运维部运行绩效考核管理办法标准版.docx

1、运维部运行绩效考核管理办法标准版运维部运行绩效考核管理办法(标准版)Safety management refers to ensuring the smooth and effective progress of social and economic activities and production on the premise of ensuring social and personal safety.( 安全管理 )单 位：_部 门：_日 期：_本文档文字可以自由修改运维部运行绩效考核管理办法(标准版)安全管理是运用行政、法律、经济、教育和科学技术手段等，协调社会经济发展与安全生产

2、的关系，处理国民经济各部门、各社会集团和个人有关安全问题的相互关系，使社会经济发展在满足人们的物质和文化生活需要的同时，满足社会和个人的安全方面的要求，保证社会经济活动和生产、科研活动顺利进行、有效发展。目的1.1为规范和完善运维部安全工作管理，保证员工人身安全和设备的稳定运行，建立健全安全生产长效机制，全面了解及评估员工工作绩效，发现优秀人才和提高部门工作效率，特制订本管理办法。原则2.1公开原则：考核过程公开化、制度化。2.2客观性原则：用事实标准说话，避免带入个人主观因素。2.3反馈原则：在考核结束后，考核结果必须反馈给被考核人，同时听取被考核人对考核结果的意见，并将考核结果于当月月底前

3、提交于综合管理部。绩效考核对象3.1绩效考核的方式分为公司级和部门级两类，绩效考核对象为部门、班组及个人。适用范围4.1本考核适用于公司运维部全体员工。考核小组5.1组长：运维部经理5.2组员：值长、设备员（兼职安全员）考核依据6.1国家电网电力安全工作规程，各级调度规程规范及变电站标准化管理条例。6.2依据中节能（内蒙古）风力发电有限公司年度安全生产考核目标责任书绩效考核的周期7.1月度考核：指月度部门目标指标、定期工作、月度基本任务、督办的事项和协作配合等部门职责的履行或常规工作完成情况。7.2年度考核：部门月度考核的汇总和部门年度目标责任书的完成情况。7.3不定期抽查考核：考核小组对部门

4、的分管变电站安全、技术培训和生产运行不定期的抽查。考核标准考核标准以以运维部月末绩效考核指标情况为基准。考核内容1安全考核考核项目考核内容考核备注安全生产管理进入设备区不戴安全帽,不穿绝缘鞋罚款30元停电更换熔断器后，恢复操作时不带绝缘手套罚款30元倒闸操作时操作人未到现场检查开关位置罚款50元当值值长未对检修后的设备现场验收罚款50元操作人倒闸中随意解锁罚款100元操作人倒闸中不按顺序进行,出现跳项或漏项操作罚款50元单人作业中进行登高或登杆操作罚款50元在电气设备上工作，工作负责人未办理工作票罚款100元当值值长在线路倒闸操作中约时停、送电罚款100元当值人员处理SF6气体泄露事故时，不戴

5、防毒面具罚款100元当值人员雷雨天巡视设备时靠近避雷器和避雷针罚款50元当值人员安全工器具损坏不汇报，不及时更新;使用不合格的安全工器具以及安全工器具不定期校验罚款50元进入电缆沟前，不检查电缆沟易燃易爆气体及有毒气体是否超标，无通风设备等罚款100元户外变电站和高压室内搬动梯子、管子等长物时未放倒搬运，并与带电部份未保持足够的安全距离罚款50元当值人员未按规定投入五防装置罚款50元站长未建立全站停电和主要设备事故的应急预案罚款50元站长、值长对新入职员工未进行安全教育培训和考核直接上岗罚款50元站长未定期组织月度安全活动罚款50元进行线路作业时不带安全帽，不穿绝缘鞋；拉合跌落开关不穿绝缘靴和

6、不戴绝缘手套罚款50元登高在两米以上，未系安全带扣罚款50元消防安全管理安全员未对消防设施设备定期校验罚款50元安全员未建立消防设备台账罚款50元当值人员未对消防设备做月度定期检查罚款50元站长未建立消防管理制度罚款50元主变压器设备区、主控室、配电室、库房附近未设置消防设施。罚款50元施工安全管理变电站未建立施工安全管理制度罚款50元安全员对进入设备区施工人员未进行安全培训和教育罚款50元工作许可人未向施工人员告知现场作业危险点，未布置安全措施或布置措施不完善罚款100元交通安全管理未经部门领导批准私自用车罚款50元未经批准将自己保管的车辆交他人驾驶和练习驾驶的罚款50元酒后驾车罚款300元

7、因驾驶人原因发生交通事故，但未造成损失的罚款200元因驾驶人原因发生交通事故造成损失的。罚款300元未按公司规定对车辆定期保养罚款100元2运行部变电站员工月度绩效考核表考核项目考核内容考核得分安全生产30分发生误操作事故，发生人员责任火灾事故扣除30分违章作业无论是否造成后果扣除10分值班期间因巡视不到位。造成设备被迫停电扣除10分安全用具到期未做试验当班人员未发现扣除10分进入设备区不带安全帽，不穿绝缘鞋在设备区操作不戴安全帽、不穿绝缘鞋和不戴绝缘手套扣除10分执行的两票合格率要求100%，发现一处不合格扣除5分，操作中随意解锁扣除5分变电站有工作，在开工前、结束后，没有会同工作人员到现场

