量化考核细则小学部 1Word格式文档下载.docx

1、（2）、检查笔记不能按时交的每次扣0.5分;（3）、笔记不齐全内容过分简单的每次扣0.1、0.2、0.3分;（4）、不参加政治思想和师德修养考试的扣0.3分;（5）、不按时上缴信息、稿件及工会、法制材料的扣0.2分；区级的0.3分；参加学校大型活动（2分）（1）无故不参加每次扣1分,迟到、早退每次扣0.2分;（2）举行活动时所安排的工作没保质保量完成的每次0.3分;（3）组织大型活动演出0.3分；（获奖得0.5分；不获奖0.3分）参加活动的0.1分；.学校组织的集体活动包括劳动,无故不参加的教师每次扣0.2分.师修养9分遵纪守法：（3分）（1）、教职工办公时间唠闲磕、娱乐、听音乐、看电影、闲串

2、办公室、干私活、睡觉等，发现后办公室每人扣 0.2 分。（2）、节假日及非照明时间办公室灯亮着,室内每人 扣0.1分,微机不关的负责人扣 0.1分;下班放学后,办公室没关灯的责任者 扣0.3分（3）、门窗没关好办公室每人扣0.5 分,教室的窗户扣班主任0.2分.（4）、上班前不准喝酒（早、午期间）,否则扣3分（5）、教师在校园内吸烟每次口2分、在教室内坐着上课的扣0.5分（除特特殊情况外、如小产、怀孕等）（6）、教师不许向学生推销或变相推销各种商品（包括学习资料），否则扣1分工作责任心及服从分配情况块（1）认真履性教师职业道德规范,热爱学生,尊敬学生,对学生一视同仁,全面负责,否则扣0.1分（

3、2） 尊敬家长,积极配合家长教育学生,否则扣0.5分（3） 对错误的学生听而不闻、视而不见的每发现一次扣0.5分;（4） 不服从工作安排的每次扣1 分;但事后有悔改表现的可酌情少扣;（5） 教职工参加校内外的各种会议、学习不认真听讲,说话或做小动作,被警告一次扣0.2分，（6） 教职工无理顶撞领导一次扣0.1分（7）教职工对学校的各项工作在开会及讨论时不讲，会后乱讲，情节严重的每次扣0.1分，（8）、有辱骂领导、群众，暗中挑拨群众间、领导与群众关系情节严重的每次扣0.5分办公室卫生（1分）教师的办公室卫生每天第一节课下课前检查,每次未打扫或打扫不彻底的，扣值日教师0.1-0.2分，教师为人师表

4、块（1）教师不准体罚、变相体罚学生,否则扣除全部为人师表块考核分；3分（2）教师语言要文明,不许辱骂、讽刺、挖苦学生,否则扣0.5 分（3）教师在学生面前说话粗俗扣1分（4）教师举止要文明,不许随地吐痰、乱扔杂物,否则扣1分能（40分）教育教学常规备 课 （9分）1、根据各科教学进度授课，超周备课，要有复习课教案，否则扣0.5分；2、备课要有单元分析、单元目标、单元重、难点、单元准备、单元课时、教学目的（要求），体现三维目标（知识和能力、过程与方法、情感态度与价值观），有教学重、难点，教学准备，课时设计，板书设计，教学反思（不准抄袭，不准说套话，要写出本节课的得与失）、试卷分析等填写齐全，少一

5、项扣0.5分；3、教案字迹工整，体现主要内容，否则扣0.5分4、教学计划总结雷同的扣双方各1分；朱旭林徐翠环谢永霞课堂教学（7分）1、教师上课不负责任，对学生要求不严格，组织教学不得力，对学生不在课堂不闻不问，不管哪一节，经领导巡视发现了有权随时进教室记录学生，扣上课教师2分；2、上课后教师随便离开课堂，发现一次扣1分（临时性检查除外）；3、上课教师接听电话，发现一次扣1分：4、未经教务处批准私自换课，检查发现一节扣双方各1分；5、教师忘了给学生上课的，属于教育教学事故，十分钟以内的扣0.5分，十分钟以上的扣1分，教师私自决定某节课不给学生上了，让学生自己上自习，检查发现一次扣1分；6、是什么

