工作励志小短文3篇Word文档下载推荐.docx

1、 “永不妥协就是拒绝命运的安排，直到它回心转意，拿出我能接受的东西来” 。所以，还是静下心来剖析剖析的好！以下几个维度：1、一次辞职≠ 一定终身我发现我每次在选择本身这件事上耗时太多，优柔寡断当断不断。原因是我不敢承担选择所带来的后果，生怕一次选择不当毁终身。 而实际上，那就是岁月长河里 大大小小的选择中最普通的一次而已。 并不是什么一定终身的事。当然这不是说，辞职不辞职就可以随随便 便的，而是在理性分析的基础上，可以适当的感性而为。 犯不着磨磨唧唧患得患失，恨不得用称去衡量工作的每个纬度。费这时间，还 不如多读几本好书。现在回想起人生中最难纠结最久的一次 辞职，觉得十分可笑。 当时在那

2、个公司有两年是属于职场上升期的， 无论是工作技能还是资 源积累或是沟通技巧都是直线上升的。 但是两年后，由于公司董事层 瞎折 腾，公司发展渐趋停滞，甚至倒退。那个时候我就纠结要不要 辞职，要不要，一直纠结长达一年之久。实在是荒唐与可笑。后来到了新的 工作岗位，方才知觉自己浪费了珍贵的时间，白 蹉跎了一年。而这，主要是我有选择恐惧症，思索太多反而禁锢了自 己前进的脚步，以致于当工作出现断层，甚至是 明显的裂痕时，我仍固执地坚持等等，再等等，再看看，抱着或许会有转机的想法，用 想象去弥补现实的缺憾。我想，如果我当初果断一 些，不是前怕狼后怕虎，也许我能更 早地正视并面对许多职场现实问题，更早地找到

3、自己喜欢的工作领 域。而不是等到负能量满腔的时候，既没自信又没勇气地时 候，去 瞎找一份工作做跳板而离开泥泞地， 要知道那有一种，刚离开虎窝又 入狼穴的感觉，那耽误的岂止是女人短暂职业生涯里的一年时间 ？2、 人品&职品虽然说试错法是最愚蠢的办法，但是爱迪生就是一个典型的靠试 错法成功的例子。现在很多向互联网转型的企业，往往也会选择用小步快跑的试错 法。那么，如果，如果一个人在职场试错那就更加无可厚非。比如， 刚从学校毕业出来的学生，作 为一张白纸，很多时候，我们并不知 道，我们适合做什么工作，我们会喜欢什么样的工作。所以，才会有 如跳蚤般跳槽的小伙伴们。如某名言所说，人生并非一试定终身，而是

4、个试误的过程。那么，试错职场，反复跳槽，就不能说是职场品德不好吧。毕竟, 无论是职场还是人生，我们都是在不断的试错中成长啊。 做自己不喜 欢的工作，身在朝中心在 汉，仿佛是麦田里的游荡者，公司发展公 司的，我追求我想追求的，始终守护着自己的频率，没法真正入公司 这场大戏。如此对比，我觉得通过果断试错，找到自己 爱干的活，尽全力做好每一件事，总比畏手畏脚止耽误公司事儿来得好啊 ！3、 成功职业路&成不辞职关于职场生涯。我很多次想，若是当年我不辞职一直在第一家公 司做，会取得怎样的成绩。朋友熟人中，很多人一份工作做了七八年之久， 早已是经理总监职位，年收入也非常可观。而我这种换工作频率相对高的人，

5、收入当 然没法和她们比。但有的事情 却远远不是想象的那样。一个偶然的 机会我就遇到了与我一起入职那家公司的同事。 她仍在那家公司，已经整整五年半了，可收入却并没有得到多少改观。她依然沉 湎于那份工作，不善沟通交际，人生际遇生活圈子也没有得到多少改观，而 老板似乎也牢牢地吃定她了。职场从一而终固然最好，但是不可违心苦熬，更不应该因为怕面 对未知，而禁锢自己的试错机会。人活一世，大部分人都会有自己追 求的事业，不应将自己活成别人希望的样板。违背心意做样板，应付 得一时应付不了一世。职场发展不顺，换工作比较频繁的人，也没有必要灰心丧气，觉得自己职场失败。有的时候，得学会接受不完美，只要是理性思考之

