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1、薪酬管理选择题题 Revised by BETTY on December 25,2020薪酬管理选择题题单项选择题 （本大题共100小题，每小题1分，共100分）1、在中国曾经出现过工资分配上的“干与不干一个样，干多干少一个样”的做法，这一现象如果从薪酬管理的角度考察，体现了薪酬受到（ ）的影响A国家政策和法律法规 B劳动力市场供求情况 C民族文化和风俗习惯 D社会劳动生产率2间接薪酬与基本薪酬和可变薪酬存在着一个明显的不同点，这一不同点是（ ）A间接薪酬是支付给员工家属的薪酬B间接薪酬不是以员工向企业提供的工作时间为单位计算的薪酬的组成部分C任何情况下，间接薪酬都由雇主全部支付 D间接薪酬

2、不包括带薪非工作时间3在以下选项中，不属于薪酬管理目标的是（ ）A提升企业竞争优势 B激励员工的工作积极性 C吸引高素质人才 D实现企业的社会责任4薪酬管理对于任何一个组织来说都不是一个容易解决的问题，这主要是因为企业的薪酬管理系统要同时实现三大目标，这三大目标是（ ）A公平性、有效性、合法性 B公正性、社会性、福利性C公开性、先进性、激励性 D行业性、专业性、技术性5薪酬体系决策的主要任务就是确定员工基本薪酬的基础，目前国际上通行的薪酬体系主要有三种，下列哪一项属于这三种主要薪酬体系职位薪酬体系 技能薪酬体系 能力薪酬体系 行业薪酬体系A B C D6企业的薪酬管理理会随着管理实践的发展而发

3、展，从总体来说传统的薪酬管理经历了三个发展阶段，下列哪一选项属于这三个发展阶段（ ）早期工厂制度阶段：把工资水平降低到最低限度的观点现代企业管理阶段：体现“以员工为核心”的人本主义思想科学管理阶段：围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策行为科学阶段：适应员工心理需求的薪酬制度A B C D7以胜任素质模型为基础的薪酬体系具有独特的优势，但是并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的薪酬体系。在以下选项中，不适合建立这一薪酬体系的是（ ）A知识型员工占主体的高科技企业 B传统手工加工型制造企业C组织结构扁平化的企业 D外界环境变化迅速的企业8一旦员工认为自已在薪酬方面受到了不公平的对待，就会采取

4、三种方法来力图恢复公平或者找到心理平衡。在以下选项中，不属于这三种方法的是（ ）A减少个人投入 B向劳动仲裁部门申请仲裁C以不正当手段来增加个人的工作收益 D从心理到身体都试图远离自己认为产生不公平的地方9由于传统薪酬体系存在着一系列问题，战略薪酬管理被提出来了。那么，战略薪酬管理的核心是（）A支持企业的人才开发 B吸引高素质人才 C战略性薪酬决策 D提高员工的工资和福利水平10特殊性福利是企业福利激励的一个重要组成部分，在以下选项中，属于特殊性福利的是（ ）A发放特殊津贴 B提供住房津贴 C提供带薪休假 D提供失业保险11在以下选项中，属于一个完整薪酬体系必不可少的组成部分的是（ ）1?A科

5、学的薪酬设计 B适当的福利安排 C有效的工作分析和工作评价 D较高的工资水平12传统单一、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现薪酬体系设计时新的发展趋势（ ）A薪酬设计差异化 B薪酬设计专业化 C薪酬设计等级化 D薪酬设计宽带化13劳动力市场具有一定的特殊性，以下关于劳动力市场特殊性的论述中错误的一项是（ ）A劳动力无法积累、储存 B劳动力会随着劳动者的能力发生变动C劳动力供给者与劳动力是紧密联系、无法

6、分离的D劳动力市场上买卖双方可以达成完善的一致协议14薪酬结构包括纵向和横向两个维度，其中纵向维度主要是指（ ）A不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准 B构成外在薪酬的各种形式C企业薪酬投入与企业产出之间的比例关系 D薪酬结构应该尽可能的满足员工的实际需要15薪酬结构设计应该遵守一定的原则，某企业强调“工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的薪酬”。该企业的这一做法符合薪酬结构设计的什么原则（ ）A内部一致性原则 B战略导向原则 C外部竞争性原则 D激励性原则16在以下选项中，能够起到“降级不降薪”效果的薪酬结构是（ ）A分离式薪酬结构 B接合式薪酬结构 C重叠式薪酬结构 D混合式薪

7、酬结构17在某薪酬等级中，薪酬的最高值为4200元，最低值为2000元，则薪酬变动比率为（ ）A100% B110% C210% D50%18薪酬预算的一般流程为（ ）发现薪酬管理中存在的问题 确定薪酬预算的目标 收集资料 制定薪酬预算的方案 评估和选择薪酬预算的方案 确定薪酬预算的方案A BC D19管理人员的薪酬体系主要是由基本薪酬、奖金和福利三个部分构成。基本薪酬占薪酬总额的比例与管理者在组织层级结构中的位置之间的关系是（ ）A位置越靠近上层，基本薪酬占薪酬总额的比例越低B位置越靠近上层，基本薪酬占薪酬总额的比例越高C位置越靠近下层，基本薪酬占薪酬总额的比例越低D基本薪酬占薪酬总额的比例

