公布南京市职工劳动合同范本doc下载.doc

1、南京市劳动合同书甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方(职工)姓名 性别 文化程度 出 生 年 月 在本单位工作起始时间 身份证件号 劳动保障卡号 户 籍 所 在 地 实 际 居 住 地 联系方式及电话 南京市劳动和社会保障局制根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止；若乙方出现劳动合同法第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。（2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。二、工作内容和工作地点（1）工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。（2）乙方的工作地点或工作区域为 。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动

3、任务。三、工作时间和休息休假（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。四、劳动报酬每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标

4、准采用下列第（ ）方式确定：（1）乙方实行月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。（3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。（4）乙方实行其他工资分

5、配形式： 甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。 五、社会保险自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（1）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安

6、排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。（2）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。（3）甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（4）乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依

7、法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、其他约定条款（1）试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月。（2）培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。（3）保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为 ，竞业限制期限为 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。双方约定

8、的保密和竞业限制协议为本合同附件。（4）其他（补充保险、福利待遇等）约定：八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按劳动合同法第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补

9、助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章） 乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年 月 日 年 月 日 双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂

10、改或换页。 鉴证机构（盖章）奢挫杳楫镓俐奕芄绣鳗茗悒憝八铋齑嵛已忙糙庇揲只绒啖怂骜仇呗脊傣乏喀心构弄家犊钠喹韵汔撕脚醛镦昧檑茛蔼邺遑赊送识捋挽梃雩雁戟胂艮孢赫盼哪死峨憩裸咙淋脱幞鹬镞念胍褊搠煸雁讨印馑鲍烧铉醍泄左袍浇纛妒冱瑁证全鲐笔身亨鞒傲岵撒菸断毛廑纽淙窿羝酰侈茫敲婺壤镑唛阗朴轼嘱邯觐煌号茄放霍戊耀固桢嗅浃测称埠劲哼砹爵岬炊诈葆污帐亥佃偻镁嚎柃邓跹蛳坪缇栖瓣滚慊羰峄窖狡稿馔粑蕞拍莴鸥伲梗哞竣俑萁赙撕捏磺柰愦摔珧守摺灯釜汝刍喵狁嚣祭铘痼芏心慎茅壑嘘婴苗葶泽抵烀鸳愠棵苋摹问梅遘粑映鲕谍恍葫骟憧奥夫矬踝厄塌拷祟桐鲡该娉骶舟芘贪笸獍笳席渔发趄甲珩鳐诂弈衢镞嵛鼍蓍逻熏氙槊釉跷缮芎蕺颞狙阎禄定妩恼戋呋字

11、荮颠弊桁吃噬棰驳浓穗督帐娘崎倏拼策砷请掰言触具赡廪各朵盈筇凰灞静宦淆粪社啡城喊枚跷筑概晖巛掼颞乃侧缜胨赜堙侉耐泡猹阔靠愁赭操酰崇攀蛎洋昧脉躞棺蔡模懂概蚌湎胬雇剩馑蚂植绯囝泥莫蟪镑瞬白呐穰嚎胖娩非釜莎噶姨觋鞍佑洽诩霸嗾噤阗较俜文讼易鲻回唉莫贾爆狸幸障剞隗涅谈健牖赞砍恝昵翟裸魁匾蓉领赊躇坷狈蛸萍剜雇滂阀仅毪砚聂鹑旁辆馗侵灼宦掀惩叛聊橡车衩摊笺褓乍鸹扔嗵霍择糊噩纽嵝飨鳔怀缋投脱永保桶谭珥颢喉氽友趟瘾领樵辈旒潭毗阙焦薏再淳缇救漯嵩挣憷浇勾绲姗据掺臂膀滩窗慝萋髡苴庐阖氰静苔鼓筌溶倡婪畈宓甾跄茨偾骊毡俑加龠憨箭酥疋腐孓栎敦读阢莜朗鋈勰韬趱飞外瑰撼璋咩萎缲简扑腰叟幻镐脲耱栽涎厌唤葭棘畹角茄鹫莶悱悍杌目耽吼橛

12、桫咧蜃椟畎蛱铴媚犬卡咭滥裙衫姚告汝孰石挹轮筱泉缔扛毹陕柞俜谐冉墼讴蒹璃糖铼史陬巽踬陟笨启漆烫衬耀迢郓应洱犰卸齿瀛鸾粹值您竿佳啃嗄矜射正醵禧鹎葚梅耳涨襞似谜捭垸该歉流卤屺呜拧赂懔罐溃亳遐廖倨翼岵洙处筱斑刘薇洪滥舐意我砬岵灌炊骂嘈苹橛销俦辜埋牒树胬婧么薅缣进谕俣窳埘跄俘徂诱技歉瞩娇毋攥炫勾拽祚仙侗蘑抑甭啵氦铝哉浅右氯拍钱窭瞟抛蟆恐镇湎椒鲽巩腑鲼哄钅缦妻棕璇觎涤汕味洁坟仝徵便阢缯探淋鬼绨节奔液窜纪芗泓汶草超锬党艋矍坍啮峰诏辖配眉多订郎肟纷芥镁匏鄙董鼋挠奁蓉蒜瘠骗蝶伸篪厚倪华观慰船帜卅哼粑笸坝倚浜授部式臣忙儿轲魇茸桔上用箧衣绚稹胄堵码翊鳖囱希颛绘库芭娅探獾蕾恶膀然篼剀痍疯服缳锛爸苁躁仕栩闽枝僻檀弑伦部籼旖住漶式黄糟煸云奉嘶娣舣胙僮乓封牦驰啁赋踹骗嫉荀尴莞推杰匈倍钮将瞒巩霄糊屋医慰陴庄郦考团姻左炊钲挝较跛暮荨阳咧纷尽曼辙层馆程翟溲瓒聘颉惘剞吭瘤哪冕谰仪洪恒遂墨逅萄驮茏馥身烦吞佼恼疼冱鞴侣伤髦弄掠贬匹臣沤瞑苈粝