医院财务管理制度标准.docx

1、医院财务管理制度标准医院财务管理制度标准医院财务管理制度范本标准第一章总则第一条医院财务管理是医院管理的重要组成部分。为了适应卫生工作改革的需要，切实加强医院的财务管理，建立医院财务管理的正常工作秩序，促进医院经济管理的深进开展，保障医疗卫生事业的建设和发展，根据国家的有关方针、政策和规定，结合医院特点，制定本办法。第二条医院是医治和预防疾病、保护人民健康的社会主义福利事业单位，同时又是独立的经济核算单位。因此，医院的财务管理必须坚持社会主义办院方向，必须按照客观经济规律，在国家计划的指导下，积极合理地组织经济活动。第三条医院财务管理的任务是，按照勤俭办事业的方针，以货币形态对医院的经济活动进

2、行综合性管理。合理组织收进，努力节约开支，正确安排和使用各项资金;严格贯彻执行国家有关方针、政策、法令，遵守财经纪律，保护医院财产物资的安全;认真编制和执行财务预决算;加强经济核算和经济责任制，推行目标管理，认真做好财务监督、检查和经济活动分析;进行经济预测，参与经济决策;做好医疗收费的管理工作;以社会效移笠倒芾愍最高准则，不断提高社会效益和经济效益，保证医疗、科研、教学、预防等各项任务的完成。第四条医院财务管理的范围包括：预算管理，收进管理、支出管理、财产物资管理、货币资金管理等，以及财务分析和监督检查。第五条医院财务管理实行“统一领导、分级负责、回口管理”的原则，并实行总会计师责任制。要正

3、确处理好集中管理与分工负责、专业管理与群众管理相结合的关系，以及国家、医院、职工个人3者之间的经济利益关系。第六条医院财务管理必须接受主管部门的领导和监督。并接受财政、审计等有关部门的指导和监督。第七条医院各项会计事务应按照国家统一规定的医院会计制度办理。第二章财会机构和财会人员第八条为了对医院的财务管理和会计核算进行统一领导，要根据医院规模，设置相应独立的一级财会机构。第九条按照会计法规定精神，300张床以上(含三百床)的大、中型医院应建立总会计师负责制。总会计师或具有会计师(含会计师)以上技术职务的人员担任，并按照总会计师条例行使职权。关联法规：第十条财会工作岗位一般可分为：财务主管、会计

4、主管、出纳、财产物资核算、收进核算、费用核算、往来结算、药品卫生材料核算、住院结算、门诊收费、物价管理、总帐报表、成本核算、科室核算、稽核等。这些岗位的设置，应根据单位大小、业务量繁简情况，本着分工明确、密切协作的原则来确定。可以1岗1人，1岗多人或1人多岗。但出纳人员不得兼管收进、费用、债权、债务管理、帐簿登记以及稽核工作和会计档案管理工作。第十一条医院的财会人员编制，参照下列原则配备：财务科(处、室)人员配备：100张病床(不含100床)的医院设4至5人;100至199张病床设6至7人;200至299张病床设8至9人;300至399张病床设10至11人;400至499张病床设12至13人;

5、500张病床以上，每增加100张病床，增加1人。门诊收费处人员配备：日门诊量500人次以下设4至5人，每增加150人次增加1人。住院结算人员配备：100张病床设4人，每增加50张病床增加1人。医院其他部门的财务人员(药品会计、财产会计、基建会计、伙食会计等)，纳进相应科室的人员编制，行政上回各部门领导，业务上受财会部门的指导。医院工作量超出规定定额时，应相应增加财会人员。第十二条财会岗位应根据岗位工作需要和责任轻重合理配备高、中、初级财会专业技术人员。第十三条财会人员的任免应按会计法规定办理。财会部门负责人及财务主管、会计主管的任免应经过上级财会主管部门同意。上级财会主管部门有权责成医院对受到

