珠海市博士后管理工作暂行办法Word格式.docx

1、（一）制定有关政策、工作规程、规划并组织实施；（二）组织开展设立工作站、博士后创新实践基地的申报工作；（三）负责博士后管理信息化建设、工作人员培训和宣传等工作；（四）负责工作站、博士后创新实践基地的评估和评比工作；（五）负责市博士后补贴经费的审核、管理工作；（六）其他相关的协调管理工作。第六条 市直各有关部门，各区（经济功能区）人力资源社会保障局及有关部门在各自的职责范围内协助市人力资源社会保障局进行协调管理。第七条 设立工作站的单位（以下简称“设站单位”）和建立博士后创新实践基地的单位，应制定博士后管理的具体办法，负责本单位博士后管理工作。第三章 工作站的设立与管理第八条 企业，从事科学研究

2、和技术开发的事业单位，省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区可申请设立工作站。工作站的设立一般每两年进行一次。第九条 申报设立工作站的条件：（一）具备独立法人资格，经营或运行状况良好；（二）具有一定规模，并具有专门的研究与开发机构；（三）拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目；（四）能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。建有省级以上研发和技术中心、承担国家重大项目的单位可优先推荐申报设站。第十条 申报设立工作站的程序：（一）申报。拟设立工作站的单位向市人力资源社会保障局提出申请，提交申报材料。（二）审核。市人力资源社会保障局按要求审核材料、实

3、地考察、筛选、提出审核意见，并会同有关部门对拟推荐材料进行复核后上报。（三）审批。省博士后管理部门组织初评后上报；经专家评议，由国家人力资源社会保障部审批。第十一条 设站单位要制定工作站建设的中、长期发展规划和博士后管理工作实施细则，明确目标任务和具体措施；成立专门的领导协调机构，由单位主要领导主抓，指定专人负责。第十二条 设站单位要制定年度博士后工作计划（内容主要包括年度博士后研究课题及招收计划、科研工作的指导、具体时间安排等），于每年年初报市人力资源社会保障局备案。第十三条 建立和推行博士后工作评估制度。评估工作原则上每三年进行一次，分为综合评估和新设站评估两类，具体评估办法按博士后科研流

4、动站和工作站评估办法（人社部发2008115号）执行。第十四条 市人力资源社会保障局对管理工作优秀的工作站进行表彰；对管理不善、评估不合格、不具备设站条件的工作站视情况予以警告、限期整改直至撤销，并向社会公布。第十五条 具备设站条件但尚未设站的单位，经省博士后管理部门批准，可采取博士后创新实践基地、成果转化基地、依托国家重大科研项目等模式开展博士后科研工作。第十六条 鼓励研发实力雄厚、研究课题充足、经营状况良好、能够长期作为博士后培养基地的园区或企业建立博士后创新实践基地，探索博士后工作为中小企业提供服务的新途径。第十七条 博士后创新实践基地的建立，由合作流动站单位报省博士后管理部门审批。对管

5、理规范、成绩突出的博士后创新实践基地，可优先设立工作站。第四章 博士后人员的招收第十八条 具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，可申请进站从事博士后研究工作。经省博士后管理部门批准，年龄可适当放宽。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。第十九条 设站单位要依托课题选择有优势的高校、科研院所流动站，主动与其联系和沟通，建立长期或单项的合作关系，联合招收和培养博士后人员。学术、技术实力强，具备独立培养博士后人员能力的工作站，经国家博士后管理部门批准可以单独招收博士后人员。博士后创新实践基地应当委托流动站进行招收。第二十条 招收博士后人员的程序：（一）发布信息。设站单位根据年度

6、博士后招收计划，选定课题，确定招收条件和程序，编制博士后招收简章，通过有关高校、科研院所，利用媒体、互联网、学术交流会、洽谈会等平台广泛宣传、公开发布。（二）提出申请。申请从事博士后研究工作的人员，应当向设站单位提出书面申请，提交有关证明材料。委托或定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作，应当向设站单位提交其委托或定向培养单位、工作单位或者所在部队同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料。（三）确定人选。设站单位对申请者进行审核、筛选，选定合作流动站单位；联合流动站单位对其科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行严格审核，采用考核、考试、答辩等形式，择优确定招收人选。

