劳动合同通用版本标准版Word格式.docx

1、（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。六、违约责任1.在合同期内

2、，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得 解除合同 或自行离职，否则应支付违约金500元。2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。 赔偿金 额按有关规定或实际情况确定。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。七、 劳动争议 处理及其它 第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁。当事人一方也可以

3、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）温州劳动合同书通用版单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名： 身份证 号：家庭住址：紧急联系人：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订 劳动合同 ，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的 双倍工资 。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定

4、期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据中华人民共和国 劳动法 、中华人民共和国 劳动合同法 等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自_年_月_日起至终止。二、本合同约定 试用期 风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期

5、长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付 赔偿金 。 试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在_省_市。乙方工作应达到以下标准、根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条 工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第_项确定。1、实行标准

6、工时制。乙方每日工作时间不超过_小时，每周工作时间不超过_小时。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按_结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条 劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动报酬为_元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为_元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为_。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加

7、点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关 法律法规 及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地 最低工资 标准。三、甲方的工资发放日为每月_日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条 社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳 社保 ，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险

8、费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条 劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提前_日以书面形式通知甲方，可

9、以解除劳动合同。乙方在试用期内提前_日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法缴纳社会保险费的。4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方 违章 指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之

10、一的，甲方可以解除本合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反甲方的规章制度的。3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

11、位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业 破产法 规定进行重整的。或生产经营发生严重困难的。或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前_日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有下列情形之一的，劳动 合同终止 。1、劳动合同期满的。2、乙方开始依法享受基本 养老保险 待遇的。3、

12、乙方死亡，或者被人民 法院 宣告死亡或者宣告失踪的。4、甲方被依法宣告破产，被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。1、从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5、在本单位连续工作满_年，且距法定 退休年龄 不足_年的。6、法律、法规规定的其他情形。十、乙方

13、具有本条 第九款情形之一的，甲方不得依据本条 第六款 第七款的约定解除本劳动合同。第八条 违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第九条 双方需要约定的其他事项 第十条 其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业 劳动争议 调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一

14、式_份，甲乙双方各执_份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日 不可复制，请直接电镀厂劳动合同通用版 甲方根据 公司 发展需要，经与乙方协商同意，达成如下协议。1、甲方聘用乙方担任_职务，兼任_职务。2、 试用期 为_个月。试用期甲乙双方认为不适合担任聘用职务时，双方有权解除本协议。试用期包含在劳动合同期限内， 劳动合同法 中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：3、试用期间，乙方基本工资为每天_元，其他补贴为每天_元（含加班，职位津贴， 社保 等所有费用）。4、试用期满后，如被证明合格，即转为正式聘用，聘用期为_年，正式期间基本工资为每天_

15、天，其他补贴为每天_元（含加班，职位津贴，社保等所有费用）。5、工资发放为月结30天。（按出勤表核算）期满后甲方必须发放乙方工资，不得拖欠7天。6、甲方给乙方提供伙食，住宿费乙方自己负责（日用品乙方自己处理）。7、乙方受聘用后必须严格遵守公司所规定的各项规章制度，按时完成客户要求下达的各项订单，如生产过程中发生不良品，或者损坏品，当事人应承担一切责任。8、任职期间，必须尽职尽责，忠于本公司，不得以职权之便谋取私利，不得与外协工作中营私舞弊，不得收取贿赂，不得损害公司利益与名声。9、乙方不论是在职还是离职后，都必须严守公司商业机密，如有违反，甲方有权要求乙方承担一切经济损失及法律责任。建议单独签

16、订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司 商业秘密 ：1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员掌握企业技术秘密；3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。10、合同期间乙方如需 辞职 （因工种特殊，临近 春节 期间不得辞职）必须提前1个月申请，待批准同意后才许以离职。急辞工则扣除1个月工资，

17、离职时没有任何补偿。请假应书面申请或者得到甲方的同意后才许以批准，矿工1天应扣除3天工资，如1个月期间矿工3天以上者甲方有权按辞职处理。上班期间不得迟到，不得早退，如迟到半个小时以上者按矿工处理。1 1、在协议期间，如乙方触犯本协议中7，8，9，10条，应按照实际损失赔偿及处罚，如触犯法律由法律部门处理。2、本 合同终止 前，乙方必须将受聘期间工作移交给甲方承接人，否则按本合同急辞工执行。3、本合同双方签字后生效，一式_份，甲乙双方各持_份，具有同等法律效力。后勤人员劳动合同通用版 根据中华人民共和国 劳动法 等有关法律规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。试用期 包含在劳动合

18、同期限内， 劳动合同法 中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：一、合同期限 1、甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（1）固定期限：（2）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。2、 合同终止 后双方可以在平等自愿条件下商议续签。二、合同内容 1、乙方的工作岗位为_工作地点_工种或职务为_。2、乙方的主要工作内容为_。三、工作时间和休息休假 1、乙方实行_工时制。（1）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延

19、长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（2）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。（3）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。2、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、工资待遇及社会福利 1、乙方正常工作时间为_。2、基本工资：_元月，每月_日发放。3、 绩效 工资：_。4、甲乙双方均须依法参加社会保

20、险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。5、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。2、甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。3、对乙方从事接触 职业病 危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组

21、织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。六、劳动纪律和劳动合同的解除 1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）有 打架斗殴 、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）不服从甲方正当工作安排的；（5）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；（6）被依法追究刑事责任的。七、乙方解除本合同，应当提前_日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。八、争议的解决双方因履行本合同发生争议，应当自 劳动争议 发生之日起_年内向_劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起_日内向_人民 法院 起诉。九、本合同一式两份甲乙双方各执一份，自签字盖章后立即生效。_年_月_日