重庆市职业技能鉴定知识竞赛试.docx

1、重庆市职业技能鉴定知识竞赛试重庆市职业技能鉴定知识竞赛试题汇编（单项选择题）1、自（ C ）年起，高技能人才纳入享受国务院颁发的政府特殊津贴人员范围。A、2006年 B、2007年C、2008年 D、2009年2、自（ C ）年以来，市政府每年在调整企业退休人员基本养老金时，对高级技师给予倾斜。A、2003年 B、2004年C、2005年 D、2006年3、我市在调整企业退休人员基本养老金时，对高级技师调整最多的一次金额是（ D ）。 A、80元 B、100元C、120元 D、140元4、“人才问题是一个战略问题，是决定我们命运的问题”是哪位领导人的重要论述？（ B ）A、毛泽东 B、邓小平C

2、、江泽民 D、胡锦涛5、“人才资源是第一资源”是哪位领导人的重要论述？（ C ）A、毛泽东 B、邓小平C、江泽民 D、胡锦涛6、第一次全国人才工作会议是哪一年召开的？（ A ）A、2003 B、2004C、2005 D、20067、技师学院培养预备技师，通过国家职业技能鉴定并取得预备技师职业资格证书的，每培养一名，我市市级财政补助职业院校（ B ）元。A、500 B、1000C、1500 D、20008、市人力社保局对技师、高级技师培养规模列全市前20名的单位分别给予（ C ）万元奖励。A、1 B、2C、3 D、59、用人单位不按照规定提取、使用职工培训经费，不对职工进行职业教育和技能培训，拒

3、不改正的，由人力社保行政部门处以（ A ）万元以下罚款。A、1 B、2C、3 D、510、（ B ）是高技能人才培养的主体。A、职业院校 B、企业C、高技能人才培训基地 D、社会培训机构11、取得预备技师资格的毕业生在相应职业岗位工作满（ B ）年后，经单位认可，可申报参加技师考评。A、1 B、2 C、3 D、412、对获得“全国技术能手”的，我市给予（ B ）万元的一次性奖励。A、1 B、2 C、3 D、513、对获得“中华技能大奖”并在渝工作的高技能人才每月发放政府岗位津贴（ B ）元。A、500 B、1000 C、1500 D、200014、对评为“重庆市杰出技能人才”的，给予（ C ）

4、元的一次性奖励。A、3000 B、5000 C、10000 D、2000015、对评为“重庆市优秀技能人才”的，给予（ C ）元的一次性奖励A、1000 B、2000 C、3000 D、500016、按照重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于改善技能人才待遇的意见（渝人社发2012186号），企业可对在岗高技能人才按月发放岗位技能津贴，津贴参考标准：高级工、技师、高级技师每人每月分别为 、 、 。（ B ）A、130元、180元、230元 B、180元、280元、480元C、80元、150元、180元 D、150元、230元、360元17、取得高级工及以上职业资格证书的职业技术学校毕业生，

5、在就业创业等方面享有与 （ D ）相同的政策。A、中职毕业生 B、高职毕业生C、农民工 D、高等院校毕业生18、按照重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于改善技能人才待遇的意见（渝人社发2012186号）， 规模以上生产型企业生产作业关键工组（工序）原则上应至少配备（ A ）名具有技师及以上资格的人员。A、1名 B、2名 C、3名 D、4名19、专业技术人才符合职业技能鉴定申报条件的，可按规定程序申报相应职业资格鉴定，并免试（ D ）。A、理论考试 B、实作考试 C、综合评审 D、理论和实作考试20、对引进获得“全国技术能手”的高技能人才，参照重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定第（ D

