幼儿园竞聘上岗实施方案Word文件下载.docx

1、5、近三年内（XX年1月至XX年5月）有2篇论文在江阴市级（含）以上刊物发表或评比中获奖。三、评选名额根据幼儿园实际需要、教师人数比例，现向全园教师公开招聘年级组长3名、课题组长3名。四、评选要求1、加强组织领导。我园成立评选工作领导小组，由许青任组长，崔莉莉、沈娅婷、金多芳、周丽娟为领导小组成员。评选办公室设在园长室。领导小组负责评选活动具体解释和组织实施。2、坚持客观公正。年级组长、课题组长都是我园重要的管理岗位，此次进行公开竞聘，我们要遵循公开、公平、公正的原则，坚持标准，严格把关，突出工作实绩，使推荐出来的对象具有先进性和代表性，促进整个队伍专业发展。3、严格评选程序。根据评选标准，自

2、荐与推荐相结合，到园长室报名参评。所有参评教师需进行公开述职，述职结束进行不记名投票及唱票，根据1:1.5公布候选名单。由领导小组对候选人进行综合素质考评，确定最后入选人员名单。名单确定后在园内公示，无异议则视为竞聘成功。4、规范材料报送。参评对象须提供以下书面材料：（1）年级组长提供公开课、展示课证书（没有证书可查找当年上课记录）（2）课题组长专项课题结题证书、2篇江阴市级（含）以上论文获奖证书（XX年1月至XX年5月）以上证书原件在28日下午报名时必须交园长室评审组现场查验。五、时间安排1、6月28日进行预报名2、6月29日 地点：多功能厅 进行岗位竞聘述职 3、6月29日下午，公示候选人

3、名单。6月30日公布竞聘结果。六、考核奖励年级组长、课题组长每年度进行工作考核，考核合格后，由学校参照幼儿园绩效考核相关文件发放相应岗位津贴。篇二：鼠场乡幼儿园XX竞聘上岗实施方案鼠场乡幼儿园教师竞聘上岗实施方案为客观公正地搞好幼儿园教师聘任工作，深化人事制度改革，激发园内部活力，增强教师的竞争意识，调动教师的工作积极性，促进教师队伍的优化和稳定，合理配置人力资源，做到人尽其才，事得其人，提高园管理水平和教育教学质量，根据省委组织部、省人事厅、省编委办关于印发的通知（黔人发XX9号）、黔南州人民政府关于事业单位人事制度改革的实施意见（黔南府发XX17号）、黔南州人力资源和社会保障局关于做好事业

4、单位岗位设置和人员聘用相关工作的通知（黔南人社通XX129号）、黔南州人力资源和社会保障局关于取消乡镇事业单位专业技术岗位结构比例的通知（黔南人社通XX231号）、黔南州事业单位竞争上岗暂行办法（试行）（黔南人发XX15号）、黔南州事业单位聘用合同制管理办法（试行）、平塘县人力资源和社会保障局关于进一步规范岗位设置人员聘用合同签证工作程序和单位核准需提供材料的通知（平人社发XX49号）及平塘县教育系统深化事业单位人事制度改革工作实施方案等文件精神，结合我园工作实际，制定本实施方案。一、指导思想和目标任务坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、十八大精神为指导，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四

5、化”方针和德才兼备的用人标准，适应事业单位体制改革的要求，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；建立一套适合教育系统事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；打破职称“终身制”，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出、充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。二、聘用原则1、坚持党管干部、党管人才的原则；2、坚持竞争上岗、按岗定酬、合理管理的原则；3、坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则；4、坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的原则；5、坚持公开平等、竞争择优

6、、依法办事的原则；三、聘任组织机构根据平塘县教育系统深化事业单位人事制度改革工作实施方案的要求，结合本乡教育系统事改工作需要，成立鼠场乡幼儿园聘任工作领导小组如下： 组长：杨通豪（乡中心学校校长）组员：罗志修（乡教育工会主席）余永明（乡中心学校会计）阚道敏（鼠场幼儿园负责人）丁必武（乡中心校学籍管理员）领导小组下设办公室在幼儿园，阚道敏同志兼任办公室主任，负责日常事务工作四、聘用范围和对象（一）、聘任对象为幼儿园所有在编、在岗、符合各岗位条件要求的教师，借（本文来自： 小 草范 文 网:幼儿园竞聘上岗实施方案）调人员在原单位参加聘任。（二）、聘任岗位分类及等级情况：1、岗位分类: 岗位分为专业

7、技术岗位、工勤技能岗位二个类别。2、岗位等级设置：（1）专业技术岗位等级设置：按照现行专业技术职务管理制度，中级岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级；初级岗位分2个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的十一级、十二级。（本次不设十三级岗位）小学中评聘了高级教师职务的按现行规定对应事业单位专业技术岗位等级的五级、六级、七级。（2）工勤技能岗位等级设置：设技术工岗位，分为5个等级，即一至五级。学校中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。（本次不设普通工岗位）（3）XX年12月前招进的无职务人员根据学历确定岗位：本科聘在十二级，大