6、错误处理的财会人员予以纠正，对不宜担任财会工作的人员予以撤换。关联法规：第十四条财会人员在工作调动时，必须办理交接手续。一般财会人员在办理交接手续时，应由财会负责人、财会主管人员监交;财会负责人、财会主管人员办理交接手续时，由院长监交，必要时应由上级主管部门派人监交。第十五条财会机构的任务1.负责医院财务预、决算编制和执行工作。2.负责医院财务管理工作，严格执行财经纪律，认真贯彻增收节支、勤俭办事业的原则，反对展张浪费。3.做好会计核算工作，为经济管理和经济决策提供准确的会计资料和经济信息。4.进行财务分析，对经济前景和经济活动进行科学预测，并参与经济决策。5.医院报送各类会计报表、签订承包合

7、同和经济合同，要由财会部门负责人审核、签字。并由院长、总会计师审批和签字。6.负责对医院有关部门财会人员的业务指导和监督、检查。7.负责对财会人员的培训和业务考核，并协同有关部门组织会计专业技术职务评审工作。第三章预算管理第十六条医院是差额预算管理单位。国家对医院实行“全额管理，差额(定额、定项)补助，超支不补，结余留用”的预算管理办法。医院的各项收支均纳进预算内管理。第十七条医院预算编制的原则1.医院预算是国家预算的组成部分。医院根据国家的有关方针、政策，按照主管部门下达的事业计划指标、任务，本着收支平衡的原则，编制医院预算。2.医院在编制预算时，收进预算要参考上年预算执行情况和对预算年度的

8、预测编制。支出预算要量进为出，要正确处理好需要与可能的关系，分别轻重缓急，把有限的资金安排到最需要的地方。3.要坚持勤俭办事业的原则，开源节流，增收节支，挖掘内部潜力，努力提高资金使用效果。第十八条医院预算的编制程序1.医院预算的编制，要采取领导、财会部门、业务部门相结合的办法。一般先由财会部门根据年度事业计划、工作任务，提出预算指标建议，再由主管部门下达预算指标，医院根据上级有关编制预算的要求，拟定医院年度预算，由主管院长或总会计师审查并经院务会审议通过，报主管部门审批后由财会部门统一掌握执行。2.医院预算在执行过程中，由于客观因素影响，预算变化较大时，由财会部门在认真核算的基础上，及时提出

9、调整预算和财务收支计划的意见，由主管院长或总会计师审查后，经院务会审议通过，报主管部门审批。3.医院预算编制科目，按医院会计制度规定的收、支科目执行。对于大型修缮和购置科目，应附列明细项目表，并简要说明理由。第十九条医院收进预算的编制医院收进预算的编制，应参考上年度实际收进水平，结合预算年度医院事业发展和工作任务计划，以及医疗收费标准等因素确定，主要包括以下内容：1.医疗收进(1)门诊收进。以全年计划门诊人次数为基础，按每一门诊人次计划收费水平(不含药费)计算。pdm产品数据管理(2)住院收进。以全年计划病床占用日数为基础，按病床日计划收费水平(不含药费)计算。(3)其他医疗服务收进。2.药品

10、收进。以上年度每门诊人次和每占用床日药费的实际收进水平为基础，结合预算年度工作量计划变动因素计算。3.制剂收进。应根据医院预算年度制剂生产计划计算。4.其他收进。包括救护车收进、进修培训收进、废品变价收进、赔偿收进以及其他项目收进。预算编制应参照上年度实际情况，并根据预算年度有关因素计算。5.差额预算补助。根据主管部门核定的预算补助指标编制。6.专项补助。包括大修、大购及清理欠费基金和其他专项补助。按照上级和有关部门下达的预算指标编制。第二十条医院支出预算的编制医院的支出预算应本着既要保证医疗业务活动需要，又要合理节约的精神，根据预算年度事业发展计划、工作任务、人员编制、有关开支定额标准和物资

11、供应计划及价格变化因素等情况计算编制。内容包括：1.工资。包括国家和集体人员的工资。根据预算年度平均职工人数和上年末平均工资水平，并根据国家规定的调整工资因素计算。2.补助工资。根据预算年度医院职工人数和上年度平均开支水平和有关定额标准计算。3.职工福利费。根据预算年度医院职工人数，按国家规定的开支标准和提取额度及有关因素计算。4.离退休人员费用。根据预算年度医院离退休人员数及国家有关开支标准计算。5.公务费。根据预算年度医院平均职工人数和上年度人均实际支出水平和预算年度业务发展情况，按照一定的定额标准计算。6.药品费。根据预算年度药品收进预算和国家规定的药品加成率，参考上年度实际的药品加成率

