职业生涯管理答案文档格式.docx

1、三六第5题（回答正确）不是职业生涯管理特征的是（）职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划职业生涯管理形式多样、涉及面广第6题（回答正确）组织职业生涯管理包括（）组织之间的职业生涯管理组织水平自身的职业生涯管理组织对个人的职业生涯管理个人对组织的职业生涯管理第7题（回答正确）下面哪些内容属于职业生涯的范畴轮岗与升迁及时评估绩效设定职业生涯目标员工退休管理第8题（回答正确）下面属于性格的意志特征的是（）对自己的态度的特征对工作和学习的态度的特征对社会、集体和他人的态度的特征在紧急或困难情况下表现

2、出来的特征第9题（回答正确）美国心理学家卡特尔将个性因素分为（）种15141316第10题（回答正确）心理学中一般把人的气质分为（）黏液质胆汁质多血质抑郁质第11题（回答正确）（）是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求动机世界观信念理想第12题（回答正确）下列对于高成就动机者的特点表述正确的是（）把金钱报酬看作是工作的最高目标有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务第13题（回答错误）下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有（）播音员会计外交第14题（回答正确）世界观对人的心理活动作用表现在

3、（）制约情绪的性质与变化影响认识的正确性与深度决定个性发展的趋向和稳定性调解人的行为习惯第15题（回答正确）“职业锚”理论的提出者是（）施恩金斯伯格格林豪斯吉列特第16题（回答正确）管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在（）人际协调和团队协作能力分析能力继续学习的能力情感管理能力第17题（回答正确）下列对于“职业锚”的功能表述准确的事（）早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础促进预期心理契约得以发展识别个人职业抱负模式和职业成功标准增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率第18题（回答正确）在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是（）公司规模老板雇员个人薪酬水平第19

4、题（回答正确）下列属于职业生涯阶梯模式的有（）多阶梯模式双阶梯模式单阶梯模式螺旋模式第20题（回答正确）下列属于员工向水平发展的模式的有（）工作丰富化晋级加薪工作扩大化工作轮换第21题（回答正确）工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括（）平行降级横向扩大工作岗位工作丰富化纵向扩大工作第22题（回答正确）职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有（）职业竞争力不断增强已经确立了自己今后的职业发展方向进取心强，具有积极向上的心态开始组建家庭，承担家庭责任第23题（回答正确）个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑（）对企业内部进行了解

5、对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析对社会的宏观发展趋势有基本的认识对周围的人际关系进行分析第24题（回答正确）雇员在个人组织化过程中的主要任务包括（）善于观察，处理好人际关系知己知彼，百战不殆熟悉工作环境，形成良好印象尽早定向，少走弯路第25题（回答正确）个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是（）难以得到第一上司的重用和认可现实冲击对工作毫无热情和兴趣遭到其他成员的排挤和嫉妒第26题（回答错误）新雇员接纳组织的主要标志包括（）关注组织的发展个人总是独力独行，不愿参加团体活动决定留在组织中不能接受低薪、低职的事实第27题（回答正确）下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是

6、（）例行的大范围的员工加薪分配新工作正面的实绩评定举行仪式活动第28题（回答正确）按照施恩的思想，人有三条生命线，即（）职业周期家庭周期职业生涯周期发展周期第29题（回答正确）下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）生物周期由精力旺盛到逐步衰退家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立职业生涯周期处于发展和提升时期职业的发展逐步达到顶峰第30题（回答正确）在职业生涯中期，每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、各不相同，但也存在着一些共同特征，主要表现在（）工作业绩突出创造力旺盛职业能力稳步提高，并逐渐成熟职业发展轨迹呈现倒“U”型第31题（回答正确）职业生涯中期危机主要表现在哪些方面（）

7、现实与职业理想不一致缺乏明确的组织认同和个人职业认同危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧职业工作发生急剧转折或下滑第32题（回答正确）中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应，根据这些不同的反应，可将人们分成（）些典型类型异动者边缘者悲伤者激励者第33题（回答正确）“停滞期”的表现形态主要有（）生活型满足型结构型事业型第34题（回答正确）“停滞期”的职业心理问题主要集中在（）些方面职业压力感职业倦怠感职业方向感人际关系感和组织归属感第35题（回答正确）工作和家庭冲突的基本形式有（）体力不支紧张性冲突时间冲突行为性冲突第36题（回答正确）一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间

8、与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）第37题（回答正确）下列现象中属于工作家庭冲突后果的有（）离职缺勤身心疾病工作满意度降低第38题（回答正确）早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）员工家庭负担重，影响了工作员工为了加班，无暇顾及子女的教育某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上某员工坚决不在正常工作的8小时外加班第39题（回答正确）组织职业生涯中期管理的原则包括（）因人而异，对症下药的原则与雇员个人沟通的原则双赢原则重点管理和动态管理的原则第40题（回答正确）下

9、面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有（）帮助员工形成新的职业自我概念安排富有挑战性、探索性的职业工作转变观念，提高员工的竞争力协助员工解决工作家庭冲突第41题（回答正确）个人职业生涯中期管理的任务包括（）成为一名良师，担负起言传身教的责任为面临新的职业与职业角色选择决策保持积极进取的精神和乐观的心态维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡第42题（回答正确）概括来说，职业生涯中期管理主要从（）些方面出发自我职业生涯管理易变的职业生涯管理组织实施的职业生涯管理动态的职业生涯管理第43题（回答正确）组织实施职业生涯后期管理的原则包括（）经济利益最大化的原则制度化与区别化管理相结合的原则

10、理解和尊重的原则真诚关心的原则第44题（回答正确）下列属于退休管理的方法和措施的有（）做好退休职工的职业工作链接开展退休咨询，着手退休行动帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排第45题（回答正确）组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）继任管理职业生涯管理人力资源保障人力资源开发第46题（回答正确）下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有（）提供能力和兴趣方面的评定提供心理、经济和职业方面的咨询提前告之和解释裁员下岗问题提高再就业竞争方面的服务第47题（回答正确）一份良好的职业规划表应具有的特点（）适应性适时性可行性持续性第48题（回答正确）行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。行业分析的主要内容包括（）目前行业优势及问题所在国际国内重大事件对该行业的影响行业发展现状行业发展前景预测第49题（回答正确）下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）具体施工图弥补差距寻找差距深入分析第50题（回答正确）通常，弥补差距的策略可以分为（）练外功策略施工图策略练内功策略关系策略