劳动关系与劳动法历年试题及答案Word文档格式.docx

1、 A.医务人员 B.锅炉工 C.厨师 D.推销人员5.我国劳动法规定，劳动合同当事人可以在合同中约定 （B ） A.保守经营者一切活动的信息资料秘密 B.保守用人单位商业秘密的有关事项 C.保守用人单位支付工资标准的秘密 D.保守用人单位职工名册的秘密6.我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动 的女职工须是 （ C ） A.怀孕5个月以上 B.怀孕6个月以上 C.怀孕7个月以上 D.怀孕8个月以上7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之 日起 （ C ） A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内8.劳动者在试用

2、期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？ （ D） A.与劳动者协商后解除 B.提前30天以书面形式通知劳动者本人 C 向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知，可以即行解除9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 （ C） A.赔偿金 B.补偿金 C.违约金 D.损失费10.劳动者在同一单位连续工作满多长时间以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？ （ B ） A.8年 B.10年 C.12年 D.15年11.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到多少以

3、上职工的同意？ （ D ） A.五分之一职工人数 B.四分之一职工人数 11、 D 1 2、 B 1 3、 D 14 、D 15、B C.三分之一职工人数 D.半数职工人数12.伤保险赔偿应当遵循的原则是 （ ） A.过错责任原则 B.无过错责任原则 C.公平责任原则 D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充13.集体合同生效于 （ D ） A.双方首席代表签字之日 B.劳动保障行政部门办理登记手续之日 C.双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日D.劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起15日内未提出异议的14.以下关于劳动仲裁时效的表述，错误的是 （ ） A.劳动争议申请仲裁的时效期

4、间为一年 B.仲裁时效期间有中断和中止情形 C.仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起计算 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或 应当知道其权利被侵害之日起一年15.王某与某全资企业了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了王某的试用期， 根据劳动法规定，该试用期最长为 （ B ） A.不得超过三个月 B.不得超过六个月 C.不得超过九个月 D.不得超过一年二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分。共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或来选均无分。16.用人单位可以代扣

5、或扣除劳动者工资的情况有（ABCE ） A.代扣应由职工缴纳的个人所得税 B.找扣应由职工个人负担的社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费 D.应债权人的请求代扣欠款 E.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的17.社会保险具有的特征是（ ） A.自愿性 B.社会性 C.强制性 C.互济性 D.营利性18.下列哪些情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿金？（ADE ） A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 B.劳动合同因劳动者严重违反用人单位规章制度而解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间确需裁减人员的 E.劳动

6、者不能胜任工作，培训和调岗仍不能胜任工作的19.下列关于劳动合同会集体合同不同点的表述，正确的有（CB E ） A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力 B.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会 C.个个劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定 D.个人合同必须先于集体合同签订 E.集体合同期限一般是1至3年20.劳动争议的处理机构包括（A CD ） A.人民法院 B.公安部门 C.劳动争议仲裁委员会 D.用人单位的劳动争议调解委员会 E.政府综合部门三、名词解释题（本大题共5小题；每小题3分，共15分）21.管理方22劳动法. 23.工作时间24.劳动合同解除2

7、5.劳动争议四、简答题。（本大题共5小题，每小题8分，共40分）26.简述劳动关系与劳务关系的区别。27.简述冲突的根源。28.我国法律规定所规定的女工保护标准的主要内容是什么？29.劳动合同的作用是什么？30.简述集体谈判的功能。五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）31.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由7名调解员组成，其中4名是企业方代表，并且由该企业人事处事处长担任调解委员会主任。2010年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部份工资，张某不服与企业发生争议，企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会进行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提

8、交申请后宣布维持企业的处理决定，而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。问：（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？（3）人民法院是否应该受理张某的诉讼。32.张某于2000年7月与某电气公司签订了为期5年的劳动合同，在该公司从事研发工作。2001年5月该公司出资送张某到国外公司培训学习，培训费用共计5万元。2002年5月张某回国后即在该公司负责他所学习的国外先进技术的工作。2002年11月张某向公司提出辞职，未经公司同意就于第二天离开了公司，严重耽误了该公司的研发进程，公司为此损失巨大。张离开原单位后，其所负责的产品的生产

9、量、产值、销售利润与往年同期相比，都有大幅度下降。损失共计45万元。辞职之前，张某已高薪受聘于另一家公司。2002年12月，张某所在的单位以张某单方违反劳动合同而到当地有关部门申请仲裁。（1）张某的行为是否合法？（2）张某原所在的单位的损失应当由谁承担？如何承担？2013年1月一、单项选择题本大题共1 5小题，每小题1分；共1 5分 1、 C 2、 D 3、 C 4、 D 5、B 6、 C 7、 C 8、 D 9、 C 10、B二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分；共1 O分 1 6、 ABCE 1 7、 BCD 1 8、 ADE 1 9、 BCE 2 0、 ACD 三、名词解释题（本大

10、题共5小题，每小题3分，共1 5分 21。 管理方是指在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。 22。 劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。23、工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作而消耗的时间。24、 劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。25、 劳动争议又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳

11、动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。 四、简答题本大题共5小题；每小题8分，共4 O分 2 6. （1）双方当事人及其关系不同。（2分） （2）劳动风险责任承担不同。 （3）劳动报酬的性质、支付方式不同。 （4）适用法律不同。劳动关系由劳动法调整。劳务关系则由民法调整。 27. （1）异化劳动的合法化。（1分） （2）客观的利益差异。 （3）雇佣关系的性质。 （4）劳动合同的性质。 （5）心理契约的不履行。 （6）广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素。2 8、 （1）女职工劳动权的保护（1分）女职工享有与男职工平等就业，同工同酬的权利。（2）禁止女职工从事的劳动范围，女职工不得从事国家规定

12、的四级体力劳动强度的劳动。（2分） （3）女职工特殊生理期间的保护，（1分）具体包括经期保护、孕期保护、产劫保护和哺乳期保护。29、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。它具有以下作用：（1）劳动合同是建立劳动关系的基本形式。（2）劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。（3）劳动合同有利于避免或减少劳动争议。30、（1）集体谈判可以显示集团利益要求。（2）集体谈判可以促进社会稳定。（3）集体谈判可以保护弱势个体的合法利益。（4）集体谈判可以提高员工素质和企业效益。五、案例分析题本大题共2小题，每小题1 0分；共2 O分 3 1. （1）不合法。 按规定，企

13、业劳动争议调解委员会的成员中，企业方不得超过总人数的13，且由工会成员担任调解委员会主任。（2）不合法。（1分） 劳动法规定，在企业进行劳动争议调解时，遵守自愿，平等协商原则，对于一方当事人不同意的调解，企业不得强制执行。 （3）法院不应该受理。 按劳动争议处理程序，在企业内无法进行调解时，应该申请劳动仲裁，在对仲裁不服的情况下再进入诉讼阶段。仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，法院不会在没有进行仲裁的时候受理劳动争议诉讼 （1分） 32、 （1）张某的行为是不合法的。（1分）辞职应当以书面形式提前3 0天透知用人单位、解除 劳动合同。而在本案中，张某在辞职的第二天就离开了公司。（2分）张某在辞职之前就已高薪受聘于另一公司，对原单位工作造成严重影响，是对原劳动合同的违反。 （2）根据有关规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用入单位造成损失，应具体赔偿包括用人单位招收录用、培训其的费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。（2分）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该劳动者应当承担直接赔偿责任。（2分） 该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70（1分）