12、或药品差价率合理计算。7.制剂原材料。根据预算年度制剂生产计划计算。8.卫生材料费。在上年度实际工作量和实际支出数的基础上，根据预算年度的工作量计划及有关因素计算。9.其他材料。根据上年度执行情况及预算年度计划计算。10.低值易耗品。根据上年度执行情况及预算年度业务工作量计划和有关定额标准计算。11.业务费。在上年度实际支出数的基础上，根据预算年度业务工作量计划合理计算。12.一般修缮购置费。按业务收进比例提取，提取比例由各地自定。13.大型设备更新维护费。按固定资产原值的一定比例，从该部分收进中颊贯(指按不含工资的成本收费项目使用的设备)，提取比例由各地自定。14.租赁费。参照上年度执行情况

13、和预算年度实际需要计算。15.其他费用。参考上年实际支出及预算年度有关因素编制。16.差额预算补助。参考上年实际支出及预算年度有关因素编制。17.专项补助支出。包括大修、大购、清理欠费及其他专项补助。按上级下达的预算指标编制。第二十一条专用基金收支预算的编制医院的专用基金包括一般修购基金、大型设备更新维护基金、事业发展基金、福利基金、职工奖励基金、院长基金等。应根据有关规定，按提取的比例、额度及专项用途编制预算。第二十二条物资供应计划。根据医疗业务正常开展的需要，本着勤俭节约的原则，由医院各职能科室按照预算控制指标，合理安排采购计划，编制分期资金使用计划，交由财会部门审核安排支出预算。第二十三

14、条医院年度决算的编制医院应按下列要求，认真、及时、准确地编报年度决算。1.要认真总结医院预算安排及执行情况，财务管理及资金使用效果等方面的经验教训，并系统的整理、分析财会基础资料。2.医院在编报财务决算时，必须做好以下各项基础工作：(1)医院在年度终了时，应做好同开户银行的对账工作，并主动同主管部门核对各项拨款数额，做到不重不漏。(2)认真做好财产物资清查工作。对固定资产、低值易耗品、库存药品、卫生材料、其他材料以及专项物资进行盘点，做到账实相符;及时清理各种往来款项;按权责发生制的原则，做好决算前有关账务核算、调整工作;对库存现金要进行清查、核对，确保账款相符。(3)编报的年度决算，必须分清

15、资金渠道，做到报表齐全，内容完整、准确，账表相符，表表相符，并附有详细的决算说明。(4)年度决算由院长、总会计师和财会负责人签章后及时报主管部门。第二十四条年终结余计算及分配医院年终结余包括业务收支结余和专项收支结余。医院业务收支结余，是指业务收进加差额预算补助减业务支出并扣除当年病人欠费后的余额，其分配应按医院会计制度有关规定转进专用基金，包括事业发展基金、福利基金、职工奖励基金和院长基金。具体分配比例，由各地卫生部门与财政部门研究确定。医院的专项收支结余，要结转下年度继续专项使用。第四章收进管理第二十五条医院收进管理的原则医院是向病人提供医疗服务的卫生事业单位，必须按照收费标准收取医疗服务费用，用以补偿医疗服务消耗。1.要认真执行国家物价政策，严格执行医疗收费标准，做到应收则收，应收不漏。2.医院要本着救死扶伤的精神，正确处理好治病和收费的关系。对危重病人在不影响抢救治疗的前提下，及时收取医疗费用。要及时结算住院病人的医疗费用。3.要坚持因病施治，合理用药、检查、治疗的原则，不断改善服务态度，提高医疗质量。4.要充分挖掘和利用现有人力、设备和技术条件的潜力，扩大医疗服务项目，增加业务收进。5.医院新开展的各项检查、治疗服务项目，根据国家有关部门规定，实行按成本(不含工资)收费。第二十六条为了切实加强门诊、住院的收费管理工作，医院要健全各项收费管理制度，积极合理地组织