8、专及以下直接定为事业单位专业技术岗位等级的十三级。（4）XX年新招进教师一律定为事业单位专业技术岗位等级的十三级。（三）、下列职位不能参加高一级的聘任：1、正在受司法机关立案侦查、纪检部门立案审查的。2、党纪处分所规定的限制提任期未满的。3、受政纪处分尚未解除的。4、有意制造事端，给“事改”工作带来不良影响的。五、任职条件（一）中、初级专业技术基本任职条件：1、遵守宪法和法律，具有良好的品德，岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。2、任现职以来，认真履行各项工作职责，并达到继续教育要求。3、具备相应的专业技术职务任职资格。竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制所

9、要求的条件。4、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次（含合格），并符合黔人通XX50号文件的规定，三年一度聘期任职资格合格的。（二）专业技术条件1、专业技术八级岗位：竞聘专业技术八级岗位应在专业技术九级岗位任职三年以上，并具备下列条件之一：（1）任现职来，获省、部级科技进步三等奖（含同等奖项）；或地、厅级科技进步一或二等奖（含同等奖项）排名前五名者；（2）任现职来，参与省级科研项目、课题以及技术推广项目；或参与完成地、厅（局）级科研项目、课题以及技术推广项目；或主持完成县（处）级科研项目、课题以及技术推广项目；（3）任现职以来业绩突出，起骨干带头作用，在本地本专业有一定知名度和影响力，同行

10、公认的优秀人才和学术带头人；（4）任现职以来，获省、州级党委或政府表彰的（含同等奖项）；（5）其它经州级以上行业主管部门制定并经同级政府人事部门认可的条件。2、专业技术九级岗位：竞聘专业技术九级岗位应在专业技术十级岗位任职三年以上，并具备下列条件之一：（1）任现职以来，获地、厅级科技进步三等奖（含同等奖项）。（2）任现职以来，参与地、厅（局）级科研项目、课题以及技术推广项目；或参与完成县（处）级科研项目、课题以及技术推广项目。（3）任现职以来，获县级以上党委或政府表彰的（含同等奖项）。（4）任现职以来业绩突出，工作成效显著。3、专业技术十级岗位：专业技术十级岗位的基本任职条件按现行国家和省各系

11、列中级专业技术职务任职资格条件即关于印发的通知（黔人通XX88号文件）执行。4、专业技术十一级岗位：竞聘专业技术十一级岗位应具备助理级任职资格条件，有较强的业务技能，能胜任和履行岗位职责，在专业技术十二级岗位工作三年以上。5、专业技术十二、十三级岗位：专业技术十二、十三级岗位的基本任职条件按现行国家和省各系列初级专业技术职务任职资格条件执行。（三）直接聘用条件：1、专业技术八级岗位直聘条件：（1）符合下列条件之一者，不受任职年限限制，由专业技术十级或九级岗位直接聘入专业技术八级岗位：州级有突出贡献中青年专业技术人才；州级优秀青年科技人才；州级人民政府授予的先进工作者；获得副高任职资格，因缺岗未

12、被聘任到副高专业技术岗位的；其它经州级以上行业主管部门制定并经同级政府人事部门认可的条件。（2）在专业技术九级岗位，连续三年年度考核被评为“优秀”等次的，直接进入专业技术八级岗位；（3）在专业技术十级岗位任职12年以上，兢兢业业从事本职工作的，近三年年度考核得分均在90分以上的，直接聘入专业技术职务八级岗位；2、专业技术九级岗位直聘条件:（1）符合下列条件之一者，不受任职年限限制，由专业技术十级岗位直接聘入专业技术九级岗位：县级有突出贡献中青年专业技术人才；县级优秀青年科技人才；县级人民政府授予的先进工作者；符合专业技术条件第1款、项之一者；其它经教育局或人事部门认可的条件。（2）在专业技术十

13、级岗位，连续三年年度考核被评为“优秀”等次的，直接聘入专业技术九级岗位；（3）在专业技术十级岗位任职8年以上，兢兢业业从事本职工作，近三年年度考核得分均在90分以上的，直接聘入专业技术九岗位。（说明：以上所涉及科技进步奖的“同等奖项”和表彰的“同类奖项”，由教育局、人事局的规定对照有关奖项确定。） （四）、工勤技能岗位基本条件（1）遵守宪法和法律；（2）具有良好的品行；（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；（4）适应岗位要求的身体条件。（五）、工勤技能岗位基本任职条件1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。2、三级、四级工勤技能岗位，须

