一般员工劳动合同Word下载.docx

1、 民族：身份证号码：户口所在地：现居住地址：乙方（签字）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同期限为以下第（一）种（一）有固定期限：合同期限为 _年 个月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作结束（须经甲乙方书面确认）为止。双方约定该项工作结束的标准为： 。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方 组 岗位的工作；工作地点

2、：第三条 乙方的工作内容包括：乙方所在岗位之岗位职责中所规定的工作内容及甲方临时交办的工作任务。乙方确认对工作内容及岗位职责已经知悉并愿意遵守执行。第四条 乙方的工作应达到其所在岗位之岗位职责、甲方业务工作流程、相关管理制度所规定的工作标准以及甲方交办工作任务时所要求的工作标准。第五条 乙方同意甲方可以根据甲方的生产经营情况、业务发展需要和乙方的工作能力、个性特征等对乙方的工作岗位、工作内容及工作地点进行调整，协商一致甲方及时与乙方履行书面的岗位变更手续；协商不一致时乙方应当服从甲方的用工管理，若乙方不服从甲方的调整安排，乙方同意甲方根据甲方的规章制度进行处理。三、工作时间第六条 甲方安排乙方

3、执行下面的工作制：（一）甲方根据生产经营需要对乙方工作实行统筹安排乙方工作和休息时间，以 度为计算工作时间单位，根据岗位工作需要实行轮休制，如超出综合时间外的工时按国家规定支付加班加点计算。（二）乙方加班，应按甲方的加班制度规定履行加班手续。未履行加班手续擅自加班的，甲方不予认可。（三）甲方根据实际工作的需要，营业时间为乙方出勤工作时间，乙方必须按甲方的相关规定做好营业前后的准备和整理工作；若因乙方原因导致时间延长不属加班范畴。 四、劳动保护和劳动条件第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，乙方应接受甲方培训教育，双方均有义务防止事故的发生。乙方在工作过程中违反劳动纪律，给自己造成的损

4、害应承担相应的过错责任，给甲方或第三人造成的损害，应承担赔偿责任。第八条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育（甲方本条所列的相关文件见附件一），乙方必须严格遵守和执行。五、 劳动报酬、休息休假第九条 甲方可依据法律、法规的规定，按照按劳分配原则，结合甲方实际情况，自主确定工资分配形式和工资水平。甲方根据其经营特点、薪酬制度和乙方的岗位、能力、表现、学历等，确定对乙方实行月工资制。乙方试用期月工资标准为 元，不低于乙方工作所在地最低工资标准；试用期满基本工资为 元/月，每月 元作为超时加班工资。其余工资综合甲方给乙方的目标任务量来确定乙方的最终工资 （以

5、下称“浮动工资”）。甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的当地最低工资标准；乙方在甲方服务期间其职位或岗位没有出现异动的情况下，若甲方对乙方的薪酬进行调整，是指调整乙方薪金中的“浮动工资”部分，基本工资、加班工资的基数不变；若乙方的职位或岗位出现异动，乙方则遵从甲方的薪金或员工职级管理规定，由甲方重新核定。甲方有权根据乙方能力、表现对其进行绩效考核，并根据考核情况重新核定乙方的薪金。第一十条 乙方完成规定的工作任务，达到规定销售标准的，甲方于每月 日，最迟不超过当月15号；按照甲方工资制度规定的工资标准以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。如因财务工作结算、资金周转、银行转账等原因延迟不作为故意

6、拖欠工资认定。第一十一条 乙方依法享受婚丧假、参加社会活动、接受甲方的安排外出学习以及按照甲方的规章制度享受带薪休假，休假期间甲方依法支付工资，工资支付标准按核定的底薪作为计算基数，“浮动工资”不予计算。病假、事假或旷工则不享受当日工资，并按甲方制度考核。乙方在延时加点、休息日加班、国家法定假日（特指农历春节、元旦节、劳动节、国庆节和中秋节等）加班，甲方按国家规定支付加班工资。休息日加班原则上安排补休。六、 保险福利待遇第一十二条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。并由甲方为乙方办理有关手续，双方按照国家及重庆市的相关规定分别承担保险费用，如乙方为农民工，则按农民工养老保险比例缴纳。乙

