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1、合同期限不 满 6个月的,不设定试用期;合同期限满 6个月不满 1年的,试用期 1个月;合同期限满 1年不满 3年的,试用 期 2个月;合同期限满 3年以上的,试用期不超过 6个月。试用期包括在劳动合同期限中。第 14条 企业与职工协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。第 15条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同。第 16条 职工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:（1在试用期内被证明不符合录用条件的;（2提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;（3严重违反企业依法制定并公示的工作制度的;（4严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;（5劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

2、,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用 人单位提出,拒不改正的;（6被依法追究刑事责任或者劳动教养的;（7法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动合同,不支付职工经济补偿金。第 17条 有下列情形之一,企业提前 30天书面通知职工本人,可以解除劳动合同:（1职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的适当工作 的;（2职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;（3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商就变更劳 动合同内容不能达成协议的。第 18条 有下列情形之一,需要裁减人员 20人以上或

3、者裁减不足 20人但占企业职工总数 10%以上的, 企业提前 30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部 门报告,可以裁减人员:（1依照企业破产法规定进行重整的;（2生产经营发生严重困难的;（3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;（4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时优先留用下列人员:（1与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;（2与本单位订立无固定期限劳动合同的;（3家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。第 19条 职工提前 30日以书面形

4、式通知企业,可以解除劳动合同。职工在试用期内提前 3日通知企业, 可以解除劳动合同。知悉企业商业秘密的职工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。职工依本条规定解除劳动合同,企业不支付职工经济补偿金。第 20条 职工有下列情形之一的,劳动合同终止:（1劳动合同期满的;（2职工开始依法享受基本养老保险待遇的;（3职工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（4企业被依法宣告破产的;（5企业被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者企业决定提前解散的;（6法律、行政法规规定的其他情形其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 职工不同意续订的情形外,终止固 定期限劳动合同的、企业

5、被依法宣告破产的、企业被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者企业 决定提前解散的、企业应支付经济补偿金。第 21条 职工违反规定解除劳动合同,对企业造成损失的,职工应赔偿企业下列损失:1. 甲方为其支付的培训费和招收录用费;2. 对生产,经营和工作造成的直接经济损失;3. 本合同约定的其他赔偿费用。企业与职工双方对职工赔偿计算有异议,可按职工劳动合同未履行的期限, 每满未履行 1年 赔偿 1个月工资;不满 1年满 6个月赔偿一个月工资;不满未履行 6个月赔偿半个月工资。第 22条 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在 15日 内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

6、职工应当按照双方约定,办理工作交接。企业依照有关规定向职工支付经济补偿的,在办结工作 交接时支付。第三节 工作时间与休息休假第 23条 企业实行 8小时工作制,对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。第 24条 职工每天正常上班时间为:上午 00:00 00:00,下午 00:00第 25条 企业根据生产经营需要,经与职工协商可以依法延长日工作时间。第 26条 其他休息休假按国家规定执行。第四节 工资福利第 27条 职工基本工资不低于最低工资标准。基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。 第 28条 企业实行计时工资和计件工资,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工

7、资以劳动合同约定或单价协议书为准。第 29条 安排职工加班的,企业按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班,企业可以安排 职工补休而不支付加班工资。第 30条 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资,职工领取工资时应在工资清单上签名。 第 31条 企业以货币形式按月支付职工工资;本月工资于次月 日前支付; 。第 32条 非员工原因造成停工、停产、歇业,时间在一个工资支付周期内的,企业按照国家规定或者 劳动合同约定的工资标第准支付工资;停工,停产、歇业时间超过一个工资支付周期,员工 没有提供正常劳动的,企业按照不低于最低生活费标准支付工资;员工提供了正常劳动的, 企业按照不低于最低工资标

8、准支付工资。第 33条 因职工原因给企业造成经济损失的,企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款 的,可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的不超过职工基本工 资的 20%,扣除后余额工资不低于最低工资标准。解除劳动合同的一次性赔偿。第 34条 有下列情况之一,企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资:（1代扣代缴职工个人负担的社会保险费;（2 扣 除依法赔偿给企业的费用;（3 扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款;（4 法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用;第 35条 企业建立正常的工资调整机制, 逐步改善和提高职工各项福利待遇, 改善职工食宿条件和工 作条件。

