中级经济基础每日一练含答案10577Word文档格式.docx

1、根据上述资料，回答下列题：根据规定，赵某有权要求甲公司支付的经济补偿金数额为（）元。A15000B18000C27000D300003、按照税收的征收权限和收入支配权限分类，可以将我国税种分为中央税、地方税和中央地方共享税。下列各项中，属于中央税的是（）。A增值税B消费税C企业所得税D个人所得税4、（）具有强制性、无偿性和固定性的特征，它既是筹集财政收入的主要工具，又是调节宏观经济的重要手段。A国债B税收C财政补贴D转移支付多选题5、会计职业道德与会计法律制度的主要区别在于（）。A性质不同B实施保障机制不同C作用范围不同D调整对象不同6、某外籍人员A，自2008年开始，在我国某外商投资企业任职

2、，并在该企业担任董事一职。2011年取得以下收入：（1）在外资企业每月取得工资6700元，12月份取得董事费收入6800元；（2）己知外资企业每月支付外籍人员A的现金形式住房补贴和伙食补贴1000元，每月还取得合理的出差补贴和语言培训费用分别为300元和500元；（3）接受某公司邀请担任技术顾问，一次性取得收入35000元，从中拿出9000元通过希望工程基金会捐给农村义务教育；（4）取得利息收入5000元，其中国债利息2000元，金融债券利息30000元；（5）利用业余时间应一家公司要求为其设计广告宣传语和不同主题的现场宣传策划。与该公司签订了1份合同，约定宣传服务费用共计10000元，其中：

3、广告宣传语3000元，现场宣传策划7000元。期限为2011年7月1日至7月31日；（6）假定上述业务，改为与该公司签订两份合同，分别设计广告宣传语、现场宣传策划；（7）取得省人民政府颁发科技奖50000元。根据上述资料和税法有关规定，回答下列问题（不考虑营业税金及附加、印花税、土地使用税）：取得省人民政府颁发科技奖应缴纳个人所得税为（）元。A0B4000C3000D60007、财政收入弹性系数的计算式为A财政收入增长量国内生产总值增长量B国内生产总值增长量财政收入增长量C财政收入增长率国内生产总值增长率D国内生产总值增长率财政收入增长率8、在税收体系中，所得课税、商品课税、财产课税和行为课税

4、是将税收按照（）进行分类的。A课税标准B税种的隶属关系C税收与价格的关系D征税对象的性质9、财政收入弹性系数的计算式为10、财政收入弹性系数的计算式为11、陈某是某化工大学研究生，精通英语、法语，毕业时选择了北京一个以化妆品研发为主营业务的甲高科技公司，公司人力资源部与其签订合同时，告知他月薪暂定为3000元，劳动保护等条件由公司保障，待试用期满转正后工资会提高到5000元。陈某考虑到，虽然工资较低，但能够解决北京市户口，便和公司签了一份3年期的劳动合同，劳动合同附本中同时印有已经工会通过的公司员工手册。陈某入公司不久，遇上甲公司与法国的乙化妆品公司合作，甲公司引进乙公司的技术和设备。乙公司为

5、甲公司培训技术人员，培训期为6个月。公司考虑到陈某精通英语、法语，随即派他出国培训，同时签订一份劳动合同补充协议，要求陈某必须为公司服务5年，如果提前离职，未履行劳动合同期，陈某每年要支付3万元的违约金，陈某同意并签字。6个月培训结束后，陈某被安排到科研一线，并指导培训基地员工工作。3个月后，陈某要求将其3000元工资提高到事前承诺的水平，但甲公司以引进先进技术和设备占用资金为由拒绝，于是陈某有了辞职的想法。向甲公司提交辞职书，并在网上求职，寻找了另一家公司。在办交接手续时，人力资源部提出陈某在该公司工作未满一年，但享受了职工的一切待遇。现在离5年的服务期还有4年多，要求陈某至少支付12万元的

6、违约金，陈某不同意，便向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司支付他出国期间6个月的工资，相当于1个月工资的解除劳动合同的补偿金，及公司以办理北京户口为名收取的5000元押金。公司法律顾问答辩时称，员工手册已写明，员工在国外培训时，每月领取出差补助，出差补助包括当月工资及培训费。陈某出差补助是每月1000欧元，折合人民币1万元，已超过其工资，陈某否认看过员工手册。按照劳动合同法的有关规定，陈某的下列请求得不到支持的有（）。A.支付一个月的经济补偿金B.为办理户口支付的5000元押金C.支付出国期间的工资D.解除劳动合同12、财政收入弹性系数的计算式为13、某股份有限公司因监事会成员任期届满

