国开行管专科人力资源管理历年期末考试试题及答案大全.docx

1、国开行管专科人力资源管理历年期末考试试题及答案大全国开行管专科人力资源管理历年期末考试试题及答案汇编一、单项选择题题库1.按照考评范围与内容来分，可分为 C. 诊断性考评2.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？ 岁3.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式 C.以人为中心、理性化团队管理4.比较判断法包括 A. 成对比较法5.程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的 培训策略 ?B 按细节说明的工作6.尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时 就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作 的人7.处于劳动年龄之内、具有

2、劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为 C 待业人口8. 传统人事管理理论把组织的员工作为一个【A】来看待A.经济人9.从目标管理角度看， 你若喜欢目前所从事的工作， 主要原因之一是 B. 自己的愿望能够实 现10.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？ C. 思想11.对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？ C 考核与录用阶段12.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外 部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资 源管理战略的哪个步骤？ A. 战略分析13.对抗性劳资关系和钢

3、性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点 ?B. 美国14.方法中不属于考评指标量化的方法是 B 标度划分15.岗位培训成本应属于下列哪种成本 ?B 开发成本 个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段 设计中所指的哪个阶段？ B 早期职业阶段17.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？ C 投射测验18.根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年， 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？ B. 二倍工资19.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方 向。这是一种

4、什么样的个人职业生涯设计方法？ A 自行设计法20.根据劳动的复杂程度、 繁重与精确程度和责任大小来划分等级， 根据等级规定工资标准。 这是一种什么工资制度 ?A 技能等级工资制22.根据招聘产出金字塔计算， 如果企业要招聘 30名新员工， 应该吸引到多少工作申请者比 较合适？ B72023.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体 系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？ A 人力资源战略24.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什 么样的培训策略？ B 按细节说明的工作25.工作分析的基本步骤是【C】。

5、 确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案 收集与工作相关的背景信息 确定所欲收集的信息 与有关人员共同审核和确 认工作信息 实施收集和分析工作信息 编写工作说明书和工作规范 C. 26.工作分析中方法分析常用的方法是 C 问题分析27.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法 B 劳动价值28.公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价 值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？ C. 组织的人力资源之价值受管理方式 的影响29.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一 个步骤？ A. 预测未

6、来的人力资源供给30.关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促 进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？ B. 战略人力资源31.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不 好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。 造成这种现状是由于管理过程中缺乏 A. 科学的考评手段32.管理人员定员的方法是 C. 职责定员法34.好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？ A “经济人”假设35.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？ D. 劳动合 同

7、36.基本工资的计量形式有 B. 计时工资和计件工资37.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表 明了一个组织， 要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。 这指的是组织的哪 一方面？ C. 组织战略38.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统 意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识 和激励机制。这种养老保险制度叫做 D. 社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险39.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用 人员的重置成本。这指的是哪

8、种会计内容？ B 人力资源成本会计40.绩效管理的重心是 D. 绩效提升41.绩效管理的最终目标是为了 D. 促进企业与员工的共同提高与发展42.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为 A 信度43.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源 规划时哪一个步骤？ C. 供给与需求的平衡44.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释 清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。 这是培训工作的哪个阶段？ B. 演示阶段45.金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是 A. 用人所长原则46.具有内耗性特征的资源是 B 人

9、力资源47.据美国军部估计， 培训一个合格的预备军官大约需要 30000美元。假设总部下达 l000 名 新军官的招聘指标，培训合格率为 80%那么最后将有(1- 80%)X 1000 200名不合格，其 培训费用损失为200X 30000美元-600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学，培训 合格率由 80%提高到 85%，那么不合格的人数就有 200人下降为 150，海军部的培训费损失 就下降为 (B) ，这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献 万美元48.考评对象的基本单位是 A. 考评要素49.考评指标设计分为 ( C ) 个阶段 50.考评指标体系的设计在总体上要有条

10、件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员 的考评， 要看他最后取得的经济效益与社会效益， 这可以使领导和管理人员重视与关心工作 效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为， 但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效 率与成本。 因此还要根据投入产出之比来衡量效益。 这是在指标设计时要坚持的 C. 结构性 原则51.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是 C. 工龄或技术熟练程度52.劳动关系是 B. 用人单位与员工之间的关系53.劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过 个月54.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业 病以及

11、因这两种情况造成死亡， 在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时， 劳动者或其遗属能够 从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？ D 工伤保险55.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论 ?A 内容型激励理论57.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、 理性化团队管理”模式的什么特点？ B 开放式的悦纳表现58.面试法和专业笔试法相比具有的优势是 B. 可以让评估人员与应试者进行互动，更为直 观、灵活、深入59.描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容 ?A. 职务概要60.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？ B

12、 压力机制61.某车间共有设备 8台，每台开动两班次，每人看管定额 4 台，问此车间应该定员几人？62.某单位有 10个员工，每人的配赋分为 76分，则10个总分为 760分。如果规定优秀的基 准分为90,称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为(3 X 90)+ (10 -3 )X 70-760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。 这种考评方法属于比例控制考评法中的 B. 总体常态分配法63.某电子公司录取的新员工需要岗位培训 3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。 另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平， 他的操 作速度低于流水线上

13、的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是 2000元月，按实际生产能力应得工资是 800元 月；该新员工造成的流水线生产的损失是 500元月。那么该新员工的在职培训成本为元64.某公司财务部以前每天平均有 700万元的应收款， 公司特意为他们开设了一门培训课程， 教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均 300 万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？ D. 成果65.某企业对 1 0名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000元费用，请问这笔

14、费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？ B. 开发成本66.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪 80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有 (D)的特点D.变化性与不稳定性67.能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督。率领、操纵、控制组织成员， 善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？ C. 管理能力型68.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ B. 宣传与报名阶段69.你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于 A. 压力性问题70.你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是 B

15、. 自己的愿望能够实现71.期望激励理论属于哪种类型的激励理论？ B. 过程型激励理论72.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 A. 岗前培训73.企业员工培训管理的第一步是 C. 培训需要的确定74.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 A. 人力资源的获得成 本75.驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的 人际关系” 这是有关人类特性的假设中【B】的内容B.社会人假设76.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为 B 构成技 术77.让秘书起草一份文件这是一种 A. 任务78.人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？ C 人员的选拔与使用79.人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容 ?C 人员的甄选与使用80.人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人 与组织的目标。”这一概念属于 A. 过程揭示论81.人力资源管理活动的最终目标是