安全生产规章制度和劳动纪律.docx

1、安全生产规章制度和劳动纪律安全生产规章制度和劳动纪律Rules and regulations of labor safety安全生产规章制度和劳动纪律前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。 第一条安全教育的内容： （1）安全法制

2、教育 安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。 （2）安全知识技能教育 安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。 第二条安全教育的方法： （1）营造安全生产氛围 通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。 （2）组织安全活动 公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。 （3）安全培训 在安全培训方面，

3、公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。 第三条安全教育的具体形式： 1、新员工入厂三级安全教育 实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。对新进公司的人员（包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必须进行三级安全教育，时间不得少于6学时，经考试合格后，方能上岗。 厂级安全教育由公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到2学时，内容包括： （1）安全生产方针，安全生产的意义。 （2）

4、安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。 （3）公司的安全生产规章制度和劳动纪律。 （4）通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。 （5）企业的安全生产状况，生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的安全事项，企业生产中主要的危害因素及安全防护措施，重大危险源的状况，安全防护的重点部位。 （6）事故应急救援措施，典型事故案例。 车间安全教育由车间负责人组织实施，侧重与车间生产制度、生产工艺、安全防范知识、应急救援的程序和方法，时间必须达到2学时，容包括： （1）本车间安全生产制度，安全生产要求。 （2）车间的安

5、全生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及安全防护措施，安全防护的重点部位。 （3）车间发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。 班组安全教育由班组长组织实施，侧重与各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责，时间必须达到2学时，内容包括： （1）本班组的安全生产制度，岗位安全职责，劳动纪律。 （2）本班组的安全生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其安全防护要求，岗位间工作衔接配合的安全事项，隐患报告方法。 （3）班组特别是本岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施，个人防护用品的性能及正确使用方法，岗位操作安全要求，作业场所安全要求。 2、变换工种或离岗后复工的安

6、全教育 员工变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是新工人，并不了解新岗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上岗前还要接受安全教育，车间内跨班组调岗的要进行班组安全教育，时间不得少于2学时；跨车间调岗还要进行车间安全教育（时间不得少于2学时）和班组安全教育（时间不得少于2学时）；离岗（病假、产假等）时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行班组安全教育，时间1学时。 3、特种作业人员安全教育 公司的特种作业人员主要有点焊工、电焊工、电工、绕线、调试工、等等，这些人员都是经过专门培训。但是仍需不断地通过安全教育来增强特种作业人员的安全意识和提高他们的安全技术水平。 4、企业负责人和企业安全生产管理

7、人员的安全教育 企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。对此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考核工作，时间不得少于6学时。 5、企业其它职能管理部门的安全教育 根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，职能部门和生产车间的负责人和班组长是本部门的安全生产责任人，所以他们都应接受包括安全生产法规、企业安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。对他们的安全教育由公司负责实施，每年学习时间不得少于6学时。 第四条对事故责任者及违章冒险作业者

8、、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。 第五条凡进行小修、中修、大修和日常特殊检修，都必须进行检修前的安全教育，时间不得少于2学时，并做好记录，做到教育面达100%。 第六条安全教育考核管理： （1）新车间员工进公司上岗前必须经过三级安全教育。厂级安全教育考核合格后分配到车间后进行车间安全教育，再次合格后进行班组安全教育。只有厂级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。 （2）变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。 （3）特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。 第七条在搞好上述教育的同时，做好事故案例、现场和经常性

9、的安全教育工作，不断丰富安全技术知识，提高操作技术水平和处理事故的应变能力，员工每年得安全在培训时间不得少于4学时 第八条处罚 （1）公司各个科室部门负责人要认真督促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的相关负责人处100元罚款，并处其所在部门200元罚款。 （2）对无故不参加安全教育学习及考试不合格人员处100元罚款。劳动纪律管理规定 为加强企业的基础管理和制度建设，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，使内部管理逐步走上规范化、制度化、法制化的轨道，根据劳动法，企业职工奖惩条例等有关规定，结合本单位实际情况，特制定本规定： 1、企业职工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳

