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1、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。8、劳动合同管风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险；劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷。（1）公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同

2、由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。（2）劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。（3）劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。（4）劳动合同内容详细以最终签订的劳动合同内容为准。第二节 考勤管理一、全部部门员工必需严格遵守部门考勤制度。二、迟到、早退、旷工1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年

3、度内旷工三天及以上者予以辞退。三、请假1、病假员工病假须于上班开头的前30分钟内，致电部门负责人，请假三天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。2、事假紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报相关人员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。四、出差1、员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报相关人员备案，否则按事假进行考勤。2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。五、请假出差批准权限请假出差由部门经理审批有效。 企业在必要的时候支

4、配员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。 另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。六、加班1、加班应填写加班单，经部门负责人批准后报相关人员备案，否则不计加班费。2、加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班时间基数150%；休息日加班费=加班时间200%；法定节日加班费=加班时间300%。3、部门负责人负责审查

5、加班的合理性及效率。七、考勤记录及检查1、考勤负责人需对部门员工出勤状况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后汇总，并对考勤精确性负责。2、部门领导对本部门考勤行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。3、对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赐予100元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。第三节 人事异动一、调动管理1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之

6、内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门,以保证准时进行有针对性的工作改进。3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变

7、动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门根据治安管理惩罚条例的有关规定处理。5、人事部门在辞退员工后，应准时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二部分：行为规范第一节 职

8、业准则一、基本原则1、本部门提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规及公司和部门规章制度。2、员工的一切职务行为，必需以公司和部门利益为重，对社会负责。不做有损公司和部门形象或名誉的事。3、本部门提倡简洁友好、坦诚公平的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协作。4、公司或部门内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经部门领导授权或批准，不能从事下列活动1、以公司或部门名义考察、谈判、签约。2、以公司或部门名义供应担保或证明。3、以公司或部门名义对新闻媒体发表意见、信息。4、代表公司或部门出席公众活动。三、部门禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事

9、兼职工作。2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。3、所兼职工作对本单位构成商业竞争。4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。四、部门禁止下列情形的个人投资1、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。2、投资于公司的客户或商业竞争对手的。3、以职务之便向投资对象供应利益的。4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴部门相关负责人，否则视为贪污。 实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律爱护的“商业隐秘”，以及单位如何供应证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成

10、的损失。由于商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的成本特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以商定通过保密协议，据此证明商业隐秘的存在、证明企业对商业隐秘实行了爱护措施，一旦发生侵害商业隐秘的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段爱护自己的商业隐秘，维护合法的权益。六、保密义务1、员工有义务保守公司或部门的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。2、员工XX或批准，不准对外供应公司或部门密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。第二节 行为准则一、工作期间衣着、发式干净，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发

11、型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私活、扫瞄与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区干净。四、办公接听电话应使用一般话，与客户沟通时应保持谦和礼貌、恳切友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗谈天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避开私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节省

12、使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随便翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。十、依据公司需要及职责规定乐观协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、假如部门有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、假如部门有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并准时向制定人员提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、假如部门没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定

13、相应的制度。第三节 奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政嘉奖包括表扬、记功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政惩罚包括警告、记过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、嘉奖条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者。2、讨论制造成果突出，对公司或部门确有重大贡献者。3、生产技术或管理制度，提出详细改进方案或合理化建议，接受后具有成效者。4、乐观参加公司或部门集体活动，表现优秀者。5、节省物料、资金，或对物料利用具有成效者。6、遇有突变，勇于负责，处理得当者。7、以公司或部门名义在市级以上刊物发表文章者。8、为社会做出贡献，并为公司或部门赢得荣誉者。

14、9、具有其他特别功绩或优良行为，经呈报部门负责人考核通过者。三、惩处条件1、违法犯罪，触犯刑律者。2、利用公司或部门名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司或部门名誉蒙受重大损害者。3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司部门或他人财物者。4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者。5、泄漏科研、生产、业务机密者。6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。8、妨害现场工作秩序或违反平安规定措施。9、未仔细履行职责，对团队造成损失或对部门声誉造成不利影响者。10、遗失经管的重要文件、物件和工具，铺张公物者。11、谈天玩耍或从事与工作

