员工转正工作述职报告Word格式文档下载.docx

1、一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多考虑，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进展了分类整理，为以后的工作提供便利;并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给_，她如何记账袋，如何查错，如何发 等。三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。四、建立库存明细账。在三四月份，因为

2、原来的本钱会计突然离任，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断的对工作进展改进，以期更适宜公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和消费车间库，并对成品库进展了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进展相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经历，在以后的工作中会做的更好。五、在工作中，擅长考虑，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进展沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。六

3、、接手公司及分公司的手工库存明细账（外部）。七、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进展流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进展相应的调整。八、热心答复同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经历，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的才能都进步了，我们的公司才会整体的进步。关于我们目前的状况，我提一点看法，就是关于月末结账的问题，应收、应付、采购、制单、库务等相关人员口径要一致，统一时间结账，便于账账之间进展核对。要

4、强化月末盘点的概念，盘点就是要进展账实核对，目的是要到达账实相符。账面数和实数之间差了未达单据，所以盘点时一定要处理好未达单据，不仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达情况，都要列全，而且要注明单据的性质（是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不易区分），单据的情况（做废或改单）如今这些方面做的还不够，未达单据提供不是很全，有些入库单未提供，未达单据假设不准确，库存核对就无法有效的进展，更谈不上账实相符了。还有盘点日的单据一定要和库务确定好是盘点前还是盘点后，不能再出现同一天的单据，有的是盘点前，有的是盘后的情况，这样我们在处理单据是会出现混乱。总之

5、，经过三个月的试用期，我认为我可以积极、主动、纯熟的完成自己的工作，在工作中可以发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事可以很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务程度及综合素质，以期为公司的开展尽自己的一份力量。转正述职报告3尊敬的指导：您好!从2022年_月至今为止，对我来说是适应的一年，同时也是转折的一年，我从_进入_区平安消费监视管理局工作。在这一年的时间里，在指导和同事的帮助下，通过自己的努力，初步具备了一名安监人员所应有的素质，掌握了相关的工作技能。一、思想道德方面加强思想品德的学习，树立科学的人生观和价值观

6、，增强组合观念和集体意识。尊重指导，团结同事，服从分工安排。做到老老实实做人，踏踏实实做事，实在履行岗位职责，完成上级下达的各项任务。二、业务工作方面首先认真学习法律知识，结合平安消费监视工作特点，积极开展学习，熟悉相关的法律法规，理解安监系统的工作流程，做好从一名企业员工向公职人员的转变和适应，为今后的工作和学习打下良好的根底。然后是珍惜每一次的培训时机，根据组织的统一安排，参加了平安消费监管执法培训和公务员行政执法培训，上课认真听讲，做好课后复习工作。同时虚心向指导和同志们学习，将理论与实际相结合，积极参加、协助科室成员的平安执法活动。在每一次对企业的检查、效劳和指导中，紧跟相关专家、讨教

7、专业技术知识，与理论融会贯穿。在业务工作上，有不懂之处就问老师，或者通过上网、 咨询手段搞清楚，平时经常翻阅法律法规等有关书籍，夯实自己的业务根底，不断进步自己的业务程度。三、仍待努力方面1、继续加强理论和专业知识学习，要多学些，多考虑。2、进步工作积极主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴中锻炼自己。3、要有创新精神，积极开拓思路，更好的完成相关工作。4、进步自身素质修养，强化效劳意识，成为一名合格的公职人员。一年的光阴匆匆而过，经过这一年的磨砺，我已经做好了从实习到转正的准备，我也相信自己具备了转正的才能，今后我将更加努力，做好安监工作，对得起祖国，对得起人民。述职人：_2022年_月_日

8、转正述职报告4尊敬的公司指导：我自20_年_月_日进入公司任职，至今已有3个多月的时间，现正式提出转正申请。这期间在公司指导的大力支持下，在公司各部门同仁的积极配合下，我与公司同仁一道，团结一心，踏实工作，较好地完成和正在开展各项工作任务。下面我将3个多月来自己的工作、学习等方面的情况向公司指导做简要汇报：一、严格要求，遵章守纪，团结同志自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，能正确处理好公司与家庭的关系，严格遵守公司的各项规章制度;对公司的人员，不管公司指导还是普通员工，我都能与他们搞好团结。二、尽职尽责履行好自己的工作职责我在公司主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作：