8、不随管理者在组织层级结构中的位置的变化而变化20某企业在为销售人员设计薪酬方案时，希望既能够保障销售人员的基本收入又能够保留对销售人员的激励作用，该企业可采用（ ）A纯佣金制 B基本薪酬加佣金制 C纯基本薪酬制 D纯奖金制21外派人员的外派成本主要包括（ ）商品和服务 住房 个人所得税 教育 汇率A B C D22世界上第一部劳动法是（ ）A1802年，英国的学徒健康及道德法案 B1839年，德国的普鲁士工厂矿山条例C1912年，法国的劳工法 D1938年，美国的公平劳动标准法案23根据我国劳动法中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（ ）A教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬 B出差伙食补

9、助费、安家费C企业支付的医疗补助费，生活补助费等 D计件工资、计时工资、奖金等24以工资为核心的成本投入可以为投资者带来远超过成本的收益，这体现了薪酬对雇主的哪一项功能A改善经营绩效 B合理配置资源 C增值功能 D竞争功能25目前，我国人才市场上高级技工短缺100万人，这直接导致了高级技工的薪酬水平的上涨。这一现象体现了（ ）A薪酬水平受到社会劳动生产率的影响 B劳动力市场的供求状况决定了人才的价格C企业的经济效益决定了薪酬水平 D薪酬水平决定了人才供给。26可变薪酬包括很多类型，以下选项中不属于可变薪酬的是（ ）A佣金 B奖金 C股权激励 D计件工资27任何一个组织的薪酬管理都必须达到几个方

10、面的要求，这些要求是（ ）薪酬的外部公平性 薪酬的内部公平性 薪酬的社会公平性薪酬报酬的公平性 薪酬管理过程的公平性A B C D28与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化。以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中，不正确的是（ ）A薪酬内容的全面化 B福利方式的固定化 C薪酬结构的宽带化 D薪酬目标的长期化29薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于激励性薪酬的是（ ）A基本工资 B固定奖金 C股份 D社会强制性福利30在战略性薪酬管理这一全新理念下，薪酬的管

11、理需要与其他所有管理职能进行整合。在这一背景下，以下关于薪酬管理的论述中，不正确的是（ ）A薪酬管理不再是薪酬专家的专利 B普通员工也需要参加到薪酬管理中来C薪酬管理要求薪酬管理者对繁杂的管理事务投入更多的时间和精力D薪酬管理者真正成为具有全局眼光的专业领域专家31薪酬战略应与企业战略相适应，在以下关于薪酬战略与企业发展阶段的关系的论述中，不正确的一项是（ ）A在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资B在企业增长阶段，适应采用等于市场水平的基本工资C在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资D在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资32企业薪酬管理的两个基本原则是（

12、 ）A公平性和竞争性 B社会性与企业性 C宏观性与微观性 D通用性和特殊性33从工作分析的角度考察，“文员电脑操作时的按键动作”属于“工作”概念中的（ ）A任务 B要素 C职责 D岗位34企业的薪酬设计要满足薪酬设计的两个基本原则，这两个基本原则是（ ）A任务公平与岗位公平 B权利公平与义务公平C责任公平与报酬公平 D内部公平与外部公平35职务薪酬结构的设计流程是（ ）职务导向的内部薪酬结构 工作分析 编制工作描述和工作说明书 工作评价A B C D36对“售货员、清洁工”进行工作分析，在工作信息收集这一环节，最为恰当的工作信息收集方法是（）A访谈法 B问卷调查法 C观察法 D工作参与法37对

13、于工作评价中的定量分析方法来说，其中应用最为广泛并能够被各类型企业采用的方法是（ ）A因素比较法 B点数法 C海氏工作评价系统 D评分法38工作分析的一般流程是（ ）A分析阶段准备阶段信息收集阶段描述阶段运用控制阶段B信息收集阶段准备阶段分析阶段描述阶段运用控制阶段C描述阶段信息收集阶段准备阶段分析阶段运用控制阶段D准备阶段信息收集阶段分析阶段描述阶段运用控制阶段39一般来说，工作分析需要的信息主要来自四个方面，它们是（ ）政府颁布的岗位职责与标准 行业的职业标杆或行业标准组织内部已有的文献及组织的经营计划、战略 组织内部与职位相关的各类人员人力资源专家建议组织外部的相关人员ABCD40某企业

14、采用“根据市场平均薪酬水平确定本企业的薪酬定位”的做法，该企业采用的薪酬水平类型是属于（ ）A市场追随政策 B薪酬领袖政策 C拖后薪酬政策 D混合政策41在以下选项中，不属于劳动力市场对薪酬水平影响因素的是（ ）A劳动力市场的供求关系 B劳动力市场的规模大小 C劳动力价格水平 D现行的工资率42薪酬调查的内容主要包括（ ）A固定薪酬和浮动薪酬 B地区薪酬和行业薪酬C货币薪酬和非货币薪酬 D薪酬水平和薪酬结构43在薪酬结构设计的方法中，直接定价法是指（ ）A企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，进而确定薪酬结构B企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构C企业所有职位的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场的薪酬水平直接建立本企业的内部薪酬结构D企业在当前工资基础上对企业的原薪酬结构进行调整或再设计44在以下选项中，不属于薪酬结构内容的