6、课就要上什么课，不能随便换科目。（例如语文教师在思品课上语文课）检查发现一次扣1分；7、教师上市级公开课的加1.5分，上区级公开课的加1分，上校级研讨课或示范课的加0.5分。8、教师无教案上课，视为教育教学事故，发现一次扣2分，扣完为止。9、听课时，所授内容与备课内容完全不符，扣1分；作业布置与批改（5分）1、作业批改数量要符合学校的规定，（征订材料与上课课时要同步）否则扣1分，少改一次扣0.5分； 2、作业布置、批改要有具体时间，、否则扣1分；批改作业时要做到有批、有改、有订正、有激励性批语，如需要重做的，应有再批，错批一次扣1分。作文批改时要有眉批、总批，应指导正确、具体，正确运用批改符号

7、。否则扣1分；作文没有让学生写的，扣1分：3、学生作业符合要求、规范，（一二年级有铅笔、三六年级有钢笔）否则扣0.5分；4、作业批改实行等级制（优、良、中、再努力），否则扣0.5分；课外活动与辅导（4分）1、语文、数学、英语教师每学期要有培优、提中、帮困辅导计划、记录、考勤、总结，否则扣1分；综合组教师每学期要有特长生辅导计划、记录、考勤、总结，否则扣1分；2、负责兴趣小组老师每学期要有兴趣小组活动计划、记录、考勤、总结，否则扣1分，兴趣小组无故不活动的每次扣0.2分， 3、语文、数学、英语教师每学期要有后进生辅导转化记录、考勤、总结；4、所有资料如有雷同，扣双方各1分；教研活动（10分）1、

8、教师必须积极参加学校组织的教研活动，每少参加一次教研活动扣0.5分，迟到一次扣0.2分，早退一次扣0.2分。不服从教研组长安排的扣0.5分。（公事除外）2、每一位教师每学期至少有1节准备充分的汇报课，否则扣1分；3、每一位教师每学期必须交至少一份案例、一篇教学论文（不准抄袭）、一篇心得体会。少一项扣0.5分；4、每一位教师每学期要听课20节，校长、书记40节，教务主任、教研组长等中层领导30节，少一节课扣0.5分，不准抄袭，抄袭扣双方各1分，5、听课记录要有时间、课题、班级、授课人，要标明是校级、组级教研课还是指导性听课或学习性听课。听课必须要有评语，不能把听课过程写在评语中，否则扣0.5分；

9、6、听课时教师不准接听电话，电话必须关机或调成振动，不准干听课以外的事情，若发现一次扣1分；7、听课时教师不能中途退场 （公事除外），否则扣1分；8、每一位教师要有自己的课题（课题实施计划、阶段性小结），无课题的教师扣1分；9、课题立项、结题的加1分教育学常规监考1、按教务处监考表监考。一般提前10分钟领卷，提前5分钟进入教室，凡开考后迟到5分钟以内，每次扣1分；5分钟以上，作为教育教学事故处理，一次扣2分。2、期末考试必须按规定时间交卷，凡考场中有学生考试时间终了前5分钟以上交卷的，扣监考教师1分。如经查实，考场中有三名以上学生作弊的，扣监考教师1分。监考教师作弊的，扣5分。监考结束后，要按