9、1、初步总结公司财务目前存在的问题并提出解决方案。根据公司标准化运作的要求，熟悉公司各部门流程，经过到实地仓库熟悉物料情况，理解公司成立以来的帐务资料，主要发现的问题涉及：资金管理方面，往来账管理，单据传递，本钱核算，税务筹划等方面。2、正确核算，及时编制财务报表并申报国税地税报表。在日常财务工作中，我能严格按财务规定正确核算公司的经营情况，按时结算有关帐务，每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关;及时处理遗留发票问题。3、及时做好公司的统计工作，参加本部门例会。根据_统计局要求及时申报公司的统计数据;及时参加财务部经理组织的财务部门例会，对工作中出现的问题及时提出合理化建议，发挥财务在

10、公司经营中的参谋和监视作用;对其别人员在销售、采购中有关报销费用中单据不符合要求的做法，及时提醒和指出。三、建议公司有必要完善内部控制管理制度总之，由于刚来公司3个多月时间，熟悉和理解的东西不够深化和全面，希望公司指导多提珍贵意见，感谢公司指导和同仁对我的指导和帮助，我愿在今后的工作中更加深化的学习，和公司同仁一道，为公司的开展壮大做出不懈的努力。转正述职报告5各位公司指导、各位同事：大家好!我叫1，于2022年7月1日进入公司，经过15天的培训之后，参加1家装工程部，从事现场督导一职。时间在弹指一挥间渐渐流逝，在过去的两个多月里，在公司指导的关心和各部门同事的帮助下，工作渐渐步入正轨，内心里

11、也没有了初入职场、刚进公司的迷茫与不安，整个人有了很大的变化和进步。在此转正述职之际，我想向各位指导，从本人的工作、学习和思想方面进展汇报：一、工作内容现场管理，顾名思义，是指对现场的管理与把控，详细来说就是指用科学的标准和方法对消费现场各消费要素，包括人（工人和管理人员）、机（设备、工具、工位器具）、料（原材料）、法（加工、检测方法）、环（环境）、信（信息）等进展合理有效的方案、组织、协调、控制和检测，使其处于良好的结合状态，以到达优质、高效、低耗、平衡、平安、文明消费的目的。正是由于现场管理需要考虑和面对方方面面的问题，所以现场管理可以说是整个卖场最重要也是最为琐碎的一项工作。当我面试的时

12、候，孙总就说过做现场一定要有颗吃苦的心，也一定要耐得住寂寞。这两点也是我不断努力的方向。现场大致工作包括：卖场装修商户管理;卖场物业问题反响;卖场内外清洁卫生管理;卖场商户的经营标准管理;配合各个部门筹办重要节假日的营销活动的开展。作为督导，就需要催促商户按卖场的标准与流程进展各项活动，及时发现与解决存在的各种问题，维护卖场的正常经营。二、工作方案和目的工作的方案和目的对我而言分为三个阶段：第一、全面理解市场的分布情况、各部门的工作职责、各楼栋的消防通道、设备房、机房、消防中心、监控室、保洁办公室，同时记熟市场的商户名称及商户地址。二、记熟市场的各项管理制度及工作流程，对商户装修、营业员管理及

13、日常清洁卫生工作、商品知识理解清楚，可以充分运用现场的各项管理制度，对各种情况可以按工作流程处理。三、完成外拓人员工作职责和工作类容的培训，协助、监视代理公司完成每周的销售任务。三、工作收获 尽管来到公司的时间不长，但已经在两个工程部上从事了两份不同的工作，从中学到了不少的专业知识，同时参加的培训也让我受益良多。一、理解了公司的开展历程。1成立于1998年，是一家以商业地产为引导，涵盖多种物业类型的综合性物业开发企业。目前，在武汉累积开发物业面积近70万平方米，累积运营的商业物业面积到达14万平方米，在建的商业物业面积近7万平方米。 经过十年的开展，业已形成 “以价值发现为先导，以开发才能为支

14、撑，以商业运营管理为后盾”的经营形式，获得社会和客户的广泛认可。通过对公司开展历程的理解，我为自己能成为1人而感到自豪和荣耀。二、学会了要团队协作。不管是在培训期间，还是在1工程部或那么是珞狮路工程部，团队协作都不可或缺，培训时这点体会最深。培训期间，我们被分成了3个组，在任何情况下都是以组为单位的，全组组员共同进退。除非亲身经历，你决不会相信群体合作的精神和力量有多大。一个人，生活在世界上，必须融入一个群体中才能生存和开展。假设分开了群体，很难想象那是怎样的一种生活。孤独、寂寞还是黑暗，或者都可以用这种词语来形容一个人分开团队时的感受。通过3天的军训，我真的深化理解到了这一含义，在做每一个工

