三级人力资源管理师第一次在线测试.docx

1、三级人力资源管理师第一次在线测试三级人力资源管理师第一次在线测试您的姓名： 填空题 *_1、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。P14 单选题 *(A)人尽其才(B)能位匹配(C)岗得其人(D)因人设岗(正确答案)2、( )是对企业总体框架的设计。P1 单选题 *(A)战略规划(B)组织规划(正确答案)(C)人员规划(D)岗位规划3、( )保证了人力资源总规划目标的实现。P1 单选题 *(A)费用规划(B)组织规划(C)制度规划(正确答案)(D)战略规划4、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。P2 单选题 *(A)制度规划(B)人力资源规划(正确答案)(C)战略规划(D)工作岗位分析

2、5、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。P2 单选题 *(A)人力资源费用预算(B)人力资源费用控制(C)人力资源费用监督(正确答案)(D)人力资源费用结算6、在人力资源规划中，( )事关全局，是各种人力资源计划的核心。P1 单选题 *(A)战略规划(正确答案)(B)组织规划(C)制度规划(D)人员规划7、在企业规划中起决定作用的规划是( )。P2 单选题 *(A)战略规划(B)制度规划(C)费用规划(D)人力资源规划(正确答案)8、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。P1 单选题 *(A)战略计划与战术计划(正确答案)(B)战略规划与组织规划(C)人员计

3、划与组织规划(D)费用计划与人员计划9、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 单选题 *(A)一般地位(B)特殊地位(C)重要地位(正确答案)(D)必要地位10、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。P1 单选题 *(A)人力资源培训规划(B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规划(正确答案)(D)人力资源制度规划11、战略规划是企业人力资源具体计划的( )，是事关全局的关键性规划。P1 单选题 *(A)组织( B)核心(正确答案)(C)制度(D)规章12、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。P1 单选题 *(A)人员规划(B)制度规划(C)

4、费用规划(正确答案)(D)战略规划13、15年的人力资源规划称为( )。P1 单选题 *(A)长期规划(B)中期规划(正确答案)(C)短期规划(D)组织规划14、人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( )。 P2 单选题 *(A)纽带(正确答案)(B)手段(C)方法(D)策略15、( )是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现在企业中适用范围比较广泛。P7 单选题 *(A)直线制(B)职能制(正确答案)(C)直线职能制(D)事业部制16、( )也称为分权制结构，是一种在直线职能制基础上演变而来的现在企业组织结构形式。P7 单选题 *(A)直线制(B)职能制(C)直线职能制(D)事业部制(

5、正确答案)17、狭义的人力资源规划实质上是( )。P1 单选题 *(A)企业人力资源永久开发规划(B)企业组织变革与组织发展规划(C)企业人力资源制度改革规划(D)企业各类人员需求的补充规划(正确答案)18、( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。P1 单选题 *(A)人力规划(B)人员规划(正确答案)(C)资源劳动力(D)市场劳动力19、胜任本岗位工作所应具备的专业理论知识是( )。P16-17 单选题 *A、应会B、应知(正确答案)C、工作实例D、工作原理20、工作岗位分析是( )的基础。P14 单选题 *A、岗位评价(正确答案)B、岗位考核C、绩效管理D、经济管理21、无法保证信息

6、本身的客观性与真实性的来源为( )P15 单选题 *A、书面资料B、任职者的报告(正确答案)C、同事的报告D、直接观察22、有助于提供对比及弥补任职者资料不足来源为( )P15 单选题 *A、书面资料B、任职者的报告C、同事的报告(正确答案)D、直接观察23、在组织中现有的岗位职责和招聘广告等属于哪种信息来源( )P15 单选题 *A、书面资料(正确答案)B、任职者的报告C、同事的报告D、直接观察24、对作息时间、考勤办法、请假程序等方面所作规定的岗位劳动规则是( )P15 单选题 *A、时间规则(正确答案)B、组织规则C、岗位规则D、协作规则25、企业单位对职能部门的权责关系、所受所施监督、

7、保守组织机密等内容所作规定的规则是( )P15 单选题 *A、时间规则B、组织规则(正确答案)C、岗位规则D、协作规则26、对岗位职责、劳动任务、手段和工作对象的特点、操作程序等提出的各项要求的规则是( )P16 单选题 *A、时间规则B、组织规则C、岗位规则(正确答案)D、协作规则27、对各个工种工序岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定( )P16 单选题 *A、时间规则B、组织规则C、岗位规则D、协作规则(正确答案)28、对员工的行为举止、工作用语、着装、礼貌礼节等所作的规定( )P16 单选题 *A、组织规则B、岗位规则C、协作规则D、行为规则(正确答案)29、对各类岗位