10、规定将试卷装订好，按时交到规定地点。3、阅卷发生错误的，扣12分。凡未能在规定时间交上考试成绩的，扣1分。阅卷教师作弊的，扣5分。阅卷教师不负责任视情节严重扣12分。每次考试结束后，按要求在规定时间内写好有关试卷分析，未写扣2分，质量较差扣1分。一旦发现抄袭各扣5分，两人重写，填写不认真的，套话应付的每发现一次扣1分；能（40分）其他1、教务处的常规检查送检不及时，每次扣0.5分；缺项每次扣1分；2、每一位教师每学期要家访班级人数的50%，达不到扣0.2分；至少要开一次家长会，不开家长会的扣0.5分。3、成长记录与评价要按要求填写，填写不齐全的，扣所任科目教师0.5分；4、在上报班级在校生花名

11、册时填写不认真的扣班主任0.5分，算错扣班主任0.4分5、班级日志和学生考勤填写认真，不按要求填写的扣班主任0.5分6、教学用品、教师用书丢失、损坏的扣1分7、负责实验室的老师要负责学生的实验报告单整理归档、负责体卫艺的老师要做好学生每年的体育达标测试档案的整理归档、上报以及学生的大课间活动，不按要求做到的扣1分附加分1、学校外派教师的论文、案例、下水文、教学设计获得国家级、自治区级、市级、区级的分别加0.8、0.6、0.4、0.2分；所有获奖的论文、案例、下水文、教学设计算最高级别，分值不累计；2、学校外派教师参加说课技能大赛、调讲课获奖的计市0.8、0.6、0.4分，区级0.5、0.4、0

12、.33、教师辅导学生获得国家级、自治区级、市级、区级的分别加0.5、0.4、0.3、0.2分4、代表学校带学生参加团体比赛获米东区级第一名及0.6分、第二名0.5分第三名0.3、乌市级都计0.6分.徐文娟考勤15）学校要严格执行考勤签到制度，考勤与教职工的年度考核、奖励性绩效工资发放挂钩考勤工作由工会负责，每月有专人负责汇总、公示、签字，年终从奖励性绩效工资中执行。全勤没有任何一天假及旷课、缺课、早退的方可为全勤，有全勤分。考勤考核的计算周期：上一年的12月31日至本年度的12月30日。请假须知：1、提前或当天早晨向校长请假及时将请假条让校长批字后交考勤管理人员处。报送有关材料（包括请假条、病

13、历证明等）教职工凡是需要请假者，一般情况必须事先按规定程序写好书面的请假条办理请假手续。特殊情况因来不及办理请假手续的，可由本人用打电话（不允许发短信请假）请假，但必须要征得校长，书记同意。事后必须在次日按规定程序补办请假手续，否则视为旷到。如校长、书记无法联系，在指定的考勤人员处办理相关手续。2、教职工请假期满后，本人应在上班当日及时办理销假手续，不按时办理销假手续按旷到处理。有关资料学校应存档备查。事假教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。根据实际缺勤天数每日按80元扣发绩效出勤奖。在公休日、假期学校统一安排全体教师上班考勤仍按正常上班对待。请假连续超过5天以上的含双

14、休日，双休日视为请假。学历培训、考试按事假对待提供书面的请假条，正规院校的开课通知书，当年的学费发票。病假教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限根据实际病情而定。凡是非住院的病假必须有医院医生的诊断证书（盖章）、发票、书面的请假条，扣发绩效出勤奖每天40元。属于住院的病假按住院期间发票的日期确定期限。每年住院累计超过半年不发放绩效工资。因公受伤治疗期间的休息可视为出勤计发教职工绩效出勤奖。旷课或缺课教务处查课时如发现其没有上课按旷课或缺课处理。由教务处处理。旷课一节确定为重大教学事故。按教育局处理规定执行,扣5分。旷到没有向校领导打招呼，没有到校的按旷到处理。旷到一天扣4分，扣绩效1