8、检查者，扣除5分当值人员发现变电站施工检修人员有违章作业未制止，扣除5分运行管理30分未按规定进行交接班，影响正常运行工作的扣除10分值班各种报表、未能准确统计上报或记录出现错误扣除5分资料员各种报表、记录、文件未能及时归档存贮扣除5分站、值要按时按成上级交给的工作任务，未完成扣10分巡视发现设备缺陷奖励5分，汇报缺陷不准确扣除5分因未发现缺陷造成事故者扣除20分因当值人员人为责任被电网并网细则考核扣除10分，因设备自身原因被考核除外未及时准确的执行调度命令，发生事故未及时汇报调度及主管领导的扣除15分未及时完成领导交办的各项工作扣除5分技术培训考核20分安规、调规、运规部门考核不及格一次扣除

9、10分运行岗位、技术考核不及格一次扣除10分参加电网公司、集团公司考核不及格一次扣除10分月未组织学习培训每次扣除值长5分无故不参加各种培训学习每次扣10分劳动纪律20分规范作息时间无故迟到早退一次扣除5分值期间主控室卫生脏乱，交接班时未清扫主控室卫生全值扣5分，值长扣10分未经部门经理、值长同意私自换班扣除10分，值长私自换班扣除20分当值期间未向值长汇报无故脱岗30分钟及以上的扣除10分主控室吸烟一次扣除5分岗期间饮酒赌博者扣除10分说明说明1、绩效考核表考核对象为部门员工值长，考核人为部门经理，每月25日前此表报到综管部；综管部汇总后报分管副总、总经理审批，之后报财务部执行。2、当月绩效

10、考核成绩在85（含）分-95分的为合格，该员工当月绩效工资满发；成绩在70（含）-85分的扣除本月绩效工资的10%，成绩在70分以下的扣除月度绩效工资的25%。3运维部线路班员工月度绩效考核表考核项目考核内容考核得分安全生产30分发生误操作事故，发生人员责任火灾事故扣除30分章作业无论是否造成后果扣除10分高在两米以上，未系安全带扣10分全用具到期未做试验当班人员未发现扣除10分进行线路作业时不带安全帽，不穿绝缘鞋、拉合跌落开关不穿绝缘靴和不戴绝缘手套扣除10分执行的两票合格率要求100%，发现一处不合格扣除5分，在巡视中未办理工作票随意排除故障扣除5分路有工作，在开工前、结束后，没有会同工作

11、人员到现场检查者，扣除5分线路班人员发现本班检修人员有违章作业未制止，扣除5分按规定的道路行驶车辆或违章驾车，扣除5分停电作业未按要求停电、验电、挂接地线及其它安全措施的，扣除20分运行管理30分能准确统计上报或记录出现错误扣除5分没能按时按成上级交给的工作任务，未完成扣10分巡视发现设备缺陷奖励5分，汇报缺陷不准确扣除5分由于未发现缺陷造成事故者扣除20分由于线路班人员人为责任被电网并网细则考核扣除10分，因设备自身原因被考核除外现重大缺陷未及时汇报或消除缺陷的扣除15分未及时完成领导交办的各项工作扣除5分技术培训考核20分安规、调规、运规部门考核不及格一次扣除10分行岗位、技术考核不及格一

12、次扣除10分加电网公司、集团公司考核不及格一次扣除10分月未组织学习培训每次扣除班长5分故不参加各种培训学习每次扣10分劳动纪律20分不安规范作息时间或无故迟到早退一次扣除5分服从站长或班长安排工作任务的，扣10分经站长、主管班长同意私自到现场处理故障扣除10分。值期间未向主管班长或站长请假无故脱岗30分钟及以上的扣除10分遵守公司劳动纪律扣除5分岗期间饮酒赌博者扣除10分考核总分绩效改进意见考评人签字说明1、本绩效考核表考核对象为部门员工（含班组长、值长、主管），考核人为部门经理，请于每月25日前将此表报到行政部；行政部汇总后报主管副总、总经理审批，之后报财务部执行。2、当月绩效考核成绩在8

13、5（含）分-95分的为合格，该员工当月绩效工资满发；成绩在85分以下的，每低5分，绩效工资减100元。3、本考核表最终解释权归公司经营班子。4运维部生产运行检查表检查项目检查内容备注变电站设备全面巡视监控台、监控室、保护盘室监控、集控系统及管理计算机显示正常主变保护屏指示正常站用变及无功设备保护屏指示灯正常各线路保护屏指示正常各保护屏压板投入正常故障录波器电源指示灯正常安全稳定装置指示正常监控机各种数据指示正常计量电度表屏各有无功表计量正常PMU同步向量测量屏指示灯正常模拟屏位置与实际相符监控机预告、事故音响正常监控机光字牌显示正常空调运行正常各路测控屏指示正常所用变室室内通风装置良好开关刀闸位置指示正确，指示灯亮柜体无异常气味和声音进线开关电流值指示正常电压表显示在正常范围之内各设备接头无发热现象主变压器、站用变、电容器、电抗器运行声音正常