新时代健康产业集团奖励制度详解Word格式文档下载.docx

1、1、优惠权，2、经营权，3、继承权。一、优惠折让:10%28%各专营店出售的公司产品均明码标价，销售产品后均出具购物凭证。对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让，充分保障消费者累计消费越多，享受让利越多。统一折让标准如下：月累计消费额（元）月最高折让比例（%）06606612200102201100001310001300001730001600002260001以上28特点：终身累计不归零，奖衔只升不降。没有PV值。零售利润：（1000*10%=100, 1000*28%=280），推荐费：（660*10%=66, 660*28%=185），创业津贴：（28%-10%=18% 1

2、000*18%=180）直销员奖金收入解析：1按直销员的累计业绩核定级别。按阶梯方法计算本人的销售提成； 2、直销员当月收入=当月直接销售额累计销售额的提成比例-团队其他成员所得3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。4、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。5、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。6、当月个人最低消费：当月未

3、消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。与公司所有符合条件的直销员加权平均后，分配公司当月销售总额的15%；销售提成公式为：公司当月总营业额 15% （您的个人奖分当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和）（表二）网点级别一二三四五合网点数1-23-45-67-89小组业绩30005000个人销售660合格部门要求1个50000个30002个50001个30003个50002个30004个50003个3

4、0005个50004个3000具体个人奖分的计算方法：（见表三）（表三）品牌推广费一级二级三级四级五级一星个人代6%第一代第二代第三代第四代4%第五代第六代第七代第八代2%第九代第十代十一代1%十二代大约收入：一级（1-2个6万）1000-3000元/月。二级（3-4个6万）1000-5000元/月。三级（5-6个6万）10000左右/月。四级（7-8个6万）20000左右/月。五级（9个以上6万）20000-30000元/月。制度解析：例如：您是（二级网点），您的个人奖分：本人代业绩6%+第一代业绩总和6%+第二代业绩总和6%+第三代业绩总和6%+第四代业绩总和4%+第五代业绩总和4%+第六

5、代业绩总和这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同，每一代都必须是合格的经理，它是压缩代。其他级别以此类推。合条件的合格经理个人奖分总和指的是：所有合格一级网点以上个人奖分之和。其中，“公司中合格经理”的条件是：1、一级网点及以上级别；2、完成当月个人业绩（660）；3、当月个人小组业绩（含个人业绩）达标（二级、三级、四级网点5000元，一级、五级网点3000元，）如果不合格，则该经理的个人小组业绩将紧缩至上属合格经理个人小组业绩中。4、最低限定部门业绩合格（每个部门业绩为5000元）由此可以看出，个人奖分越高，您的销售提成越多。所以决定您销售提成的并不是级别，级别高并不一定提成高，最主要是看谁

6、的当月团队业绩高。另外，在上面表中“直接培养合格准网点代表数量”可以理解为销售累计额，如一级网点为：销售消费累计额达6万以上，三级网点为30万以上，五级网点为54万以上。 “当月个人小组业绩含当月个人消费”指的是：你的团队内直接推荐的所有没有累计达到6万的合作伙伴当月新增销售额，包括个人定额消费，如一级网点，小组业绩为3000元，就是说你的团队没有达到6万，所有直销员这个月必须新增消费或销售3000元，包括个人定额消费660元。其实到了一级网点，这些任务都是轻而易举的事，因为这时你的团队有了一定的基础，你的下级团队就可以轻易帮你完成，当然你个人也要定额消费660元，我想这点消费相对于自己的收入

7、是微不足道的。本人代指的是：所有未脱离6万元的小组业绩（包括本人的业绩）之和，因此，只要是一级网点（含）以上经理，每个人都有自己的本人代，您发展的各级经理的本人代为您的第一代，依此类推为第二代，第三代 公司按月支付直销员报酬。公司每月的结算时间为当月20日，20日以后的销售额计入次月。直销员报酬支付时间为次月15日-25日。三成长基金1% （二级网点以上享受）10%20%30%40%四、绩优网点奖：3%（三级网点以上享受）级别车奖房奖分红分红公式为：（您的当月个人小组业绩当月所有符合条件者个人小组业绩总和80%+当月下属同级和低级别个人小组业绩总和当月所有符合条件者下属同级别和低级别个人小组业