9、第五节 社会保险第 36条 企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社 会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三章 职工劳动纪律制度第一节 劳动纪律与职工守则第 37条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度:（1按时上班、下班,不得迟到、早退;（2 必 须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;（3 因 公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的,必须由本部门经理或主管签卡方 能有效。（4 有 事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工;（5请假必须事先填写请假单 ,并附上相关证明（病假应有医生证明 ,在不得已 情况下,应提早电话或委托他人请假

10、,上班后及早补办请假手续;（6一次迟到或早退 30分钟以上的,应办理请假手续,否则以旷工论处;（7未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;（8职工因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书 ;（9职工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭离职通知书办理移交手续。 第 38条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德:（1进入或逗留厂区,必须按规定佩带厂牌和穿着工作服;（2敬业乐业,勤奋工作,服从企业合法合理的正常调动和工作安排;（3严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;（4工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃早点零食,不打闹嬉戏等,尽职

11、尽责做好本职工作;（5平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持企业环境卫 生清洁;（6爱护公物,小心使用企业机器设备工具、物料、不得盗窃、贪污或故意损坏企业财 物;（7提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物和公物私用;（8搞好企业内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹,打架斗殴、造谣生事;（9关心企业,维护企业形象,敢于同有损企业形象和利益的行为做斗争。（10上班时间一到即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留;（11遵守企业的保密制度,不得泄露企业的商业秘密。第 39条 职工必须遵守如下安全守则和操作规程:（1生产主管和领班要作好机器设备的保养、维修和

12、用前检查工作,在确保机器设 备可安全使用后,方可投入使用;（2操作机器设备时,必须严格遵守技术操作规程,保证产品质量,维护设备安全 及保障人身的安全;（3设备使用过程中,如发现有异常情况,操作工应及时告知车间主任和相关技术 人员处理,不得擅自盲目操作;（4发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施,并及时将情况向领 班、部门主管或部门经理报告;（5工作场所和仓库的消防通道,必须经常保持畅通,不得放置任何物品;（6对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备,不得有随意移动、撤走及减损其 效力的行为;（7维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,并由相关技术人员或电工负责作 业;（8非机械设备的

13、操作人员,不得随意操作机械设备;（9危险物品必须按规定放置在安全的地方,不得随意乱放;（10车间和仓库严禁吸烟,吸烟要在指定场所并充分注意烟火;（11严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业;（12收工时要整理机械、器具、物料及文件等, 确认火、电、 气的安全,关好门窗、 上好门锁。第二节 奖励与惩罚第 40条 为增强职工责任感,调动职工积极性和创造性,提高劳动生产效率和工作效率,企业对 表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、奖金三种。第 41条 职工品行端正,工作努力,忠于职守,遵规守纪,关心企业,服从安排,成为职工楷模 者,给予通报表扬。第 42条 对有下列事迹之一

14、的职工,除给予通报表扬外,另给予晋升、奖金的奖励:（1对于生产技术或管理制度,提出具体方案,经执行确有成效,能提高企业经济 效益,对企业贡献较大的;（2节约物料,或对废料利用具有成效,能提高企业经济效益,对企业贡献较大的;（3遇有灾情,勇于负责,奋不顾身,处置得当,极力抢救,使企业利益免受重大 损失的;（4敢于同坏人、坏事做斗争,举报损害企业利益行为,使企业避免重大损失的;（5其他应当给予奖励的。第 43条 为维护正常的生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪,企业对违规违纪、表现较差的职工 实行惩罚制度。惩罚分为:警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。第 44条 职工有下列情形之一,经查属实,第一次口

15、头警告;批评教育无效的,第二次以后每次 书面警告依次,并罚款 10至 100元:（1委托他人打卡或代替他人打卡的;（2无正当理由经常迟到或早退（每次 10分钟以上的;（3擅离职守或串岗的;（4消极怠工,上班干私活、玩电脑游戏的;（5非机械设备的操作者,随意操作机械设备的;（6擅带外人到生产车间逗留的;（7携带危险物品入厂的;（8在禁烟区吸烟的;（9违反企业规定携带物品进出厂区的;（10有其他与上述情形情节相当的情形的。（11情节严重影响恶劣的按第 50条规定处理第 45条 职工有下列情形之一,经查证属实,第一次口头警告;批评教育无效的,第二次以后每 次记过 1次,并罚款 50至 500元;一个

