党建工作年度考核评分表Word格式文档下载.docx

1、1、建立了领导班子联系点制度，领导班子成员有职责分工,班子能帮助项目部解决实际问题（3分）；没有建立领导班子职责分工扣1分，没有建立领导班子联系点制度扣1分，班子成员不能深入联系点帮助解决实际问题扣1分；2、认真执行集团公司“三重一大”议事决策制度，实行班子集体决策，并有会议记录（3分）；“三重一大”议事决策制度执行不到位，扣2分，班子会议记录不全扣1分；3、班子团结协作，整体作用发挥好（2分）。班子不团结，整体功能发挥不好，扣2分。党员管理1、建立、健全入党申请人、入党积极分子和党员信息库，注重在生产一线和优秀青年中培养和发展党员（1分）； 未建立或入党申请人、入党积极分子和党员信息库不全，

2、扣1分；2、组织开展在35岁以下党员和青年员工中开展职业生涯发展规划活动，有策划、有职业生涯规划书，并能根据实际情况制定考核细则严格考核（2分）；未组织开展在35岁以下党员和青年员工中开展职业生涯发展规划活动，扣2分，策划、职业生涯规划书、考核细则每缺一项扣0.5分；3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出，党员无违纪行为（1分）；所在支部党员发生违纪行为，扣1分；4、每年12月之前组织对党员进行党员民主评议（1分）。没有按时组织党员评议，扣1分。 第二页基基础工作1、各类基础资料健全，文件处理规范（2分）。资料台账不全，扣2分；文件办结不及时，每次扣0.5分，文件没有按规定归档管理，扣1分；1

3、、“三会一课”制度落实到位，全年党员集中学习不少于3次（自学不少于3次），支委会、党小组会按期召开，党支部书记集中上党课不少于1次，且有学习签到记录、学习笔记和影像资料（3分）；党员集中学习每缺一次扣0.5分，没有按期召开支委会、党小组，扣1分，没有党员学习笔记，扣1分，党支部书记没有上党课，扣1分，学习签到记录、学习笔记和影像资料每缺一项扣1分；2、开展党员示范工程、党员示范岗、党员责任区等活动，充分发挥党员先锋模范作用，鼓励在职党员在本职岗位发挥先锋模范作用（2分）；没有划分党员责任区，扣1分，没有确定党员示范岗，扣1分；3、在重点项目部建立党小组，一般项目有党员，确保党组织的全覆盖，并按

4、时开展党的活动（2分）；重点项目未建立党小组的扣2分，项目部党小组未开展活动扣1分；党支部各类台账、资料不健全，每缺一项扣1分，4、严格按照集团公司帮扶济困基金理事会章程按时足额完成帮扶基金的收缴任务（1分）；帮扶济困基金上交不及时或没有按规定的标准收缴，扣1分，对本单位特困职工情况掌握不清，上报特困资料不实，扣1分；5、按时参加党群各类会议，高质量完成党委组织部布置的临时事务性工作（1分）；未按时参加党群各类会议，每缺一次扣0.5分，党委组织部布置的临时事务性工作完成不及时或未达到要求，每次扣0.5分；6、按时足额上缴党费（1分）。党费收缴不及时，扣1分； 第三页3企业文化（20分）企业标识

5、办公区域、施工现场、设备用品统一规范使用企业标志和宣传用语（6分）；办公区域、施工现场及设备用品的企业标识和宣传用语不符合规范要求的每项扣1分。企业宣传办公区域、施工现场宣传栏、公示栏、阅报栏等宣传文化阵地建设（4分）办公区域、施工现场的宣传栏、公示栏、阅报栏等更新不及时的每项扣1分。新闻报道1、完成全年新闻宣传报道任务。其中一、二类公司需完成对内新闻报道20篇（每月不少于2篇），对外新闻报道20篇；其他公司需完成对内新闻报道10篇（每月不少于1篇），对外新闻报道10篇。（4分）未完成新闻宣传报道任务的每缺一篇扣1分。2、按年度建立本单位影像资料库。（1分）。未按年度建立本单位影像资料库的扣1

6、分。其他工作1、及时传达上级重要会议和文件精神（1分）。未及时传达上级重要会议和文件精神2、做好内刊的领取、发放、传阅、存档工作（1分）。在甘肃七建内刊的领取、发放、传阅、存档工作中未达到要求的每项扣1分。3、按要求完成甘肃建设报等报刊征订任务（1分）未按时完成甘肃建设报等报刊杂志的征订任务的扣1分。4、做好材料报送工作（包括新闻稿件、事迹材料、经验介绍、政工职称申报等），报送的资料符合质量和时间要求。未及时报送资料或报送质量不符合要求的每项扣1分。5、完成党委宣传部临时交办的任务。（1分）未按时完成宣传部临时交办任务的口1分。 第四页4纪检监察（10分）纪委工作1、积极创新开展廉政教育，提高