14、在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。 3、学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。六、竞聘上岗办法（一）竞聘要求：按照贵州省事业单位高、中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见、黔南州事业单位竞争上岗暂行办法（试行）（黔南人发XX15号）、黔南州事业单位聘用合同制管理办法（试行）（黔南人发XX16号）、黔南州人力资源和社会保障局关于取消乡镇事业单位专业技术岗位结构比例的通知（黔南人发XX231号）、平塘县人力资源和社会保障局关于进一步规范岗位设置人员聘用合同鉴证工作程序和单位核准需提供材料的通知（平人社发X

15、X49号）及平塘县XX年事业单位人事制度改革工作实施方案、平塘县教育系统深化事业单位人事制度改革工作实施方案等文件要求执行。（二）聘期本次岗位竞聘以幼儿园为单位按专业技术岗中初级、工勤技能岗1至五级逐岗逐级聘任，聘期为三年，聘期一满，将按照新的事业单位人事制度改革要求进行下一轮聘用。七、竞聘考核办法及评分细则（一）考核办法我园本次岗位竞聘采取量化考评的方式进行，考评任现职近三年的工作实绩，采取从三年总得分中求平均分为个人的最后定量考核得分（工作未满三年的按照其实际工作年限考核取平均值），考评的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考评工作实绩。所有教职工根据自己提供的资格及业绩材料，由幼儿园聘任

16、工作领导小组对照细则进行量化评分，然后按照聘任岗位的任职条件，考核得分为合格以上（含合格）的才可以聘任，考核基本合格的将降低一个职级聘任，考核不合格的将降一个职务进行聘用或者不聘。（二）评分细则本细则考核评价为定量考核，评价总分为100分。具体测评细则是：1、德：主要考核政治思想表现、职业道德、社会伦理道德（20分）热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德，团结协作，热爱教育事业，面向全体学生，教书育人，廉洁奉公，服从工作需要，篇三：钻石园（幼儿园）竞聘上岗方案株洲市幼儿园钻石园竞聘上岗方案 指导思想： 为了进一步推进管理体制改革，激活员工的危机意识、竞争意识、服务意识、质

17、量意识，经幼儿园园长办公会决定，根据“德、能、勤、绩”和“公开、公平、公正”的原则，按照自愿申报、竞聘活动、组织考核、公开聘任，张榜公示等程序对所有愿意在钻石园任聘的人员实施公开竞聘。通过竞聘把一批政治素质好、业务能力强具有开拓进取精神，全心全意谋发展的员工聘用到幼儿园员工队伍中来。 实施办法： 一、成立岗位竞聘考评领导小组 组 长：刘亮辉 副组长：帅常恺罗芳 成 员：袁自强、刘爱良、罗智芳、唐武娇 附：考评领导小组职责 1、收集、审核竞聘人资料。 2、组织竞聘人员参加竞聘活动。 3、组织考核，确定各岗位人选。 二、竞聘的条件及办法 1、各竞聘者提交本人身份证、学历证、获奖证原件和复印件。、

18、2、每一位竞聘者可选择申报两个岗位； 3、竞聘者必须符合幼儿园制定的条件、要求、职责； 4、竞聘者必须准备书面竞聘方案，在竞聘开始时，提交岗位竞聘领导小组。 三、竞聘流程及时间安排 1、竞聘动员大会（时间：XX年7月5日下午5：30）。 2、对现有中层干部进行任职评议（XX年7月8日中午12：00）职工评议60%，考核小组评议40%。 3、公开申请报名 （1）XX年7月9日中午12：00，应聘者到竞聘考评小组领取竞聘申请表。 （2）XX年7月9日下午5：00之前，应聘者将填好的竞聘申请表交考评小组。（每人可申请两个岗位） 4、XX年7月12日中午张榜公示申报结果。 5、竞聘者方案准备。 XX年

19、7月12-16日，竞聘者根据自己的岗位就竞聘方案、竞聘演讲进行准备。 6、竞聘演说、竞聘答辩。 （1）7月13日-16日，申报助教的人员组织教学活动； （2）7月17日上午8：30申报中层干部的人员竞聘演讲、答辩。 7、民主测评、组织考核、综合评价。（7月20日） 8、公布竞聘结果，签订岗位合同。（7月21日） 株洲市幼儿园钻石园竞聘上岗对象 1、本次面向社会招聘的人员。 2、XX年在市幼儿园钻石园工作的所有愿意继续留用的员工。 株洲市幼儿园钻石园竞聘的岗位设定 教学园长助理：1人后勤园长助理：1人 年级组长：3人保育组长：1人 教学班班长：14人助教：14人 保育员：14人总务（兼维修、司机等）：1人 食堂班长：1人 食堂厨师：1人 食堂勤杂：3人 株洲市幼儿园钻石园各岗位的工资设置 1、按XX年上学期各岗位的工资设置。 2、XX年下学期如仍在上期原岗位上竞聘上岗的人员，岗位工资在原基础上加10元/月。 3、对外招聘的保育员XX年上学期和下学期均竞聘上保育员岗位者加20元/月。 4、XX年下学期增设保育组长岗位，岗位工资在原基础上加40元/月。