8、绩总和20%）公司当月业绩总和3%，月度结算，当月发放。制度解析:从分红的计算公式中我们可以看出，要想分红高，首先当然是要级别高，因为越高级别参与分红的人越少了，而且分红的次数也多了。五级网点可以同时参与三种分红，其次就是要求您的当月个人小组业绩要高，因为这个比率占了80%，团队业绩占的比重才20%，所以这个时候个人小组业绩越高，相对分红越多。五管理补益金5.5%公司还给予全面履行管理和服务职能，无违约、违规经营行为的授权专营店管理补益金，以该店每个月销售额的5.5%计发。六星级奖励基金1%（星级以上享受）说明：1、公司实际总奖金拨发率为：53.5% （奖金组成：28%销售提成 + 15%品牌

9、推广费 + 3%绩优网点奖励 + 1%成长基金 + 1%星级奖励 + 5.5%管理补益金）星级网点奖金1%团队1团队2团队3团队4团队5团队N30万N30万二星100万三星300万四星500万五星700万说 明：（1）N是除了主要考核团队以外的所有团队业绩的总合；（2）除了一星的N外，其他的星级的N中都含有一个合格的五级网点。1%星级奖励收入约：一星（1个五级）5万元左右每月。二星（2个五级）10万元左右每月。三星（3个五级）30万元左右每月。四星（4个五级）50万元左右每月。五星（5-6个以上五级）100万元左右每月。2、制度特点：a累计不归零，适合弱者生存，强者发展。b1：1，即奖金提成按

10、产品实际标价计算，不打折卖产品，无净营业额，无业绩沉淀，不抹杀业绩，真正做到制度透明，公正、公平、公开。c提成资格只升不降。d终生锁定顾客群，建立真正可产生收入的管道。e无国别、职业、性别等的限制，介绍外国朋友100%算您的业绩。3、当月未达到个人业绩定额，没有获奖资格。4、不合格者小组业绩紧缩至上级合格者业绩中，视为该合格经理小组业绩，参与奖金分配。5、只要符合条件，以上奖金可以重复获得。6、奖金世袭，优惠顾客卡一经办理即为终生卡。顾客持卡在任何点消费，只要属于您的团队，都可计算为您的业绩。 备注优惠卡续卡每年消费不低于100元）7、每月20日为公司业绩结算日，次月15日-25日公司发放营销

11、人员应得的奖金。8、一级以上网点，如当月个人小组业绩不够但有个人消费的，则当月不享受领导奖，但个人消费部分享受优惠折让资格。如无个人消费的，不论当月个人小组业绩多少，均无工资收入。每月的20日至次月的20日为一财政月。各销售网点或个人必须在每月20号之前报完业绩。9、一级以上网点可在每月的5、6、7号这三天查询上月是否合格，不合格者还可通过授权店补救，但公司总部须收取100元手续费。不论周六、周日或节假日公司业务部在每月7号均有人值班，逾期补救无效，未采取补救措施的，则当月领奖资格作废。这个生意不同于其它生意的特点是： 一、这是个投资少，无风险的生意，人人 都可以做。 您只需要任何时间累计购买

12、国珍任意产品 660元后，就可以取得“国珍”这个世界知 名品牌的全球的代理权、招商权、经营权和世袭权。而其它生意要想取得经营权一般投资是非常大的，风险当然也非常高。 二、这是一个发展空间无限大的生意，这 个生意遵循倍增原理和杠杆原理 如果有两种支付工资的方法：案例1【复利倍增的奇迹】A、每月工 作30天，到30号支付你1万元的工资。B、按第一天支付1分钱，第二天支付2分 钱，第三天支付4分钱，第四天支付8分 钱，依此类推到30号一次性的结算工 资，请问你选择哪种？ 若你选择第一种方法，你将损失巨大，因 为1分钱倍增30次后就变成536万元，如 果那个月有31号就成了1072万元。所以 通过这种