6、后做的决定，便是对自己的职场生涯负责。4、找好下家&不道德以前，我一直认为利用工作时间，或者是找各种理由请假找好下 家后再辞职，是“变心”的不道德行为。但现在看来，对企业来说，如果一个心生离开之意且又在犹犹豫 豫的员工， 如果企业看重他的才华，对他尚有挽留之意的话，有时 候装聋作哑地让员工抽时间去“外面”的世界看看，其实是对企业都 有益的选择。至少我会选择这样去睁一只眼闭一只眼。因为员工通过对比，可能会把心理上某些严重失衡的天平扳正一 点，要留就果断止损。如果其还坚持离开，则再多挽留也没有什么意义，如果不能给彼此满意，则限制了彼此的成长与发展避免裸辞对个人的好处就更加不用多说了。 不过凡事有个

7、度，要走之际，回忆下公司对你成长的帮助，对你的关怀，再三确认，自己 是不是真的非走不可，而不是因为工作中与同事之间的磕磕碰碰而意 气出走。更不可，因为找好下家，而出言不逊，对同事对上司发泄以 往的不满之情。要么走、要么留，千万不要混周鸿祎：给那些 仍旧在公司混日子的人无论为谁打工，要为自己学东西，客观上为公司创造价值。我自己当年，无论我在方正给国家打工，还是我在雅虎给外国人 打工，我跟别人最大的不一样在于：我从来不觉得我在给他们打工， 我真的可能是很有自信的人，我觉得我在为自己干。因为我干任何一 件事，首先考虑的是，我通过干这件事我能学到什么东西，学到的东 西是别人剥夺不走的，客观上可能给公司

8、创造了价值。收获与投入成正比，应付工作是在浪费生命，要学会把普通事做 得比人好。一件事交给我，我应付一下，很容易。但应付完了之后不觉得是 在浪费生命吗？一件事你可以把它做到60分，你可以做得很轻松。你 每天重复干三个小时活就完了，然后你天天上班没事，然后你回家三 十亩地一头牛老婆孩子热炕头，但你怎么进步呢 ？在离开了学校之后，人的进步不再是通过上课、读书得到。进步 是通过在工作中做事情、做项目，去积累经验，去跟人打交道得到的。因为我有不服输的性格，再普通的事我也要做得比别人好，大家做得 很普通的时候，我要做得跟大家不一样。要做到超出大家想象，需要 花很多时间、很多努力，但我最后发现，我的收获是

9、最大的 ；;因为我下了功夫。你的收获和你的投入是成正比的。混日子实际上是混自己，老板损失一小点年薪事小，你损失青春 年华事大。如果你混日子，对不起，实际上你是在混自己。在很多大的公司 混的人很多，但你能黑老板多少钱吗？你一年年薪10万，中低层收入， 你在单位混10年也就混老板100万。对很多公司来说，有人混我 100万，对公司伤害不了哪去；可是你如果不好好工作，荒废了十年， 十年后可能突然有一天公司倒闭了，或者发现你这个混混把你开掉 了，你怎么办呢？你觉得你有竞争力吗？机会总是留给有准备的人，怨天尤人没用，成功缘自于你的能力 积累。你只要是白手打天下，就会发现这个社会越来越公正。我认为机 会还

10、是很多，不要天天去愤青、去骂别人，至少有了互联网有了 IT这些成功的契机。你看丁磊、马化腾、李彦宏 & hellip;… 都是 平头百姓，他们在这个行业能成功，说明什么 ？说明只要你努力，你 也有机会成功。我们不提李彦宏，不提大佬们，看看XX、谷歌的很 多员工，他们参与这件事也很成功，有很多在北京买车、买房，有成 就感，这些东西靠什么？靠你能力的积累。不喜欢公司就坚决、赶快离开，呆在公司就一定要全力以赴把工作做好如果你觉得真不喜欢这个公司，不喜欢老板，那就赶快辞职，一 分钟也别见到他，我就这个风格。何必为了老板的错误耗费自己的生 命?如果你今天决定了不离开这家公司，那我觉得你应该

11、把工作做好。 有人说有几种问题，比如我有个性、我不爱干这个 & 我说大哥，个性是成功人士的专利，你成功，别人当然觉得你有个性; 你没有成功之前，个性能换房子吗？如果个性能换房子，我比你有个 性，我们全家都有个性，可它终究换不了一个房子。为什么你依然没有核心竞争力昨晚微信后台有 一位伙伴问了一个问题，一定是很多伙伴都会遇到的：学习恐惧症在互联网、在线教育、各种社群爆炸的时代，我们最不缺的就是 学习渠道、学习资源了，可是往往越是选择多，门槛还很低，我们就 越是焦虑，越是恐惧。感觉什么都想学，什么都要学，反正不管有没 有用，能不能用得上，先学了再说。就像，我们经常看到一些好一点 文章或资料，我们先收

