关于高级技师技师和高级技术工人实行岗位聘任制的办法文档格式.docx

1、4.2.1高级技师 a应聘高级技师岗位的人员，必须取得国家劳动和社会保障部颁发的高级技师资格证书。b.按照职业技能鉴定复证规定按时参加复证考核，合格的高级技师。 c应聘人员应工作成绩突出、具有本职业（工种）较高的技术理论水平，以及高超、精湛的专业技艺和综合操作技能，并了解和掌握相关职业（工种）的有关知识和操作技能。在技术革新、技术改造、工艺改进、质量攻关和解决本职业（工种）疑难问题等方面成绩显著，贡献突出。热心传授技术和绝艺具有培养高级技术工人和指导技师工作的能力，热爱企业，热爱本职工作，服从工作安排，团结协作精神好、为企业的发展做出突出成绩。4.2.2技师 a 应聘技师岗位的人员必须取得国家

2、劳动和社会保障部颁发的技师及以上资格证书。 b按照职业技能鉴定复证规定按时参加复证考核，合格的技师。c. 应聘人员应在工作中刻苦钻研技术，具有丰富的实践经验；有熟练掌握本职业（工种）关键操作技术的能力，并能解决技术和工艺难题，在工作中有实际贡献。热心传授技术具有培训高、中级技术工人的能力；热爱企业热爱本职工作，服从工作安排，团结协作精神好，为企业发展做出一定成绩。4.2.3高级工a 应聘高级工岗位的人员，必须取得国家劳动和社会保障部颁发的高级工及以上资格证书。b按照职业技能鉴定复证规定按时参加复证考核，合格的高级工。 c. 应聘人员应在工作中刻苦钻研技术，能熟练掌握本职业（工种）的操作技术能协

3、助技师、高级技师解决技术和工艺难题，在工作中有实际贡献；能指导并带领初、中级技术工人完成生产任务。4.3聘用编制4.3.1高级技师a. 高级技师编制人数不高于该工种总人数的5%，不足1人的按1人计算。聘用高级技师分为一档、二档。经考核，评定结果为优秀者为一档高级技师；评定结果为基本合格、合格者为二档高级技师。4.3.2技师a. 技师编制人数不高于该工种总人数的15%，不足1人的按1人计算。聘用技师分为一档、二档。经考核，评定结果为优秀者为一档技师；评定结果为基本合格、合格者为二档技师。4.3.3高级工a. 高级工聘用编制人数不高于该工种高级工总人数的50%。聘用高级工分为一档、二档。经考核，评

4、定结果为优秀者为一档高级工；评定结果为基本合格、合格者为二档高级工。4.4聘用期限、续聘、解聘4.4.1高级技师a. 聘期3年，聘期内每年进行一次工作业绩审核。聘用期满，对其进行考核。考核合格，则依据相关条件续骋；考核不合格、则予以解聘，可参加下一等级岗位评聘。b. 根据技术工人每3年进行一次等级资格证复证的规定，对其进行鉴定考核。复证合格,则依据相关条件重新进行评聘；复证不合格，则自动失去高级工岗位任职资格，不予聘用。c.对在聘任期内由于受聘者个人主观原因，不履行聘约，在工人中造成不良影响的，可随时解聘。受聘者应在生产一线从事具体工作，不论何种原因，调离生产一线所受聘岗位后应予解聘。高级技师

5、因违法乱纪被单位辞退、除名、开除以及造成重大责任事故的，应予解聘。4.4.2技师a. 聘期2年，聘期内每年进行一次工作业绩审核。技师因违法乱纪被单位辞退、除名、开除以及造成重大责任事故的，应予解聘。4.4.3高级工 a.聘期1年, 聘期内每年进行一次工作业绩审核。考核不合格、则予以解聘。 b. 根据技术工人每3年进行一次等级资格证复证的规定，对其进行鉴定考核。高级工因违法乱纪被单位辞退、除名、开除以及造成重大责任事故的，应予解聘。4.5工作记录4.5.1 各单位按工作情况，对聘用人员每月做一次监测评价，评价情况记入聘用人员工作过程记录表。4.5.2人力资源部每季度定期组织检查，并将检查情况记入