6、）类人才的待遇享受相应优惠政策A、一类 B、二类 C、三类 D、四类21、严格职业技术学校教师准入，新增专业教师须有行业企业工作经历和（ B ）。A、教师资格证书 B、职业资格证书C、硕士研究生毕业证书 D、博士研究生毕业证书22、职业技能鉴定在技能人才培养中的主要作用是（ D ）A、推动 B、评价 C、引导 D、评价和引导23、市委、市政府关于大力发展职业技术教育的决定（渝委发201211号）规定，教育费附加安排用于职业技术教育比例不低于（ D ）。A、10% B、20% C、25% D、30%24、市委、市政府关于大力发展职业技术教育的决定（渝委发201211号）规定，企业按照职工工资总额

7、的（ A ）足额提取教育培训经费，其中60%用于一线职工的教育和培训。A、1、5% B、2、5% C、1、5%2、5% D、3%25、根据重庆市人民政府办公厅关于进一步加强职业培训工作的意见（渝办发2012247号）职业技能鉴定补贴按规定由财政部门按照物价部门核定的收费标准的（ D ）予以补贴。A、60% B、80% C、90% D、100%26、获取国家职业资格证书或专项职业能力证书，是享受政府培训补贴的（ A ）。A、重要前提条件 B、唯一条件C、必要条件 D、主要条件27、获得市教委、市人力社保局、市经信委等部门联合举办的市级职业技能大赛（ A ）以上的中等职业技术学校毕业生，可免试就读

8、市属高等职业技术学校。A、一等奖 B、二等奖 C、三等奖 D、优胜奖28、获得教育部、人社部等部委联合举办的国家级职业技能大赛（ B ）及以上的高等职业技术学校毕业生，可免试就读市属本科院校应用型专业。A、一等奖 B、二等奖 C、三等奖 D、优胜奖29、以下哪一项不是考评人员的考评方法（ D ）A、问卷法 B、口试法 C、阅卷法 D、创新法30、质量督导经常性检查按检查内容分类，不包括下面的（ B ）。A、全面 B、个别 C、多项 D、单项31、关于加强全市职业技能竞赛管理工作的通知的文号是（ A ）。A、渝人社发2009105号 B、市职鉴发2009105号 C、渝人社发2008105号 D

9、、市职鉴发2008105号32、（ C ），原劳动和社会保障部发布了关于进一步加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知。A、2001年 B、2003年 C、2005年 D、2007年33、以下哪一项不是职业技能鉴定考评工作的特征（ A ）A、主观性和统一性 B、标准性和规范性C、技术性和复杂性 D、独立性和权威性34、现场督考也可称为（ C ）。A、工作督导 B、考评督导 C、技术督导 D、考中督导35、世界技能大赛的比赛形式是（ B ）。A、只有理论 B、只有技能 C、只有论述 D、理论+技能36、我市的考评人员资格有效期为（ C ）年。A、一 B、二 C、三 D、四37、质量督导的性质特征不

10、包括下面的（ B ）。A、一致性 B、强制性 C、技术性 D、行政性38、考评人员的四个工作流程阶段中，鉴定实施和（ C ）是鉴定的主要工作和关键步骤。A、考前培训 B、检查考场 C、阅评总结 D、公布成绩39、质量督导的主要方式不包括（ A ）。A、成绩管控 B、现场督考 C、经常性检查 D、违规事件调查核实40、根据关于加强全市职业技能竞赛管理工作的通知（渝人社发2009105 号）规定，获市级二类竞赛各工种前（ A）名次的选手，按竞赛职业（工种）命题标准相应等级可颁发高一等级证书。A、3 B、4 C、5 D、641、理论考场实现单人、单桌、单行安排，前后左右须保持间距（ C ）以上。A、

11、60cm B、70cm C、80cm D、90cm42、按照竞赛活动的分级，我市的（ A ）竞赛可以冠以“重庆市XX”竞赛活动的名称。A、一类 B、二类 C、三类 D、四类43、聘用考评人员实行何种制度（ D ）集训制度；考评员人员轮换制度；回避制度；考评组长负责制度；质量督导制度；年度考核和评议制度A、 B、 C、 D、44、举办国家级二类竞赛每一职业（工种）的同一竞赛组别参加决赛人数不得少于（ D ）人。A、15 B、20 C、25 D、3045、竞赛主办单位应于启动竞赛活动前（ B ）个月前，经其主管部门审核后，报人力资源和社会保障部竞赛管理部门备案。A、一 B、两 C、三 D、四46、