7、党员干部廉洁自律意识（1分）。全年开展廉洁、警示教育不少于2次，记录齐全并有影像资料得0.5分，积极在机关、项目部宣传廉政文化，有影像资料得0.5分；2、逐级落实党风廉政建设责任制（1分）。对领导班子进行廉洁责任分工得0.5分，党支部书记逐级分层签订廉洁协议，与管理人员签订廉洁承诺书，覆盖面达到80以上得0.5分。3、坚持不懈抓好作风建设（1分）。严格执行中央及上级有关作风建设规定，做好作风督查，有督察记录，单位无违规违纪案件得1分；4、完善和落实廉洁防控体系，规范权力运行，预防廉洁风险（1分）。风险防控体系建立完善得0.5分，结合公司实际，探索权力运行监督机制、办法，取得较好效果得0.5；5

8、、加强财务监管，杜绝“小金库”（1分）对钢材废料、报废设备、房屋出租费等的处理监督到位，措施有效，资料齐全得1分；6、及时完成集团公司纪委安排的相关工作并按要求上报工作资料（1分）。及时、高效完成集团纪委安排的重要节点工作，报告及时、资料完整的1分；行政监察7、严格落实集团公司文件精神、 “三重一大”等重要制度、重要会议决议等（1分）。及时传达并严格执行集团公司重要文件、制度及会议决议，记录完整，程序规范得1分。8、精细管理，提升“三优”工程创建水平。没有“三优”工程的单位，要参照“三优”确定一项创优工程，（1.5分）。严格按“三优”工程管理办法实施并取得预期效果，资料规范得1.5分；发生成本

9、亏损、质量事故或有违规违纪案件，如有一项该项不得分，发生两项以上，在总分中扣5分。其他创优项目参照执行。9、跟踪治理亏损项目，提高项目成本管理水平（1.5）。及时报告亏损项目、制定扭亏措施并积极监督实施取得成效得1.5分；不及时报告扣0.5分，跟踪措施不力，监督不到位，造成继续亏损，扣1分。 第五页5信访维稳（5分）1、严格落实来信来访首办责任制，依法依规及时妥善处理来信来访（2分）。；建立信访领导小组得0.5分，及时接待处理来信来访，记录齐全，成立规范得1.5分。因本级处理不当发生越级上访本项不得分。2、及时化解内部矛盾、纠纷，确保公司内部稳定（3分）。及时排摸化解内部矛盾纠纷，措施到位得1

10、分；发生集体上访及时报告得1分，党政主要领导及时到达现场应对得当、处理及时得1分。6工会基础工作1、工会委员会、女工委员会组织健全，有职责分工，工作开展正常。工会委员会、女工委员会组织不健全，更新不及时，扣0.5分；2、文件收发、办理规范，会议记录完整。文件收发不规范、不及时或未按要求办结，扣0.5分；3、工会会员登记规范、真实。职工入会率达到95%。会员登记未按年度更新或资料不真实，新增会员或新增农民工会员指标未完成，扣0.5分，4、有年度工作计划，年终总结；按要求及时准确上报各类报表、资料。日常工作办理不及时，不准确，扣0.5分。民主管理1、按期召开职代会（全体员工大会），行使职代会职权，

11、执行职代会决议，程序规范，资料齐全。职代会（全体员工大会）资料不齐全，会议不规范，扣1分；2、坚持厂务公开制度。公司机关和项目部必须建立公开栏，公开内容及时效性规范，记录完整真实，且全年共计公开不少于12次。未按照厂务公开实施细则开展工作或公开不及时、记录不完整、扣1分，公开次数每少一次，扣0.5分；3、监督行政贯彻和执行国家有关劳动安全卫生等法律法规，督促检查履行集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同。由于监督不到位，发生未执行集体合同或女职工特殊权益保护专项集体合同相关条款的，本年度目标责任总分中扣5分。 第六页群众工作1、实施提升素质工程，积极开展多种形式的竞赛活动和职工培训。未按照竞

12、赛方案组织实施竞赛活动或培训，扣2分；组织竞赛活动中，资料不齐全，记录不真实，总结表彰不及时的，扣0.5分；2、开展施工现场慰问、“六必访”、“送温暖”、“ 金秋助学”等活动，关心、关爱职工。建立困难职工档案并及时更新，对困难职工及时开展帮扶救济。对困难职工的致困原因不掌握，帮扶不及时，扣1分。3、弘扬劳模精神，选树先进典型，做好推荐申报工作。加强文化建设，创建活动阵地，组织主题文体活动不少于2次；开展文体活动的参与面不广泛，资料不齐全，扣0.5分；资产及财务加强工会资产管理和经费收缴工作。资产管理规范，按时足额上缴会费和工会经费，且台账规范，经费使用符合规定。未按时上缴会费、经费的扣0.5分

