人力资源四级历真题.doc

1、26、资源的有限性称为( C )。2008,5 (A)资源的有效性 (B)资源的合理性 (C)资源的稀缺性 (D)资源的针对性27、在生产要素市场，( A )是生产要素的供给者。 (A)居民户 (B)市场 (C)劳动者 (D)企业28、资本的所有者提供要素服务得到的报酬称为( C )。 (A)地租 (B)工资 (C)利息 (D)利润29、( A )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 (A)劳动法 (B)劳动法律制度 (C)劳动法学 (D)劳动行为规律30、所谓劳动权的( B )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。 (A)

2、基本保护 (C)优先保护 (B)全面保护 (D)部分保护3 1、( A )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 (A)法律渊源 (B)劳动法 (C)劳动合同 (D)劳动关系32、以下关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( A )。 (A)它规定了劳动关系的运行规则(B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 (c)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 (D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的33、( B )是影响企业战略决策的首要外部条件。 (A)经济环境 (B)政治法律环境 (c)技术环境 (D)社会文化环境34、企业经营战略的实施是战

3、略管理工作的( A )。 (A)主体 (B)客体 (C)内容 (D)重点 35、制定企业计划的原则不包括( B )。 (A)可行性与创造性相结合 (B)战略计划与战术计划相结合 (C)稳定性与灵活性相结合 (D)短期计划和长期计划相结合36、(B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 (A)认知 (B)态度 (C)智慧 (D)谦虚37、( B )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 (A)归因 (B)内因 (C)外因 (D)知觉38、领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是( A )。 (A)工作成熟度 (B)心理承受度 (c)精神成熟度 (

4、D)精神承受度39、在路径-目标理论中，领导行为不包括( A )。 (A)反馈型 (B)指导型 (C)支持型 (D)参与型40、人力资源开发的( C )是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。 (A)最高目标 (B)阶段目标 (c)总体目标 (D)远期目标4l、下面对人力资源开发的表述错误的是( D )。(A)以立体开发为特征 (B)以提高效率为核心 (C)以挖掘潜力为宗旨 (D)是完全独立的理论体系42、( A )是人力资源管理理论的基本前提和基础。 (A)人力资源管理的活动 (8)对人力资源外在要素的管理 (c)人力资源管理的目标 (D)对人力资源内在要素的管理43、员工自我保护机制的特点

5、不包括( D )。 (A)大多数为满足个人需求 (B)是一种动态表现 (C)压力会使员工做出不同程度的反应 (D)增强了员工的自主自立性44、( A )事关全局，是各种人力资源具体计划的核心。 (A)战略规划 (B)组织规划 (C)制度规划 (D)人员规划45、采集内容复杂多变，被调查者比较集中，调查地点固定时，应运用( B )采集信息。 (A) 邮寄调查法 (B) 行为记录法（C）电话调查法 （D）直接观察法46、( C )组织结构的适用范围是有限的，它只适用于规模较小或业务活动简单的企业。 (A)职能制(B)矩阵制(C)直线制(D)事业部制47、( A )是说明公司各个部门及职能科室、业务

6、部门设置及管理层次、相互关系的图。(A)组织结构图 (B)组织职务图(C)组织职能图(D)组织职位图 48、( B )规定了员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。(A)职务 (B)任务 (C)职位 (D)责任49、在工作岗位研究的五个活动环节中，( C )是其它活动的首要环节和重要保证。(A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析 (D)岗位分类50、( A )是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进 行观察记录与分析的一种方法。(A)岗位写实 (B)日志法 (C)作业测时 (D)岗位抽样51、企业员工统计包括( D )。 (A)人数统计

7、和学历统计 (B)人数统计和职位统计 (C)学历统计和职位统计 (D)人数统计和结构统计52、( B )是指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。 (A)生产时间 (B)制度工作时间 (C)出勤时问 (D)实际工作时间53、( B )是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。 (A)竟聘上岗 (B)人员招聘 (C)工作调换 (D)内部晋升54、( A )是制定招聘计划的重耍内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。 (A)招聘需求信息 (B)提出招聘需求 (C)确定招聘人员 (D)制定薪酬计划55、( B )是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。 (A)校园招聘