13、营销方法首先可以倍增你的效益。案例2【复利倍增的奇迹】1今天一次性给你10亿元；2今天给你1元，接下来连续30天每天都给你前一天2倍的钱。你选哪个？很多人选了1，可是我告诉你，选2的结果是21.47亿。 不要期望一夜暴富，起点哪怕低到仅有“1元钱”，但只要你每天努力多一点，每天进步一点，就能创造一个意想不到的奇迹。请告诉我，可以累积您的努力，让您的收入产生复利的行业有哪些？ 如果你是某公司的总经理助理，现在已是晚上八点了，总经理让你打电话通知公司全体600名员工明天早上八点开会，平均每通知一个人需要花三分钟的时间，那么你总共要花1800分钟，也就是30个小时 才能通知到所有人，显然不能完成工作

14、任 务。如果你只通知5个人，然后让这5个 人帮你转通知5个人，并让那几个人再转 通知，那么排除其它因素，在15分钟内你就可以通知到所有员工。这种方法还可以倍增你的时间。今天你身在北京，但只要你的合作伙伴在哪里，在新疆、海南、台湾或美国， 你的生意就可以做到哪里。所以这个方法 还可以倍增你的空间。三、这是一个自主的生意我们不再被别人雇佣，工作时间非常有弹性、可专职，可 兼职，我们只需要把生活中业余浪费的时 间储蓄起来，专业操作建造出的管道就能 产生管道巨大的能量。四、这是一个复制的大生意21世纪最快速的成功方法是复制。 在这 个生意里有太多优秀的人在前面已经总结了很多的成功方法和经验，只要你想要

15、， 只要你按系统复制就可以取得成功！世界上有许多著名的公司都是通过复制取得成功的。如前面说的麦当劳、肯德基、沃尔玛等等。复制是最简单的，也是最有生命力的。就象我们要走过一块布满地雷的雷区，最好的方法一定是踩着别人走过的脚印，因为别人走过的地方要么把地雷引爆了，要么这个地方根本没有地雷。我们的系统就是教会你如何去经营这个生意的，只要你相信系统、跟进系统、学习系统、复制系统你就一定可以取得成功。讲到这里您肯定会想，我如何和这家公司合作？好，让我来与您交流四个问题：第一、逐渐换一个产品品牌使用。这不是为了我，而是为了您自己。您要和这家公司合作，您都不了解它的产品这个生意怎么做？如果您使用了产品不满意

16、，请您马上通知我，我会告诉您一些正确的使用方法，如果我告诉了您正确的使用方法，您使用后还不满意，这个生意您就不要做了。如果您使用了这些产品感到很满意，您是不是可以把您使用后的体会去告诉别人？这样，您就开始学会做这个生意了。当然您使用的品种越来越多，您的生 意就会做的越来越大，为了您学会做这个生意，您能不能逐渐地换一个品牌使用，可不可以？第二、这个生意没有人天生会做，一定是要通过学习的。您要做到逢会必到，并且要做笔记。您至 少每个月要参加两次以上的培训会议并且 每个月至少要看一本书，看两盘VCD碟， 这些书和光碟是我们教育培训系统推荐给 您的，为了您学会做这个生意，为了提高 您的个人能力，为您自

17、己加强一下学习， 可不可以？ 第三、我们需要有行动力的人，您能不能 边学、边做、边教别人，并且争取每个月 至少影响到一个人，可不可以？ 第四、您已经答应了我上述的三件事，那 最重要的就是第四件事，这个生意开始您 做的非常快，没有什么了不起；做的慢， 也没有什么可怕的。最重要的是在您启动 的第一年，您千万不要停止去做前面所说的三件事。让我们总结一下：一、从自用到分享。二、要学习，每个月至少参加两次培训， 看两盘光碟，看一本书。三、边学、边做、边教别人，每月至少影响到一个人。以上三件事您能不能坚持去做一年？（回答：能）如果您能做到以上四件事，欢迎您走进新时代！ 要想改变命运首先要有正确的选择，然后