16、月内被记过 3次以上或一年内被记过 6次以上,属于 严重违反劳动规章制度的,予以解除劳动合同:（1无理取闹,打架斗殴,影响企业生产秩序和职工生活秩序的;（2利用工作或职务便利,收受贿赂而使企业利益受损的;（3上班时间打牌、下棋的;（4将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的;（5在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的;（6无故矿工的;（7有其他与上述情形情节相当情形的。第 46条 职工有下列情形之一的,经查证属实,批评教育无效的并以解除劳动合同:（1连续矿工时间超过 15日,或者一年以内累计旷工时间超过 30日的;（2提供与录用有关的虚假证书或劳动关系证明,骗取企业录用的;（3违反操作规程损坏机器

17、设备、工具,浪费原材料,造成企业经济损失 1000元以 上的;（4盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物,造成企业经济损失 1000元以上的;（5违反企业保密制度,泄露企业商业秘密,造成企业经济损失 1000元以上的;（6有其他与上述情形情节相当的情形的第 47条 职工违规违纪对企业造成经济损失,除按规定处罚外,还应赔偿相应经济损失。第 48条 对职工的违纪处理,由违纪职工所在的车间主任根据本规章制度相关条款提出书面处理 意见,并提交人事部门,再由人事部门提交总经理室审批。经批准后,由人事部门向违 纪职工送达处理决定书,处理决定必须包括职工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容

18、。整个处理过程不得超过 30日。第 49条 职工对企业处理不服的, 享有申诉权利。 申诉程序:第一步向车间主任申辩事实与理由; 第二步对车间主任再次处理不服的,向人事部门申辩事实与理由;第三步对人事部门再 次处理不服的,向总经理室申辩事实与理由,总经理室作出的再次处理决定为本企业最 终处理决定。第四章 保密制度与竞业限制第 50条 为了维护企业利益,保护企业的商业秘密,特制定本保密制度,企业全体职工必须严格 遵守。第 51条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉,能为企业带来经济利益,具有使用性并经 企业采取保密措施的技术信息和经营信息,以及企业依法律规定或者有关协议的约定, 对外承担保密义

19、务的事项。第 52条 可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流 程、技术指标、计算机软件、光盘、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、技术文 档、操作手册等等。第 53条 可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财 务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、 会议纪要、经济合同、合作协议等等。第 54条 严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度,秘密文件应存放在有保 密设施的文件柜中,借用秘密文件、资料、档案必须经过总经理或办公室主任批准;不 得在公众场所谈论企业秘密事项和交

20、接秘密文件。第 55条 秘密文件、资料、档案等不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时,应按有关规 定经总经理或办公室主任批准。第 56条 职工调职或离职时,必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西,按规定移交 给企业总经理或办公室主任,不得随意移交给其他人员。第 57条 企业根据实际情况和需要, 与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订 保密协议 , 协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。事实与理由；第二步对车间主任再次处理不服的，向人事部门申辩事实与理 由；第三步对人事部门再次处理不服的，向总经理室申辩事实与理由，总经 理室作出的再次处理决定为本

21、企业最终处理决定。 第四章 保密制度与竞业限制 第50条 为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制定本保密制度，企业全体职 工必须严格遵守。 第51条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有 使用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定 或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。 第52条 可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配 方、工艺流程、技术指标、计算机软件、光盘、实验数据、实验结果、图 纸、样品、模型、技术文档、操作手册等等。 第53条 可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采

22、购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀 窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。 第54条 严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应 存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案必须经过总经理 或办公室主任批准；不得在公众场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。 第55条 秘密文件、资料、档案等不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时， 应按有关规定经总经理或办公室主任批准。 第56条 职工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西， 按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。 第5

23、7条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订 保密协议，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密 费和违约责任等事项。 第58条 未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。 第59条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订 竞业限制协议，约定职工从离开企业后的一定期限内，不得在生产同类 且有竞争关系的产品的其他企业内任职。 生产同类且有竞争关系产品企业的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费 和违约责任等事项按竞业限制协议约定。 附则 第60条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化、本规定与现行劳动法律、法 规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。 第61条 第62条 第63条 本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。 本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。 本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并与工会协商后确定，并向 全体职工公布。 本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。 第64条 本制度自 年 月 日生效