8、的知识、能力和经历要求所作统一的规定是哪种规范( )P16 单选题 *A、管理岗位知识能力规范(正确答案)B、管理岗位培训规范C、其他种类的岗位规范D、生产岗位操作规范30、以某一部门或单位为对象编写的工作说明书是( )P17 单选题 *A、岗位工作说明书B、公司工作说明书C、部门工作说明书(正确答案)D、员工工作说明书31、指在一定时空范围内工作所射击的各种物质条件是( )P17 单选题 *A、工作内容和要求B、监督与岗位关系C、劳动条件和环境(正确答案)D、专业知识和技能要求32、调查项目中提出的问题和答案，一般通过( )形式表现的。P19 单选题 *A、明确岗位调查的目的B、确定调查的对

9、象和单位C、确定调查项目D、确定调查表格和填写说明(正确答案)33、出现在任职者的工作现场对于任职者会造成一定影响的来源是( )P15 单选题 *A、书面资料B、任职者的报告C、同事的报告 D、直接观察(正确答案)34、胜任本岗位工作应具备的各种能力素质是( )P16 单选题 *A、知识要求B、能力要求(正确答案)C、经历要求D、素质要求35、胜任本岗位工作所应具备的技术能力是哪一种生产岗位技能规范( )P16 单选题 *A、应知B、应会(正确答案)C、任务D、工作实例36、管理岗位考核规范及生产岗位考核规范等称为( )P17 单选题 *A、管理岗位知识能力规范B、管理岗位培训规范C、其他种类

10、的岗位规范(正确答案)D、生产岗位操作规范37、劳动定额包括定额的制定、( )、统计分析和修订四个重要环节。这四个环节构成了劳动定额管理工作的全过程。P24 单选题 *A、周密部署B、贯彻执行(正确答案)C、强化落实D、统筹兼顾38、定额水平按定额的综合程度分类，不包括( )P28 单选题 *A、工序定额水平B、零件定额水平C、车间定额水平(正确答案)D、工种定额水平39、劳动定额管理的核心是( )P28 单选题 *A、劳动定额水平(正确答案)B、劳动定额内容C、劳动定额范围D、劳动定额标准40、以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。P28 单选题 *A、零基法是以岗位劳动量为依据一切从零

11、开始B、零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦C、零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数(正确答案)D、零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗1、从内容上看，人力资源规划包括( )。P1 *(A)组织规划(正确答案)(B)企业组织变革规划(C)人员规划(正确答案)(D)人力资源费用规划(正确答案)(E)战略规划(正确答案)2、从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )。P1 *(A)长期规划(正确答案)(B)中长期规划(C)中期计划(正确答案)(D)中短期规划(E)短期计划(正确答案)3、人力资源规划的内容包括()。P1 *(A)人员规划(正确答案)(B)制度规划(正

12、确答案)(C)战略规划(正确答案)(D)薪酬规划(E)部门规划4、在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )P1 *(A)企业劳动定员(正确答案)(B)人力资源现状分析(正确答案)(C)人员供需平衡(正确答案)(D)人力资源费用控制(E)人员需求与供给预测(正确答案)5、在现在企业组织结构类型中，下列哪些不属于事业部制的优势( )P8 *(A)提高了企业管理的专业化程度和专业化水平(正确答案)(B)减轻了直线领导的工作负担(正确答案)(C)厂长(总经理)对业务和职能部门均实行垂直式领导(正确答案)(D)责权关系明确(E)权力下放6、组织结构图绘制的基本图示包括( )P9-P10 *(A)组织机

13、构图(正确答案)(B)组织职能图(正确答案)(C)组织职务图(正确答案)(D)组织功能图(正确答案)(E)组织关系图7、人力资源费用规划的的内容包括( )P2 *(A)人力资源费用的预算(正确答案)(B)人力资源费用的审核(正确答案)(C)人力资源费用的核算(正确答案)(D)人力资源费用的控制(E)人力资源费用的结算(正确答案)8、直线制的优点包括( )P5 *(A)结构简单(正确答案)(B)指挥系统清晰、统一(正确答案)(C)责权关系明确(正确答案)(D)内部容易协调(正确答案)(E)管理效率高(正确答案)9、事业部制的优点包括( )P8 *(A)权力下放(正确答案)(B)专业化(正确答案)

14、(C)多元化(D)主动性和创造性(正确答案)(E)责任和权限明确(正确答案)10、组织结构设计后的实施要则包括( )P9 *(A)明确责任和权限(正确答案)(B)先定岗再定员(正确答案)(C)管理系统一元化(正确答案)(D)任务目标(E)合理分配职责(正确答案)11、人力资源规划与企业管理活动系统的关系( )P2 *(A)先导性(正确答案)(B)主导性(C)可见性(D)战略性(正确答案)(E)优化性12、( )是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。P9 *(A)定编(正确答案)(B)定岗(正确答案)(C)定员(正确答案)(D)定目标(E)定方针13、企业的组织结构承担着企业的( )等项目任务