12、国家级职业技能竞赛裁判员需从事本职业（工种）工作（ C ）年以上，并在本职业（工种）技术、技能方面获得较高声誉。A、10 B、12 C、15 D、1847、国家级一类竞赛各工种获得前（ B ）名的选手，授予“全国技术能手”称号，颁发证书和奖章。A、三 B、五 C、八 D、十48、国家级二类竞赛各工种获得前（ A ）名的选手，授予“全国技术能手”称号，颁发证书和奖章。A、三 B、五 C、八 D、十49、质量督导人员的督导方式主要是（ D ）监督职业技能鉴定活动；听取情况汇报；查阅有关文件、档案、资料；进行个别访问，调查问卷、测试和复核；现场调查A、 B、 C、 D、50、质量督导人员考核采取（

13、C ）方式进行。A、口答 B、上机考试 C、笔试 D、专家面试51、质量督导经常性检查中，检查“各级机构考务软件管理情况”的主要内容（ B ）A、考务软件管理规章制度的建设情况B、各级职业技能鉴定指导中心配备、管理情况C、考务软件及设施配备情况D、考务软件的使用情况52、质量督导经常性检查中，检查“职业资格证书管理情况”的主要检查内容不包括（ B ）A、职业资格证书管理规章制度的完善及执行情况B、各级机构管理权限分配及管理情况C、证书订购与空白证书的管理情况D、证书核发与发放证书的情况53、在质量督导经常性检查中，（ D ）是指开展经常性检查的部门在当次检查结束后对所有被检查机构的情况进行总结

14、分析、判断比较和奖优罚劣。A、全部普查 B、机构自查 C、个体评估 D、总体评比 54、智能化考试的考中督考需考前（ B ）分钟到达，观察考评人员组织考生入场，是否将其与考生影像进行对比复核。A、20 B、30 C、40 D、4555、（ A ）是指跨区域鉴定、超范围鉴定以及考场纪律混乱等扰乱鉴定工作秩序和破坏考场正常秩序的行为与现象。A、以乱坏好 B、以假乱真 C、以低顶高 D、其他违纪违规现象56、（ B ）是指乱鉴定、乱发证、盗用名义、虚假宣传等违规行为与现象。A、以乱坏好 B、以假乱真 C、以低顶高 D、其他违纪违规现象57、（ C ）是指降低鉴定及格分数线、提高个人鉴定分数、随意修改

15、评分标准和降低报名资格条件鉴定等违规行为与想象。A、以乱坏好 B、以假乱真 C、以低顶高 D、其他违纪违规现象58、职业技能鉴定指导中心质量管理体系文件中的质量方针、质量目标属于（ A ）体系文件。A、质量手册 B、程序文件 C、作业指导文件 D、记录表格59、“将活动和相关资源作为过程进行管理，可以更高效地得到期望的结果”属于质量管理原则的（ B ）A、全员参与 B、过程方法C、管理的系统方法 D、持续改进60、“组织与供方是相互依存的，互利的关系可增强双方创造价值的能力” 属于质量管理原则的（ D ）A、领导作用 B、基于事实的决策方法C、过程方法 D、与供方互利的关系61、（ A ）是指