15、0%，且年终不评优、不晋升。折合事假4天。迟到、早退1.迟到：正常的考勤、开会、政治、业务学习、升降国旗等各种学校或部门组织的活动；上课超过5分钟进入教室（定为教学事故）；第二节课下课铃响之后到的按相应旷到时间处理，迟到一次扣除20元。2.早退：早退一次按20元扣发绩效考勤奖。（如有旷课按旷课处理）3、点名时不明原因不在场的、没有及时签到的按迟到或早退处理。迟到一次扣0。5分。扣5元。第二节课下课铃声想过之后按旷课半天处理。早退一次扣0。5分，扣10元。课间操不上操每次扣0.1分.产假根据新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例，女职工分娩，可向学校请产假。女职工正常生育或生二胎，产假为98天，难产

16、的增加15天，其中包括产前休假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工晚育的，享受产假120天，难产的增加15天。（以上假日包括双休日和寒暑假，不包括法定节日。不扣发绩效出勤奖。）在职已婚育龄夫妻实行计划生育手术的，均可享受国家规定的休假：放置宫内节育器，休假5天；取出宫内节育器，休假3天；单纯输卵管结扎，休假21天；产后输卵管结扎，休假21天。小产、人工流产：怀孕不满3个月的休假20天；3个月以上不满4个月的休假30天；4个月以上的休假42天；人工流产同时结扎输卵管的，两项休假合并计算。以上几项请假需由女工委员陪同到医院鉴定，签字。同时要提供社区、计划生育指导站、区级以上

17、医院的休息证明，买药、手术发票的原件（备查）及复印件。婚假法定的婚假：按婚姻法规定的结婚年龄（汉族男职工为22岁、女职工为20岁；少数民族男职工为20岁、女职工为18岁）结婚的职工，教职工凭结婚证申请请假。结婚日前、后请假均可，给予正常婚假5天，（不含法定的节假日，不扣绩效出勤奖）。学校提倡并鼓励教职工利用寒暑假举行结婚仪式。（3）婚假：法定年龄3天。超过法定年龄的增加4天，7天（7天包括节假日）必须连续。对超过3天的每日扣14元出勤奖。有全勤分丧假丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆、爷爷、奶奶、外公、外婆）死亡时，可以请丧假。经学校核实后，给予4天的丧假（不含节

18、假日，不扣绩效出勤奖）。（一）有下列情况之一，年终不能考核为优秀：（二）、有下列情况之一的年终不予考核：1、年度内事假超过5天（含5天）。2、年度内病假超过10天（含10天）。1、病、事假累计超过考核年度半年的。（含寒暑假及节假日）2、一学期内连续请病、事假超过4个月。（含节假日）3、旷到一年累计达到3天。绩25分教学成绩（21分）1、在羊毛工镇范围内（米东区教研室）举行的教学质量抽测中获得第一名得21分，第二名20分，第三名19分，依次类推；若不抽测，就按本校的考试三率达标计。2、三率全部达标得21分。及格率满分为7分，及格率达到90%以上得7分，达到8089%得6分，达到7079%得5分，

19、达到6069%得4分；优秀率达到30%以上得7分，达到2529%得6分，达到2024%得5分，达到1519%得4分；平均分满分为7分，平均分60以上得7分，5559分得6分，5054分得5分，4549分得4分。巩固率（2分）无辍学学生（1）班级转出、转入的学生若无手续或手续不全，一个学生扣班主任1分；（2）转学学生由班主任带上到相关管理人员处开转学手续；（3）每月1日第一节课下课（若是星期六、日提前一天）班主任上报本班学生名单。迟报一次扣0.3分，未报的扣0.5分。工具器材借还（2分）因公物管理不善造成公物人为损坏或丢失，除按价赔偿外，扣班主任1分，图书管理员通知还书的，不按时还书的扣0.5分；安华民安全工作安全教育（5分） 具体操作按照学校安全管理办法执行说明1、某一科目教学成绩有两项未达标，年终不予评优； 2、安全问题一票否决（在上课时没有做到安全防范，在值勤方面没有防范）3、教师师德恶劣，有骂人现象，一票否决。4、因工作失误让上级行政部门通报的.备注：学校考核占70%，群众打分30%。教师签名：