赴浙江宁波知行筑梦服务团调研报告Word格式.docx

1、在职员工学历、薪资、自认为自己的亮点及对本科应届毕业生的认识，公司招聘本科应届毕业生的情况、对招收员工的需求以及对即将招聘本科应届毕业生的期望等等。调查时间为2014年7月20日至8月5日，调研方式以调查问卷及有针对性走访调查为主，调查结束后通过我队成员对调查结果的分析及对走访信息的整理，综合实践活动期间对厂区状况和对机电工程学院近几年就业状况的了解，对此次调研结果反馈如下：一、 调查目标基本状况浙江省慈溪市慈兴集团成立于1985年，是一家民营跨国公司，如今共有四家工厂，年轴承生产能力可达5亿套，同时慈兴集团还拥有10家海外销售公司和办事处，是中国机械行业500强、轴承10强企业，2013年轴

2、承销量居全国轴承行业第7名，仅次于洛轴集团，2013年净利润增长排行中，居全国第一，被誉为行业黑马，现公司共有员工2000余人。这样一家有历史、稳定增长、员工众多的轴承公司，大致可以代表机械行业各公司员工及招聘现状，也是我们也是我们此次调研的最佳对象。二、 调研目的2015年毕业季，被誉为“史上最难就业季”，经过2013、2014两季696万、712万大学生毕业生就业状况，加之2015届大学生毕业生人数将达到历史之最，2015级本科应届毕业生注定将面临前所未有的就业压力，俗话说：“知己知彼，百战百胜”，在这样一场没有硝烟的就业战争中，如果能够更充分的了解招聘企业的招聘需求及期望，我们就能够早一

3、步针对招聘企业去做好万全的准备，而同时身为2015级毕业生的我们，更有需要通过此次暑期社会实践活动来做这样一个调研工作。因此，我们为了了解机械行业民营公司在职人员的学历状况、薪资状况、能力状况，以及公司的招聘需求状况和对本科应届毕业生的期望等方面问题，我们设计了此次针对慈兴集团在职员工的调查。三、调研步骤1、问卷调查、确定选题，制定调查计划。、搜集资料，根据分析就业状况及我们的疑问，设计调查问卷。、分层次平均随机抽取调查对象，发放调查问卷。、收取问卷，筛选、核查，统计数据。、对调查结果进行分析。2、走访调查、设计走访问题及交流方向。、有目的的选定走访对象。、分组制定走访计划。、联系预约走访时间

4、。、走访交流记录。、整理走访记录信息。四、 调研方法1、问卷调查：本次问卷调查，共制作调查问卷50份，对热处理、磨加工、质检、装配、办公室五部门平均随机分发调查问卷。（调查问卷见附件一）本次走访调查，根据问卷调查态度情况，分别从五个车间中各指定两名员工进行走访，共10人。成员两或三人一组，分五天完成。记录走访关键内容。（走访问题及指定员工见附件二）五、调查结果本次问卷调查共发放调查问卷50份，收取50份，作废0份。通过对问卷整理分析得结果如下：第10题是主观表述题，问“如果厂里来了本科学历新同事，您对他有什么话想说？”，这道题的答案种类较多，但也足可以看出在职员工对于新同事的告诫和期望，我们从

5、中挑选了几样说的人比较多的和我们团队认为我们应当有所考虑的项目汇总如下：、希望新来的同事一定学会生活在机械生产那种枯燥乏味的生活之中。、希望新来的同事一定要坚持不懈，机械行业生活会累、会辛苦，并且没有安逸的工作环境，经常会与噪音、高温相伴，希望能够吃苦耐劳。、要学会谦虚待人做事。、要虚心向生产线上的老师傅学习。、要有自己的兴趣爱好，积极参加厂里组织的活动。、遵守厂内生产秩序。、要经常下车间和生产线工人交流。我们分为两组，一组两人，一组三人，分五天，于晚间休息时间对来自五个车间的10名员工的走访调查，因中间一人忙于工作另换为同车间另外一人外，其余调查顺利，通过与10人面对面的交流沟通，我们大致了

6、解了他们对于本科应届毕业生的一些看法和期待，以及他们对于本科应届学历的一些认识，让我们认识到我们不足之处的同时，也了解了我们相对于一名合格工程师之间的差距，因为走访交流记录较多，不在此一一罗列，通过团队的讨论分析，我们将走访调查的结论直接综合到了调研结论之中。六、调研结论我们在通过我队成员对调查问卷结果的分析及对走访信息的整理，综合实践活动期间对厂区状况和对机电工程学院近几年就业状况的了解，分析总结出了以下几点结论，来表达公司的用人需求、行业员工工作现状、本科应届毕业生初就业时应具备的能力等，阐述如下：1、放低身段，深入基层从前三题结果可以看出，公司内员工组成，主要以基层一线技术工人为主，哪怕

7、是慈兴集团这样高自动化得企业，也是一线工人多，又综合员工们对应届本科毕业生的评价认识看出，本科应届毕业生普遍动手能力、操作能力较弱，故到厂里首先接触的一定是基层工作，不要着眼点太高，要踏踏实实的深入基层，完善补充自己，基层也更能看出生产的细致点所在。2、学历越高，潜力越大从前四题可以看出，厂内工人的学历大部分不高，但无论高低学历，普遍认识到学历高的重要性，但在走访过程中也有数位前辈提醒道：学历高的不一定会走得更好，但走的好的一定学历高。所以我们要看中学历的潜力，而不是学历的资质。能够深造，更加益然。3、技术为主第三题结果说明，公司内员工84%以技术方面为主，哪怕是管理方面员工，也多数出身技术，

