方足够多的好处在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：A、 K（专业知识）B、 S（专业技能）C、 T（职业品质）D、 A（行动力）用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为:A、 雇员的业绩对用人部门影响更大B、 人事部门的筛选标准清晰可操作C、 人事部分是通过过程标准化工作D、 用人部门不太懂专业的招聘技术如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么:A、其K方面优势不足B、这很容易获得工作机会C、S方面有优势. D、求职时需要找机会展示以下哪一项是正确的，关于第一印象的摧i述？A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：A、以貌取人B、经验多了就准确了C、评价成本低D、启动直觉判断CD得分：面试（inte