13、；台账不规范扣0.5分。7团青1、团支部基础资料规范齐全、归档完整（1分）。建立团支部工作台账得0.3分；建立收发文登记表，各类文件、通知归档有序得0.1分；建立健全岗位责任制和工作制度得0.1分；团员、青年花名册齐全详实得0.2分；对支部和个人历年所获荣誉登记保存完善得0.1分；各类会议、学习及活动，有签到、有记录，并留有影像资料得0.2分。2、团支部日常工作开展有序，效果明显（1分）。严格落实团支部负责人待遇得0.1分；积极发展团员得0.1分；按时足额上缴团费得0.2分；全年开展团青活动1次以上得0.2分（每多开展1次，加0.1分）；及时报道团青有关活动，得0.2分 ；积极参加团委各项活动

14、，并按时完成团委安排的各项工作。0.2分。 第七页有效开展导师带徒、推优、“三青”及“金点子”征集等品牌工作，推进团青工作上水平（1分）。扎实开展导师带徒活动，签订导师带徒合同书，填写培训档案，做好教学和学习笔记，及时跟进指导、检查和考核得0.3分；全年推优不少于1名，流程规范，资料保存完整得0.2分；争创集团公司“青年文明号”、“青年工程”、“青年突击队”各不少于1次得0.3分；开展“创新创效”活动不少于1次，并对活动成果进行总结得0.2分；开展征集金点子活动1次以上得0.1分。扎实开展青年工作委员会各项工作， 充分发挥青工作用（1分）。青年工作组积极协助青工制定符合个人实际发展状况的职业生

15、涯规划， 覆盖到每位30周岁以下青工得0.3分；积极了解和掌握青工的思想状况，帮助青工反映工作生活中的各类诉求，及时上报青工离职和工作调动的具体原因及情况得0.2分；关心青工工作和生活，为青工提供良好的就餐和住宿环境得0.3分；全年开展青工座谈会1次以上得0.1分；建立、健全青工资料库得0.1分。创新开展青年志愿者协会各项工作，提升志愿者服务水平（1分）。做好青年志愿者协会招新工作得0.2分；全年开展志愿者活动1次以上得0.5分（活动要有签到、有记录，留有影像资料并能体现我司青工良好的精神风貌和服务水平，每多开展一次志愿者活动加分0.1分）；及时将活动新闻稿上报集团公司青年志愿者协会进行统一宣

16、传报道得0.3分。 第八页8治安消防治安预防 1、分层落实治安保卫责任制（0.5分）。各单位与各个层面签订治安保卫目标管理书，覆盖面达到95%以上。（0.5分）2、加强技防建设（0.5分）。结合实际，在重点部位安装监控技防设施，项目部可按照自身需要安装技防设备。3、严格落实重大节日的治安、消防安全大检查制度（0.5分）。建立节日前自查自纠工作和节日期间单位负责人和保卫干事带班制度；建立和完善职工宿舍管理制度，强化职工宿舍消防安全检查措施。4、及时查处治安案件（0.5分）。对发生在单位内部的治安案件和灾害事故，必须在第一时间向辖区派出所和集团保卫部汇报，并做好登记；建立健全治安案件处理档案。消防

17、安全1、组织消防培训和演练，资料齐全；建立消防领导小组、义务消防队；严格落实动火审批制度。（1分） 未组织消防培训和演练或没有影像资料扣0.3分；未建立消防领导小组，项目部、库房未建立义务消防队或不全面的扣.0.2分；未建立灭火器登记表和分布图扣0.2分；不落实动火审批制度扣0.3分。2、积极有效开展治安巡逻工作；及时参加突发事件应急处置。巡逻每月少于15次扣0.5分；应急队员在集团公司内部发生突发事件时第一时间没有及时赶赴现场扣0.2分；巡逻工作开展和处置各种突发事件措施不力扣0.3分。3、按要求配置消防器材及技防设施，逐步完善基础资料。对机关、库房、项目部的大门、办公楼、主要机械设备、监控

18、设备、保卫值班室以及消防器材配备、消防水源等部位进行拍照建档，逐步完善基础资料。每缺1项扣0.1分。 第九页9离退休工作1、认真执行集团公司离退休职工治丧工作流程，做好病故职工善后处理工作（3分）党政负责人未能按要求前往病故职工家中看望漠不关心相互推诿，无处理记录的扣1分；因为善后工作处理不及时或工作失误造成家属到集团公司上访的扣2分。2、建立完善近几年困难离退休职工档案，针对他们的实际困难给予帮扶，充分体现集团公司对离退休困难职工关心照顾，让他们安享晚年，度过难关（2分）未建立相关档案或资料不全扣1分；对离退休困难职工情况掌握不清，上报资料不符扣1分。备注1、党支部根据本单位实际认真开展调研活动并撰写高质量的调研报告或论文，加1分；开展了党员示范工程活动，并且资料齐全，加1分。2、工会根据本单位实际认真开展调研活动并撰写高质量的调研报告或论文，加1分。3、培养发现先进典型，并做好推荐申报工作的，加1分。4、单位发生违规违纪案件，将从总分中扣3分，发生违法案件，扣5分。5、单位发生群体性事件等扣1分，发生来集团公司集体上访，造成严重影响扣2分，发生到总公司集体上访造成严重影响扣3分，发生到省市有关部门集体上访造成严重影响扣4分，发生去省市领导机关集体上访造成严重影响扣5分。