6、聘用人员工作过程记录表。4.5.3每考核期末，聘用人员和单位负责人填写高级工以上技术工人职务评聘表报人力资源部备案。4.6考核评估4.6.1高级技师高级技师年度考核指标分解表一档高级技师二档高级技师出勤率100%任务完成率生产合格率技术革新项2项及以上1项0项合理化建议项3项及以上2项技术论文数2篇及以上1篇0篇名师带徒情况2名及以上1名工作失职情况无QC成果数量市（部）级公司级12基层单位意见优秀合格基本合格综合考评结果4.6.2技师技师年度考核指标分解表一档技师二档技师1篇及以上1名及以上0名34.6.3高级技术工人高级工年度考核指标分解表一档高级工二档高级工1项及以上0篇及以上4.7激励

7、4.7.1 高级技师岗位技术津贴制a. 一档高级技师从聘用当月起,岗位工资为600元，书报费为100元，每月享受高级技师技术津贴300元；b. 二档高级技师从聘用当月起,岗位工资为400元，书报费为100元，每月享受高级技师技术津贴120元；c. 高级技师的退休年龄，根据其身体状况和生产、工作特殊需要，由单位上报，经公司分管领导审查，总经理批准，可适当延长。4.7.2技师岗位技术津贴制a. 一档技师从聘用当月起,岗位工资为320元，书报费为60元，每月享受高级技师技术津贴100元。b. 二档技师从聘用当月起,岗位工资为280元，书报费为60元，每月享受高级技师技术津贴80元。4.7.3高级工岗

8、位技术津贴制a. 一档高级工从聘用当月起,岗位工资为260元，书报费为40元，每月享受高级技师技术津贴6O元。b. 二档高级技师从聘用当月起,岗位工资为260元，书报费为20元，每月享受高级技师技术津贴50元。4.7.4技术津贴和奖励资金纳入公司xxx经费开支。4.8组织保障4.8.1 各单位要指定一名领导负责本单位岗位聘用工作的日常管理工作。4.8.2公司标兵、岗位能手、高级技师和技师，应积极参与，支持岗位聘用工作的顺利开展，开展情况作为公司相关岗位聘任、表彰评比的依据之一。4.8.3 搭建平台a. 人力资源部依托技能鉴定站，开展技能鉴定，为广大职工技能等级晋升开辟“绿色通道”。b. 人力资

9、源部、党群工作部、工会办公室和团委可联合开展相关竞赛活动，技能竞赛理论和实操成绩可作为岗位聘用考核成绩记入管理档案。c. 积极倡导参加QC活动和改善、创新活动。5附则5.1 本办法自发布之日起执行；同时，其他相关文件废止。5.2 本办法由人力资源部负责解释和修订。附件：1 聘用人员工作过程记录表2 高级工以上技术工人职务评聘表附件1 聘用人员工作过程记录表单位姓名工种技术等级聘用期月度工作述职：（由个人填写）月度工作情况：（由单位填写）完成工作项完成工时产品合格率QC活动导师带徒（盖章）负责人签字年 月 日人力资源部确认：附件2 高级工以上技术工人职务评聘表单 位： 姓 名：现任岗位：拟聘工人

10、技术职务：考核年度：填表时间： 年 月 日XX集团公司制一、基 本 情 况姓名现 名性 别出生年月曾用名民 族工作时间最高学历毕业时间学 校专业学 制何时获何种职业资格证书何时聘任何种工人技术职务二、考核期内主要工作业绩成果登记时间技术改革、QC成果、合理化建议、技术论文等技术工作名称工作内容，本人起何作用（主持，参与、独力）完成情况（获得奖励、效益）备注技术改革登记QC成果登记技术论文登记合理化建议登记三、考核期工作述职 （篇幅不够，可另附页）四、名师带徒情况徒弟带徒前技能等级现技能等级带徒情况记录及效果评价（只记录徒弟情况）技能水平提升情况解决实际问题的能力提升情况产品合格率提高情况完成生产任务情况参加各种技术改革和QC活动情况传授技术成效总体评价五、考核期内工作失误、失职情况登记情况概述损失或影响程度处理情况六、考核评定结果登记单位考核及推荐意见不合格 （盖章）单位领导： 年 月 日 公司分管领导复审意见 公司分管领导： 年 月 日公司评聘领导小组意见（盖章） 领导小组组长：