机关单位人力资源部职位说明书汇总文档格式.docx

1、 制定人力资源战略规划，为重大人事政策进行决策。职责表述：工作时间百分比：15% 工作任务 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设 对公司重大人事问题进行建议、决策、决定 职 责 二 负责对公司人力资源战略执行的指导监督职责表述：工作 任务 根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进 方案 职 责 三 职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务 40%工作时间百分比：负责编制年、季、月度劳动

2、力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排 在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐 负责组织实施招聘工作，并参与对高级应聘人员的面试筛选 负责制定公司员工的培训和发展计划，对员工的培训过程进行监督、对结果进行考核 负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉 负责组织公司员工的职称评定工作组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪 酬 负责员工四项统筹工作 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜 负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态

3、 职 责 四 负责其他人事事务职责表述：10% 工作 任务 监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作 代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流 职 责 五 负责人力资源部内部的组织管理职责表述： 工作时间百分比：15% 负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行 负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员 负责部门内工作任务分工，合理安排人员 负责控制部门预算，降低费用成本职责 六 完成直接上级交办的其他任务职责表述：5% 权力： 对公司编制内部招聘制度的审核权 对公司员工出勤的监督权 对公司员工手册的解释权 对员工考核数据和事项的核实权 对员工投诉的核实权 对直接下级人员调

4、配、奖惩的建议权和任免的提名权 对所属下级的工作的监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 2 本部门预算内的费用使用权 工作协作关系：内部协调关系 公司各部门及各下属单位外部协调关系 人事局，劳动局，高等院校，公安部门，总公司相关部门 任职资格： 教育水平 大学本科以上 专业 人力资源管理等相关专业 培训经历 人力资源管理培训，行政管理培训 经验 年以上相关工作经验5 知识精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解建筑咨询领域专业知识，熟练 使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力 技能技巧具有很强

5、的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 其它： 使用工具设备 、金和软件等计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络） 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件 备注 3人力资源部副主任职务说明书 人力资源部副主任HR-02 所在部门 人力资源部直接上级 业务主管、人事专员 所辖人员2 岗位分析日期协助人力资源部主任开展各项工作,开展并监督具体工作。 职责 一协助制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供信息支持25% 工作任务 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，及时提供与之相关

6、的信息支持 对公司人事管理方面问题提供建议 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持 职 责二 负责公司人力资源战略的执行职责表述：组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、根据公司的情况，培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施 全面负责人力资源管理的各项事务职责表述：40% 工 作任 务 负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选 负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训 员工工作日志的定期查阅总结上报 组织公司员工的考勤、考核上报员工每月的薪编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，协助主任进

7、行公司劳资管理工作， 酬 4 负责各类人事档案的归档保管工作 负责有关人事调动、户口管理的事宜 统一编制员工工资表 按月上报工资报表及工资、奖金审批单职责 四20% 人事部门公章 对公司编制内部招聘制度的建议权 对公司员工出勤的管理权内部协调 关系外部协调 关系 年以上相关工作经验3精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解建筑咨询领域专业知识，熟练使用 办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力 具有很强的领导能力、执行能力、人际能力、沟通能力。具用工使 设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）、金和软件 办公室、招聘会间时工作 特征录记所

8、需 文档 5 6人事业务主管职务说明书 人事业务主管管理HR-3 人力资源主任、人力资源副主任 直接下级 人事专员 本职： 负责公司的员工招聘选拔、绩效考核和人事档案、薪酬的全面具体管理 职责与工作任务：职 责 一负责员工内外部招聘工作20% 办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等 负责应聘人员的筛选 负责组织人员招聘的面试和笔试 负责人才储备库的建立 职 责 二 负责劳资合同工作职责表述： 负责劳资合同签订 及时了解与劳动合同有关的政策法规 负责公司的劳动合同终止和员工解聘手续办理 为符合退休条件的职工办理退休手续 配合董事会、监事会受理员工投诉和员工与公司的劳动纠纷事

9、宜并负责调查核实人事调配工作 负责办理职工调入、调出手续 办理外聘、临时人员用工手续 进行人员配置情况调查 及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表负责公司绩效考核及薪酬福利管理等相关工作35% 工作时间百分比： 工作 修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施 7 任务 定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告 组织优秀员工的评选工作 其他工作职责表述： 10%工作时间百分比： 完成人力资源部经理交付的其他工作 人员招聘的初步筛选权 相关证书、学历的审核权 对考核结果的核实权 公司各部门及各下属单位 人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院校

10、，总公司相关部门 ：任职资格 大学专科以上 人力资源管理专业或相关专业 接受过人力资源管理知识培训 年以上工作经验2 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达 能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、文件柜），金和软件等 正常工作时间，偶尔需要加班 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件，档案，各类报表 8人事专员职务说明书 人事专员管理 HR-4 人力资源主任、副主任、人力资源部主管 行政管理职系 人事专员 协助

11、人力资源部门上级领导开展工作，负责部门基层、具体事务。 协助进行员工内外部招聘工作职责表述：30% 工作 任务应聘信件的登记等提前了解招聘会性质、面向人群，以及主办方的影响力等联系招聘主办方，确定招聘时间地点 招聘会会场的布置、相关设备材料的准备 书面简历、电子简历的收集整理 人员招聘的面试和笔试文案书写打印 协助办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登 应聘者的通知、接待工作 会议准备工作 相关文件材料、设备的准备 会议场地的选取、布置 桌牌、会标的准备 相关服务用品的准备 协助人事调配工作职责表述： 9内部人事档案管理 及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录 定期参加人事档案鉴定，对应销毁档案进行监销 执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续 按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级 工作日志的定期收取权 对日常工作改进的建议权 其他 形象气质佳，普通话标准 0 1 1