18、 就是不断地、不断地去做、去行动。您是否选择与新时代合作，对我们来说不是很重要，但对您自己却非常重要，只有您自己才能做出这个决定。有句话说得好：“天宇虽大，不润无根之草，佛门虽广，不度无缘之人。”我认为虽然这个生意是世界上最好的个人创业事业机会，不一定人人都来做，但有一点我们真诚的欢迎您参加我们系统的培训和学习，我们将告诉您如何面对速度、多变、危机的21 世纪，如何学习、改变、创业！祝有眼光且有智慧的朋友能够做出正确的选择，走向成功！早日加入到新时代中来。如果您跟我们合作，您是一个独立的生意人，您和一家已拿到中国直销牌照且是内资最大的直销公司-新时代公司合作。公司为您提供可在全球范围内销售的优

19、质的产品和售后服务，承担了这个生意中最大的投资和风险，为我们提供了创业的平台；还有一个成功系统为您提供科学的经营方法和专业的操作知识；通过一个推荐人或服务网点，您就可以开始做这个生意了。国珍松花粉是全球众多保健品中唯一荣获国际金奖与国际最高特别荣誉：对人类突出贡献奖的产品，且被营养学界誉为是：上帝赐给人类的保健珍品。而且新时代公司又是做军火的，还涉及电子信息、房地产、战略投资和医疗保健等，公司第一、二任董事长是邹家华与伍绍祖，中新时代参中国国防工业对外开放的象征，在国外新时代就是中国军火的代名词。产品独特，无竞争对手，且有实力强大的可靠公司。哪我们在看看制度好不好。新时代的经营模式2005年被

20、评为“中国保健品行业营销模式创新奖”，制度是累计制。新时代的制度设计除了以上几种收入外，还有以下几大特点：1、优惠折让比例只升不降产品越用越便宜，因此顾客更加愿意重复消费。2、容易终生锁定终端客户。 首先是因为新时代的会理顾客卡是终生卡。此外，顾客一旦办了卡，消费产品终生累积，并且累积越多，相应所享受的折让比例越高。试想，假如你的一个顾客已经累计消费了一万元产品，这个月哪怕只消费了 110 元产品，就可以获得 17% 的折让，此时，他愿不愿意在其它经营者那里再买产品，重新从 0 开始累积，一定不愿意。有的公司尽管很强调经营者的产品专业能力及服务顾客的能力，但依然很难真正长久地锁定客户，是因为它

21、的制度所决定的，顾客从任何一个经营者手中拿到的产品都是统一的价格，除此之外享受不了任何的会理。而新时代就很好地解决了这个问题，让你的劳动可以累积，你开发的每一个顾客都能真正长久地属于你的资源。3、顾客可以倍增：因为顾客会主动介绍顾客。为什么？我们来分析啊！假如我是一个新顾客，自己刚花了 2200元办了一张卡，此时我只要介绍一个顾客也来办卡，由于顾客新办卡花 2200 元买的产品有部分是享受不到比例折让的，因此公司就奖励我 13% 的提成，就有660*13%=85.8 元钱。再比方说：如果我已经累积超过 六万 了，介绍一个顾客办卡便可享受其中的提成，有 660*28%=184.8 元。经济学里有

22、个原则叫利益驱动原则：任何人任何公司任何生意都无法挑战的一种商业模式，就是利益。这也符合人性的，只有秘自己利益有关的事情，人们才全更加主动去做，因为它可以互惠互利。这样一个，顾客会不断地转介绍顾客，累积到六万是蛮轻松的一件事情，真正的达到消费市场的倍增。4、经营者不用屯货： 因为它是分阶段累积，无论你是一次性拿出六万块钱来买货，还是一年两年累积消费或者销售六万，所得到的收入是一样的。所以，经营者根本产必拿出大把钱屯货来盲目追求更高的比例折让。此外，不屯货还意味着市场上不会出现削价卖货。因为经营者家中没有存货，也就没有心要损失自己的利益在市场上削价打折卖货，可良性发展。5、节省服务时间,不用送货