8、(B)人员招聘广告 (C)猎头公司 (D)企业内部晋升56、以下关于招聘申请表的说法正确的是( D )。 (A)不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的 (B)某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表 (C)不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同(D)招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计57、员工的劳动态度、劳动积极性取决于(B (A)学历水平 (B)工作的满意度 (C)劳动技能 (D)劳动的生产率58、体检的费用一般由(A )支付。 (A)招聘单位 (B)个人 (C)政府机构 (D)医院59、员工培训是创造( D )的基本途径。(A)员工资产(B)物力资产 (C)企业资产 (D)智力资

9、本60、以下关于现代企业有效的培训系统说法不正确的是( A )。 (A)最终能够有效地改善企业的经营业绩 (B)促进了员工现在和未来工作缋效的提高 (C)最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配 (D)主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力61、在进行培训需求分析时排他分析是指排除由于( B )影响绩效而申报的培训意向。 (A)员工素质 (B)非人为因素 (C)员工能力 (D)能岗不匹配62、在岗前培训中，检查表是( B )为记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。(A)培训接受者 (B)培训执行者 (C)培训评估者 (D)培训管理者63、在管理人员教程培训中。一级培训的培训目的是(

10、 A )。 (A)塑造领导能力 (B)开发参与者的企业家潜能 (C)让参与者准备好进行初级管理工作 (D)提高参与者的自我管理能力和团队建设能力64、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行( C )。 (A)能力培训 (B)技能培训 (C)理论培训 (D)业务培训65、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的( B )。 (A)多因性 (B)多维性 (C)动态性 (D)相关性66、绩效管理的(D )原则要求，考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。 (A)具体性 (B)完整性 (C)实用性 (D)可行性67、在运用四阶段

11、法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为；缋效考评，绩效反馈，定义绩效，绩效改善。排序正确的是(A )。 (A) (B) (C) (D)68、绩效管理的功能不包括( C )。 (A)评价员工潜能 (B)为编制人力资源规划提供依据 (C)为工作分析提供基础 (D)为调整劳动关系提供技术支持69、着眼于员工“他这个人怎么样? ”的绩效考评属于( D )考评。(A)行为主导型(B)效果主导型 (C)态度主导型 (D)品质主导型70、( B )能使员工发扬成绩、纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。 (A)缋效改善 (B)绩效反馈 (C)绩效面谈 (D)绩效诊断71、战略性人力资源管理应该使

12、员工认识到：他们获得的薪酬和福利是( B ) (A)社会发展的结果 (B)企业发展的结果 (C)团队发展的结果 (D)个人发展的结果72、( A )是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 (A)薪酬策略 (B)薪酬制度 (c)薪酬水平 (D)薪酬原则73、对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是( D )。 (A)国资委 (B)省级劳动行政主管部门 (C)国家发改委 (D)国务院劳动行政主管部门74、( C )用量化考核方法确定员工的实际工资。 (A)计时工资制 (B)计件工资制 (C)薪点工资制 (D)结构工资制75、以下关于员工奖金分配原则的说法不正确的是( C )。 (

13、A)非关键岗位重保障 (B)中高级管理岗位重激励 (C)非关键岗位重激励 (D)销售提成工资适合销售人员76、以下有关工资形式的描述错误的是(D )。 (A)它把劳动与报酬有机地联系起来 (B)它是指劳动计量和工资支付的方式 (c)它的关键是确定各类员工工资标准 (D)它把员工的工资等级标准同劳动数量联系起来77、( A )规定，无论工人完成或超额完成劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资。 (A)直接无限计件工资制 (B)累进计件工资制 (C)直接有限计件工资制 (D)超额计件工资制78、根据相关法律规定，我国的工资应以 D )进行支付。 (A)实物 (B)有价证券 (C)期权 (D)法定货币79、不属于工资性津贴的是( C ) (A)交通补贴 (B)洗理费 (C)冬季取暖补贴 (D）书报赞80、在市场经济条件下，人力资源的配置是通过( D )实现的。 (A)计划调节 (B)资本市场 (C)国家分配 (D)劳动力市场81、(