10、动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。 2、本规定适用于本企业的全体干部、职工，必须认真执行。 3、政工、劳资科按管理权限，对违反本规定的干部、职工有提出建议处分意见的权利。 4、各单位支部应对照本规定书面上报本单位违章违纪人员情况并提出处分建议。一、考勤、休班 1、严格考勤制度，各单位必须建立考勤台帐，如实填报每位职工的出欠勤、休班情况。每班前由各单位集中考勤，每日下午四点钟前把当天三班考勤报劳资科定勤，安全生产管理干部按矿有关考勤办法执行。 2、各单位人员休班必须全年一次排定，分周休、月休、双月

11、休，排定后一式两份，一份交劳资科，另一份单位自留。安全生产管理干部排班交调度室、政工科各一份。 3、干部、职工必须按排定时间休息，因特殊情况需要调休的，应由本人申请，单位负责人签字，经劳资科批准，干部由分管矿长批准，否则以旷工论处。 4、法定节假日加班期间，应排休班者，必须休班，不休班而上班者不发加班工资，造成事故，按违章处理。三线及科室人员原则上节假日不加班正常休息。 5、干部、职工必须保证班后休息，非休班原则上不得回家，应在指定宿舍或招待所休息，否则出现交通事故或其它事故责任自负。二、请、销假 1、干部、职工有事必须执行先请假，后销假制度。 2、事假必须使用矿印发的统一事假条办理。 3、安

12、全生产管理干部事假或休班，必须向分管矿长申请，并经分管安全生产矿长签字后政工科办理手续，所办手续必须交指定考勤处备查，凡不交手续离矿的按旷工处理。 4、职工事假，三天之内的由所在单位负责人签字批准；七天之内的由劳资科长签字批准；超过七天以上的由分管劳动人事的矿长签字批准。 事假仍实行扣发工资制度，各单位不得随意多扣职工工资。 5、工伤假：必须由单位或个人申请，经矿安全监察部门认定，医院出据诊断建议，本单位同意后报劳资科定勤。 6、病假：必须由本矿医院院长签字并加盖公章，经本单位负责人批准当天报劳资科定勤有效。 7、婚、丧假：婚假3天，晚婚假延长10天，丧假3天（父母、岳父母、公婆死亡） 8、产

13、假：一般产假90天，难产假105天，多胞胎产假每多生育一个孩子增加15天。 9、补假：有下列情况之一手续齐全者可补假 （1）休班、事假等假期间，本人发生意外伤害或因病住院治疗不能按时回矿者，事情发生后24小时内向矿医院和本单位打电话声明。 （2）职工本人直系亲属发生意外伤害或天灾人祸，不能按时回矿者，事情发生后24小时内向本单位和劳资科打电话声明。 （3）补办病假应持住院证明，补办事假持有村民委员会证明，回矿后的24小时内办理补假手续。三、各假期间工资待遇 1、工伤停工期一年内，病假治疗期半年内，由所在单位支付工资。工伤超过一年，病假超过半年仍不能上班者调劳资科执行伤、病人员工资标准。 2、工

14、伤职工在医疗期内，原工资福利待遇不变。工伤治疗期满经鉴定符合伤残等级的，享受相应的伤残待遇。 工伤医疗期间，经治疗工伤的医院证明，需要护理的由本单位抽一人护理，工资单位自负。亲属愿自行护理的，单位不得再安排人员护理，在住院期间由单位支付护理费。 工伤职工需要到外地住院治疗的，按照本单位因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。 工伤职工医疗期工资包含基本工资、岗位工资、工龄工资、各项补贴。由家庭派人护理的，护理费每天15元，由单位支付。伙食补助费由矿支付给单位，由单位补助工伤职工。 3、病假工资的支付，医疗期住院在6个月以内者，根据劳动保险条例规定，按下列标准支付病假期工资：本企业工龄