16、由组织的最高管理者正式发布该组织总质量宗旨和方向。A、质量方针 B、质量目标C、质量指向 D、质量管理62、（ A ）是根据所阐明的质量方针和质量目标描述质量管理体系。A、质量手册 B、程序文件 C、作业指导书 D、其他文件63、考评员证书的编号有（ B ）位数。A、10 B、11 C、12 D、1364、考评员证书编号中代表高级考评员的是（ B ）A、100 B、001 C、200 D、00265、考评员证书编号中代表考评员的是（ C ）A、100 B、001 C、200 D、00266、高级考评员应当具有高级技师或高级专业技术职务的资格，具有丰富的考评经验，并取得考评员资格（ A ）年以上

17、。A、一 B、二 C、三 D、四67、（ D ）是考评人员职业道德的基础。A、精益求精 B、奉献精神 C、爱岗敬业 D、廉洁公正68、精益求精是考评人员职业道德的（ B ）。A、基础 B、特色 C、内在精神 D、重点69、在考评方法中，（ A ）是通过文字和图标所组成的试卷，直接对鉴定对象的知识能力进行考评方式。A、问卷法 B、操演法 C、口试法 D、阅卷法70、在考评方法中，（ B ）考、评双方直接对话，对鉴定对象知识和技能能力进行考评的方式。A、阅卷法 B、口试法 C、操演法 D、问卷法71、（ A ）是一种间接测试方式，是对劳动者深度性的知识和高超（独创）技能的测试，一般也在技师以上高等

18、级资格考评中采用，适合对应用类知识和心智型技能的考评。A、阅卷法 B、口试法 C、操演法 D、问卷法72、考评技术种类中，（ C ）是职业技能鉴定特有的主要的考评形式，是一种直接的非文字的考评，通过现场（全真、半真、模拟）技能操作完成考核项目是它的基本特征。A、知识类 B、综合类 C、操作类 D、论文类73、（ C ）是职业道德的基本内核。 A、职业道德理念 B、职业道德行为C、职业道德规范 D、职业道德文化74、质量督导人员对职业技能鉴定活动的考试现场和工作现场的质量进行全过程的监督检查，不包括（ D ）环节。A、考前 B、考中 C、考后 D、点评75、考评人员的使用管理中，不属于考中制度的

19、是（ A ）A、集训制度 B、回避制度 C、质量督导制度 D、人员轮换制度76、考评人员在同一职业技能鉴定所（站）内连续从事考评工作不能超过（ B ）次。A、两 B、三 C、四 D、五77、在考评人员轮换制度中，考评员每次轮换不能少于（ B ）。A、1/2 B、1/3 C、1/4 D、1/578、考评工作是（ B ）、科学规范地鉴定劳动者的技能水平。A、严谨客观 B、客观公正 C、公平公开 D、道德规范79、职业技能鉴定所（站）在考试前（ A ）天，应当在现场明显位置和人员进入的主要通道口，将考场分布、各考场的编号、考试的职业种类、项目等示意图贴出，同时张贴考场规则和考生须知等。A、一 B、两

20、 C、三 D、四80、考评人员是鉴定活动的（ B ），其考评行为直接决定着鉴定的质量。A、次要因素 B、主导因素 C、主要条件 D、次要条件81、（ A ）主要是指借助动作的力度、协调性及敏捷性等能力进行操作的技能，是职业技能中最常见的一种技能类型。A、操作型 B、心智型 C、应用型 D、技术型82、（ D ）是指应用知识转化为能力的技能，它适用于技术含量较高的职业。A、操作型 B、心智型 C、应用型 D、技术型83、（ C ）主要指职业技能所需的知识，即职业标准中的基础知识部分和部分心智技能。A、操作型 B、心智型 C、识记型 D、技术型84、质量督导员需具有_年以上考评人员资格或_年技师资

21、格或_级职称。（ D ）A、两；两；中 B、两；两；高 C、三；三；中 D、三；三；高85、国家级质量督导员需具有_年质量督导员资格或_年高级考评员资格或_年以上技师资格。（ B ）A、二；三；四 B、三；四；五 C、四；五；六 D、五；六；七86、质量督导人员的聘期为（ C ）年。A、一 B、两 C、三 D、无限期87、质量督导人员的工作制度（ D ）。集训制度；回避制度；轮换制度；问责制度；反馈制度；年度考核和评议制度；奖惩制度A、 B、C、 D、88、（B）制度要求：每次督导活动质量督导人员要与委派部门签订“质量督导人员质量责任书”。如发生违背责任书内容的行为，将依据质量督导人员奖惩制度