7、方应及时向甲方提供甲方为乙方办理社会保险所必需的手续、真实完整的资料和证件。否则，甲方对不能或者延误办理手续不承担任何责任。第一十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇及医疗期按照国家和当地相关规定执行。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地的有关规定执行。七、 劳动纪律第十七条 甲方根据生产经营需要和特点，依法制定规章制度和劳动纪律。该等规章制度和劳动纪律包括但不限于成文并经公示的规章制度和劳动纪律，以及甲方内部通行的规范、规则、惯例，也包括经公示的管理案例中所采用的措施或方法。甲方采用以下途径中的任何一种方式对规章制度和劳动纪律进行公示，乙方均予以认同，并同意定期阅读

8、和遵守：（一）员工手册和公司规定的其它制度；（二）甲方综合信息管理平台（含OA智能办公系统），包括但不限于公告栏、告示墙等；（三）甲方进行制度培训或宣讲；（四）发送至各部门的文件；（五）劳动合同的约定附件等。第十八条 乙方已知悉甲方的全部规章制度、劳动纪律、安全卫生管理规定、操作规程、工作流程和工作规范等，并愿意遵守，若违反甲方的相关制度、规定或规范，甲方有权根据甲方规章制度和国家相关法律法规进行经济处罚，直至解除本合同。第十九条 乙方应爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。如因乙方故意或重大过失毁坏财产，甲方可以要求乙方赔偿。八、 劳动合同的变更、解除和终止第二

9、十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理合同变更手续。（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。第二十一条 本合同约定的劳动合同变更情形出现时，甲方或乙方应书面通知对方并提出变更理由，若对方在5日内不给予书面答复，则视为其同意变更；若乙方同意变更但拒不履行变更手续，甲方按相关管理制度或以自动离职进行处理。第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可解除本合同：（一） 未按照本合同约定提供劳动条件或劳动保护；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 法律法规规定劳动者可以解除劳动合同

10、的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第二十三条 乙方有下列情形的，甲方可以解除本合同，不给予乙方任何经济补偿，且不受提前30日通知乙方和本合同第二十六条的限制。（一）在试用期内被证明不符合录用条件，并向乙方说明理由的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）泄露甲方商业机密造成甲方经济损失，或因乙方的故意或过失行为导致

11、甲方严重经济损失的；（六）乙方不遵守甲方的规章制度和不服从甲方的工作安排；（七）乙方在病、事假、工伤期间，不得为非本单位从事各种生产经营服务活动，若有违反，一经查实，甲方即行解除劳动合同；（八）乙方以欺诈，无理取闹、纠缠、胁迫、暴力或人身攻击他人等。（九）被依法追究刑事责任的。（十）辱骂、殴打顾客的；（十一）有偷拿、盗窃财物、贪污行为的；（十二）在顾客购物未积分，私自将积分居委自己或他人所有的；（十三）一年内累计迟到12次以上（含12次）；或一年内累计早退9次以上（含9次）的；（十四）一年内连续旷工7天以上（含7天）；一年内累计旷工15以上（含15天）；或一年内旷工次数累计在5次以上（含5次）

12、的；（十五）乙方绩效考核分数连续两次评分低于70分者（包括70分），经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；如违反本条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）、（九）、（十）、（十一）、（十二）项给甲方造成经济或其他损失的，甲方可以要求乙方赔偿并保留依法追究乙方法律责任的权利。第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方本人，可以解除本合同。（一） 劳动合同期满的；（二） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合

13、同达成协议的。第二十五条 甲方濒临解散或者生产经营发生困难，符合裁减人员条件的，甲方可以解除本合同。第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方提前期30日以书面形式通知乙方本人，可以解除本合同。（一）在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第二十七条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；若乙方在试用期内离职，需提前3个工作日以书面形式通知甲方，否则，由乙方承担赔偿责任。甲方应在此约定时间期满后予以办理相关手续，但以下几种情况甲方不受此限：（一）由于乙