15、不满2年者，为本人基本工资的60%；已满2年不满4年者，为本人基本工资70%；已满4年不满6年者，为本人基本工资的80%；已满6年不满8年者，为本人基本工资90%；已满8年及8年以上者，为本人基本工资100%，因病不需要住院的，工资由单位自定。 4婚假、丧假、产假、探亲假期间，本人原工资照发（包括基本工资、岗位工资、工龄工资、各项补贴），由所在单位自付。 5、在单位工作期间，突发急诊病人住院，单位安排一人护理，工资由单位支付，其它慢性病住院矿不安排护理人员。四、岗位劳动纪律 1、严格遵守作息时间及交接-班制度。科室作业时间，夏季执行上午7.30-11.30，下午14.00-18.00，冬季上午

16、7.30-11.30，下午13.30-17.30，按矿规定时间，禁止提前离开工作岗位。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接-班制度。工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。科室人员因公外出必须有单位负责人批准，干部由其分管矿长批准。 2、采掘单位班前会：早班6.50-7.20，中班15.00-15.30，夜班23.00-23.30。辅助单位每班前一小时召开，点名迟到者予以罚款。 3、凡下井人员必须在早班8.30，中班16.30，夜班0.30分前下井，特殊情况由单位向调度室回报。井口把钩工要忠于职守，并在早班7.00，中班15.20，夜班23.20分做好人员入井的准备工作。 4、生产及辅助单位

17、非岗位或要害工种人员必须完成本班任务方可上井，安全监察员、现场员、跟班区长必须与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟班外下井时间不少于四小时。 5、严格保证工作质量，严禁消极怠工。班中严禁干私活，工作场所不得戏耍打闹，严禁携带小孩上岗，要害岗位严禁外人进入，因工作需要进入必须填写记录并签字。 6、严禁班中喝酒或酒后下井，否则按严重“三违”处理，并一律停班检查。 7、全矿各工作岗位班中严禁找人顶替，严禁亲属代岗，未经矿批准，严禁他人进岗协助作业，否则出现后果，责任自负，并对当事人及单位负责人予以严肃处理，地面及生产辅助岗位必须穿工作服上岗并衣着整洁。 8、职工必须服从单位安排，凡工作

18、不服从安排的，单位有权停工并处罚。严重者，由单位向矿提出处分建议。五、人员的管理规定 1、各基层干部职工必须服从矿调动，严禁拒调、拒收，否则视其情节严重者给予纪律处分。 2、人员调动一律以调令为准，各单位人员未见调令调出都属原单位人员，必须保留正常考勤。 3、因病、伤经矿批准在家休息的人员，每三个月鉴定一次，身体恢复正常且能从事井下工作的由矿研究予以安排。六、对违纪职工的处理 1、违反本规定，直接影响安全生产按矿安全生产现场经济处罚标准执行。 2、未按规定时间报考勤的，罚单位负责人、办事员一次各50元。对考勤弄虚作假一次罚责任单位500元，并落实到责任人，严重者给责任人处分。 3、科室人员晚上

19、岗、早离岗一次罚10元，并扣2分。特殊情况，需请假批准。 4、干部、职工无故不上班或超假的按旷工处理。 5、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天，企业予以除名，对连续旷工低于15天或一年内累计旷工时间低于30天，给予留用察看或降级处分。 6、对于有下列行为之一的职工，可给予行政处分及经济处罚 （1） 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工。 （2） 无正当理由不服从单位工作安排和矿调动或无理取闹，聚众闹-事，打架斗殴，影响生产经营秩序的。 （3）玩忽职守。违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人生命、财产遭受损失的。 7、对职工的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分同时，可以给予一次性罚款。 8、对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年，留用察看期间停发工资，每月发生活费。留用察看期满后，表现好的，由个人提出申请，单位认定，劳资部门核定，经矿研究恢复为正式职工，重新评定工资，表现不好的予以开除。 9、凡与本规定相抵触的，以本规定为准。 10、本规定自下发之日起执行。- Designed By JinTai College -