珠海前三季度人力资源场.docx

1、珠海前三季度人力资源场珠海市 2018 年前三季度人力资源市场供求分析报告、人力资源市场总体情况2018 年前三季度，人力资源市场共提供现场招聘需求岗位80.87 万个次，进场求职者 74.81 万人次，求人倍率约为 1.08 ， 求人倍率较 2017 年同期下降 0.01 ，市场供求较为平稳，企业用 工基本得到满足。2018 年前三季度人力资源市场数据统计总表年度岗位数（万个次）求职人数 （万人次）求人倍率2017 年85.1177.871.092018 年80.8774.811.08同比增幅-4.98%-3.93%-0.01、需求岗位数据分析一）需求岗位量分析前三季度，人力资源市场现场招聘

2、发布需求岗位共计 80.87 万个次，与 2017 年同期相比下降 4.98% 。1（二）岗位需求产业分析前三季度，第二产业岗位需求 46.27 万个次，占比 57.21% ； 第三产业岗位需求 34.38 万个次，占比 42.52% 。制造业企业岗 位需求较多，第二产业岗位需求依然占据主导地位。（三）岗位需求经济类型分析 与去年同期相比，内资企业岗位需求量下降 1.14% ；港、澳、 台投资企业岗位需求量下降 8.09% ；外商投资企业岗位需求量下 降 7.32% ，个体经营企业岗位需求量下降 38.73%2（四）岗位需求行业分布分析在按行业分类对企业岗位需求统计上 ,排名前 3 位的行业分

3、别是制造业，批发和零售行业，住宿和餐饮业；排名 47 位的分别是：房地产业，居民服务和其他服务业，文化、体育和娱乐 业，金融业。3（五）排名前十的需求岗位 需求岗位数量上，普工需求仍居所有岗位之首，普工需求多 达 36.42 万个次，占我市企业需求岗位总数的 45.04% ，其次为保 安、旅游、餐厅娱乐服务员等。序号岗位名称需求数量（万个次）1普工36.422旅游、餐厅娱乐服务员4.543保安2.964质量检验员2.5745清洁工2.326营业员2.077房地产业务人员1.798模具工1.599车工1.3810焊工1.17六）岗位对学历需求分析从人力资源市场招聘情况看， 前三季度， 企业对学历

4、的需求主 要集聚在高中以下，其中，对高中学历的需求占比达 44.01% ，其次为初中学历，占比 33.45% 。三、求职人员情况分析（一）求职人数分析前三季度，进场求职人员共 74.81万人次，较 2017 年同期下降3.93%5（二）求职人员性别分析进场求职人员中， 男性与女性占比分别为 52.56% 和47.44% ， 超过五成的求职者是男性，男女比例存在一定差距。三） 求职人员年龄分析1624岁求职者占比 36.65% ，25-34岁占比 39.58% ，35-44 岁和45岁以上分别占比 17.39% 和6.37% 。整体求职者更趋向年轻 化。（四） 企业招聘压力指数 前三季度， 企业

5、招聘压力指数为 0.01 ，市场供求较为平稳。四、高技能人才供求情况2018 年前三季度，通过人才引进政策共引进高技能人才3414 人，同比增长 353.4% 。其中，高级工 3025 人、技师 321 人、高级技师 68 人。7 五、市场分析（一）人力资源市场总体用工平稳 前三季度，全市重点企业用工基本得到满足，人力资源市场 供求总体平稳，临近年底，人力资源市场进入调整期，企业根据 市场变化情况，普遍调整了生产计划， 9 月份岗位需求人数同比 下降 7.54% ，求职人数同比下降 8.77% ，求人倍率 1.09 ，同比增 长 0.02 。（二）企业生产经营状况稳中向好，薪酬待遇逐步改善提高

6、 根据我市重点用工企业调研情况，今年以来，我市企业整体 经营情况稳中向好，纳思达等重点企业有扩大生产经营计划，对 一线员工及模具工、机修工、焊工、钳工等技术工种需求较大。 同时，不少企业提高了招聘的工资福利待遇水平，其中，纳思达 工资福利待遇水平增幅达 10% 。（三）企业与求职者双向匹配度较高，用工需求基本满足 我市各级人力资源部门继续加大招聘服务工作力度，市人力 资源市场所有招聘资源优先为实体经济服务；用工企业为求职者 提供更丰富的求职岗位；求职者求职心态更加务实，双向匹配度 较高，大多数企业，特别是重点企业用工需求得到了有效满足。六、工作举措 为保障我市企业用工，促进我市经济发展，我局从

7、以下方面 加强工作：（一）做好企业用工监测工作。 继续做好企业用工监测和重 点企业用工需求调查，及时掌握企业用工需求。（二）加强企业用工宣传。 通过报纸、电视、电台等传统传 媒和我局网站、微信等新媒体广泛宣传企业的用工信息；协调南 方人力资源公司、蓝龙人力资源公司在珠海人力资源网、蓝龙人 力资源网开辟重点企业招聘信息专区。（三）根据重点企业需求在市人力资源市场举办专场招聘 会。针对格力电器等重点企业出现阶段性用工紧缺情况，我局会 同格力电器人力资源部门制定落实用工措施， 整合多种招聘渠道， 开放公益性人力资源市场，举办格力电器专场招聘会，全力保障 企业用工需求。据了解，格力电器通过参加我局举办

8、的专场招聘 会、市内外公益性招聘活动，以及引进外地分公司员工等方法， 格力电器阶段性用工紧缺情况基本得到解决，用工需求基本得到 满足。我局将继续跟进做好保障格力电器用工需求工作。（四）搭建区域间的人力资源交流合作平台。 发挥广西、贵 州、阳江、怒江等地驻珠海劳务工作站的作用，加强与其他劳动 力资源丰富地区的人力资源部门、职业介绍服务机构的联系，牵 线搭桥，为我市优先输送劳动力资源；加强与技工院校的联系， 搭建校企间技能人才对接合作平台，为我市企业引进技能人才。 协调南方人力资源有限公司每月定期向江西省驻粤劳务工作站、 甘肃白银市就业部门发布我市重点企业用工需求信息，为我市重 点企业介绍引进劳动

9、力资源。（五）积极拓宽我市企业中高端人才招聘渠道。 为进一步拓 宽企业技能人才和中高端人才的招聘渠道 ,顺应企业人才招聘需 求，在做好公益性招聘服务和日常现场招聘会活动的同时，拓宽 网络招聘渠道。 同时， 珠海市人才资源与就业服务中心在今年 109 月份期间组织企业，赴 9 条线路 18 所高校开展 2018 年珠海市“海 纳英才”招聘优秀高校毕业生活动。 后续还将针对我市重点企业需 求，分类组织用人单位参加省开展的急需紧缺人才系列专场洽谈 会及省外引才活动。（六）加大对口帮扶地区劳动力转移就业力度。 继续做好阳 江、茂名、怒江、甘孜等对口帮扶地区劳动力转移就业工作，让 对口帮扶地区劳动力资源为我市经济发展服务，实现转移就业、 保障用工的互利共赢。（七）坚持“走出去”和“引进来”并重 积极赴市外劳动资源丰富地区开展各类招聘活动，今年以 来，已组织我市多家重点企业赴阳春、桂林全州等地参加大型人 力资源招聘会。珠海市人力资源和社会保障局2018年 11月 22 日10