14、方岗位或职务关系，甲方需对其任职期间的工作进行审核或审计的；（二）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；（三）因其他问题正在被审查的；（四）因乙方工作未交接清楚，不能及时办理离职手续的情形。第二十八条 本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，双方可在期满前三日内办理终止手续。第二十九条 有下列情形之一的，本合同终止。（一）劳动合同期限届满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；（六）乙方达到离休、退休、退职条件

15、；（七）法律、行政法规规定的其它情形；（八）甲乙双方约定的以下终止条件出现：（1）劳动合同主体资格消失；（2）乙方被高等院校、中等专业学校等录取或需脱产学习（不包括被甲方委派学习的情况）；（3）乙方应征入伍、被录取为国家公务员、出国定居等。第三十条 劳动合同期满，有本合同第二十六条规定情形之一的，劳动合同本合同续延至相应的情形消失时终止，但本合同第二十六第一项规定乙方丧失或部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。九、劳动合同续订第三十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续。（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）劳动合同终止条件出现后形成事实劳动关系，

16、一方要求续延劳动合同关系的。十、经济补偿与赔偿第三十二条 甲乙双方如违反本合同的约定条件解除劳动合同时，应执行劳动法、劳动合同法等相关法规的规定。第三十三条 甲方为乙方出资提供专项培训，乙方应为甲方服务一定期限，具体按员工培训管理办法标准执行。第三十四条 因乙方在工作中的重大过错而给甲方造成严重经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；因乙方未提前30日书面通知而解除本合同或离职的，乙方应赔偿甲方一个月本人工资的经济损失。十一、当事人约定的其他内容第三十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）乙方必须保证提供给甲方的住址及通讯方式真实有效，若住址或通信方式发生变更，乙方必须在15日内以书面形式

17、通知甲方；否则甲方邮寄送达该住所地的所有文书均视为有效送达。（二）甲方有需要送达给乙方的文件时，直接交与乙方签收或邮寄到乙方所提供的住址，均视为有效送达。如无法送达则甲方可采取公告方式送达。（三）若乙方在工伤治疗期、孕期或哺乳期内有严重违反甲方规章制度的行为，甲方可以根据劳动法第二十五条第（二）、（三）款、劳动合同法第三十九条第（二）、（三）款与乙方解除劳动合同关系，不给予乙方任何经济补偿。（四）乙方必须保证向甲方提供的个人身份、户籍管辖权属、健康状况、婚姻状况、知识技能、学历、教育状况、职业资格、工作经历、任职经历、个人品行、个人资信等与工作有关的情况真实、准确、有效，若有失真，甲方可视乙方

18、有意欺诈，双方所签订的劳动合同无效。（五）下列甲方规章制度作为本合同附件，乙方确认已经知悉，并愿意遵守，规章制度文件名附合同后（见附件一）。十二、劳动争议及其它第三十六条 双方若在履行本劳动合同过程中发生争议，应当首先协商解决；协商达不成一致意见时，当事人可以在60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十七条 本合同未尽事宜或与现行国家、当地政府机关有关规定相悖的，按国家或当地政府机关有关规定执行。第三十八条 本合同附件为本合同之有效组成部分，与本合同具有同等效力。第三十九条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，此合同

19、自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。劳 动 合 同 续 订 书本次续订劳动合同期限类型为_年期限合同，续订合同生效日期为_ 年_月_日，续订合同于_ 年_月_日终止。特别说明：本次续订合同系甲乙双方对本合同期限的延续，甲乙双方继续执行本合同原订条款及在本续订日前甲乙方双协商一致的变更条款，如双方须增加或变更条款，则需另行说明。甲方（盖 章）：经营者或委托代理人（签章） 乙方 （签字或盖章） 年 月 日经营者或委托代理人（签章） 劳 动 合 同 变 更 书本次变更劳动合同期限类型为_年期限合同，变更合同生效日期为_ 年_月_日，变更合同于_ 年_月_日终止。经甲乙双方平等自愿协商同意，对本合同做以下变更： 甲方（盖 章）：本次变更合同系甲乙双方自愿协商对本合同 变更，甲乙双方确认继续执行本合同原订条款及在本合同变更日后甲乙双方协商一致的条款，如双方须增加或变更条款，则需另行说明。