7、（四）签订协议。人选确定后，工作站、流动站和博士后人员三方应按照国家有关规定，共同签订联合培养博士后人员协议书，明确三方的权利、义务以及工作目标、产权成果归属、违约处罚等。（五）进站备案。联合招收的博士后人员，在我省博士后管理部门办理进站手续，在规定时限内进站，并将有关材料报市人力资源社会保障局备案。第五章 博士后人员的管理第二十一条 博士后人员的管理以设站单位为主，流动站给予积极支持与配合，双方应严格按共同签订的联合培养博士后研究人员协议书的有关条款，履行权利、义务，承担法律责任。第二十二条 设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围，建立博士后人员在站档案，其人事、组织关系、福利待遇等比

8、照本单位同等人员对待或按协议执行。第二十三条 设站单位、流动站应分别选派相关专家或导师作为项目的研究指导人和学术指导人，共同指导博士后的研究工作；并成立科研项目小组，配备年轻技术人员参与项目研究。第二十四条 设站单位应建立博士后人员考核制度，定期进行考核，并将考核结果存入其在站档案。对业绩突出、表现优秀的，应给予表彰和奖励；对考核不合格的，予以劝退和解约。第二十五条 设站单位应为博士后人员提供日常生活和科研经费，并给予适当的生活补贴。其工资待遇标准按关于博士后研究人员工资待遇问题的通知（国人部发200689号）执行，标准应略高于不做博士后的同类人员标准，社会保险、医疗保障待遇与本单位职工相同。

9、第二十六条 博士后人员进站后，可将户口迁入珠海，凭有效的介绍信及其它证明材料，按有关规定在我市办理户口落户手续；随其流动的配偶及未成年子女，按有关规定在我市办理暂住手续。第二十七条 博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年。确因科研工作需要，经省博士后管理部门批准可适当延长。博士后人员工作期满后应按时出站，确有需要可转到另一个设站单位从事博士后研究工作。博士后人员从事博士后研究工作时间最长不超过六年。第二十八条 博士后人员在站期间，因研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。经设站单位批准，可根据项目情况适当延长。第二十

10、九条 博士后人员的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。第三十条 博士后人员工作期满出站前，个人提出申请，按广东省博士后研究人员专业技术资格评定暂行办法（粤人发2004223号）申报评审高级专业技术资格。第三十一条 博士后人员工作期满出站，按国家、省有关规定办理出站手续。（一）申请。博士后人员应提前一个月向工作站及流动站提出申请，并提交工作总结、研究报告等书面材料。（二）考核。工作站和流动站应举行出站报告会或采取其他形式，组织有关专家对其研究工作进行评审、考核，并形成书面材料归入其个人档案。（三）出站。评审、考核通过，在我省博士后管理部门办理出站手续，并将有关材料报市人力资源和社

11、会保障局备案。第三十二条 博士后人员工作期满出站，考核合格，由国家颁发博士后证书。除有协议外，其就业实行双向选择、自主择业。各有关部门和设站单位要为出站博士后人员的合理使用创造条件，做好出站博士后人员的就业引荐等服务工作。第三十三条 博士后人员在站期间，有下列情形之一者，应予退站：（一）考核不合格的；（二）在学术上弄虚作假，影响恶劣的；（三）受警告以上行政处分的；（四）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的；（五）因患病等原因难以完成研究工作的；（六）出国逾期不归超过30天的；（七）其他情况应予退站的。第三十四条 退站的博士后人员，不享受国家、省及市对期满出站博士后人员规定的相关政策；

12、由设站单位作出终止其在站工作的决定，在我省博士后管理部门办理其户口迁落和有关人事关系手续，并报市人力资源社会保障局备案。第六章优惠政策第三十五条对新设的工作站，在招收博士后人员进站后，每站一次性给予50万元的建站补贴和20万元的项目启动经费补贴。第三十六条对新建的博士后创新实践基地，在招收博士后人员进站后，每基地一次性给予25万元的建基地补贴和10万元的项目启动经费补贴。第三十七条对博士后人员，除享受国家、省的优惠政策外，还给予下列优惠待遇：（一）每人每年给予10万元的科研经费补贴。（二）出站后留在本市工作的，一次性给予15万元的安家补贴；连续工作满3年的，再给予5万元的生活补贴。（三）获得中国博士后科学基金资助的，给予等额配套资助。（四）每年安排一次免费体检，享受专家体检标准。（五）随其流动的子女在暂住户口所在地办理入幼儿园、上小学和初中、报考（转入）高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。第三十八条 本办法所需经费在市人才发展专项资金中列支。第七章 附 则第三十九条 本办法由市人力资源社会保障局负责解释。第四十条 本办法自印发之日起施行。2008年3月施行的珠海市博士后管理工作暂行办法（珠人字200837号）同时废止。此前有关办法与本办法不一致的，按本办法执行；未尽事宜，按国家、省有关规定执行。