15、。P5 *(A)发展方向(B)决策支持(正确答案)(C)决策实施(正确答案)(D)战略方针(E)业务控制(正确答案)13、人员规划是对企业( )的整体规划。P1 *(A)人员总量(B)人员构成(正确答案)(C)人员流动(正确答案)(D)人员分配(E)人员分析(正确答案)14、企业工作( )等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。P2 *(A)岗位分析(正确答案)(B)劳动定员(正确答案)(C)岗位编制(D)劳动定额(正确答案)(E)劳动定岗15、以下属于组织结构设计原则的是( )P4 *(A)任务目标原则(正确答案)(B)分工协作、权责对应原则(正确答案)(C)统一领导、权力制衡原则

16、(正确答案)(D)精简及有效跨度原则(正确答案)(E)稳定性去适应性原则(正确答案)16、直线制是( )结合，有助于提高管理效率，适用范围广。P7 *(A)集权(正确答案)(B)集中管理(C)集中决策(D)分权(正确答案)(E)分散经营17、绘制组织结构图的前期准备包括( )P9 *(A)明确各级机构的职能(正确答案)(B)列出管辖的业务内容(正确答案)(C)将相似工作综合归类(正确答案)(D)将已归类工作逐项分配给下一个层次(正确答案)(E)明确各职能部门定编18、绘制组织结构图的基本方法包括( )P12 *(A)框图画四层(正确答案)(B)功能职权相同的框图大小一致并同一水平线(正确答案)

17、(C)命令系统的线上下相接(正确答案)(D)命令指挥系统用实线(正确答案)(E)参谋机构框图与上层相连(正确答案)19、工作岗位分析信息的主要来源是( )。P15 *A、书面资料(正确答案)B、任职者的报告(正确答案)C、同事的报告(正确答案)D、直接观察(正确答案)E、暗地调查20、员工岗位工作规范主要包括的内容有( )。P16-17 *A、应知(正确答案)B、应会(正确答案)C、任务D、内容E、工作实例(正确答案)21、工作岗位分析为员工的( )提供了依据。P14 *A、经验B、评估(正确答案)C、考核(正确答案)D、晋级(正确答案)E、升职(正确答案)22、工作岗位分析的重要前提是( )

18、。P14 *A、人力资源规划(正确答案)B、人才供给(正确答案)C、设备D、设施E、需求预测(正确答案)23、岗位规范的主要内容是( )P15-16 *A、岗位劳动规则(正确答案)B、定员定额标准(正确答案)C、岗位培训规范(正确答案)D、岗位员工规范(正确答案)E、岗位技能规范24、岗位劳动规则包括( )P15-16 *A、时间规则(正确答案)B、组织规则(正确答案)C、岗位规则(正确答案)D、协作规则(正确答案)E、行为规则(正确答案)25、定员定额标准包括哪些标准( )P16 多选题 *A、编制定员 _B、各类岗位人员 _C、时间定额 _D、定量定额 _E、双重定额 _26、岗位培训规范

19、的要求体现在( )P16 *A、岗位性质(正确答案)B、岗位特点(正确答案)C、工作经验D、岗位任务(正确答案)E、文化程度27、岗位规范有哪几种基本形式( )P16-17 *A、管理岗位知识能力规范(正确答案)B、管理岗位培训规范(正确答案)C、其他种类的岗位规范(正确答案)D、生产岗位技术业务能力规范(正确答案)E、生产岗位操作规范(正确答案)28、生产岗位操作规范包括以下几项内容( )P17 *A、岗位的职责和主要任务(正确答案)B、岗位各项工作任务的数量和质量要求以及完成期限(正确答案)C、完成各项任务的程序和操作方法(正确答案)D、指导性培训计划E、与相关岗位的协调配合程度(正确答案)29、管理岗位培训规范主要包括以下几项内容( )P16 *A、岗位的职责和主要任务B、岗位各项工作任务的数量和质量要求以及完成期限C、指导性培训计划(正确答案)D、与相关岗位的协调配合程度E、参考性培训大纲和推荐教材(正确答案)30、设计工作岗位调查方案有哪些( )P18-19 *A、明确岗位调查的目的(正确答案)B、确定调查的对象和单位(正确答案)C、确定调查项目(正确答案)D、确定调查表格和填写说明(正确答案)E、确定调查的时间、地点和方法(正确答案)