23、：因为随着新时代国珍专营店的逐渐增多，顾客可以选择到就近的店购买产品，由于是累积制，顾客不愿再找其他人送货崮为从中买货无法享受优惠折让。此外，新时代制度一个最大的亮点，是它设计得非常人性化，消费者可以得到倍增，市场也可以得到倍增，我们可以找经营者同时也在发展经营者，我们的市场包括80%的消费者和20%的经营者。这 80% 的消费者会让你的业绩稳定；而这 20% 的经营者为了获得更多的收入，会发展更多的顾客来拓展市场，从而成为你整个团队自动倍增的生命力。有一天，即使你不再做这个生意了，这 80% 的消费者会让你的业绩稳定，而这 20% 的经营者会让你的业绩继续稳定增长，从而你的收入会继续稳定增长

24、。做新时代很简单，你只要找到一个优秀的合作伙伴即经营者就可以了。当然，一个人连一条腿都做不起，他其实就没有必要创业了。假设，你在新时代中找到了一个很优秀的合作伙伴，他看懂了这个生意，会非常努力地去做。此时，假如你确实工作很忙，或者有其它生意要打理，你只需要找到8个顾客办卡。刚才我们已经分析了，新时代的累积制度会让这 8 个顾客越用产品越便宜，随着他们不断累积业绩，加上他们会很主动地不断转介绍顾客，一段时间后会很自然地累积到六万元（举例子）。而那个本身很强的合作伙伴本身就是很主动要这个生意的。他会把团队越做越大，业绩越做越多。他这个部门加上 8 个累计达到 6 万的顾客，一共有 9 个部门，达标

25、。此时，你就可以获得 12 代的代数奖，当然，这种柜架你只能拿这一条大象腿的 12 代。我们来看看一个部门的 12 代可以拿多少钱？假如，这个部门只推荐了2个活跃的部门运作新时代，我们以2的n次方来举例，也就是说，每一个经营者只推荐了2个活跃的经营者，其余部门全是顾客，这其实是一个非常保守、非常低的数字，因为有很多经营者包括我在内，一定是不止找到2个经营者的。我们暂且就拿 2 个数字举例，有两个部门做到了六万，你是什么？是二级网点！哪当月小组业绩，也就是除了这两个部门之外的其它小组业绩加上你的个人业绩，只要达到 4000 元。我们来看，1 变 2 ，2 变 4 ，4 变 8，到了第十二代已经变

26、成 2048 ，这前面十二代共有 4095个经营者，每个人保证小部门业绩 4000 元，4095 乘上 4000 ，共计 16380000 元，而此时仅仅就这一个部门每个月都会给你带来 10 - 30万的收入。你想，业绩累积不归零，小部门业绩最多只需 4000 元，同类型公司威力最小，一条大象腿就可以拿钱，这种制度是非常适合中国国情的。真正做到了弱者生存，强者发展。还有公司允许做到三级网点就可以自己开店，公司会根据你的销售额来给予你5.5%的店铺补贴，假如你团队的销售额是每月 20 万，那么你每个月的店铺补贴就有 11000 元，可以解决很多问题（店铺租金、员工工资、水电费、各项税收等等），真正的做到每月的收入放在自己的腰包，没必要再为复杂的庞大开支而自掏腰包。公司实力超强，背景雄厚；产品不战而胜；制度人性，终生累积，并且解决了大象腿拿不到钱这个最大的问题，你还有什么好犹豫的？相信是成功的起点！目前新时代正处在高速成长期的起点，这个机会一旦错失，你失去的不仅是一