7、，重新选任监事，需对章程中有关记载事项予以变更。依照公司法的规定，就该股份有限公司修改章程时须遵守的规定说法错误的是：A重新选举的监事会中必须有公司职工代表B该股份有限公司董事会应于股东大会会议召开20日以前将章程修改提议通知各股东C该股份有限公司章程的修改决议，必须经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上表决通过D单独或者合计持有公司3%以上股份的股东，可以在股东大会召开五日前提出临时提案并书面提交董事会14、以税基的宽窄为标准划分中央与地方收入，这所体现的原则是（）。A效率原则B适应原则C恰当原则D经济利益原则15、按照税收的征收权限和收入支配权限分类，可以将我国税种分为中央税、地方税和

8、中央地方共享税。A契税C农业税16、根据新的中华人民共和国公司法的规定，公司经理对董事会负责，行使的职权包括（）。A拟定公司内部管理机构设置方案B制定公司的具体规章C经理列席董事会会议D规定投资建设项目受理制定和制定工作程序E公司章程对经理职权另有规定的，从其规定17、下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A约定的试用期不得超过6个月B在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D是否约定试用期由双方当事人协商确定18、乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担（）。

9、A行政责任B说服李某回甲公司工作的责任C解除与李某签订的合同的责任D连带赔偿责任简答题19、郭某于2006年入伍服役，期间因公致残，部队及民政部门发放的革命伤残军人证证明郭某为三等乙级残疾（套改后为八级）。2009年，郭某退伍后回乡，由县民政局负责安排在县化工厂工作，并签了为期两年的合同。2011年11月10日，郭某的劳动合同到期，工厂要他办理终止合同手续。2012年2月，县化工厂改制，郭某领取了一笔自谋职业安置费后，再也没有享受到伤残军人应享受的待遇，也没有得到企业主管部门的妥善安置。因为，按照县劳动部门的有关规定，伤残职工在办理终止合同时，除了安置费外还可以领到一笔伤残补助金；但有个前提，

10、是否伤残及伤残等级得由劳动部门加以鉴定，部队及民政部门发的革命伤残军人证不能作为凭证。问题对于这些问题。社会工作者应该采用哪些介入策略20、张某人职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列情形中，该公司不能解除劳动合同的是（）。A张某正处于怀孕期间B张某非因工负伤，在规定的医疗期内C张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内D张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑-1-答案：B税收制度按照构成方法和形式分类，可分为税种单一、结构简单的简单型税制和由多个税种构成的复合型税制，我国税收制度属于复合型税制。2-答案：解析 因单位

11、未依法缴纳社会保险而解除劳动合同的，计算经济补偿金时，工作年限自用工之日起计算，但最早计算至2008年1月1日；在本案中，2008年1月1日2010年1月1日共2年，2010年1月1日2010年12月1日共11个月，超过半年按1年计算，因此赵某有权要求甲公司支付的经济补偿金数额=60003=18000（元）。3-答案：解析 本题考核中央税的范围。选项ACD均属于中央地方共享税。4-答案： 税收是财政政策的主要手段之一。本题是对税收特征的考查。5-答案：A,B,C解析 二者的调整对象是一样的。6-答案：A解析 省人民政府颁发的科技奖50000元免税。7-答案：C暂无解析8-答案：D解析 按征税对

12、象的性质分类，可将税收分为所得课税、商品课税、财产课税和行为课税。这是一种最重要、最常用的税收分类方法。其中，所得课税是指以纳税人的净所得为课税对象的税收，一般包括个人所得税和企业所得税等；商品课税包括所有以商品为课税对象的税种，如增值税、消费税、营业税和关税等；财产课税是以各种动产和不动产为课税对象的税种，如一般财产税、遗产税和赠与税等；行为课税是以某种特定的行为为课税对象的税种，如固定资产投资方向调节税、印花税和耕地占用税等。9-答案：10-答案：11-答案：12-答案：13-答案：考点 公司章程的修改14-答案： 本题考查税收收入划分的原则。A选项，效率原则是以征税效率的高低为标准；C选

13、项，恰当原则以税收负担的分配是否公平作为标准；D选项，经济利益原则是以增进经济利益为标准。15-答案：解析 中央税包括关税、消费税（含进口环节海关代征的部分）、海关代征的进口环节增值税、车辆购置税。16-答案：A,B,C,D17-答案：解析 本题考查的知识点为关于试用期的规定。18-答案：本题考劳动法第99条有关用人单位招用未解除劳动合同的劳动者所应承担的责任。19-答案：针对案主郭某的问题，社会工作者应采用的介入策略包括以下几个方面：20-答案：A,B解析 怀孕期间、非因工负伤以及在规定的医疗期内，企业不能解除劳动合同。选为职工代表，不是法律规定的限制解除劳动合同的条件。犯罪的，可以随时解除。