15、无关的事情者。12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。14、工作中发生意外而不准时通知相关部门者。15、对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者。16、拒不接受领导建议批判者。17、无故不参与公司或部门支配的培训课程者。18、发觉损害公司或部门利益，听之任之者。19、玩忽职守或违反公司部门其他规章制度的行为。四、奖惩相关规定1、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2、获嘉奖的员工在以下状况发生时，将作为优先考虑对象（1）参与公司进行或参加的各种社会活动。（2）学习培训机会。（3）职务晋升、加

16、薪。（4）公司高层领导年终接见。3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：（1）记过一次与记功一次；（2）警告一次与表扬一次。4、表扬三次等于记功一次，警告三次等于记过一次。5、各级员工奖惩由部门负责人列举事实，填写奖惩申报单，经部门经理审批。6、各项奖惩大事，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。第三部分：薪酬福利制度第一节 薪酬一、薪酬1、原则：以贡献、力量、态度和责任为安排依据,遵循按劳安排、效率优先、兼顾公正及可持续进展的原则。2、适用对象：本部门全部正式员工。3、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、奖金。（1）

17、岗位工资依据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。（2）工龄工资依据员工实际参与工作时间和员工在本部门工作的时间来确定。（3）学历工资依据员工所具有的学历水平来确定。（4）绩效工资依据对员工考评结果确定。4、工资制度（1）正式员工工资：工资总额=基本工资+绩效工资。（2）新进人员工资：试用期内无浮动工资。5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月1日,支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。以个人银行账户形式领取。二、调整机制1、薪酬管理是依据公司及部门实际进展状况，联系市场薪资水平与人力资源供求状况实行“市场化动态薪酬管理”。部门相关人员会于每年底进行议

18、薪，依据公司效益及社会同行业工资变化状况，提出薪资水平合理化调整建议后报部门领导审议。2、员工工资级别调整的依据：（1）部门范围的工资调整。依据业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全部门范围的员工工资水平。（2）嘉奖性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进部门经营管理，提高经济效益方面成果突出者。（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。（5）依据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以准时激励优秀、督促后进。3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从部门下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从部门下

19、发有关通知的当月起执行。第二节 福利1、假期（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。（2）法定假日：全体员工每年均享有以下11天带薪（视为上班）假日：a、元旦（公历1月1日）b、春节（农历除夕、新年初一、初二）c、清明节（公历4月4日）d、劳动节（公历5月1日）e、端午节（农历五月初五）f、中秋节（农历八月十五）g、国庆节（公历10月1日、2日、3日）h、妇女节（3月8日，女员工放假半天）（3）婚假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。（4）产假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书

20、可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。（6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。（7）工伤假因工受伤休假视为上班，详细状况按国家社会保险法规办理。（8）公假员工参与国家法律规定的义务或公益活动、参与与本职工作有关的入学或资格考试经部门相关人员批准的，可按上班时间计发薪资。（9）有薪病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内

21、病假按基本工资80%计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。（10）休假规定员工提前15日向部门相关人员申报拟休假的种类和时间，协商支配休假详细事宜。因工作缘由，未能休以上（3）-（7）项假期的，按休息日加班标准赐予工资补贴。2、保险：部门为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。3、贺仪与奠仪（1）正式员工结婚，部门将致新婚贺仪人民币300元。（2）正式员工直系亲属去世，部门将致奠仪人民币300元。4、过节费部门视经营状况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。5、健康检查：部门每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。6、员

22、工活动：部门不定期进行各种员工活动。第四部分：培训、考核与进展第一节 培训管理一、培训目的：塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。二、培训原则：员工培训需求与公司进展需要相结合。三、公司培训管理的常设机构是培训组，隶属人力资源部，：除培训进展主管外，其余岗位均为兼职人员，由人力资源部在集团范围内选拔产生。四、公司培训分为一级培训、二级培训。1、一级培训由人力资源部主办，负责集团中级以上人员（含分子公司总经理）管理培训，集团总部员工自我管理培训及新员工职前培训、外派培训等。2、二级培训由集团各中心或分子公司主办，负责本单位业务培训、岗位培训及外派培训。培训结束到人力资源部备案。五、培训积