8、足以看出技术在身的重要性，又综合走访信息说明，本科应届大学生的技术能力普遍没有简历上说的好，希望能招到技术能力更好的学生，换句话说，还是期望招到专业课水平更高的、成绩更好的学生。4、良好的为人处世能力从前三题结果看出，公司实则为一大熔炉，学生在学校接触惯了同学历的人，不同学历、不同阶层的人在一起工作，更加考验人的为人处世能力，从5、8、9三题也能看出，厂内员工普遍认为本科应届大学生的为人处世能力很弱，并且期望他们也期望自己能有机会提升为人处世能力，足以见得为人处世能力在工作中的重要性，又综合第十题和走访调查发现，本科应届大学生应该提升的为人处世能力主要表现在以下几个方面：为人谦逊、兴趣广泛、广

9、交朋友、学会合作、通情达理、察颜悦色。5、工资水平不高，不要期望太高第7题说明，在职员工的工薪水平，大部分在2000-5000范围内，综合调查人员职称问题、和公司所在地为长三角地区问题，经讨论，我们认为机械行业工薪水平普遍不高，综合机电工程学院往届毕业生工薪水平，我们认为本科应届大学生初就业的平均工薪水平在2500元左右，发达地区或高些，但相对消费水平普遍偏低，所以我们不要要求就业时工薪水平就很高，这样容易造成眼高手低，无法顺利就业等问题。6、工作枯燥、环境差，要有坚韧意志从第十题结果，综合走访情况和我们实习情况，我们分析认为现今机械行业工作环境普遍很差，经常和高噪音、高危险、高温、废气多环境

10、相伴，工厂地址也普遍远离城镇、偏离生活娱乐中心，同时前期工作起来枯燥乏味，这与大部分行将就业大学生心理不符，所以就业后容易有失望情绪，消极怠工状况，在职员工们普遍希望本科应届大学生能够了解现状，有坚韧的工作意志，不久的将来定将引领改善行业现状，干出一番天地。八、调研带给我们的启示以上调研结论是我们通过此次调研工作分析总结出的成果，针对本科应届大学生特点，我们特针对本科应届机械行业大学生有以下几点启示：1、利用最后一年大学生活，扎实巩固本科所学学科基础知识和专业课知识，广泛了解行业现状。2、态度谦逊，就业时切勿眼高手低，工作后切勿趾高气昂，积极向前辈学习，多深入生产基层。3、积极锻炼自己社交能力

11、、为人处世能力，广交朋友，学会与各阶层人士交往。4、广泛培养兴趣爱好，积极参加各项活动。5、多动手、多动脑，积极培养动手能力，增强求知欲。6、学会吃苦耐劳，增强意志力。河南科技大学“知行铸梦”暑期社会实践团2014年8月6日附录一： “知行铸梦”赴浙江慈溪慈兴集团暑期社会实践团关于“企业对于应届本科大学生的认识和需求”的调研问卷（此问卷不署名，我们将对您的信息进行保密）1、您在公司内的职务？A.部长级以上管理岗 B.部长级以上技术岗 C.部长以下、主任以上技术岗D.部长级以下管理岗 F.技术工人2、您的学历？ A.硕士及以上研究生 B.本科 C.专科 D.高中及以下3、您的工作性质？ A.管理

12、岗 B.技术工程人员 C.生产线工人 4、您对在本公司工作学历的重要性的认识？ A.相当重要，决定了各个方面 B.重要，有发展潜力 C.一般，不占主要 D.不重要，可有可无5、您认为高学历员工与低学历员工的差别在哪里？（多选） A.设计方面 B.技术操作更成熟 C.更易上手 D.为人处世好E.有责任心 6、如果是您，您认为自己什么学历适合来厂里工作？ A.高中及以下 B.专科 C.本科 D.硕士及以上 7、您的工薪在哪个范围？A.1000-2000 B.2000-3000 C.3000-4000 D.4000-5000 E.5000-6000 F.6000元以上8、如果或者您上本科的话，会更加

13、注重哪方面学习？ A.学科基础知识 B.技术专业课知识 C.课外知识 D.为人处世能力E.管理知识 F.课外兴趣爱好9、您认为学历越高您认为学历越高的员工相比哪方面更应该提高？ A.技术操作能力 B.坚韧的意志 C.基础设计知识 D.管理的方式 E.为人处世能力 F.谦虚的态度10、如果厂里来了本科学历新同事，您对他有什么话想说？ 附录二：走访调查问题：1、 您认为慈兴集团厂里员工更注重哪方面素质？2、 您对本科应届毕业生有什么认识？3、 厂里来了新员工，您对他们有什么告诫？4、 您感觉厂里缺少哪方面人才？5、 您感觉您所在的部门更注重哪方面能力？6、 您所知道的哪方面的理论知识对于生产最为重要？走访调查指定员工名单：所在车间姓名职务走访地点热处理孟工检验员宿舍装配刘庆邹工总工程师质检胡姐物检室磨加工胡工部长曹姐王工工人办公室杨玲干事刘工工程师张工