22、追究责任。A、奖惩 B、问责 C、年度考核和评议 D、集训89、质量督导检查评估中，不属于对试题的质量评估的是（ D ）A、难度 B、区分度 C、公平性 D、保密性90、下列不属于质量督导报告的基本内容的是（ B ）A、质量督导工作简介 B、前期信息反馈 C、取得的主要成绩 D、整改意见和建议91、质量督导报告的基本内容中，（ A ）是用简短的文字对该机构的基本情况以及职业技能鉴定工作提出总的看法，并用定性的语言对各分项考察评估结果作出概括性描述。A、考评的总体印象 B、取得主要成绩 C、存在的主要问题 D、整改意见和建议92、下列不是对质量督导评估情况进行描述性统计分析的是（ B ）A、相对

23、量数 B、绝对量数 C、集中量数 D、差异量数93、下列不属于质量督导信息的统计审查程序的是（ D ）A、初步检查 B、逻辑检查 C、抽样复核 D、重复检查94、（ C ）是指被质量督导对象总体按某种标志分组时，各相邻组之间相区别的性质界限或数量界限。A、分组目标的确定 B、分组标志的选择 C、分组界限的确定 D、分组表格的绘制95、在质量督导信息采集的方法中，（ A ）是指质量督导人员通过查阅，分析能放映被质量督导对象实际情况的文献、档案资料而获取所需信息的一类方法。A、文案查阅法 B、现场观察法C、走访座谈法 D、问卷调查法96、（ A ）是质量督导工作的首要环节，它关系着质量督导工作的效

24、率和成败。A、采集信息 B、信息反馈 C、总结信息 D、信息提交97、下列不属于突发重大违规事件应急工作机制的是（ C ）A、建立应急指挥系统 B、建立预警监控机制C、建立应急解决措施 D、建立责任与协调机制98、（ A ）是指组织及个人投诉举报的、鉴定工作中发现的和上级交办以及有关部门转办的职业技能鉴定中违法违规违纪行为与问题。A、职业技能鉴定违规事件 B、职业技能鉴定违规案件C、职业技能鉴定违规现象 D、职业技能鉴定违规问题99、（ B ）是指经调查核实并情节严重或调查核实后明确定性的违法违规的行为与想象。A、职业技能鉴定违规事件 B、职业技能鉴定违规案件C、职业技能鉴定违规现象 D、职业

25、技能鉴定违规问题100、（ D ）是指未经调查核实或调查核实后情节较轻的违规违纪的行为和现象。A、职业技能鉴定违规事件 B、职业技能鉴定违规案件C、职业技能鉴定违规现象 D、职业技能鉴定违规问题101、下列不属于违规事件调查核实工作原则的是（ A ）A、实行徇私包庇的原则 B、实行实事求是的原则C、实行属地化管理的原则 D、实行回避原则102、下列不是违规事件调查核实工作方法的是（ D ）A、个案调查法 B、函件调查法C、典型调查法 D、独立调查法103、（ C ）是指对具体代表性的典型案件进行深入、细致的调查核实活动。A、个案调查法 B、函件调查法C、典型调查法 D、独立调查法104、下列不

26、属于违规事件处理程序的是（ A ）A、收集相关违纪信息 B、向委派机构报告C、形成处理决定 D、执行处理决定105、考评工作是职业技能鉴定的（ B ）。A、重要环节 B、核心活动 C、基本项目 D、基础106、考评工作的（ B ）是其特色。A、技术性和复杂性 B、标准性和规范性 C、独立性和权威性 D、变化性和创新性107、（ B ）一般在技师以上高等级资格考评中采用，使用对应用类知识和心智型技能的考评。A、阅卷法 B、口试法 C、操演法 D、问卷法108、对经参加初次资格认证考核合格后的质量督导人员，由（ A ）统一制作、颁发证卡。A、人力资源和社会保障部 B、市人力资源和社会保障局C、市职