15、程的时候，都离不开团队的支持，即使是看起来由个人独立完成的高空抓杆，假设没有整个团队的支持，你根本不可能在高空中跳出那英勇的一步。假设没有对队友的信任，也不可能在沙场点兵这个工程中出色的完成任务。清楚地记得，输了比赛，不是队长一个人受惩罚，也不是某一个人受惩罚，而是全体队员一起为自己这个团队所做的事担起责任，任何事情的成功，必须依靠团队的力量，同时也必须有坚持到底的精神。三、学会了要有坚韧不拔的毅力。每个人在通往成功的路上，总会遇到这样或那样的困难或挫折，问题的关键是怎样对待这些困难或挫折。为什么在这个世界上，只有3%的人可以成功，而97%的人只是普通者?成功者与普通者的差异在哪里?我想，答案

16、是不言而喻的，成功的人总会把每一次困难或挫折当作是一次机遇，一次挑战自己的时机;而普通的人总会把每一次困难或挫折当作是绊脚石，从而半途而废，一事无成。更重要的是，成功的人总是时刻保持危机意识，居安思危，把每一次的压力当作自己前进的动力。同样，在一个团队中，时刻保持危机意识，化压力为动力，这个显得更为重要。四、公司文化作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作。但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。但令我感触最深的还是我们1的企业文化。文化，是企业的灵魂，是一个企业可以傲立商海的根本所在，分

17、开了文化的浇灌，企业便像无之水，是无法长久的。公司指导及同事在平时的工作中无时无刻不在表达着“诚信、敬业、学习、理想”这四个词的精神，与此同时他们的精神也时刻影响着我。敬业、诚信、学习、理想，这八个字就是我们1企业文化的精华,宽容的企业环境那么是这种文化的土壤。作为新颖的1职工，我们应该努力做到：想热爱自己的自然生命一样热爱自己的自然生命;做人做事，诚信为本;随时学习，随地学习，时刻学习;同时胸怀远大理想展凌云之志。除此之外，在新的环境下，作为1人，我们一定要掌握过硬的工作技能，要用开展的目光看问题。企业开展，是关系到每个人切身利益的事，我们不能被困难所吓倒，一定要站稳自己的脚跟，更要多为企业

18、考虑，推动中国商业地产的稳步开展。五、工作的缺乏与改进尽管在工作中收获了很多，但自身仍然存在着不少问题。一、对卖场经营制度把控没有原那么性。在1工作的日子里，这一点自己做的很不好。每次都是因为商户或者营业员说一两句好话，就没有对商户及营业员的违规行为进展及时有效的处理。这样一来，很多商户及营业员就会觉得市场的经营管理制度是可以有尺度的，给自己的工作造成了很多的壁垒。二、对工作方案及安排缺乏合理性。方案就是在一定的时间结点完成制定好的工作目的。所谓目的就是目的+标准，说一句话要有目的，做一件事也要有目的，但话到达什么效果，事做成什么样，要有标准。对工作没有合理的去方案及安排会让自己的工作变得杂乱

19、无章更不要说进步工作效率了。三、对工作中遇到的问题欠缺主动性。对市场或外拓点存在的问题一般情况下是指导看见了，我们才会重视才会去做。这样会让一直是在被动的去做事，没有积极主动地去发现问题并解决问题。四、对产品知识的学习及一段时间进展工作总结缺乏自觉性。这一点原来在会上曾经提到过，后来因为许多原因没有进展，自己也没有主动去学习。没有专业的产品知识使得我在平时的工作中有很多盲点，与商户老板及营业员沟通时也缺乏一个很好切入点。改进方案于方法如下：一、利用每周一的晨会，分重点的加强对市场经营管理制度的宣讲。使得商户老板及营业员逐步的理解及配合市场管理，最终形成习惯。在平时的工作中要做到及时发现问题并在

20、第一时间内处理，关键是严格按照市场经营管理制度中规定的来执行。二、合理做好每天的工作方案，对工作中遇到的问题要按问题的详细情况合理的安排时间。三、在每天的巡场过程中及时的发现问题并及时处理。当时处理不了的，要记下事情的详细情况规定详细的时间节点。遇到指导交代的工作及其他部门需要协助的工作，要在第一时间内给于回复。提到在单位时间内的工作效率。四、把自己放在朋友或者学生的位置上，虚心的向同事、商户及销售人员学习交往。把握每一次帮商户和销售员解决问题的时机，把每一次与他们沟通过程当成是自己学习时机。从网络和相关书籍上多熟悉产品知识及行业动态，通过自己的理解和分析p 找到其中的规律。以上是本人试用期转正述职报告。在此，恳请公司指导予以批准我成为公司一名正式员工。