23、分制1、培训组每年初将依据公司进展战略及培训需求调查结果，确定培训课程设置及相应学分，参与培训并通过考核者即可获得学分。培训组同时为每位学员建立培训档案，记录每年度培训测试成果、积分。2、各岗位培训积分标准由培训组每年度调整一次。正式员工绩效考核将结合本人全年培训积分进行，积分不达标者绩效考核将受影响。员工晋升必需获得拟晋升职级资格的培训积分，否则仅提升为代理职务。3、公司全员培训及特殊要求的重要培训，无论积分是否达标，均需参与。4、公司规定的培训课程，人事部门将严格考勤。不得无故迟到、早退、旷课，有特别状况不能参与的应向人事部门请假。六、员工自我培训1、公司鼓舞员工利用工作之余参与与本职工作

24、相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资格考试如确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后按公假处理。2、员工在职参与与本岗位有关的学历训练或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经部门负责人审核、获准后，按公假处理。但当临时有重要工作支配或工作需要时，应听从公司支配。3、对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要依据。七、培训费用报销1、人力资源部依据年度培训规划制定一级培训费用预算，报总裁批准。2、二级培训费用由集团各部门及分子公司依据培训方案提报预算，经人力资源部审查后报总裁批准。3、集团总部外派培训费用1000元以内，由人

25、力资源部审批，1000元以上由总裁审批；子公司外派培训在预算范围内的由本公司总经理审批。培训费用超过1000元者需与公司签订培训协议，商定服务期限，培训结束后培训资料及获得证书原件由培训组存档，经培训主管签字后，方可报销费用。4、员工培训后在公司工作时间未满培训协议商定年限，公司有权按协议追究相应责任。第二节 绩效考评一、考评目的1、通过对员工力量、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应状况，确定人才开发的方针政策及训练培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。2、保障公司高效运行。3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热忱，提高工作效率。二、考评原

26、则1、以绩效为导向原则。2、定性与定量考评相结合原则。3、公正、公正、公开原则。4、多角度考评原则。三、考评周期1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。2、季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。季度考评结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。第四季度直接进行年度考评。3、年度考评：年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作力量和工作态度，进行全面综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终嘉奖的依据。部门全部员工均进行年度考评。四、考评程序：相关考评者对被考评者提出考评意见，将考评结果进行汇总并报部门经理审批。相关人员将考评

27、结果归档，同时用于计算绩效工资及奖金。五、结果分级：考核等次分为五级，分别是优、良、中、基本合格、不合格。定义：优-超越岗位常规要求；完全超过预期地达成了工作目标；良-完全符合岗位常规要求；全面达成工作目标，并有所超越；中-符合岗位常规要求；保质、保量、按时地达成工作目标；基本合格-基本符合岗位常规要求，但有所不足；基本达成工作目标，但有所欠缺；不合格-不符合岗位常规要求，不能达成工作目标。六、结果使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据：1、职务晋升：年度考评为优或连续两年年度考评为良的员工，优先列为职务晋升对象。2、职务降级：年度考评一次不合格或连续两年基本合格的员工赐予行政降级处理。3、

28、工资晋升：年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的员工，在本工资岗位级别内晋升档次。4、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档；年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。5、培训：依据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。6、职业进展指导：依据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业进展设计。七、申诉及处理被考评者对考评结果持有异议，可以直接向部门经理申诉。部门在接到申诉后，一周内必需对申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。第五部分：员工权益一、劳动平安1、公司部门为员工供应平安的工作环境及必要的劳动爱护。2、在灾难条件下坚守岗位的员工，当人身平安面临危急时，应撤离至平安地带。3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命平安的前提下,应马上实行有效措施爱护公司财产平安。二、权利保障：1、员工享有法律规定和公司制度给予的询问权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以敬重和保障。2、对下列状况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：（1）认为个人利益受到不应有的侵害；（2）对处理打算不服；（3