27、业技能鉴定指导中心 D、职业技能鉴定所（站）109、经常性检查中，检查组进驻职业技能鉴定机构进行实地抽查的时间较短，一般为（ A ）。A、三至五天 B、五至七天 C、七至十天 D、十天以上110、在设计经常性检查评估标准时一般应考虑的两个因素是（ D ）。 A、信度和区分度 B、效度和区分度 C、信度和效度 D、可测量和区分度111、以下（ B ）是经常性检查评估的优秀分数段标准。 A、75-100分 B、85-100分 C、80-100分 D、90-100分112、职业技能鉴定现场督考有（ C ）等特点。 A、直接的定期的 B、间接的定期的 C、直接的不定期的 D、间接的不定期的113、标准

28、知识考场配备考生人数是以下（ A ）种。 A、30/24人 B、40/34人 C、50/44人 D、60/54人114、更改已阅试卷的分数，下列（ D ）做法是正确的。 A、已评分数原则上允许更改 B、已评分数必须更改时可不需有关方面的批准 C、已评分数必须更改时需经督导人员签字确认即可 D、已评分数必须更改时需经批准，并有原评卷人签字确认115、（ B ）具有对象明确、内容专一、涉及面小和针对性强的特点，是目前处理违规事件最常用的一种方法。 A、问卷调查法 B、个案调查法 C、典型调查法 D、函件调查法116、取样观察方法，对于同一个考察总体，一般来说下列（ C ）方法所致抽样误差最小。 A

29、、单纯随机抽样 B、系统抽样 C、分层抽样 D、整群抽样117、（ D ）是评价职业技能鉴定试卷质量的两个主要指标。 A、难度和区分度 B、难度和效度 C、信度和区分度 D、信度和效度118、预备技师证书自颁发之日起，有效期为（ C ）年。A、3年 B、2年 C、5年 D、4年119、凡由国家统一命题或从国家题库提取试题鉴定合格者的证书，在照片（ B ）压贴国家统一命题鉴定合格证签。A、左上角 B、右上角 C、左下角 D、右下角120、能够运用基本技能独立完成本职业日常可预见性的工作是下面哪个等级（ A ）所具备的。A、初级 B、中级 C、高级 D、技师121、以下属于新职业的是（ A ）。A

30、、育婴师 B、车工 C、 钳工 D、 焊工122、全国统考标准考场设置，每间考室（ C ）人。A、20 B、25 C、30 D、40123、（ A ）年我市成立了“重庆市机关事业单位技术工人技术等级考核办公室”。A、1995 B、1996 C、1997 D、1998124、鉴定机构进行证书办理时须提供职业技能鉴定人员名册一式（ A ）份，并签字盖章。A3 B2 C5 D4125、根据劳动法，报名资格审核中，年龄不满（ A ）周岁的，暂不能参加职业技能鉴定。A16 B18 C15 D20126、职业资格证书编码中的第11位代表（ B ）。A市级鉴定机构 B等级 C鉴定机构 D工种127、下列工种中采用仿真考试的是（ B ）。A汽车驾驶员 B加工中心操作工 C制图员 D铣工128、职业技能鉴定补助对象按规定可享受（ A ）次职业技能鉴定补贴。A1 B2 C3 D4129、一般中职学校学生，毕业时可以申报本职业（ C ）级国家职业资格的鉴定。A5 B2 C4 D3130、在智能化考试中，推行循环考试模式的是（ A ）。A汽车驾驶员 B计算机操作员 C制图员 D车工131、国家职业资格全国