12、藏了再说，回头再找时间看或是学习，其结果 是：然后就没有然后了。我们来看一下她的问题：她说她在从事市场方面的工作，刚开始也是从零开始学习，工作 之余又苦命学习各类设计软件，学会了展厅的基本设计图片能力，还 考了驾照，学会了微信各类网销工具的使用，但她还想变得更有竞争 力一些，您觉得还能加强哪些方面的技能 ？等等，还有：还有一个，以前由于没有把英语学好，我一直对这块很自卑，不 知道为什么这个英语就是学不好，也许可能是方法不对吧，每次看着 那些单词大部分都认识，就是英语语法吧还有那些单词变形方式特别 多，学的没方向了，希望可以得到你的指点，感恩。不知道大家看完这个问题有什么感受，我们平时是不是也一

13、样， 各种学习，各种积攒能力，为自己各种增加所谓的竞争力 ？其实，你只是看起来很努力而已！我最直接的回答是：菇凉，求你别再学了好么，还能不能好好做 朋友了。我们经常有2个误区：1.不知道为什么而学？看到什么都想学，反正有时间，也花不多少钱，使命学，往死里 学，我要学这个，那个也要学，然后学了一堆，可是，从来没想明白 为什么要学？然后，学完就不知道有什么用？能用在哪里？比如，菇凉学会设计、会用各种营销工具，可是不知道为什么学 习？重要是，好像也怎么用上。你看，即使学会了这么多，也感觉自 己还是没有什么竞争力。千万不要为了学而学，学习之前先想清楚为什么要学习 ？学会之后有什么用？是否可以加速职业的

14、发展？你看，我们从事市场工作的，学会了设计、又会各种营销工具， 如果能把这些应用到本职工作上，为工作加分，是不是就很好了。因 为学会了这些技能，又马上能应用到工作中去，那么我原来只能做70分的工作，是不是可以达到 90分以上了？和其他同事对比是不是 就可以更有竞争力了呢？所以，不是学了就可以了，关键是要用得上，若用不上的，转化不了的，兑换不了价值的基本是在做无用功。 如果想提高职场核心竞 争力，一定是要不断学习，不断更新自己的操作系统的，但是学习什 么，一定先想明白为什么学，学了能用得上吗 ？一切为了提高职场竞争力的学习，一定要带明确目标，学以致用, 才最有价值。2.以为学得越多，积攒的技能越

15、多，竞争力就越强我们经常会误认为，我们学的越多，会越多，竞争力就会越强，如果觉得不够强，是因为学习得不够多。我们常常拿所谓学会的技能来武装自己，其实都只是在骗自己而已试想：在战场上，一个士兵，他身上装备的武器越多，就越有战斗力吗？赢的机率就会越大吗？当然不是。我们是不是也一样，经常往自己身上装备一些看似很牛的技能，以为就很有竞争力了。最最关键问题是我们学会这么技能，能用得上吗 ？或是到底用了 多少？所以，我才会一开始就说，不要再学习了，想办法把之前学会的， 用出来，只有外化出来，才有价值，才是你的核心竞争力。比如，你是做市场里最会设计的，你是设计里最会做市场的，这才是你的竞争力。试想，如果菇凉

16、把学会的设计应用在她的市场工作 上，比如在市场活动策划、设计中能很好地展现出来，以后她就是这 个公司市场里最会设计的人，而且还是独一份， 0K 了，这就是你的核心竞争力。再比如，我是公司里面 PPT做得最好的，而且公司有会议、领 导要演讲，第一个想到的就是我，那这就是我的核心竞争力。所以，学到一定要拿出来用上，用不上或是不用，那就等于白学了，兑换不了价值的技能，根本就不是你的核心竞争力。不要再骗自己了，找一个技能，把它应用到工作中去，不断精进, 然后用出来，你的核心竞争力就建立起来了。核心竞争力并非体现在我会得多， 而是我精通什么，打造核心竞 争力其实只要我们精专那么一项就够了。不要想着我要再多学习一个什么来增加竞争力，而是想办法精专 并兑换出价值，才是竞争力！以上就是 为大家精心整理推荐的工作励志小短文 3篇，希望大 家能夠喜歡。